某糧食局機(jī)關(guān)干部考核制度

1、某糧食局機(jī)關(guān)干部考核制度 糧食局機(jī)關(guān)干部考核制度 一、考核目的 為了正確評(píng)價(jià)我局干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績,弘揚(yáng)先進(jìn),進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)管理服務(wù)質(zhì)量,依據(jù)國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定和市級(jí)機(jī)關(guān)考核評(píng)議工作實(shí)施意見,結(jié)合我局實(shí)際狀況,制定本考核制度。 二、考核范圍 考核對(duì)象為本局機(jī)關(guān)科級(jí)及其以下工作人員。 三、考核原則 考核要堅(jiān)持客觀公正的原則,貫徹公開性和民主性。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,平常與定期相結(jié)合?？己艘⒁鈱?shí)效,易于操作。 四、考核內(nèi)容 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績。德,是指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)。能,是指業(yè)務(wù)學(xué)問和工作能力。勤,是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)表現(xiàn)。績,是指工

2、作數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。廉,是指廉政建設(shè)要求執(zhí)行狀況。 五、考核標(biāo)準(zhǔn) 考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé),以及所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)為基本依據(jù)?？己私Y(jié)果分為:優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是: 優(yōu)秀:正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,熟識(shí)業(yè)務(wù),工作勤奮,有創(chuàng)新精神,成果突出。 稱職:正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,熟識(shí)或比較熟識(shí)業(yè)務(wù),工作積極,能夠完成工作任務(wù)。 基本稱職:政治思想和業(yè)務(wù)素養(yǎng)一般,能基本完成本職工作,但工作作風(fēng)方面存在明顯不足,工作積極性、主動(dòng)性不夠,完成工作的質(zhì)量和效率不高,或在工作中有某些失誤。 不稱職:政治、業(yè)

3、務(wù)素養(yǎng)較差,難以適應(yīng)工作要求,或工作責(zé)任心不強(qiáng),不能完成工作任務(wù),或在工作中造成嚴(yán)重失誤。 六、考核方法 (一)依據(jù)市人事局的部署,成立在局長領(lǐng)導(dǎo)下的局考核小組,人事監(jiān)察科負(fù)責(zé)考核的組織實(shí)施。 (二)考核分為半年測評(píng)和全年考評(píng),實(shí)行首長負(fù)責(zé)制,一級(jí)考一級(jí),對(duì)工作人員在德、能、勤、績、廉五個(gè)方面的表現(xiàn)進(jìn)行測評(píng)。 (三)半年測評(píng) 1、由被考核人依據(jù)量化考核測評(píng)表所列的項(xiàng)目自測打分,然后由部門負(fù)責(zé)人對(duì)下屬打分及作出書面評(píng)語;局分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管科室的負(fù)責(zé)人打分并作出書面評(píng)語;經(jīng)考核小組研究確定后,將測評(píng)結(jié)果反饋給被考核人。 2、量化測評(píng)的基本分值為100分,“德”“能”“勤”“廉”各占15分,“績”占40分,依據(jù)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)酌情打分。 3、測評(píng)分值不滿60分者,視作不稱職,由局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行警告談話; (四)全年考核 1、被考核人個(gè)人總結(jié)。 2、在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上,由部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人員、局分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管的部門負(fù)責(zé)人,依據(jù)對(duì)被考核人的平常考核和崗位工作完成狀況寫出評(píng)語,提出考核等次意見。 3、局考核小組對(duì)考核意見,進(jìn)行審核。 4、局長確定考核等次。 5、將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人,并由其簽名認(rèn)可。 七、考核結(jié)果的使用 1、工作人員的年度考核結(jié)果按國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定和市人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、年度考核結(jié)束后,根據(jù)管理權(quán)限將