彭澤縣總工會(huì)關(guān)于職工隊(duì)伍思想狀況的調(diào)研報(bào)告

1、彭澤縣總工會(huì)關(guān)于職工隊(duì)伍思想狀況的調(diào)研報(bào)告 彭澤縣總關(guān)于職工隊(duì)伍思想狀況的調(diào)研報(bào)告 根據(jù)市總工會(huì)文件精神，縣工會(huì)采取召開座談會(huì)、走訪談心、調(diào)查問卷征求意見等方式，對(duì)職工的思想狀況進(jìn)行了調(diào)查研究，現(xiàn)將調(diào)查研究結(jié)果報(bào)告如下。 當(dāng)前我縣職工思想狀況總體和諧穩(wěn)定，呈現(xiàn)出健康向上、積極進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)的態(tài)勢(shì)。大多數(shù)職工有政治覺悟和愛國熱情，有正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德等優(yōu)良傳統(tǒng)進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)光大。職工對(duì)待社會(huì)和改革的態(tài)度比擬積極，肯定和支持黨的路線方針政策。 職工對(duì)當(dāng)前的改革開展形勢(shì)都比擬了解，職工最關(guān)注的問題是住房問題，因房價(jià)上漲過快，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了工資上漲的幅度，多數(shù)職工依然是

2、望房興嘆，而住房公積金貸款又只針對(duì)行政事業(yè)單位職工的住房。二是職務(wù)晉升及工資待遇問題，企業(yè)經(jīng)營者和一線職工收入差距過大，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的機(jī)關(guān)行政工作人員晉職時(shí)機(jī)較少，工資晉級(jí)也較慢，雖然國家也在不斷對(duì)工資進(jìn)行改革，但仍然不能夠充分表達(dá)多勞多得的問題，越是基層工作越辛苦，工資及福利待遇卻較低。三是孩子的及子女就業(yè)困難的問題。四是社會(huì)保障體系不健全，局部企業(yè)使用農(nóng)民工不給繳納社保。五是醫(yī)療費(fèi)用難以承受。 二、職工對(duì)當(dāng)前工資待遇的看法 職工的工資收入是他們最根本的勞動(dòng)權(quán)益，職工普遍認(rèn)為目前工資偏低，且工資上漲幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于物價(jià)上漲幅度，導(dǎo)致生活質(zhì)量普遍下降?；鶎有姓ぷ魅藛T晉職比擬難，工資提升較慢，且在基

3、層工作福利待遇較差，出差下鄉(xiāng)根本無補(bǔ)助，基層的工作量增強(qiáng)，工作時(shí)間被延長，有的單位周末也需工作，且無加班工資。 三、職工對(duì)用人單位的意見建議 通過培訓(xùn)提升職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和核心競(jìng)爭力。職工希望用人單位要始終堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，充分發(fā)揮和尊重勞動(dòng)者的首創(chuàng)精神，充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。充分發(fā)揮科技第一生產(chǎn)力和人才第一資源作用，推動(dòng)開展向主要依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。建立健全培養(yǎng)人才、聚積人才、鼓勵(lì)人才、人盡其才的體制機(jī)制，大力開展技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、創(chuàng)新能力培訓(xùn)，形成有利于勞動(dòng)者自覺學(xué)習(xí)新知識(shí)、努力掌握新技能、不斷增強(qiáng)新本領(lǐng)的自覺性。建立健全

4、科學(xué)化、社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)、選拔、使用和鼓勵(lì)機(jī)制，形成從才輩出、人盡其才、才盡其用的良好局面。 四、職工對(duì)工會(huì)組織的意見建議 工會(huì)組織是黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是職工利益的代表者和維護(hù)者。職工希望各級(jí)黨委政府切實(shí)加強(qiáng)和改良對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持工會(huì)組織依照法律和章程開展工作，賦予工會(huì)組織更多的資源和手段，為工會(huì)開展工作創(chuàng)造好的環(huán)境和條件。各級(jí)工會(huì)組織要主動(dòng)適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)的新變化，全面加強(qiáng)自身建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)組織的重要作用，不斷增強(qiáng)吸引力、凝聚力、影響力，真正把工會(huì)建成能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)、職工群眾信賴、黨委政府滿意的群眾組織。 1.加強(qiáng)基層工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建

5、設(shè)，深入開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，開展會(huì)員評(píng)家活動(dòng)。研究制定加強(qiáng)和改良新形勢(shì)下工會(huì)工作的方式方法，增強(qiáng)工會(huì)的活力。 2.積極落實(shí)為職工辦實(shí)事謀好事解難事的工作力度，推動(dòng)黨和政府民生政策的落實(shí)，全方位維護(hù)職工的合法權(quán)益，千方百計(jì)解決職工最關(guān)心、最接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，更好地發(fā)揮工會(huì)在共建共享和諧社會(huì)中的作用，實(shí)現(xiàn)單位與職工的“雙贏”。 3.推動(dòng)文化建設(shè)，滿足職工的精神文化需求。工會(huì)要大力開展文藝體育比賽等豐富多彩、積極向上的群眾性精神文化活動(dòng)，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，不斷滿足職工群眾日益增長的精神文化需要。 做好模范職工選樹工作，使職工獲得成就感和認(rèn)同感，增強(qiáng)職工工作的積極性。 4.以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)工會(huì)

6、自身建設(shè)，提高做好新形勢(shì)下職工群眾工作的能力和水平。開展工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化、示范化活動(dòng)，引導(dǎo)工會(huì)干部自覺踐行“忠誠黨的工運(yùn)事業(yè)、奉獻(xiàn)職工群眾”的職業(yè)操守，創(chuàng)立模范職工之家，爭當(dāng)優(yōu)秀工會(huì)工作者，創(chuàng)新工會(huì)工作方式和工作機(jī)制，強(qiáng)化工會(huì)執(zhí)行力。 竭誠效勞職工是工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是工會(huì)參與社會(huì)建設(shè)和管理的根本立足點(diǎn)。當(dāng)前我國由勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)平安等方面引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系矛盾增加，且更趨復(fù)雜多樣，職工群眾的權(quán)益實(shí)現(xiàn)也存在不少突出問題。工會(huì)在組織引導(dǎo)職工積極參與社會(huì)管理和建設(shè)、維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)和諧等方面承當(dāng)著重要任務(wù)。 加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，開展和諧勞動(dòng)關(guān)系，是工會(huì)參與社會(huì)管理、推

7、動(dòng)構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，工會(huì)要發(fā)揮在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用，維護(hù)職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，暢通職工訴求表達(dá)渠道，引導(dǎo)職工以理性、合法的形式表達(dá)利益訴求，盡可能把勞動(dòng)爭議化解在內(nèi)部，以勞動(dòng)關(guān)系和諧促進(jìn)社會(huì)和諧。 推進(jìn)委托稅務(wù)代收、財(cái)政統(tǒng)一劃撥工作，確保工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)問題，加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。 五、當(dāng)前影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的主要問題以及解決問題的意見建議 切實(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、開展好最廣闊人民的根本利益是黨和國家一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。職工希望各級(jí)各部門要始終心系職工，從政治、經(jīng)濟(jì)、行政等各方面采取有力措施，切實(shí)保障職工的利益，促進(jìn)社會(huì)公平正義。要健全職代會(huì)制度，

8、組織職工依法實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，使廣闊職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到更充分、更有效的保障。 希望切實(shí)完善社會(huì)保障體系，健全就業(yè)幫扶、生活救助、醫(yī)療互助、法律援助等幫扶制度，不斷提高職工及其家屬的生活水平和質(zhì)量，使他們不斷享受到改革開展的成果。健全和落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)、正常晉級(jí)晉職等政策，努力讓職工有創(chuàng)業(yè)奮斗的動(dòng)力，有更公平的開展時(shí)機(jī)，并能通過自身努力改變生存狀況 六、工會(huì)組建工作 縣總工會(huì)為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的新情況，一方面認(rèn)真抓好國有、集體企業(yè)改制后工會(huì)整頓、重組工作；另一方面，按照“哪里有職工，哪里就建立工會(huì)組織”的要求，把非公企業(yè)工會(huì)組建工

9、作作為工作重點(diǎn)，不斷創(chuàng)新。確定了分級(jí)管理、層層負(fù)責(zé)、分塊組建、廣泛覆蓋、整體推進(jìn)的工作機(jī)制，以帶工建，工建促黨建，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、各方配合”的工作格局。同時(shí)對(duì)開展農(nóng)民工入會(huì)做了積極有效的探索，對(duì)困難職工和失業(yè)人員實(shí)行培訓(xùn)、就業(yè)、入會(huì)等“一站式”效勞開展農(nóng)民工會(huì)員。全縣單位總數(shù)347個(gè)，職工21174人，其中女職工7487人，農(nóng)民工4593人，企業(yè)職工12290人。民營企業(yè)121家，職工8412人。目前，全縣已成立工會(huì)組織347個(gè)，會(huì)員總數(shù)21103人，入會(huì)率99.7%，民營企業(yè)入會(huì)率99.2%，農(nóng)民工入會(huì)率98.9%，行政事業(yè)單位職工入會(huì)率100%。 七、xx年全縣工會(huì)重點(diǎn)工作 1

10、、加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)基層工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。繼續(xù)開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動(dòng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中共彭澤縣委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)期工會(huì)工作的意見。今年建會(huì)工作的重點(diǎn)是進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)非公企業(yè)工會(huì)，推動(dòng)村級(jí)工會(huì)、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)組建，堅(jiān)持邊建邊標(biāo)準(zhǔn)的原那么，高起點(diǎn)規(guī)劃，高標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作，努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織全覆蓋。 2、積極推進(jìn)廠務(wù)公開和民主管理。標(biāo)準(zhǔn)以職代會(huì)為主要內(nèi)容的廠務(wù)公開民主管理制度，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)職代會(huì)的程序，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。 3、廣泛開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。在企業(yè)中以班組為單位，在職工中加強(qiáng)宣傳和健康平安知識(shí)培訓(xùn)，引導(dǎo)職工增強(qiáng)平安生產(chǎn)意識(shí)，掌握平安生產(chǎn)知識(shí)，提

11、升平安生產(chǎn)能力，實(shí)現(xiàn)由“要我平安”向“我要平安”轉(zhuǎn)變，并組織相關(guān)部門對(duì)平安生產(chǎn)進(jìn)行聯(lián)合大檢查。 4、深入開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。以創(chuàng)立“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)為載體，引領(lǐng)和帶動(dòng)職工，開展以“比速度、比成果、比奉獻(xiàn)、拼干勁、拼熱情、拼意志”為主要內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽，通過開展崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議，提升職工的技能素質(zhì)，引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)技術(shù)革新和創(chuàng)造，為企業(yè)節(jié)約挖潛、節(jié)能增效做奉獻(xiàn)。 5、在各級(jí)工會(huì)組織和廣闊職工中開展“中國夢(mèng)· 勞動(dòng)美”主題宣傳活動(dòng)。結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，緊密圍繞彭澤“一帶三區(qū)”開展戰(zhàn)略，凝聚正能量，唱響“老實(shí)勞動(dòng)美、創(chuàng)造勞動(dòng)美、和諧勞動(dòng)美、體面勞動(dòng)美”主旋律。 6、加強(qiáng)勞模的管理，弘揚(yáng)勞模精神。建立和完善各級(jí)勞模的動(dòng)態(tài)管理檔案。 7、開展形式多樣的文體活動(dòng)。大力支持基層工會(huì)根據(jù)自己的實(shí)際情況，積極開展豐富多彩、積極向上的職工業(yè)余文體活動(dòng)。 8、逐步形成覆蓋全縣的困難職工幫扶救助網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)困難職工動(dòng)態(tài)管理，開展“