人力資源主任崗位的工作職責(zé)

1、人力資源主任崗位的工作職責(zé)人力資源主任需要協(xié)助進行企業(yè)人力資源營運管理。下面是小編整理的人力資源主任崗位的工作職責(zé)。篇一職責(zé)：1、負責(zé)員工招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、解聘、續(xù)約等手續(xù)辦理 ;2、負責(zé)人事檔案的建立與管理;3、負責(zé)員工考勤、加班、假期管理，匯總項目人員排班表 ;4、員工各類福利申報、審核、發(fā)放以及績效考核的實施、監(jiān)督。 ;5、負責(zé)員工活動組織，員工關(guān)系處理以及品牌推廣工作。崗位要求：1、人力資源管理或行政管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷，有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;2、性格開朗，善于與人溝通，創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力強，具有較強的抗壓能力;3、熟悉各種招聘渠道，能獨立完成工作;4、有較強的文字功底

2、及品牌推廣能力，熟練操作各類辦公軟件 ;5、熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù)操作。篇二職責(zé)：1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確認招聘需求，編制年度人員招聘計劃 ;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，拓展、維護招聘渠道 ;4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;8、協(xié)助各部門處理相關(guān)其他工作。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，房地產(chǎn)開發(fā)、建筑行業(yè)優(yōu)先;3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識 ;5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。篇三【職責(zé)】1、負責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督;2、負責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財務(wù)資料;3、負責(zé)會議的準(zhǔn)備和通知;4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督;5、負責(zé)公司的招聘以及安排面試;6、上傳下達公司的發(fā)文。【任職資格】1、全日制統(tǒng)招大?；蛞陨蠈W(xué)歷;2、做事情嚴(yán)謹，細心;3、熟練運用OFFICE等辦公軟件，有一點的文字編輯能力;4、工作仔細認真、責(zé)任