大工20春《人力資源管理導(dǎo)論》在線作業(yè)2.doc

1、1. 對管理人員、工程技術(shù)人員、 主要行政領(lǐng)導(dǎo)人員的考核， 一般采用 ()A.應(yīng)知考試 B.間接考評 C.德、能、勤、績及個性的考核 D.實際操作 考試【參考答案】 : C2. 按照需要的內(nèi)容劃分，可以分為 () 。A.自然的需要和社會的需要B.生理需要和心理需要 C.物質(zhì)需要和精神需要 D.個人需要和群體需要【參考答案】 : C3. 下列獎金支付方式中，比較適合高層領(lǐng)導(dǎo)的是()。A.股票獎勵制 B.混合支付 C.延遲支付 D.現(xiàn)金支付【參考答案】 : A4. 帶薪休假、療養(yǎng)屬于 () 。A.獎金 B.福利 C.工資 D.津貼【參考答案】 : B5. 獎酬制度設(shè)計最主要的原則是()。A.公平性

2、 B.競爭性 C.激勵性 D.經(jīng)濟(jì)性【參考答案】 : A6. 某企業(yè)為其中高層管理人員提供俱樂部會員費，這屬于 () 。A.法定福利 B.困難補助 C.特殊福利 D.崗位津貼參考答案】 : C7. 在一項對基礎(chǔ)員工的評估中， 為了了解員工績效提高的程度， 應(yīng)以( ) 作為信息的主要來源。A.員工的同事 B.員工本人C.企業(yè)的最高管理者D.員工的直接上級【參考答案】 : D8. 下列報酬中屬于間接經(jīng)濟(jì)報酬的是 () 。A.工資 B.獎金 C.保險 D.津貼【參考答案】 : C9. 影響職工行為的環(huán)境因素主要包括自然環(huán)境、 () 、社會環(huán)境。A.組織環(huán)境 B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境 C.工作環(huán)境 D.文化環(huán)境【

3、參考答案】 : A10. 員工培訓(xùn)中應(yīng)用最普遍的培訓(xùn)方法是 () 。A.講授法 B.視聽法 C.案例研究法 D.討論法【參考答案】 : AA. 提高員工適應(yīng)變化的能力 化 D .實現(xiàn)個人的發(fā)展目標(biāo)11. 員工培訓(xùn)的目的 ()B.實現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)C.建立企業(yè)文E. 補充和延續(xù)普通學(xué)校教育參考答案】 : ABDE12. 視聽法的優(yōu)點是 ()A.印象深刻B.生動形象C.視聽教材可以反復(fù)使用D.費用低、花費時間少參考答案】 : ABC13. 運用目標(biāo)激發(fā)動機的基本要求是 ()A.目標(biāo)要與需要相適應(yīng)B.目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性 C.目標(biāo)要有實現(xiàn)的可能性 D. 目標(biāo)要具有明確性【參考答案】 : ABC14. 為

4、防止或減少績效考評中的誤差，使績效考評達(dá)到應(yīng)有的目的，應(yīng)做好 () 。A.挑選政策性強、辦事公道、心理素質(zhì)好的人來擔(dān)任考評工作 B.對考評人員 進(jìn)行有關(guān)考評政策、原則和紀(jì)律的教育提高考評水平 C.對考評人員進(jìn)行有關(guān) 考評標(biāo)準(zhǔn)、考評程序和考評方法的訓(xùn)練 D.熟悉被考評者的背景及經(jīng)歷【參考答案】 : ABC15. 工資的構(gòu)成應(yīng)包括以下幾個部分 () 。A.基本工資 B.獎勵工資 C.各種工作性津貼 D.地區(qū)性津貼【參考答案】 : ABCD16. 縱向程序指按組織層次逐級進(jìn)行考績的程序。一般先對基層考績，再對中層考績，最后對高層考績，形成由下而上的過程。A.錯誤 B.正確【參考答案】 : B17. 福利是一種補充性報酬，但往往不以貨幣形式直接支付，而多以實物或服務(wù)的形式支付。A.錯誤 B.正確【參考答案】 : B18. 激勵效應(yīng)主要由激勵措施的作用和激勵對象的反應(yīng)兩個因素決定。A.錯誤 B.正確【參考答案】 : B19. 職位評價的特點是評價崗位而非對人進(jìn)行評價。