企業(yè)可不為員工繳納社保的5種合法情形、社保入稅后,如何幫企業(yè)減輕負擔(dān)

1、企業(yè)可不為員工繳納社保的5種合法情形！一 離退休人員再任職,與企業(yè)簽訂勞動合同勞動合同法第四十四條勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的r勞動合同終止。因此，企業(yè)不用為依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的返聘員工繳納社保。二. 提供耳険立勞務(wù)的兼職人員非獨立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下,利用業(yè)余時間從事第二職業(yè);為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作,簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理r和兼職無關(guān)。兼職人員不簽訂勞動合同，但是可以簽訂兼職協(xié) 議，或者其他合同,也不用繳納社會保險。三、企業(yè)接受的勞務(wù)派遣人員，并由接受企業(yè)支付工資勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)

2、派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立 勞務(wù)派遣協(xié)議。若勞務(wù)派遣協(xié)議中約走，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處 理，社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納。此時支付給勞務(wù)派遣員工的費用，不論在個 人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社 保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。四、企業(yè)接收在校實習(xí)生，簽訂的實習(xí)協(xié)議般來說大學(xué)生實習(xí)并不足以形成勞動關(guān)系，實習(xí)是大學(xué)生學(xué)習(xí)知識和實踐教學(xué)的內(nèi)容。 無論實習(xí)單位是由學(xué)校安排，還是學(xué)生自己聯(lián)系，實習(xí)目的不是獲取報酬而在于獲得專業(yè) 知識和實踐經(jīng)驗,高校大學(xué)生與實習(xí)單位之司并未成立事實勞動關(guān)系，所以單位是不需要 為其繳納社

3、保。五、以個體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤， 而個體工商戶是有一走限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發(fā)票，降彳堿 本。社保入稅后，HR如何幫企業(yè)減輕負擔(dān)今年國家出臺國稅地稅征管體制改革方案，明確了： 2019年1月1日起, “社?！庇啥悇?wù)部分統(tǒng)一進行征收。那么，面對“社保入稅”這項政策變化，我們能做些什么？勞動法規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費。也是就說，如果雙方不再形成用 人單位和勞動者之間的常規(guī)勞動關(guān)系，就可以不用繳納社保。所以，這就需要企業(yè)對內(nèi)部用人的機制進行重新設(shè)置，構(gòu)建多種不同的靈活用 工模式。也就

4、是我們現(xiàn)在說的“組織重啟”以及“靈活用工”。小編整理了 5種靈活用工的方式和注意風(fēng)險：非全日制勞動合同關(guān)系這種用工模式和勞動關(guān)系不同，它也屬于勞動關(guān)系，所以社保還是要繳納的， 但是可以只繳納工傷，除此之外，但是它還有明確的特點：1、雙方可以隨時終止合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償；2、工作時間每天平均不超過4小時，每周不超過24小時：3、不得約定試用期；4、工資支付周期不能超過15天；5、小時計酬標(biāo)準不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準。 Tips：主要注意書面約定工作時間。因為非全日制最重要的特征就是工作時間，一旦工作時間沒控制好，就會被認 定為是全日制用工。勞務(wù)用工關(guān)系這種用工模式有兩種情形： 一種是

5、不屬于勞動者的用工，比如實習(xí)生、已經(jīng)享受養(yǎng)老保險的退休返聘。 這種因為身份原因，被認定為勞動關(guān)系的可能性較小。還有一種情形就是身份是勞動者，但是雙方是個人勞務(wù)承包關(guān)系。比如公司 找著一個下崗員工承包公司綠化。要求他根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求每天定時澆水施肥。這種情況下，風(fēng)險較大，一旦沒有操作好，符合了勞動關(guān)系的三要素，就會被 認定為勞動關(guān)系。 Tips：1、盡量找非勞動者，比如實習(xí)生、已享受養(yǎng)老保險的退休人員;2、不搞公司員工內(nèi)部承包；3、不對其進行管理；4、購買一定保險降低類工傷風(fēng)險。勞務(wù)派遣關(guān)系勞務(wù)派遣雖然不屬于勞動關(guān)系，但是山于政策原因，特別是2012年之后，不 僅成本很高，風(fēng)險也大。從政策上來講：1

6、、勞務(wù)派遣受臨時性、輔助性、替代性三性限制；2、比例限制，人數(shù)不能超過10%；3、連帶責(zé)任；工傷，離職經(jīng)濟補償金，雖然法律規(guī)定有用人單位（勞務(wù)派遣單位）承擔(dān)，但 是實際上，大多還是實際由用工單位承擔(dān)。 Tips：除了上面兒點還要注意：1、需要找有資質(zhì)的勞務(wù)派遣機構(gòu)；2、確定具體派遣名單簽訂勞動合同，避免認定事實勞動關(guān)系；3、盡量與派遣單位約定“任意退回F勺派遣機制。外包關(guān)系所謂外包，是指公司將一部分業(yè)務(wù)發(fā)包給有資質(zhì)的供應(yīng)商來提供服務(wù)。這個過 程是以供應(yīng)商提供的服務(wù)為導(dǎo)向，而不針對具體的個人。比如，客戶公司想要一個班車接送服務(wù)，那么運輸公司就需要提供一輛班車， 并配備司機，以保證客戶公司的員工上

7、下班有班車可以使用。這與具體安排哪 個司機并沒有特別大的關(guān)系。自從勞務(wù)派遣被限制，外包業(yè)務(wù)就如同雨后春筍般出現(xiàn)了。很多勞務(wù)派遣公司 更是一轉(zhuǎn)身就成了外包供應(yīng)商。外包的風(fēng)險就于如果操作不肖，容易變成14假外 包真派遣”。 Tips：1、尋找有相應(yīng)資質(zhì)的外包提供商（關(guān)鍵看經(jīng)營范Rl） Z2、不對服務(wù)人員進行管理；3、明確提供服務(wù)人員，以便被認定事實勞動關(guān)系。內(nèi)包關(guān)系 即公司內(nèi)部分裂出一部分人員，分別成立小微企業(yè)，并以小微企業(yè)的名義承接 企業(yè)分配的業(yè)務(wù)。員工在小微企業(yè)內(nèi)部可以是繳納社保發(fā)放工資的員工，也可 以是享受小微分紅的合伙人。Ll前，全國已有不少園區(qū)有政策獎勵，即可以幫助企業(yè)即合法的解決社保問 題，又能降低相應(yīng)稅收成本。 Tips