庫管崗位職責(zé)內(nèi)容及任職資格

1、庫管崗位職責(zé)內(nèi)容及任職資格 庫管工作職責(zé) 崗位職責(zé)： 1、對(duì)倉庫進(jìn)行日常管理； 2、對(duì)進(jìn)出物資管理，確保賬卡物相符； 3、做好庫房系統(tǒng)臺(tái)賬，統(tǒng)計(jì)庫存狀況，做好盤點(diǎn)工作，準(zhǔn)時(shí)上報(bào)報(bào)表； 4、其他臨時(shí)事務(wù)。 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，至少三年以上庫房管理經(jīng)驗(yàn)（有醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)先）； 2、工作積極、責(zé)任心強(qiáng)，具有一定的管理領(lǐng)導(dǎo)能力； 3、嫻熟操作電腦及辦公軟件，有操作u8或金碟經(jīng)驗(yàn) 企業(yè)對(duì)庫管要求 以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對(duì)庫管的職責(zé)要求 崗位職責(zé)及任職資格a 崗位職責(zé)： 1、對(duì)倉庫進(jìn)行日常管理； 2、對(duì)進(jìn)出物資管理，確保賬卡物相符； 3、做好庫房系統(tǒng)臺(tái)賬，統(tǒng)計(jì)庫存狀況，做好盤點(diǎn)工作，準(zhǔn)時(shí)上報(bào)報(bào)表；

2、 4、其他臨時(shí)事務(wù)。 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，至少三年以上庫房管理經(jīng)驗(yàn)（有醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)先）； 2、工作積極、責(zé)任心強(qiáng)，具有一定的管理領(lǐng)導(dǎo)能力； 3、嫻熟操作電腦及辦公軟件，有操作u8或金碟經(jīng)驗(yàn) 崗位職責(zé)及任職資格b 負(fù)責(zé)幼兒園倉庫管理工作 園長交代的其他任務(wù) 要求：吃苦耐勞、工作專心細(xì)致 聯(lián)系電話：*張老師 崗位職責(zé)及任職資格c 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)倉庫貨物管理、清點(diǎn)、登帳，滿意賣場(chǎng)貨品的需求； 2、協(xié)助處理所在分公司的貨品上市規(guī)劃、新品訂貨、貨品調(diào)撥、退貨等商品流的業(yè)務(wù)工作； 3、執(zhí)行上級(jí)交辦事項(xiàng)。 任職要求： 1、1年以上服裝企業(yè)或零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或1年以上倉管工作經(jīng)驗(yàn)； 2、嫻熟使用計(jì)算

3、機(jī)及各類分析軟件，具備較強(qiáng)的規(guī)律思維能力； 3、良好的語言表達(dá)、溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，誠信正直； 4、年齡22-35周歲，身體健康，能夠吃苦耐勞。 工作地點(diǎn)：y市z區(qū)統(tǒng)一路東段灃趙村林鑫物流中心2號(hào)庫11號(hào)門美特斯邦威倉庫，請(qǐng)慎投！ 篇2：造價(jià)員崗位職責(zé)內(nèi)容及任職資格 造價(jià)員工作職責(zé) 造價(jià)員是指通過考試，取得建設(shè)工程造價(jià)員資格證書，從事工程造價(jià)業(yè)務(wù)的人員。 崗位職責(zé)： 1、能夠熟識(shí)把握國家的法律法規(guī)及有關(guān)工程造價(jià)的管理規(guī)定，精通本專業(yè)理論學(xué)問，熟識(shí)工程圖紙，把握工程預(yù)算定額及有關(guān)政策規(guī)定，為正確編制和審核預(yù)算奠定基礎(chǔ)。 2、負(fù)責(zé)審查施工圖紙，參與圖紙會(huì)審和技術(shù)交底，依據(jù)其記錄進(jìn)行預(yù)算調(diào)整。

4、3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好工程項(xiàng)目的立項(xiàng)申報(bào)，組織招投標(biāo)，開工前的報(bào)批及竣工后的驗(yàn)收工作。 4、工程竣工驗(yàn)收后，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行竣工工程的決算工作，并報(bào)處長簽字認(rèn)可。 5、參與選購工程材料和設(shè)備，負(fù)責(zé)工程材料分析，復(fù)核材料價(jià)差，收集和把握技術(shù)變更、材料代換記錄，并隨時(shí)做好造價(jià)測(cè)算，為領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)科學(xué)依據(jù)。 6、全面把握施工合同條款，深入現(xiàn)場(chǎng)了解施工狀況，為決算復(fù)核工作打好基礎(chǔ)。 7、工程決算后，要將工程決算單送審計(jì)部門，以便進(jìn)行審計(jì)。 8、完成工程造價(jià)的經(jīng)濟(jì)分析，準(zhǔn)時(shí)完成工程決算資料的歸檔。 9、協(xié)助編制基本建設(shè)計(jì)劃和調(diào)整計(jì)劃，了解基建計(jì)劃的執(zhí)行狀況。 企業(yè)對(duì)造價(jià)員要求 以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對(duì)造價(jià)員的職責(zé)要

5、求 崗位職責(zé)及任職資格a 1、負(fù)責(zé)組織、編制開發(fā)項(xiàng)目的施工圖預(yù)算；2、審核開發(fā)項(xiàng)目的竣工結(jié)算和審計(jì)；3、參與工程施工、材料和設(shè)備招標(biāo)、投資掌握；4、審核招標(biāo)活動(dòng)和合同條款中的標(biāo)的；5、參與材料、設(shè)備考察詢價(jià)，對(duì)原材料選購審核把關(guān)；6、審核設(shè)計(jì)圖紙，把握施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)展?fàn)顩r，發(fā)覺問題；7、不斷建立和完善建設(shè)項(xiàng)目的竣工結(jié)算制度。 崗位職責(zé)及任職資格b 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)組織、編制開發(fā)項(xiàng)目的施工圖預(yù)算；2、審核開發(fā)項(xiàng)目的竣工結(jié)算和審計(jì)；3、參與工程施工、材料和設(shè)備招標(biāo)、投資掌握；4、審核招標(biāo)活動(dòng)和合同條款中的標(biāo)的；5、參與材料、設(shè)備考察詢價(jià)，對(duì)原材料選購審核把關(guān)；6、審核設(shè)計(jì)圖紙，把握施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)展?fàn)顩r。

6、任職要求：1、工程管理、造價(jià)、預(yù)算相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，具有預(yù)算員資格或注冊(cè)造價(jià)師資格；2、兩年以上工程預(yù)、決算及工程管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、把握基本的工程成本掌握措施；4、把握新技術(shù)，了解新材料和國內(nèi)工程造價(jià)動(dòng)態(tài)；5、責(zé)任心強(qiáng)，有敬業(yè)精神，能吃苦，可加班和常駐施工現(xiàn)場(chǎng)。 崗位職責(zé)及任職資格c 造價(jià)員是指通過考試，取得建設(shè)工程造價(jià)員資格證書，從事工程造價(jià)業(yè)務(wù)的人員。 崗位職責(zé)： 1、能夠熟識(shí)把握國家的法律法規(guī)及有關(guān)工程造價(jià)的管理規(guī)定，精通本專業(yè)理論學(xué)問，熟識(shí)工程圖紙，把握工程預(yù)算定額及有關(guān)政策規(guī)定，為正確編制和審核預(yù)算奠定基礎(chǔ)。 2、負(fù)責(zé)審查施工圖紙，參與圖紙會(huì)審和技術(shù)交底，依據(jù)其記錄進(jìn)行預(yù)算調(diào)

7、整。 3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好工程項(xiàng)目的立項(xiàng)申報(bào)，組織招投標(biāo)，開工前的報(bào)批及竣工后的驗(yàn)收工作。 4、工程竣工驗(yàn)收后，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行竣工工程的決算工作，并報(bào)處長簽字認(rèn)可。 5、參與選購工程材料和設(shè)備，負(fù)責(zé)工程材料分析，復(fù)核材料價(jià)差，收集和把握技術(shù)變更、材料代換記錄，并隨時(shí)做好造價(jià)測(cè)算，為領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)科學(xué)依據(jù)。 6、全面把握施工合同條款，深入現(xiàn)場(chǎng)了解施工狀況，為決算復(fù)核工作打好基礎(chǔ)。 7、工程決算后，要將工程決算單送審計(jì)部門，以便進(jìn)行審計(jì)。 8、完成工程造價(jià)的經(jīng)濟(jì)分析，準(zhǔn)時(shí)完成工程決算資料的歸檔。 9、協(xié)助編制基本建設(shè)計(jì)劃和調(diào)整計(jì)劃，了解基建計(jì)劃的執(zhí)行狀況。 篇3：跟單崗位職責(zé)內(nèi)容及任職資格 跟單工作職責(zé) 崗位

8、職責(zé)： 1.接受項(xiàng)目經(jīng)理工作支配，了解項(xiàng)目設(shè)計(jì)方向； 2.前期預(yù)備工作：參與現(xiàn)場(chǎng)踏勘、資料收集、信息整理； 3.參與方案構(gòu)思，參與爭(zhēng)論并定案； 4.依據(jù)上級(jí)的支配，繪制圖紙，深化圖紙； 5.制作文本，制作彩色平立剖圖； 6.整理技術(shù)部門資料庫。 企業(yè)對(duì)跟單要求 以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對(duì)跟單的職責(zé)要求 崗位職責(zé)及任職資格a 1.女，大專，2年以上工作經(jīng)驗(yàn) 2.負(fù)責(zé)銷售跟單工作主要包括訂單處理，回款確認(rèn)，對(duì)賬，訂單生產(chǎn)跟進(jìn)，回復(fù)客戶交期及售后服務(wù) 3.嫻熟運(yùn)用excel，word等辦公軟件 4.能使用k3系統(tǒng) 5.工作專心，細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，能擔(dān)當(dāng)一定的工作壓力 崗位職責(zé)及任職資格b 崗位職責(zé)：

9、1.負(fù)責(zé)跟供應(yīng)商聯(lián)系發(fā)貨相關(guān)工作以及跟單工作中涉及的各項(xiàng)內(nèi)容； 2.協(xié)調(diào)出口運(yùn)輸以及與貨代，船公司之間的聯(lián)絡(luò)； 3、負(fù)責(zé)聯(lián)系工廠、供應(yīng)商確認(rèn)價(jià)格、訂單、備貨時(shí)間，跟蹤貨物狀況等相關(guān)工作； 任職要求： 1.一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷，國際貿(mào)易、商務(wù)英語相關(guān)專業(yè)，有跟單工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、良好的英語聽說讀寫能力，較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，獨(dú)立處理工作能力強(qiáng)； 3、誠懇敬業(yè)，有劇烈的抗壓性和責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)精神佳。 聯(lián)系人：張小姐* 乘車路線：乘車到“紅崗大廈”、“武警醫(yī)院”站下即到。 篇4：人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容及任職資格 人力資源經(jīng)理工作職責(zé) 人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。 崗位職責(zé)：

10、1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力總監(jiān)組織制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)。 3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)詳細(xì)實(shí)施落實(shí)。 4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人力各項(xiàng)工作并落實(shí)。 5完善激勵(lì)機(jī)制，合理規(guī)劃和掌握人力資源成本。 6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理并處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜。 7、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理及相關(guān)申訴處理工作。 8、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織員工的晉級(jí)和專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定工作。 9、

11、與子公司建立良好對(duì)接，對(duì)其人力資源工作各模塊建議進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。 10、對(duì)公司管理過程中的重大突發(fā)事件準(zhǔn)時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理。 11、負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)及審核子公司人員編制和年度人力成本預(yù)算。 12、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)各子公司人力資源部的組織管理進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。 13、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接，協(xié)作勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。 企業(yè)對(duì)人力資源經(jīng)理要求 以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對(duì)人力資源經(jīng)理的職責(zé)要求 崗位職責(zé)及任職資格a 人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。 崗位職責(zé)： 1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力總監(jiān)組織制定集團(tuán)人力資源

12、戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)。 3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)詳細(xì)實(shí)施落實(shí)。 4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人力各項(xiàng)工作并落實(shí)。 5完善激勵(lì)機(jī)制，合理規(guī)劃和掌握人力資源成本。 6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理并處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜。 7、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理及相關(guān)申訴處理工作。 8、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織員工的晉級(jí)和專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定工作。 9、與子公司建立良好對(duì)接，對(duì)其人力資源工作各模塊建議進(jìn)行動(dòng)

13、態(tài)管理。 10、對(duì)公司管理過程中的重大突發(fā)事件準(zhǔn)時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理。 11、負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)及審核子公司人員編制和年度人力成本預(yù)算。 12、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)各子公司人力資源部的組織管理進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。 13、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接，協(xié)作勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。 崗位職責(zé)及任職資格b 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理組建核心團(tuán)隊(duì)成員； 2、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他

14、業(yè)務(wù)部門工作； 5、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 6、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 8、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 9、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)； 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的熟悉，熟識(shí)國家相關(guān)的政策法規(guī)、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等，并能嫻熟的運(yùn)用到工作當(dāng)中去； 4、具有良好