《關(guān)于終止勞動合同模板五篇》

1、關(guān)于終止勞動合同模板五篇 終止勞動合同 篇1 甲方：廈康利（廈門）物業(yè)管理有限公司乙方：根據(jù)中華人民共和國合同法及國家有關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著平等、自愿、互利的原則，對原簽訂的租賃合同（編號）簽訂如下解除協(xié)議：一、原租賃合同方1. 原租賃合同甲方；廈門藍色海灣投資管理有限公司；2. 原租賃合同乙方：3、原租賃合同物業(yè)管理方：廈康利（廈門）物業(yè)管理有限公司。二、約定事項1、乙方租賃甲方原康利金融大廈 樓 單元，租賃合同面積平方?，F(xiàn)解除物業(yè)合約，本解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后原簽訂的物業(yè)管理合同自動解除。2、乙方同意在 年月 日前向甲方付清租賃費、物業(yè)管理費、水電費及其他應(yīng)付甲方的費用

2、，逾期甲方保留以￥元/天向乙方收取滯納金。3、乙方同意本協(xié)議第二條第 2 款費用結(jié)算終止時間為 年 月 日。4、本協(xié)議簽署當(dāng)日，甲方可對本協(xié)議的物業(yè)單元進行停水、停電并做封鎖。同時視為該單元物業(yè)租賃使用權(quán)已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行對外出租或經(jīng)營。5、本協(xié)議約定乙方可清理帶走的物品為：（另加附件說明：）。6、乙方同意在 年 月 日前對本協(xié)議第二條第 5 款約定的物品清理完畢，逾期未。清的甲方可將視為乙方遺棄物處理，甲方清理乙方本遺棄物品中產(chǎn)生的清運費用由乙方承擔(dān)?，F(xiàn)場需拆除、破損、遺失等的賠償由乙方承擔(dān)。7、本協(xié)議簽訂后，經(jīng)甲方對租賃物業(yè)現(xiàn)場驗收無異議，乙方向甲方交付租賃物的鑰匙，在乙

3、方簽署 退場確認單起本協(xié)議即刻生效，雙方互不追究責(zé)任8、乙方在撤場過程中，不得破壞房屋的結(jié)構(gòu)及裝飾（包括但不局限于門、窗、地板水電設(shè)備設(shè)施）否則雙倍賠償。9、本協(xié)議簽署日結(jié)清：管理費、水電費、公攤費共計人民幣￥破損、改造、拆除、恢復(fù)費及清運費人民幣￥元；10、乙方原已繳交裝修保證金等人民幣￥述費用的抵扣多退少補。11、本協(xié)議壹式貳份，甲、乙方各執(zhí)壹份。12、其他具體撤場執(zhí)行細節(jié)以雙方書面確認為準(zhǔn)，與本協(xié)議具有同等法律效力。三、雙方簽署甲方：康利廈門物業(yè)管理有限公司乙方：授權(quán)人簽署授權(quán)人簽署蓋章： 蓋章：時間： 年 月 日簽署地：廈門 終止勞動合同 篇2 勞動法第二十三條規(guī)定“勞動合同期滿或者當(dāng)

4、事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！眲趧臃ㄒ?guī)定的勞動合同終止包括兩類：一類是法定終止，即勞動合同因期滿而終止;另一類是約定終止，即勞動合同因當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)而終止。勞動合同法對此進行了調(diào)整，取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止的條件;即使約定了，該約定也無效。 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同終止的法定情形包括以下幾種:1、勞動合同期滿勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動合同通常都自然終止。2、勞動者

5、開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終止。3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達到法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由法院宣告其失蹤并對其財產(chǎn)實行代管的法律制度。當(dāng)勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動關(guān)系當(dāng)事人，無法再享受權(quán)利

6、和承擔(dān)義務(wù)，自然也不能繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同當(dāng)然終止。4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消破產(chǎn)，指當(dāng)債務(wù)人的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時，債權(quán)人通過一定程序?qū)鶆?wù)人的全部資產(chǎn)供其平均受償從而使債務(wù)人免除不能清償?shù)钠渌麄鶆?wù)，并由人民法院宣告破產(chǎn)解散。吊銷營業(yè)執(zhí)照是登記主管機關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，對企業(yè)法人違反規(guī)定實施的一種行政處罰，對企業(yè)法人而言，吊銷營業(yè)執(zhí)照就意味著其法人資格被強行剝奪，法人資格也就隨之消亡。用人單位被責(zé)令關(guān)閉，是指合法建立的公司或企業(yè)在存續(xù)過程中，未能一貫嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)，被有關(guān)政府部門依法查處。用人單位被撤銷是指企業(yè)未經(jīng)合法程序成立， 或者形式

7、合法但不符合相關(guān)法律法規(guī)的實體規(guī)定，被政府部門發(fā)現(xiàn)后受到查處。按照民法通則、公司法以及企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，在勞動合同履行過程中，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤消，意味著企業(yè)的法人資格已被剝奪，表明此時企業(yè)已無法按照勞動合同履行其權(quán)利和義務(wù)，只能終止勞動合同。5、用人單位決定提前解散根據(jù)公司法規(guī)定，因公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、股東會或者股東大會決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格便不復(fù)存在，必須終止一切經(jīng)營和與經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)的活動，原有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系包括與勞動者的勞動合同關(guān)系，也隨主體資格的消亡而消滅。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止法律規(guī)定不可能包含現(xiàn)實生活中出現(xiàn)的

8、所有現(xiàn)象，因此，勞動合同法將這一規(guī)定作為兜底條款。為保護處于困難情況下的勞動者不致因失業(yè)而喪失生活來源，法律對終止勞動合同的某些情形作了限制性規(guī)定。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者未嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，也無嚴(yán)重失職、營私舞弊， 對用人單位造成重大損害，也沒有被依法追究刑事責(zé)任，有下列情形之一的，勞動合同期限順延至下列情形消失時終止:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

9、(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，如工會法規(guī)定，基層工會專職主席、副主席、 或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。 終止勞動合同 篇3 勞動合同到期之前，hr會通知你續(xù)簽合同，這個通知會以書面形式給你，也會有一個期限，這個期限在原勞動合同解除之前，如果在這個期限之前你還沒決定好是否續(xù)簽，那么會有書面法律風(fēng)險呢？一、無論是什么原因，當(dāng)勞動合同到期時，如果未及時辦理續(xù)簽或終止，就容易發(fā)生事實勞動關(guān)系的風(fēng)險。一旦形成事實勞動關(guān)系，企業(yè)在想解除勞動關(guān)系，就需要承擔(dān)更多的法律風(fēng)險，在特定的情況下，還需與員工訂

10、立無固定期限勞動合同，甚至支付雙倍工資。二、在勞動合同尚未屆滿，企業(yè)應(yīng)盡早做出是否與員工續(xù)訂勞動合同的決定，勞動合同到期后，應(yīng)及時辦理續(xù)簽或者終止手續(xù)。需續(xù)簽的要在合同到期前訂立新的勞動合同，不準(zhǔn)備續(xù)簽的也應(yīng)提前書面通知員工并在勞動合同到期時即時辦理合同終止手續(xù)，以免出現(xiàn)“后遺癥”。三、設(shè)置勞動合同到期前提醒程序當(dāng)用人單位員工較多，合同到期時間又不一致時，應(yīng)當(dāng)對勞動合同資料進行計算機管理，設(shè)置勞動合同到期前提醒程序，以免忽視了到期合同的續(xù)簽或終止。四、在勞動合同設(shè)計預(yù)防事實勞動關(guān)系條款為避免未及時續(xù)簽勞動合同出現(xiàn)事實勞動關(guān)系，可以在勞動合同中涉及預(yù)防事實勞動關(guān)系條款，如約定“勞動合同期滿后，如

11、勞動者仍在原用人單位工作，視為合同期限自動延續(xù)一個月”，以避免人事工作疏忽或者某項正在進行的工作項目的中斷。所以勞動合同到期之前我們就要確定好是否續(xù)簽，不能因為用人單位的原因或者勞動者的原因而耽誤了續(xù)簽的期限。 終止勞動合同 篇4 甲方（用人單位）名稱： 乙方（勞動者）名稱：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及相關(guān)法律、法規(guī)的.規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（

12、工作）需要安排的其他地點。三、工作時間1、甲方實行每日小時、每月按2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，若該月未休息者，甲方按基本工資支付加班費或補息。四、勞動報酬甲方以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資：1.試用期為2個月，工資；試用期滿，工資。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2、工傷養(yǎng)病期間按基本工資發(fā)放工資；致殘、死亡等待遇，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。4、合同期

13、內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加社會保險。（不愿買社會保險的員工須提供承諾書）六、規(guī)章制度1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。七、勞動合同變更、解除和終止1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動合同證明，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)私自離廠者則扣除半個月的工資作為賠償。八、勞動爭議處理及其他1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝?/p>

14、民法院起訴。2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：合同簽訂日期： 年 月 日 終止勞動合同 篇5 【案情簡介】前不久，我所在的公司以勞動合同到期為由，不顧我已有四個月身孕的事實，單方宣布與我終止勞動合同。請問：公司這樣做合法嗎我該怎么辦【案例評析】勞動和社會保障部在關(guān)于貫徹若干問題的意見中第34條規(guī)定：勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應(yīng)隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止。由此可見，勞動合同期滿，勞動合同即行終止的規(guī)定，不適用于處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工;企業(yè)與處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工

15、的勞動合同，只有當(dāng)女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時，才可以終止勞動合同。據(jù)此，你所在的公司單方宣布與你終止勞動合同的做法是違法的。對公司的這種行為，在公司拒絕改正的情況下，你可以申請勞動爭議仲裁。若對仲裁不服，你還可以向人民法院提起訴訟，請求人民法院依法保護你的合法權(quán)益。比較有利于你，并且不違反勞動法的方法是：你提出續(xù)簽合同的申請，然后趕緊懷孕，勞動法規(guī)定，公司企業(yè)不得解聘拒聘孕婦，所以你能得到合同。然后你會有孕期反映，到醫(yī)院看病，最好找熟人后門關(guān)系，讓大夫給你開病假條，然后就這樣看病休假。直到生孩子，你又開始休產(chǎn)假?？傊?，如果你在單位里有后門，在醫(yī)院里有朋友，那么，你將休息至少一年半。我看了太

16、多這樣的例子，給你描述一下，不作推薦，休假有風(fēng)險，懷孕須謹(jǐn)慎，后果自負。 保胎期間工資如果你懷孕了，企業(yè)不能和你解除勞動合同，更不影響你繼續(xù)簽訂勞動合同。建議你及時調(diào)整工作崗位，優(yōu)生優(yōu)育，祝好勞動和社會保障部在關(guān)于貫徹若干問題的意見中第34條規(guī)定：勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應(yīng)隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止。由此可見，勞動合同期滿，勞動合同即行終止的規(guī)定，不適用于處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工;企業(yè)與處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動合同，只有當(dāng)女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時，才可以終止勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用

17、人單位不得安排懷孕女職工從事下列勞動：（1）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（2）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過放射防護規(guī)定中規(guī)定的劑量的作業(yè)；人力進行的土方和石方作業(yè)；（3）體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強度的作業(yè)；（4）伴有全身強烈振動的作業(yè)；如風(fēng)鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)以及拖拉機駕駛等；（5）工作中頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；（6）高處分級標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。（7）對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)暫時調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致