藥廠包裝崗位實習日記與藥廠參觀實習報告合集

1、藥廠包裝崗位實習日記與藥廠參觀實習報告合集藥廠包裝崗位實習日記2月16日一一2月22日崗位實習內容 來實習的第一周，我被分到了包裝崗位 包裝崗位輕拿輕放，杜絕產品在包裝或轉運過程中造成的質量缺陷不得出現(xiàn)因包裝不及時而影響分切計劃的順利進行。保證包裝成品的整潔、美觀。協(xié)助班長及整個班的人員進行每批包裝完后 的清掃工作。2、及時反饋包裝備品的庫存信息3、按規(guī)定的位置及要求，將包裝好的成品擺放整齊4、搞好廢膜及邊料的打包運送和地面衛(wèi)生工作5、在生產過程中，配合班長認真完成各項工作任務6、努力學習全面提高自身素質7、積極主動配合班長搞好班組建設8、及時完成領導安排的臨時性任務崗位實習心得剛到這個車間的

2、時候因為被 分到了包裝崗位，所以感覺總是每天重復著這些枯燥而無聊的工作一點動力都沒有， 后來我發(fā)現(xiàn)其實這個崗位也有許多需要學習的東西，比如一開始時我每天都不能完成 班長交給我的任務，后來漸漸的其實包裝也是有許多竅門的，如果只是一味的不停地 包裝而不去總結經驗，根本就不能提高效率，所以后來我每天下班后就仔細的總結慢 慢的我能把班長交給的任務及時高校的完成好了，并且有時候還可以幫助班長干些別 的工作，這一周的收獲就是無論生活、學習、工作都要不斷的去總結經驗，這樣才能 更好地提高效率。12內容。藥廠參觀實習報告范文在這個假期中，我們一行六位大學生來到了*省*藥業(yè)股份有限公司進行了參觀 學習。這個企業(yè)

3、坐落于材市經濟技術開發(fā)區(qū)，是一個新興的現(xiàn)代化綜合性制藥企業(yè)。 公司自從1995年創(chuàng)立以來，通過實行程序化和目標化治理的營銷策略，建立了一個 覆蓋面大、滲透力強的營銷網(wǎng)絡。他們以科學的營銷體系促進銷售，達到了銷售業(yè)績 連年翻番的好成績，并于年進入全國醫(yī)藥企業(yè)五十強，且連續(xù)八年被評為aaa資信 企業(yè)。在最近的福布斯中國潛力100榜上，*藥業(yè)位居排名第七位。這作為一家新 興的藥業(yè)公司，實在是難能可貴！作為仍在象牙塔內學習的我們，非常有幸來到這個 現(xiàn)代化、科技含量高而且人性化治理的制藥廠。在這里，我們參觀了廠內的加工工藝; 我們結識了廠里的與我們年紀相當?shù)募夹g工人朋友；我們與企業(yè)的副總經理伏女士進 行

4、了深入的談話；我們還與常年往返中國和加拿大的負責新藥研發(fā)的資深科學家王博 士進行了交流。在這些天的交流學習中，我們學到了關于制藥方面的專業(yè)知識、開拓 了視野，更重要的是，我們幾個學生在對待企業(yè)還有自身發(fā)展的認知上，受到了相當 的震撼。毫不夸張的說，這次實踐，顛覆了我們以往的一些觀點。而在這里，我主要 想簡單的談談關于企業(yè)文化以及大學生應該如何從學校走向社會這兩個問題。一、企業(yè)文化 林*藥業(yè)股份有限公司是一家擁有自主知識產權，朝氣蓬勃，富 有創(chuàng)新意識的知識型、科技型的大型制藥企業(yè)。她以創(chuàng)新、科技、人才、治理的核心 優(yōu)勢和嚴謹、科學、兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍的具體行為來服務社會、營造健康。眾所 周知，要

5、想把一個企業(yè)做大不是很困難，但是要把一個企業(yè)做長久甚至長盛不衰卻是 很不輕易的。我曾經在一些統(tǒng)計上看到過，長壽企業(yè)與曇花一現(xiàn)的企業(yè)之間，最大區(qū) 別在于企業(yè)文化中的核心價值觀和企業(yè)的核心競爭力。而核心競爭力就是企業(yè)在生產 經營中隨著市場、科技進步、內部及外部環(huán)境的變化而保持自己不可被替代的一種能 力。這種能力之所以重要，因為它帶來的競爭性是買不來、帶不走、學不到甚至不可 替代、無法模擬的。而成立于1995年的*制藥在短短的10年時間內，從當年的一 個不具天時不具地利的小廠，發(fā)展到了現(xiàn)在占地面積五萬多平方米、每年凈盈利高于10億元佳績的全國知名企業(yè)，就是因為他們擁有一套自上而下的優(yōu)秀企業(yè)文化。那

6、么，究竟企業(yè)文化的內涵是什么呢？ “企業(yè)文化是指在一定的社會經濟條件下通過社 會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、習慣性的行為 規(guī)范和準則的總和?！倍沁@些統(tǒng)一的價值觀、共同的認知體系才使得一個企業(yè)擁 有強大的核心競爭力。據(jù)*藥業(yè)的伏女士介紹，每一個進入*的員工在來到工作崗 位之前，都需要提前進行培訓?！盎仡?藥業(yè)的漫漫征程，梳理諸多經驗。我們發(fā) 現(xiàn)，遠矚與腳踏實地的統(tǒng)一、理性與激情的交織、自信與務實的辯證至關重要。建 廠伊始，可謂不具天時、不具地利，但我們沒有為困難阻礙，沒有在惡劣的條件前止 步。艱苦奮斗是一個企業(yè)求生存求發(fā)展的重要條件，在腳踏實地時又要遠矚。這些

7、 年來，公司領導班子團結而有激情，激情是克服困難的動力。同時我們又始終用超前 的眼光縝密分析，謀劃未來，這使公司的治理、制度架構、人員觀念得到全面提升。 在榮譽和成就面前，*人并沒有滿足現(xiàn)狀，我們深深知道要創(chuàng)業(yè)就必須創(chuàng)新，創(chuàng)新就 意味著打破常規(guī)。我們的核心能力在于新產品的研發(fā)，這些年公司來一直秉承科技為 本'的理念，以博士后工作站及國家級技術中心為依托，誠招醫(yī)藥領域內的高科技人 才，做好科研開發(fā)工作，為公司進軍新醫(yī)藥領域及現(xiàn)有品種的升級換代打好基礎。在*精神'的旗幟下，我們將一如既往地致力于推動制藥技術的應用和發(fā)展，為人類 的健康事業(yè)做出更大的貢獻。”這是每個新來的員工都需要專心閱讀專心體會的關 于*歷史的領導致辭。其中，所謂的“*精神”就是：豪在大志、森在偉業(yè)、精在治 理、神在創(chuàng)新。也即，立大志、創(chuàng)偉業(yè)、精治理、重創(chuàng)新。員工也要受到這樣的教 育，作為一個高科技制藥公司，*企業(yè)的終極目的絕不只是為了盈利，她有著更為沉 重的企業(yè)責任一一為醫(yī)、患提供滿足的服務；為員工提供良好的個人發(fā)展空間；為社會 做出應有的貢獻。這正如治理大師德魯克在