員工績效考核表格

1、（考核對象：經(jīng)理（含）以上級管理人員）姓名：崗位名稱：總得分：項目及考核內(nèi)容配分自評上級審核領(lǐng)導策劃能力30%善于領(lǐng)導部署提高工作效率，積極達成工作計劃和目標4靈活運用部署順利達成工作計劃和目標4尚能領(lǐng)導部署勉強達成工作計劃和目標4策劃有系統(tǒng)，能力求精進4尚有策劃能力，工作能力求改善4稱職，工作有尚表現(xiàn)4只能做交辦事項，不知策劃改進3缺之策劃能力，須依賴他人3工作任務(wù) 及效率15%能出色完成工作任務(wù)，工作效率高，具后卓越創(chuàng)意3能勝任工作，效率較高3工作不誤期，表現(xiàn)符合標準3勉強勝任工作，無甚表現(xiàn)3工作效率低，時有差錯3責任感15%有積極責任心，能徹底達成任務(wù)，可放心交代工作3具有責任心，能達成

2、任務(wù)，可交付工作。3尚有責任心，能如期完成任務(wù)3責任心不強，需有人督導，亦不能如期完成任務(wù)3無責任心，時時需督導，也不能完成任務(wù)3溝通協(xié)調(diào)10%善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動自發(fā)與人合作2樂意與人溝通協(xié)調(diào)，順利達成任務(wù)2尚能與人合作，達成工作要求2協(xié)調(diào)不善，致使工作較難開展2無法與人協(xié)調(diào)，致使工作無法開展2授權(quán)指導10%善于分配權(quán)力，積極傳授工作知識，引導部署達成任務(wù)2靈活分配工作或權(quán)力，有效傳授工作知識達成任務(wù)I2尚能順利分配工作與權(quán)力，指導部署完成任務(wù)2欠缺分配工作權(quán)力，及指導部署之方法，任務(wù)進行偶有困難一2不善分配權(quán)力及指導部署之方法，內(nèi)部時后不服及怨言2工作態(tài)度10%品德廉潔，言行誠信，

3、立場堅定，足為楷模2品行誠實，言行規(guī)矩，平易近人2言行尚屬正常，無越軌行為2固執(zhí)己見，不易與人相處2私務(wù)多，經(jīng)常利用上班時間處理私事，或擅離崗位2成本意識10%成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費2具備成本意識，并能節(jié)約2尚有成本意識，尚能節(jié)約2缺之成本意識，梢有浪費2無成本意識，經(jīng)常浪費2備注：關(guān)于“工作任務(wù)”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結(jié)供參考和審核?？己巳撕灻ǜ保┛偨?jīng)理確認考核日期（考核對象：工程技術(shù)部人員）崗位名稱： 姓名：考核日期：項目及考核內(nèi)容配分自評上級審 核工作任務(wù)30%能時時跟進，監(jiān)督工作，提前完成任務(wù)8能跟蹤，按期完成工程任務(wù)8在監(jiān)督卜能完成工程任務(wù)7在指導下，拖延

4、不能完成工程任務(wù)7工作質(zhì)量20%出色、準確，無任何差錯5完成工程任務(wù)質(zhì)量尚好，但還可以再加強5工作疏忽，偶有小差錯5工作質(zhì)量不佳，常有差錯5工作技能12%具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責3有相當?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作3專業(yè)技能一般，但對完成工程任務(wù)尚無障礙2技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需請教他人2對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成2工作態(tài)度 與責任感13%任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)3工作努力，主動，能較好完成分內(nèi)工作3有責任心，能自動自發(fā)3交付工作需要督促方能完成2敷衍了事，無責任心，做事粗心大意2協(xié)調(diào)性15%與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力3愛護團體，常協(xié)助別人3肯應(yīng)

5、他人要求幫助別人3僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作3精神散漫不肯與別人合作3紀律性10%自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度2能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導2偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)2紀律觀念不強，偶爾違反公司規(guī)章制度2經(jīng)常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢2備注：關(guān)于“工作任務(wù)”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結(jié)供參考和審核?？己巳撕灻ǜ保┛偨?jīng)理確認考核日期業(yè)務(wù)人員考核表（考核對象：投資信息部門人員）崗位名稱： 姓名：考核日期：項目及考核內(nèi)容配分自評上級審 核工作業(yè)績能時時跟進，追蹤工作，提前完成工作任務(wù)830%能跟蹤客戶，按期完成工作任務(wù)8在公司監(jiān)督下能完成工作任務(wù)7在指導卜，亦/、

6、能完成，作任務(wù)7成本意識10%成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費2具備成本意識，并能節(jié)約2尚有成本意識，尚能節(jié)約2缺之成本意識，稍有浪費2無成本意識，經(jīng)常浪費2工 作 態(tài) 度30 %職業(yè) 道德5%職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行很出色2職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行基本不出錯1職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行時有違反現(xiàn)象1職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行不認真1彳百息 管理 20%收集，整理客戶/借貸方及市場信息很出色5收集，整理客戶/借貸方及市場信息積極主動5收集，整理客戶/借貸方及市場信息基本完成5收集，整理客戶/借貸方及市場信息做得較少5合作 相神15%與他人或部門溝通協(xié)調(diào)很有成效4與他人或部門合作后效4與他人或部門時有合作4與他人或部門很少合作3

7、工 作 能 力 20%市場 了解發(fā)20%對市場與競爭格局了解很透徹，把握機會與開拓市場非常出色5對市場與競爭格局了解較透徹，把握機會與開拓市場較有成效5對市場與競爭格局大致了解，把握機會與開拓市場略有成效5對市場與競爭格局基本不了解，很少具有開拓市場的能力5紀律性10%自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度2能遵守公司規(guī)章制度，但需要有人督導2偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)2紀律觀念不強，偶爾違反公司規(guī)章制度2經(jīng)常違反公司制度，被指正時態(tài)度傲慢2備注：關(guān)于“工作任務(wù)”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結(jié)供參考和審核?？己巳撕灻ǜ保┛偨?jīng)理確認考核日期普通職員考核表（考核對象：辦公室職員、文員）崗位名

8、稱： 姓名： 考核日期：項目及考核內(nèi)容配分自評上級審 核工作任務(wù)30%能保質(zhì)保量，提前完成任務(wù)8能保質(zhì)保量，按時完成任務(wù)8在監(jiān)督卜能完成任務(wù)7在指導下，偶爾不能完成任務(wù)7工作 能力20%處理 能力10%理解力極強，對事判斷極正確，處事能力極強2理解力強，對事判斷正確，處事能力強2理解判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯誤2理解較遲鈍，對復雜事務(wù)判斷力不夠2遲鈍，理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù)2工作 技能10%在工作作業(yè)改善方面，經(jīng)常用創(chuàng)意性報告并米納2有時在作業(yè)方法上有改進，2偶爾有改進建議，能完成任務(wù)2工作技能無改善，勉強能完成任務(wù)2工作協(xié)調(diào)15%與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力5愛護團體，

9、常協(xié)助別人5肯應(yīng)他人要求幫助別人5僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作5精神散漫不肯與別人合作5責任感15%任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)5工作努力，能較好完成分內(nèi)工作5有責任心，能自動自發(fā)5交付工作需要督促方能完成5敷衍了事，態(tài)度傲慢，無責任心，做事粗心大意5工作勤惰10%不浪費時間不畏勞苦，交付工作搶先完成2守時守規(guī)不偷懶，勤奮工作2偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)2借故逃避繁重工作，不守工作崗位2時常遲到早退，工作不力，日才常離開工作崗位2工作質(zhì)量15%無工作錯誤，并經(jīng)常改善4無工作錯誤亦無改善建議4需在指導下才能做好工作質(zhì)量4在指導下工作，仍有錯誤3紀律性10%自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度2能遵守公司規(guī)章制度，但需要有人督導2偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)2紀律觀念不強，偶爾違反公司規(guī)章制度2經(jīng)常違反公司制度，被指正時態(tài)度傲慢2備注：關(guān)于“作任務(wù)”這個項目 必須另附上工作計劃個工作總結(jié)供參和審核?？己巳撕灻鸌 （副）總經(jīng)理確認 II考核日期試用員工考核表檔案編號姓名工號部門崗位名稱入職日期考核日期員工自評（來公司后在 遵守公司規(guī)章制度、工作適用 程度、工作態(tài)度 等力面表現(xiàn)，今后的打算）員工（簽字）日期：年 月 日主管領(lǐng)導 評語主管（簽字）日期：年 月 日試