人力資源部工作計(jì)劃5

1、人力資源部xx年工作方案 一、 人力資源部門架構(gòu)。 二、 xx年人力資源部工作總體目標(biāo) 1、人力資源規(guī)劃 2、完善公司組織架構(gòu) 3、人力資源招聘與配置 4、薪酬管理 5、員工福利與鼓勵(lì) 6、績(jī)效評(píng)價(jià) 7、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 8、人員流動(dòng)與勞資關(guān)系 9、其他工作內(nèi)容： （1） 費(fèi)用預(yù)算 （2） 人員需求預(yù)測(cè) 制定具體工作動(dòng)向： 經(jīng)過(guò)分析本年度的工作缺乏，xx年人力資源部將為xx年的上市做好堅(jiān)實(shí)的人力資源管理根底，緊緊圍繞人力資源管理六大模塊進(jìn)行細(xì)致穩(wěn)定的工作。人力資源部xx年工作將從9各方面進(jìn)行： 1、 人力資源規(guī)劃：與快餐事業(yè)部負(fù)責(zé)人溝通協(xié)商確定快餐部人員編制爭(zhēng)取以最低人員編制完成公司工作，使企業(yè)

2、穩(wěn)定的擁有一定質(zhì)量的和必要數(shù)量的人力 。 方案目標(biāo)：得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力的人員 ，充分利用現(xiàn)有人力資源 ，預(yù)測(cè)企業(yè)在未來(lái)的開(kāi)展中的潛離職和人員過(guò)剩，減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對(duì)外部招聘的依賴性 。 2、 完善公司組織架構(gòu)：進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個(gè)部門的職能和權(quán)責(zé)。 嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)人力資源部的工作流程，以到達(dá)更好的配合公司的運(yùn)營(yíng)。 3、 人力資源招聘與配置：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、適宜的人招聘進(jìn)企業(yè)，把適宜的人放在適宜的崗位。組織通過(guò)學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)的手段，提高員工的工作能力、知識(shí)水平和潛能發(fā)揮，最大限度的使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配，進(jìn)行促進(jìn)員工現(xiàn)在和將

3、來(lái)的工作績(jī)效的提高。 3月份，進(jìn)行一次年度性的招聘。目標(biāo)：招聘專業(yè)性人才，招聘過(guò)程嚴(yán)格篩選以保證人員可以簽訂長(zhǎng)期就業(yè)于企業(yè)。同期進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的崗位評(píng)估，如有異?？梢宰龀鱿鄳?yīng)崗位調(diào)整保證把適宜的人放在適宜的崗位。 4、 薪酬管理：根據(jù)xx年末對(duì)快餐事業(yè)部前店員工做出的調(diào)薪方案 進(jìn)行系統(tǒng)完善的工作，嚴(yán)格按照上層領(lǐng)導(dǎo)的指示進(jìn)行薪酬管理完善員工薪資架構(gòu)，實(shí)行科學(xué)合法公平的薪資制度。 5、 員工福利與鼓勵(lì)：配合公司領(lǐng)導(dǎo)充分考慮員工福利，做好員工鼓勵(lì)工作。培養(yǎng)員工獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 6、 績(jī)效評(píng)價(jià)：參考先進(jìn)企業(yè)的績(jī)效制度，實(shí)現(xiàn)與薪資掛鉤從而提高績(jī)效考核的權(quán)威性、有效性。 7、 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：進(jìn)行緊湊的培訓(xùn)學(xué)習(xí)：1、提高工作績(jī)效水平，提高員工的工作能力。2、增強(qiáng)組織或個(gè)人的應(yīng)變和適應(yīng)能力。3、提高和增強(qiáng)組織企業(yè)員工對(duì)組織的認(rèn)同和歸屬。 培訓(xùn)主要以：講授法、操作示范法和案例分析法為主！ 8、 人員流動(dòng)與勞資關(guān)系：做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見(jiàn)預(yù)處理工作，既要保障員工的合法權(quán)益，又要做到維護(hù)公司形象和根本利益。 9、 其他工作內(nèi)容： （1）費(fèi)用預(yù)算：在進(jìn)入xx年度工作時(shí)將做出全年的根本費(fèi)用預(yù)算粗略明細(xì)，以防止人力資源部門的資金使用不明確。 （2）人員需求預(yù)測(cè)：人力資源部會(huì)在xx年度工作中實(shí)時(shí)監(jiān)控企業(yè)及事業(yè)部