軟件工程專業(yè)職業(yè)規(guī)劃報告書

1、軟件工程專業(yè)職業(yè)規(guī)劃報告目錄一、前言3二、職業(yè)性格測評4我的職業(yè)性格測評結果如下：4自我評價：6三、我的職業(yè)觀61、樹立正確的價值觀62、職業(yè)生涯早期階段7（4）職業(yè)生涯管理7四、軟件工程師職業(yè)環(huán)境分析8【是什么】8【做什么】8【職業(yè)分析】9【怎么樣】9【誰能做】9【企業(yè)用人特征】10【企業(yè)對軟件工程師的要求】 10五、確定職業(yè)發(fā)展目標。11近期規(guī)劃11【階段目標】職業(yè)準備期11【階段目標】職業(yè)成長前期12六、結束語13前呂當今社會正處在變革的時代，到處都充滿著激烈的競爭。物競天擇，適者生存。要想在 這場激烈的競爭中脫穎而出并立于不敗之地，我們必須設計好口己的職業(yè)生涯規(guī)劃。面對嚴 峻的就業(yè)壓力

2、，職業(yè)生涯的規(guī)劃對大學生來說顯的越來越重要。對于每個人而言，職業(yè)生命 是有限的，如果不進行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費。再者，作為當代大學生, 若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地？所以 我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，給自己一個明確的目標,將自己的未來好好的設計一 下。因為，有了目標，才會有動力。有了正確的職業(yè)生涯規(guī)劃，我才能做到事半功倍，平步青 云。古語講，凡事“預則立，不預則廢”就是這個道理！身處信息世界，作為一名軟件工程專業(yè)的當代大學生，駐足觀望，軟件、網(wǎng)絡鋪天蓋地, 知識信息飛速發(fā)展，科技浪潮源源不絕，人才競爭tl益激烈，我不由得考慮

3、起自己的未來。 在機遇與挑戰(zhàn)同存的未來社會里，我究竟該扮演如何一個角色呢，我給自己的定位是軟件工 程師，現(xiàn)在看可能有一些遙遠，但我堅信，只要做夠的強大就沒有遙不可及的夢想！職業(yè)生涯設計對于人生道路來說具有重要意義。如何進行職業(yè)生涯的設計?專家提出一 個“三定”原則，首先要“定向”。方向定錯了，距離目標會越來越遠，還要重新走冋頭路, 付出較大的代價。在通常情況下，職業(yè)方向由本人所學的專業(yè)確定。但現(xiàn)實的情況是，很多 人畢業(yè)后，并不能完全按照自己所學的專業(yè)來選擇工作，“學非所用”的情況比比皆是。在 這種情況下，就需要認真考慮，選擇適合自己的職業(yè)崗位。有些學子在學校里讀了雙學位, 拿了兒種職業(yè)等級證書

4、，就業(yè)時就比別人多了兒個機會。二是“定點”。所謂“定點”就是 定職業(yè)發(fā)展的地點。比如有些人畢業(yè)后選擇去大城市，有些選擇到小小城市發(fā)展，有的則選 擇去邊疆、大西北，這都無可厚非。但應該綜合多方面因素考慮，不可憑-吋沖動。比如有 的人畢業(yè)留在大城市，認為那里經濟發(fā)達，薪資水平較高。但忽略了競爭激烈、觀念差異、 心理承受能力，甚至于氣候、水土等因素，結果時間不長又要跳槽。頻繁更換地點，今天在 這，明天到那，對職業(yè)生涯弊多利少。三是“定位”。擇業(yè)前要對自己水平、能力、薪資期 望、心理承受力等進行全面分析，做出較準確的定位。不可悲觀，把自己定位過低。更不要 高估自己，導致期望值過高。不要過分在意公司的名

5、氣，薪資的高低。只要這家公司、這項 專業(yè)崗位適合自己，是自己所向往和追求的，就應該去試一試，爭取被錄用。確立從基礎做 起，逐步積累經驗，循序漸進，謀求發(fā)展的思想理念。這樣對職業(yè)生涯會有好處。除了這“三 定”，其實還有很重要的“一定”，就是“定心”。心神不定，朝三暮四，怎能準確地“定向、 定點、定位”呢!因此，無論做什么，都需要“定心”。其實，“三定”就是解決職業(yè)生涯設 計中“干什么”、“何處干”、“怎么干”這三個最基本的問題。這三個問題解決好了，職業(yè)生 涯發(fā)展就會比較順利。職業(yè)生涯是指個體職業(yè)發(fā)展的歷程，一般是指一個人終生經歷的所有 職業(yè)發(fā)展的整個歷程。職業(yè)生涯是貫穿一生職業(yè)歷程的漫長過程?？?/p>

6、學地將其劃分為不同的 階段，明確每個階段的特征和任務，做好規(guī)劃，對更好地從事自己的職業(yè)，實現(xiàn)確立的人生 目標，非常重要。二.職業(yè)性格測評心態(tài)決定命運，性格決定將來。有人說：“缺點也只是放錯了地方的優(yōu)點，優(yōu)點也只是放 對了地方的缺點”。我們可以從自己所熟知的人的經歷屮來思考這樣一個問題：有的人在大 家看來可以或本應該事業(yè)上獲得成功，但卻事與愿違，恐怕連他自己也不敢相信這是真的, 可事實他失敗了。如果分析原因的話，除了其他各種因素以外，其屮一個最根木的原因，在 于他對自己沒有一個正確的了解和認識，將才干用錯了地方。相反，那些成就大業(yè)者，他們 往往是一個普普通通的人，并非比別人更聰明、更能干；但是，

7、有一點可以肯定，這就是他 們不僅發(fā)現(xiàn)了自己的長處，并且還懂得善于利用和發(fā)揮自己的長處，懂得如何揚長避短發(fā)揮 自己的最大價值。我的職業(yè)性格測評結果如下：您的典型職業(yè)興趣類型您肚意便用工具從事操作性工作.動手能力強，做事手腳靈活，動作協(xié)調。偏好于具體任務，不善言辭. 做事保守，較為謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事?，F(xiàn)實型一realistic (r)：職業(yè)傾向；喜歡便用匸具機器.需要基本操作技能的工作。要求具備機械方而才能、體力或從事g物件機 器、工具、運動器材、植物、動物相關的職業(yè)冇興趣，并具備相應能力。如技術性職業(yè)(計算 機硬件人員、攝影師、制圖員、機械裝配工)，技能性職業(yè)(木匠、廚師、技工

8、、修理工、農 民、一般勞動)。性格與職業(yè)特征：1. 做事手腳靈活，動作敏捷，具有較強的動手能力：2. 喜歡八外活動與使用匸具。通常喜歡號機械和工具打交道，而不愿與人打交道：3. 在自我表達和向他人表達情感方而稍感困難，不擅長與人交際，思想較保守?，F(xiàn)實(r)常規(guī)(c)企業(yè)(e)探索(i)藝術(a)社會(s)您的性格維度最佳表現(xiàn)您的內心里有您的核心價值觀.指引著您的交往和決定。您希望投入對自己和別人的發(fā)展和對內心的發(fā)展有 貢獻的工作.在賺取嶄金以外.工作需要目標.您的首要任務是要清楚地了解自己的價值觀和按照自己的價值觀 公工活。您留意和尊垂別人的情緒粗心理需要.甚至是在別人自己還沒有留意到或者還沒

9、育表達出來的時候就覺 察到了。性格特征您主要把您的情感運用在內.以自我了解、個人的特征和成長這幾個方面的價值作為做決定的基礎口對您來 說，按照自己相信的道德責任標準左做人.是意義重大的.毎很可能定敏感的、關懷別人和富有愛心的：仃理 想，同時也忠于自己的意念。您喜歡閱讀、討論、反復思考對未來做出正面改變的各種可能性.您對盤念有好奇心.并且能夠看懂關聯(lián)和 總義口您很可能是好奇和有創(chuàng)意的.富有遠見。您也通常會對探索人類個性的復雜性的機會感到著迷.您也傾向 丁以突如其來的干勁左做事.在全情投入一項工作時.能夠有驚人的專注力和成果。您通常會忠誠地履行對人、 工作和個人信念的責任，但要執(zhí)行對您來說不太有盤

10、義的例行工作時.卻可能會有困難。情商表現(xiàn)您的情商表現(xiàn)基您的價值觀與理念：您大多時候能夠通過思考產&各種想法以期達成您的理念.在團隊介 作方面，15能夠枳極皴勵他人開扔視野能在組織中領導井執(zhí)行變革從ji然傾向j以i我的價值觀和対 他人仃益的脈則做出實際的反應.您仍然能夠從以f些方而獲得受益：工動建v/jirr邏輯框架的思考模式：能 夠在收集信息時注盤細h以及數(shù)據(jù)的可靠性：時常能夠門我審覘11*7現(xiàn)實的墾距：能夠學會以批判分析的眼光 來看待爭物：增強n己禮交的能力井鼓勵n己與人進行交漁.建議您能夠上關注一下i己的石求以及門我的局限件.任某些場介積極說不”來應對他人過分的嚶求：培 養(yǎng)自己邏輯

11、思考的能力.并能夠平衡長短期規(guī)劃的行動方案：積極表明自己的證場.而不是總讓別人猜測或琢 !懺在恰當?shù)臅r帙.以一種右條理的、滴晰的.邏輯性的方法來衣述您的立場或想法'作為領詁您需契在恰半 的時候對您的下屬捉出h按的反饋，并明確地耍求改善：取得成功后.您需要積極地9他人分亨成功的喜悅與秘 講.井推廣您的做法：直面人。人z間的交流或沖突不耍透避或期望沖突明尺能嵯消失.您需要枳極地上解決 這些沖究.你的性格類型是4sfj7內向+感覺+情感+判斷）你的性格職場模范類型，典型特點是低調、奉獻、責任、實干。你內向、安靜、謹慎，依靠現(xiàn)實和實在的眼光觀察認識世界，關注細節(jié)，處處以人為本，樂于奉獻，有同情

12、心，關心別人的感受，喜歡在有規(guī)則、秩序的方式下生活。其中：驅動力的來源：內向80%接受信息的方式：感覺66%決策的方式：情感60%對待不確定性的態(tài)度：判斷53%你就必須面對，是要展現(xiàn)自己剛強的一面，還是關愛的一面；面對艱難局勢的吋候，你的性 格會促使你表現(xiàn)出硬漢的一面，但由于你不善表達和交流，會承受巨大的壓力。工作投入，勇于承擔責任，具備高尚的職業(yè)道德；做事貫徹始終，細心，準確無誤，講求秩序與和諧；工作任勞任怨，務實，有良好的耐心；做事意志清醒，對于細節(jié)有較強的記憶力；工作中，溫和，融通，理解別人的感受，不遺余力的支持同事；樂于奉獻，具備個人犧牲精神，甘愿做幕后人物；在困難屮，能與同事和睦相處

13、，共度難關；工作中，很少發(fā)脾氣；對工作的個人熱情可強烈的感染別人；過于現(xiàn)實，從而很難全面觀察問題，以及很難有準確的預見性；過于小心，容易勞累過度；不太懂得安排娛樂和放松來緩解壓力；憤怒總容易在積攢后爆發(fā)；有吋候，會過于屈尊從命，失去自尊；容易陷入對人的承諾而被人利用:自我評價：優(yōu)勢：心態(tài)比較好，平穩(wěn)溫厚，有耐性，可以長時間投入一件事情當中。對編程和解決程 序上的問題上有很濃的興趣，愿意去接受，學習新的技術。雖然性格上比較松散懶惰，但對 于專業(yè)方面的學習卻不是很明顯，平時喜歡看書，希望可以從書籍上學到可以在學習上提高 自己的知識及專業(yè)技能水平。缺點：懶惰，比較內向，一般情況下對自己不關心的事物，

14、不聞不問，不愛說話，不善表 達和交流。對社會知識方面了解的不多，以后要多向同學及身邊的人學習，多交流，把自己 懶惰和社會知識差的缺點改掉。三、我的職業(yè)觀1、樹立正確的價值觀在大學生進入職業(yè)生涯前，做好充分地思想準備是十分必要的。具體要求是：（1）真心接受某一職業(yè)及其組織。要知道，任何職業(yè)及其組織所謂的優(yōu)劣好壞都不是絕對 的或永久的，對于自己選定的職業(yè)，應當充滿信心，只有勤奮工作，取得成績，才會有發(fā)展 前景。（2）充分認識自己所選職業(yè)的重要性。將其看作是整個組織經濟運行鏈條中必不可少的環(huán) 節(jié)。（3）在充分認識自己選定的職業(yè)重要性和真心接受它的基礎上，形成個人積極向上的價值 系統(tǒng)。有了這種基本價值

15、觀，個人思想得到升華，形成強烈的職業(yè)責任意識，其將來事業(yè)的 成功是必然的。2.職業(yè)生涯早期階段（1）認識個人特征在這一時期，個人的特征主要是：第一，強烈的成功欲。在職業(yè)生涯初期，對于剛就業(yè)的青年人來說，具有遠大的職業(yè)理想和 抱負，成功的心理要求強烈，且精力旺盛，朝氣蓬勃，事業(yè)心強。隨著職業(yè)競爭力的不斷增 強，對職業(yè)成功的信心也不斷增加。第二，急功近利的心態(tài)。一些剛就業(yè)的年輕人往往因年輕氣盛，難免會表現(xiàn)出浮躁和沖動, 如不愿從小事做起、過高估價自己的能力，低估他人、在工作團隊中，由于個人爭強好勝而 影響人際關系的和諧等。第三，開始組建家庭。在職業(yè)生涯早期，通常是個人處于單身向組建家庭的過渡時期，

16、這一 時期的家庭問題相對較少，任務較輕。但由于組建家庭或有了孩子，不可避免地會產生處理 同配偶的關系和承擔撫育子女的任務。這一時期家庭的責任使員工自我意識逐漸削弱，家庭 觀念增強，逐步學會處理好家庭關系，開始具有養(yǎng)家的動機和責任心。在職業(yè)生涯早期階段，個人還是職業(yè)新手，一切都還在學習、探索之中。了解這一階段的心 理特征，更好地利用自己的優(yōu)點和避免缺點將對職業(yè)生涯規(guī)劃產生重要的影響。（2）了解組織特點。在剛剛步入職業(yè)生涯之際，大學生由于對組織不十分了解，與上級、同事之i'可還不熟悉，處 于相對適應期。這一時期常見的問題主要有：第一，現(xiàn)實沖擊。因為在此時期初涉職業(yè)者可能都希望去尋找一分富有

17、挑戰(zhàn)性的、激動人心 的工作，渴望在工作屮發(fā)揮自己在大學所掌握的知識、技能，證明自己的能力并獲得提升的 機會。但現(xiàn)實中他們所面對的往往是枯燥無味和毫無挑戰(zhàn)性的工作，面對這種沖擊，應針對 自身情況進行分析，爭取盡快找到解決問題的辦法，使自己融入現(xiàn)實的工作環(huán)境之屮。第二，難以得到上級的信任和重用。由于對組織的人員和環(huán)境缺乏了解，組織對其本人也缺 乏了解，很難馬上取得上級的信任。第三，組織成員往往會對新員工懷有偏見和嫉妒。由于年齡的差別，代溝在新老員工z間是 客觀存在的。因而組織中的老員工常常會對新員工抱有某種偏見或成見，認為新員工年輕幼 稚，經驗不足等，這種成見或偏見，很可能有英合理的、符合事實的地

18、方，但同時有具有很 大的片面性。其原因是新員工進入組織時，會給老員工帶來一種威脅。因為新員工常常比他 們有更好的教育背景和較高的起薪，所以他們無形中會拉開與新員工的距離，產生一些偏見 也是不奇怪的。（3）做好個人準備笫一，適應組織環(huán)境，融入組織文化。要想盡快融入一個新的組織，必然要經歷一個適應環(huán) 境的過程。這也是新員工學會工作，做好工作，獲得發(fā)展的必要條件。第二，塑造職業(yè)形象，樹立個人品牌。包括注重服飾和儀表；遵章守紀，講究信譽;嚴守秘 密，待人真誠；盡快熟悉工作，明確崗位職責；恰當?shù)卦谏纤久媲罢故咀约旱取５谌?，為晉升做準備。在職業(yè)生涯早期，新員工為了職業(yè)目標的更好實現(xiàn)，為了晉升，就必 須做好

19、如下方面：做好第一份工作；愛崗敬業(yè)；理順人際關系；盡快嶄露頭角；積極參加組 織的各種開發(fā)活動。（4）職業(yè)生涯管理在職業(yè)生涯早期階段，組織會為員工制泄出切合實際的個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃對個人的職業(yè)生涯 進行管理。為了更好的實現(xiàn)個人職業(yè)生涯目標，個人應按照組織的發(fā)展目標和發(fā)展方向，配 合組織進行個人職業(yè)生涯的規(guī)劃和管理。第一，提供自己的真實資料。新員工應及吋地向組織提供自己的真實資料，使組織能全面真 實地了解自己，如一系列關于個人的資歷證書、曾參加過的相關培訓證明以及有關證明自己 的特征和能力的材料等。這樣既有利于個人職業(yè)道路的發(fā)展，也有利于組織資源的充分利用。 第二，主動從上司和同事那獲得有關自身優(yōu)勢

20、和不足的信息反饋。以便于即使揚長避短，提 高白己的職業(yè)潛能。第三，爭取獲得晉升機會。晉升是一種直線運動，反映了新員工同組織關系的密切，以及自 己在組織中的地位和作用有所提高。第四，與管理人員一同制定可行的方案。在管理人員的幫助下，明確自己的職業(yè)生涯規(guī)劃階 段和開發(fā)需要，然后，根據(jù)自己的潛能和組織的內外環(huán)境，制定可行的個人職業(yè)生涯規(guī)劃方 案。第五，朝制定的行動方案努力。笫六，積極與來自組織內外不同工作群體的員工進行接觸。如各專業(yè)協(xié)會、項目小組等，拓 寬自己的知識面和交際范圍，促進個人職業(yè)潛能的提升。軟件工程師職業(yè)環(huán)境分析【是什么】軟件工程師指從事軟件工程的立項、分析、建模、編程、測試、發(fā)布等工作

21、并能夠進行軟件 開發(fā)職業(yè)的人。【做什么】 指導程序員的工作； 參與軟件工程系統(tǒng)的設計、開發(fā)、測試等過程； 協(xié)助工程管理人保證項目的質量； 負責工程中主要功能的代碼實現(xiàn)； 解決工程中的關鍵問題和技術難題； 協(xié)調各個程序員的工作，并能與其它軟件工程師協(xié)作工作。1、指導程序員的工作；2、參與軟件工程系統(tǒng)的設計、開發(fā)、測試等過程；3、協(xié)助工程管理人保證項目的質量；4、負責工程中主要功能的代碼實現(xiàn)；5、解決工程中的關鍵問題和技術難題；6、協(xié)調各個程序員的工作，并能與其它軟件工程師協(xié)作工作。職業(yè)分析】軟件工程師是從事軟件開發(fā)相關工作的人員的統(tǒng)稱。它是一個廣義的概念，包括軟件設 計人員、軟件架構人員、軟件工

22、程管理人員、程序員等一系列崗位。這些崗位的分工不同， 職位和/或級別不同，但工作內容都是與軟件開發(fā)生產相關的。軟件工程師是it行業(yè)需求量 最大的職位，穩(wěn)居it行業(yè)職位需求top 10的第一位(第二位是高級軟件工程師)。 軟件 工程師的技術要求是比較全面的，除了最基礎的編程語言(c語言/c+/java等)、數(shù)據(jù)庫 技術(sql/oracle/db2等)、.net平臺技術、c#、c/s b/s程序開發(fā)，還有諸多如java script、ajax、hibernate、spring、j2ee、web service、struts 等前沿技術。 除此之外，關于網(wǎng)絡工程和軟件測試的其他技術也要有所涉獵，以

23、利于操控全局。軟件工 程師可謂是軟件項目開發(fā)的常舵者。一名優(yōu)秀的軟件工程師應當具有較強的邏輯思維能力， 對于技術的發(fā)展有敏銳的嗅覺。工作內容：參與項目需求分析，進行系統(tǒng)框架和核心模塊的詳細設計；根據(jù)新產品開發(fā)進 度和任務分配，開發(fā)相應的軟件模塊；根據(jù)公司技術文檔規(guī)范編寫相應的技術文檔；根據(jù) 需耍不斷修改完善軟件；編制項冃文檔、記錄質量測試結果；完成程序測試；研究項冃 技術細節(jié)，編寫相應的說明書。雖然要求技術全面，但無須偏執(zhí)于門門技術都精通，任何軟件工程師都有自己的技術特長 和偏向，對于自己手屮的技術，可有精通掌握熟悉了解z分，根據(jù)工作需要和職業(yè)發(fā)展的 具體情況來劃分?！驹趺礃印寇浖こ處熓杖胼^

24、高，就業(yè)也比較容易，軟件工程師堪稱最走俏職位，在很多大小it企業(yè) 都有發(fā)揮的空i'可。軟件工程師待遇現(xiàn)在都是透明的，依工作經驗來而定，工作時間越長薪資 越高，軟件工程師城市之間差異比較大，一級城市(如深圳、上海等)初、高級軟件工程師 的待遇在4000-9()0()之間；內地其他省會城市一般在2000-6000之間，但工作量大，繁瑣 枯燥。誰能做】 本科及本科以上學歷，軟件專業(yè)或計算機相關專業(yè)畢業(yè)； 通過了軟件工程師資格認證考試并取得了微軟專家認證、cisco專家認證、3com資格 認證、adobe資格認證、oracle認證等其中一家或幾家的資格認證書； 具備1年以上的軟件開發(fā)和設計工作

25、經驗，熟悉一種以上數(shù)據(jù)庫的使用和開發(fā)，具有較 強的系統(tǒng)分析和設計能力，能獨立進行軟件架構設計； 具備比較高的英語讀寫與交流能力，較強的邏輯思維能力，分析判斷能力，為人誠懇， 有敬業(yè)精神，有較好的溝通能力，以及一定的團隊協(xié)作精神。企業(yè)用人特征】1、外包開發(fā)行業(yè)快速發(fā)展，對“人才''在代碼和文檔方面的規(guī)范性、技能和工具的熟練 程度要求越來越高；2 java和.net技術在市場上平分秋色，都有大量的崗位需求，同時值得慶幸的是二者 在應用層面上的技術差異越來越少；3軟件開發(fā)企業(yè)對開發(fā)人員的基本技術素養(yǎng)強調得越來越多，例如：面向對象的程序設 計思想和代碼組織方法、html/css/jav

26、ascript客戶端技術；4為了保證質量和工期，企業(yè)中大量使用各種框架技術，要求開發(fā)人員至少熟悉一種框 架技術；5 mis、oa、erp、crm、系統(tǒng)集成、物流、進銷存、電子政務、網(wǎng)站建設這一類b/s 系統(tǒng)，成為軟件工程師需求最大的業(yè)務領域。查看文章k企業(yè)對軟件工程師的要求】軟件企業(yè)要求軟件工程師具備六大基本素質，即良好的編碼能力、自覺的規(guī)范意識和團隊 精神、認識和運用數(shù)據(jù)庫的能力、較強的英語閱讀和寫作能力、具有軟件工程的概念和求知 欲和進取心。良好的編碼能力。軟件人員的一個重要職責是把用戶的需求功能用某種計算機語言予 以實現(xiàn)。編碼能力直接決定了項目開發(fā)的效率。這就要求軟件工程師至少精通一門編

27、程語言, 比如當前國內企業(yè)常用的c/c+、vb和國際上最流行的java語言，熟悉它的基本語法、技 術特點和api（應用程序接口）。自覺的規(guī)范意識和團隊精神。隨著軟件項目規(guī)模越來越大，僅僅依靠個人力量已經無 法完成工作，因此，現(xiàn)代軟件企業(yè)越來越重視團隊精神。一般來講，軟件企業(yè)屮的程序員可 以分為兩種，一種是程序“游擊隊員”，他們可能對編程工具很熟，能力很強，把編碼編得 很簡潔高效，但卻缺乏規(guī)范和合作的觀念;另一種程序員編程不一定很快，但是很規(guī)范，個 人能力不一定很強，但合作意識很好。第二種人更加適合現(xiàn)代軟件企業(yè)發(fā)展的潮流。對于軟 件工程師來說，他們在企業(yè)中的角色決定了他們必須具有良好的規(guī)范意識和

28、團隊精神。認識和運用數(shù)據(jù)庫的能力。信息是以數(shù)據(jù)為屮心的，因此與數(shù)據(jù)庫的交互在所有軟件 中都是必不可少的，了解數(shù)據(jù)庫操作和編程是軟件工程師需要具備的基本素質之一。目前常 用的數(shù)據(jù)庫軟件有甲骨文公司的oracle數(shù)據(jù)庫和微軟公司的sql server等。較強的英語閱讀和寫作能力。程序世界的主導語言是英文，編寫程序開發(fā)文檔和開發(fā) 工具幫助文件離不開英文，了解業(yè)界的最新動向、閱讀技術文章離不開英文，與世界各地編 程高手交流、發(fā)布幫助請求同樣離不開英文。作為基礎軟件工程師，具有一定的英語基礎對 于自身的學習和工作極有幫助。具有軟件工程的概念。基礎軟件工程師處于軟件企業(yè)人才金字塔的底層，是整個人才結 構的

29、基礎，雖然他們從事的工作相對于系統(tǒng)分析師和高級程序員要單純一些，但是他們是整 個軟件工程中重要的一環(huán)，因此，基礎軟件工程師同樣要具有軟件工稈的概念。從項目需求 分析開始到安裝調試完畢，基礎軟件工程師都必須能清楚地理解和把握這些過程，并能勝任 各種壞節(jié)的具體工作，這樣的能力正好符合了當前企業(yè)對基礎軟件工程師的全面要求。求知欲和進取心。軟件業(yè)是一個不斷變化和不斷創(chuàng)新的行業(yè)，而對層111不窮的新技術， 軟件人才的求知欲和進取心就顯得尤為重要。五、確定職業(yè)發(fā)展目標。職業(yè)方面方面我選擇技術和管理的雙方面發(fā)展。目標成為一名優(yōu)秀的軟件工程師。我校軟件工程專業(yè)教學培養(yǎng)目標和職業(yè)群定位：軟件工程專業(yè)本科生培養(yǎng)的

30、基本思路是：強化技術應用、注重實踐。針對軟件產業(yè)的人才 需求，設置專業(yè)培養(yǎng)方向，加強職業(yè)崗位能力和工作經驗培養(yǎng)。根據(jù)我國it行業(yè)的現(xiàn)狀， 結合應用型軟件工程本科特點，本專業(yè)的培養(yǎng)目標定位：計算機軟件設計與開發(fā)、數(shù)據(jù)庫管 理、設計與開發(fā)、計算機網(wǎng)絡構建、管理與維護等應用方向。畢業(yè)生就業(yè)崗位群有：計算機公司、軟件公司以及商業(yè)機構等各類企業(yè)、政府機關、事業(yè) 單位及教育部門，從事計算機軟件設計與開發(fā)工作；可以在計算機公司及通信公司、商業(yè)等 各類企業(yè)從事計算機網(wǎng)絡設計、構建、管理和維護工作。依據(jù)學校培養(yǎng)目標和自我人生目標，初步確定了一下我的職業(yè)發(fā)展目標。以下是我對自己 實現(xiàn)目標的要求分析：首先必須學好軟

31、件工程相關知識，積累豐富的軟件設計與開發(fā)經驗，這有助于理解并解釋 所進行的設計是如何映射到實現(xiàn)中去。其次培養(yǎng)領導能力與團隊協(xié)作技能，軟件工程師必須是一個得到承認的技術領導，能在關 鍵時候對技術的選擇作出及時、有效的決定。這點我欠缺的太多。以后一定要加倍的努力學 習。笫三是具有很強的溝通能力，其時這一點好像什么角色都最好具備，軟件工程師需要與各 路人馬經常打交道，而且在很多角色之間還要起溝通者的作用。近期規(guī)劃【規(guī)劃年限】大學四年(20092013) +大學畢業(yè)后三年(20013-2016) =7年【目標慨述】大學期間在常握軟件專業(yè)知識z外，進一步了解策劃學和經濟管理學，同時積極參與學?；?動，全

32、面提高白己的分析能力，管理協(xié)調能力，形成果斷、獨立的處事風格。為將來成為一 名出色的設計師和經理人打好基礎。在大四職業(yè)選擇階段有的放矢，力爭進入自己感興趣的 行業(yè)。工作后盡快適應工作環(huán)境，做事積極主動，認真負責，協(xié)調各方關系，培養(yǎng)自己的專 業(yè)素質。爭取在職業(yè)成長階段做出；一定的成績，獲得上級賞識為晉升和加薪增添籌碼。也 為職業(yè)成長后期的升遷奠定良好基礎?！倦A段目標】職業(yè)準備期1：大學一年級(20092010)：探索期 目 標：學業(yè)及職業(yè)生涯認知和規(guī)劃 實施方案：適應由高屮到大學生的轉變，重新確定自己的學習目標和要求，開始接觸職 業(yè)和職業(yè)生涯的概念，重點了解自己將來希望從事的行業(yè)或與自己所學專業(yè)

33、。在此階段參加 系學生會的工作，建立廣泛的人際關系，提髙交際溝通能力，認真做事，爭取獲得大家的認 可，為大二競選部長奠定基礎。開始嘗試兼職和社會實踐活動。2：大學二年級(20102011)：定向期目 標:初步確定自己努力的方向以及相應能力與素質的培養(yǎng)。特別是算法數(shù)據(jù)結構, 計算機專業(yè)英語。做好專業(yè)方向選擇的準備。根據(jù)我校情況，軟件工程專業(yè)分為dot net 技術、java技術兩個專業(yè)方向。其中dot net技術主要有如下課程：asp.net、asp.net高級應用、c# windows> .net 移動開發(fā)、.net平臺xml及web服務開發(fā)、c# windows高級應用、ado.net

34、應用開發(fā) 等。java技術主要課程有：java web編程基礎、java web高級編程、j2cc企業(yè)級應用開發(fā)、系統(tǒng)架構和設計模式、xml、jdbc、團隊開發(fā)與項目配置管理、web servicej2me等。 實施方案：經過大學一年的學習，適時對白己做出客觀的總結，揚長避短，積極改進, 努力調整。認清自己的需要和興趣，確定自己的價值觀、職業(yè)觀，考慮自己的畢業(yè)方向。在 學業(yè)方面，在學好自己專業(yè)知識的基礎上，好好準備自己的專業(yè)方向選擇。以研究中國乃至 世界未來經濟發(fā)展和軟件事業(yè)的發(fā)展趨勢，做好服務社會的準備。3：大學三年級(20112012)：準備期 目 標：掌握職業(yè)技能，順利就業(yè)做好充分的準備。 實施方案：卸掉學生工作的職務，由以工作為重心轉向以學習為主；由以集體事務為重 轉向以考慮個人為主。此階段加強專業(yè)知識學習的同時，參加一些招聘會，獲得應聘經驗， 為以后應聘做準備4：大學四年級(2012-2013)：沖刺期 目標：順利就業(yè)。 實施方案：爭取上學期做好畢業(yè)論文規(guī)劃，下學期寫好畢業(yè)論文，完成大學的學業(yè)，順 利拿到畢業(yè)證和學位證。然后從多渠道了解自己li標職業(yè)的公司，嘗試投遞簡歷，爭取與之 進一步接觸.重視實踐機會，在實習中做個有心人，通過實習檢驗自己各方面的能力，也通 過實習從宏觀上了