務(wù)工青年管理工作調(diào)研報(bào)告

1、務(wù)工青年管理工作調(diào)研報(bào)告 近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的迅速開(kāi)展，大陸連島工程、甬舟集裝箱碼頭等重點(diǎn)工程的建設(shè)，為帶來(lái)了前所未有的開(kāi)展時(shí)機(jī)，同時(shí)也吸引了一大群外來(lái)務(wù)工人員。據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前共有外來(lái)流動(dòng)人員10600余名，約為常住人口的25%。而這些外來(lái)人員中，青年占有很大比例，約占總數(shù)的40%。他們?cè)谛诮?jīng)濟(jì)建設(shè)的同時(shí)，也給社會(huì)治安管理帶來(lái)了嚴(yán)峻的考驗(yàn)，如何管理好這支外來(lái)務(wù)工隊(duì)伍，對(duì)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展，促進(jìn)社會(huì)和諧具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。鎮(zhèn)團(tuán)委在結(jié)合當(dāng)前效勞新居民工作的開(kāi)展，對(duì)全鎮(zhèn)外來(lái)務(wù)工青年的總體情況進(jìn)行調(diào)查，通過(guò)走訪、交談等一系列渠道，詳細(xì)了解他們?nèi)粘Ｉ睢⒐ぷ髑闆r。 一、當(dāng)前外來(lái)務(wù)工青年總體情況分析 當(dāng)前外

2、來(lái)務(wù)工人員中，主要以青年為主，這些外來(lái)青年有省內(nèi)其他城市的，也有其他省市的，尤其以安徽、河南、江西居多。這些外來(lái)務(wù)工青年主要存在以下特征。一是普遍存在著流動(dòng)頻繁、工作不穩(wěn)定、文化素質(zhì)偏低等特點(diǎn)，很多青年在務(wù)工時(shí)間都不長(zhǎng)，最短的不到一個(gè)月就離開(kāi)，給管理帶來(lái)了一定的難度。二是工作比擬單一。由于經(jīng)濟(jì)以塑機(jī)螺桿制造業(yè)為主，所以外來(lái)青年很大一局部都從事于螺桿制造業(yè)，工種比擬單一；其次是連島大橋、集裝箱碼頭等重點(diǎn)工程建設(shè)，帶來(lái)了大量的外來(lái)務(wù)工青年，他們主要從事建筑業(yè)，也比擬單一；此外，其他外來(lái)青年那么分布于各行各業(yè)，但數(shù)量不多，也不集中。三是業(yè)余生活枯燥。作為一個(gè)海島鄉(xiāng)鎮(zhèn)，交通不便，阻礙了與外界的交流，再

3、加上平時(shí)工作繁忙，本地文化業(yè)開(kāi)展相對(duì)滯后，使得外來(lái)青年的日常生活比擬枯燥，根本上很少與外界交流。據(jù)了解，局部外來(lái)青年自從來(lái)到以后，除了過(guò)年過(guò)節(jié)回家，根本上都是在島上度過(guò)，甚至有的連都沒(méi)去過(guò)。四是語(yǔ)言交流上存在一些問(wèn)題。語(yǔ)言問(wèn)題是各個(gè)地方都存在的，在也不例外，島上的外來(lái)青年在和外鄉(xiāng)人員交流時(shí)普遍會(huì)感到一種不適應(yīng)，很難融入到他們的生活中去。五是單身青年較多。由于日常繁重的工作和枯燥的業(yè)余生活，很多外來(lái)青年對(duì)找對(duì)象等一些人生大事無(wú)法顧及或無(wú)力顧及。 二、社會(huì)各界對(duì)外來(lái)務(wù)工青年的態(tài)度及政府部門的相應(yīng)管理方法、措施。 （一）社會(huì)各界對(duì)外來(lái)務(wù)工青年的態(tài)度。目前，社會(huì)各界對(duì)外來(lái)務(wù)工青年的態(tài)度各不相同，有的認(rèn)

4、為外來(lái)青年為的經(jīng)濟(jì)開(kāi)展做了巨大的奉獻(xiàn)，應(yīng)該建立起比擬健全的社會(huì)保障體系，文化教育體系，多渠道為外來(lái)青年人員提供效勞，使他們?cè)缛杖谌脒@個(gè)大家庭；有的認(rèn)為外來(lái)人員多了，造成社會(huì)環(huán)境的更大壓力，尤其是就業(yè)、衛(wèi)生、治安等方面，他們覺(jué)得當(dāng)前一些治安問(wèn)題，都是外來(lái)人員引起的，因而對(duì)他們存在著一種排斥心里；還有的那么抱著事不關(guān)己的態(tài)度，反正外來(lái)青年多不多都和自己沒(méi)有關(guān)系。正因?yàn)橛辛烁鞣N不同的觀點(diǎn)不同的態(tài)度，在的外來(lái)務(wù)工青年的生活也產(chǎn)生了一些明顯的變化。一些企業(yè)老板對(duì)外來(lái)青年重視的，會(huì)通過(guò)各種渠道為他們提供便利，如企業(yè)成立工會(huì)、團(tuán)支部等，經(jīng)常性的開(kāi)展一些活動(dòng)，促進(jìn)相互間的交流溝通，還有局部企業(yè)專門為外來(lái)青年提供集體宿舍，設(shè)立了閱覽室、體育活動(dòng)場(chǎng)所等，不斷豐富他們的業(yè)余文化生活；而相反的，另一些對(duì)外來(lái)人員不重