重視提高農信社會計出納基礎工作

1、重視提高農信社會計出納基礎工作會計、出納基礎工作是貫穿于農村信用社整個發(fā)展和 經營過程中的主線，基礎工作的提高，標志著信用社管理 上的規(guī)范到位，經營上的合規(guī)合法，是信用社員工整體業(yè) 務素質的真實反映。當前，有些農信社主任只注重經營管理，不關心內勤 工作，或者認為經營是第一位，其他工作都是次要的，這 是非常不對的，農信社的經營固然重要，但它始終離不開 良好' 有序的工作氛圍，就好象魚的生存離不開水一樣， 會計出納基礎工作正是為信用社的經營開創(chuàng)了一片晴空， 使信用社的發(fā)展可以一步一個腳印，穩(wěn)健而扎實。從幾年前會計出納基礎工作的升級達標，到今日會計 出納基礎工作的稽核評價，從過去聯社職能科室

2、偶爾的下 鄉(xiāng)檢查，到今天每旬嚴格組織的會計亮帳，無不顯示出這 項工作的日趨重要性。如何提高農信社的會計出納基礎工 作水平，加速其規(guī)范化進程，我想淺談以下幾點：一'建章立制，有“法”可依。俗話說：“沒有規(guī)矩， 不成方圓”，大至1 999年國務院修訂頒發(fā)的中華人民共 和國會計法，1998年人民銀行印發(fā)的農村信用合作社 會計基礎制度和農村信用合作社出納制度，小到市聯 社相繼出臺的財務會計基礎工作稽核評價辦法、會計出納規(guī)范化管理注意問題、滄州市農村信用社會計出納 帳務展評實施方案等一系列制度措施，無不印證了這句 老話。這就猶如點亮的火把，指引信合員工做好本職工作, 在信合之路上闊步向前。二、統(tǒng)

3、一思想，領導重視。要想提高農信社會計出納基礎工作整體水平，必須從上到下思想一致，步調一致。各級領導都要重視這項工作，上下聯運，才能卓見成效。三、提高素質，全員行動。會計出納基礎工作的提高不是單單憑借幾個人的力量，它需要每個崗位的信合職工 共同的努力，共同的付出，不僅自身要不斷提高思想認 識，還要“打鐵自身硬s練好基本功，提高業(yè)務技能水平, 全員共同行動起來，齊心協力，才能使基礎工作穩(wěn)步改觀。四、檢查輔導，寬嚴適度。作為聯社的職能科室，定 期與不定期的下鄉(xiāng)到社檢查輔導是必不可少的，我認為， 對于檢查中初次發(fā)現的問題要從寬，對于屢糾屢犯，常糾 不改的問題要從嚴。其實，每位員工對工作都具有高度的 責

4、任感，都希望會計出納基礎工作可以盡善盡美，但是， 工作中常常出現的一些小問題，諸如缺章少印' 憑證缺少 要素等，大多緣于內勤人員不經意的疏忽，職能科室必要 的下鄉(xiāng)輔導應是以隨時提醒和發(fā)現內勤崗位中存在的問題 為目的，不應只是單純的指責或處罰。五、堅持會計亮帳制度，落實稽核評價辦法。為全面 提高基層社會計出納基礎工作水平，滄州市聯社自xx年起 就堅持會計亮帳制度，最初是按月組織會計亮帳，xx年改 為按旬亮帳，縮短了亮帳周期，這樣就改變了會計人員工 作拖沓，不及時記帳或不及時整理裝訂會計資料的習慣， 減少了中間環(huán)節(jié)問題的發(fā)生，幾年來已取得了顯著的成效, 是值得其他聯社借鑒的。會計按旬亮帳制度，即每旬由會 計人員帶齊上旬的所有會計資料到聯社集中亮帳，由稽察 科牽頭，計財科組織，采取會計之間交叉檢查，職能科室 按比例抽查的形式，對各社進行評分排名，并對存在的問 題及時落實糾改，無法糾改的給予相應的處罰。同時市聯 社制定了財務會計基礎工作稽核評價辦法，按季組織專 人對基層網點的會計出納基礎工作進行全面的評價和打分, 并作為兌現崗位目標工資及評先的依據。農信社會計出納基礎工作的規(guī)范，應是一個漫長的' 循序漸進的過程，既不可放任自流，任其發(fā)展，也不可