XX高級(jí)會(huì)計(jì)重點(diǎn)工作的探究

1、事業(yè)單位高級(jí)會(huì)計(jì)重點(diǎn)工作的探究在事業(yè)單位各項(xiàng)工作中，財(cái)務(wù)工作是極其重要的組成部分,在推動(dòng)整個(gè)事業(yè)單位穩(wěn)定方面發(fā)揮著極其重要的作用。而高級(jí)會(huì)計(jì)作為事業(yè)單位監(jiān)督和審計(jì)工作方面的重要工作人員 ,也對(duì)事業(yè)單位的良好運(yùn)行產(chǎn)生著一定的影響.在事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作中,高級(jí)會(huì)計(jì)師的主要工作任務(wù)職責(zé)就是對(duì)一個(gè)地區(qū)或者一個(gè)系統(tǒng)等實(shí)行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)、制度辦法等進(jìn)行草擬和解答,并積極組織該地區(qū)相關(guān)部門或者相關(guān)系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)核算以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，并在組織過(guò)程中適當(dāng)關(guān)注對(duì)本單位中級(jí)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)?？梢?jiàn),在事業(yè)單位的過(guò)程中 ,高級(jí)會(huì)計(jì)承擔(dān)著一定的監(jiān)管職能,因此對(duì)事業(yè)單位的健康也產(chǎn)生著特定的影響.所以必須對(duì)事業(yè)單位高級(jí)會(huì)計(jì)工作

2、的重視,才能夠?yàn)槭聵I(yè)單位的持續(xù)健康奠定基礎(chǔ)。?1 當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位高級(jí)會(huì)計(jì)工作中存在的主要問(wèn)題?1。1 高級(jí)會(huì)計(jì)師審計(jì)工作方面存在的問(wèn)題?在事業(yè)單位中，高級(jí)會(huì)計(jì)還承擔(dān)著一定的審計(jì)職責(zé)，并且高級(jí)會(huì)計(jì)師的審計(jì)工作對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的有序進(jìn)行起到一定的保障性作用。然而當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位在過(guò)程中還未對(duì)審計(jì)工作的足夠認(rèn)識(shí),重視程度不足 ,導(dǎo)致高級(jí)會(huì)計(jì)師的審計(jì)工作也存在一定的問(wèn)題,無(wú)法保證審計(jì)工作的深入落實(shí),對(duì)事業(yè)單位的后期造成不利影響 ,甚至還導(dǎo)致國(guó)家財(cái)產(chǎn)生了一定的損失。因此新時(shí)期事業(yè)單位應(yīng)該對(duì)審計(jì)工作的重視 ,以高質(zhì)量的審計(jì)工作推進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作有序進(jìn)行。 1。2 高級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)素質(zhì)方面的問(wèn)題?在事業(yè)單位

3、中高級(jí)會(huì)計(jì)工作對(duì)會(huì)計(jì)工作人員專業(yè)素質(zhì)具有較高的要求，但是當(dāng)前我國(guó)相關(guān)事業(yè)單位在實(shí)際財(cái)務(wù)管理工作中由于尚未對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)工作的足夠認(rèn)識(shí) ,因此也往往不重視對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)師的培訓(xùn)和選拔，導(dǎo)致事業(yè)單位從事高級(jí)會(huì)計(jì)的工作人員整體專業(yè)素質(zhì)相對(duì)較低，已經(jīng)嚴(yán)重限制了高級(jí)會(huì)計(jì)工作水平的提升。一方面，我國(guó)事業(yè)單位中高級(jí)會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德素養(yǎng)相對(duì)較差.高級(jí)會(huì)計(jì)人員在事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作中承擔(dān)著財(cái)務(wù)監(jiān)督的重要責(zé)任，其職業(yè)道德素養(yǎng)的高低對(duì)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量產(chǎn)生著一定的影響。當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位中一些會(huì)計(jì)人員在利益的驅(qū)使下往往忽視了自身職業(yè)道德規(guī)范，做出違反職業(yè)道德的行為，給國(guó)家財(cái)造成了一定的損失。另一方面,我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)工的專業(yè)素養(yǎng)

4、也相對(duì)較差，審計(jì)方面的知識(shí)不足,審計(jì)能力有限，在事業(yè)單位沒(méi)有明確高級(jí)會(huì)計(jì)師工作職責(zé)的情況下 ,其工作仍然以一般會(huì)計(jì)工作為主，導(dǎo)致高級(jí)會(huì)計(jì)工作職能無(wú)法得到充分發(fā)揮，也對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的優(yōu)化開展產(chǎn)生不良影響。3 高級(jí)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督執(zhí)行力度不足?現(xiàn)階段，我國(guó)事業(yè)單位在實(shí)施財(cái)務(wù)管理工作的過(guò)程中雖然已經(jīng)制定了一系列的財(cái)務(wù)管理制度和高級(jí)會(huì)計(jì)工作控制體系,但是從實(shí)質(zhì)上看，由于事業(yè)單位缺乏對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)工作的正確認(rèn)識(shí),一些管理者忽視了高級(jí)會(huì)計(jì)工作的重要性,在一定程度上導(dǎo)致事業(yè)單位內(nèi)部使用效率偏低，嚴(yán)重限制了事業(yè)單位各項(xiàng)職能的發(fā)揮。同時(shí)，事業(yè)單位的管理者還存在對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)工作監(jiān)督職能認(rèn)識(shí)不足的情況，導(dǎo)致一些高級(jí)

5、會(huì)計(jì)工作對(duì)財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督流于形式,不利于高級(jí)會(huì)計(jì)工作的良好開展。? 2 事業(yè)單位高級(jí)會(huì)計(jì)重點(diǎn)工作建議?2.1 建立健全的高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理制度從上文分析可以看出，當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)工作相對(duì)忽視，已經(jīng)開始限制高級(jí)會(huì)計(jì)工作職能的順利發(fā)揮，因此事業(yè)單位要想獲得進(jìn)一步,就應(yīng)該針對(duì)財(cái)務(wù)管理和高級(jí)會(huì)計(jì)工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并針對(duì)具體的問(wèn)題制定相對(duì)完善的高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督控制制度，為高級(jí)會(huì)計(jì)工作的優(yōu)化開展提供相應(yīng)的制度保障 ,促使我國(guó)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理水平得到顯著的提升.同時(shí) ,在制定高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督控制制度的過(guò)程中，需要注意對(duì)監(jiān)督的具體范圍和實(shí)施步驟加以明確，進(jìn)而對(duì)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作實(shí)施全方位的調(diào)整，避免財(cái)

6、務(wù)管理不當(dāng)問(wèn)題的出現(xiàn).同時(shí)，在當(dāng)前信息技術(shù)飛速并且在各行各業(yè)得到廣泛應(yīng)用的背景下，事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作要想緊隨時(shí)代潮流也應(yīng)該嘗試建立相對(duì)完善的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，進(jìn)一步提升財(cái)務(wù)信息的公開度，為事業(yè)單位高級(jí)會(huì)計(jì)工作的順利開展提供堅(jiān)實(shí)的保障。?。進(jìn)一步對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)?高級(jí)會(huì)計(jì)工作人員在整個(gè)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作中發(fā)揮著極其重要的作用,并且由于高級(jí)會(huì)計(jì)工作對(duì)工作人員綜合素質(zhì)具有較高的要求，在一定程度上導(dǎo)致當(dāng)前管理人員已經(jīng)無(wú)法滿足新時(shí)期高級(jí)會(huì)計(jì)管理工作的需求，限制了事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的優(yōu)化開展，也對(duì)事業(yè)單位的持續(xù)穩(wěn)定運(yùn)行產(chǎn)生著一定的不良影響。因此 ,十分有必要進(jìn)一步對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)工作人員的教

7、育和培訓(xùn)，逐步提升其專業(yè)素養(yǎng) ,進(jìn)而更好地為高級(jí)會(huì)計(jì)工作服務(wù).一方面 ,事業(yè)單位應(yīng)該通過(guò)階段性在崗培訓(xùn)逐步提升事業(yè)單位現(xiàn)有高級(jí)會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德素養(yǎng)，使其能夠勝任當(dāng)前高級(jí)會(huì)計(jì)管理工作，保證高級(jí)會(huì)計(jì)工作職能得到充分的發(fā)揮.另一方面，事業(yè)單位也應(yīng)該對(duì)人才引進(jìn)工作的重視,在人才招聘和選拔的過(guò)程中引進(jìn)具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)道德素養(yǎng)高、專業(yè)能力強(qiáng)的高級(jí)會(huì)計(jì)工作人員，推進(jìn)事業(yè)單位高級(jí)會(huì)計(jì)工作的順利開展。此外，為了保證高級(jí)會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)得到相應(yīng)的培養(yǎng)，事業(yè)單位在日常管理工作中還可以適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行文化教育 ,營(yíng)造輕松自由的工作氛圍，讓高級(jí)會(huì)計(jì)工作人員在中養(yǎng)成一定的自律習(xí)慣，更好的促進(jìn)事業(yè)單位

8、財(cái)務(wù)管理工作的.2。3 落實(shí)事業(yè)單位高級(jí)會(huì)計(jì)工作人員的工作職責(zé)由于當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位中一些高級(jí)會(huì)計(jì)工作人員的工作職責(zé)還不夠明確,導(dǎo)致大部分高級(jí)會(huì)計(jì)工作人員在實(shí)際工作中往往以普通會(huì)計(jì)人員的工作為主，嚴(yán)重影響了高級(jí)會(huì)計(jì)工作人員綜合能力的發(fā)揮，也不利于事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作水平的提升。因此 ,現(xiàn)階段在對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行創(chuàng)新的過(guò)程中還應(yīng)該對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)工作人員的職責(zé)加以明確,并注意在工作中落實(shí)不同會(huì)計(jì)人員的工作職責(zé)，進(jìn)而促使高級(jí)會(huì)計(jì)工作在提升事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作質(zhì)量方面的作用得到充分的發(fā)揮，為事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的良好運(yùn)行提供堅(jiān)實(shí)的保障。同時(shí)，為了能夠真正落實(shí)事業(yè)單位高級(jí)會(huì)計(jì)人員的工作職責(zé)，事業(yè)單位還應(yīng)該重視財(cái)務(wù)管理過(guò)程中使用問(wèn)題 ,并要求高級(jí)會(huì)計(jì)工作人員通過(guò)合理的計(jì)算得出財(cái)務(wù)預(yù)算，并采取適當(dāng)?shù)拇胧┍ＷC財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行,最大限度地減少浪費(fèi)現(xiàn)象的出現(xiàn)，為事業(yè)單位在新時(shí)期獲得更好的提供堅(jiān)實(shí)的保障。 3 結(jié)論我國(guó)事業(yè)單位在建設(shè)和過(guò)程中承擔(dān)著重要的服務(wù)責(zé)任,對(duì)