企業(yè)校園專場招聘方案

1、企業(yè)校園專場招聘會(huì)方案一、招聘目的通過高校校園巡回招聘活動(dòng)， 引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的應(yīng)屆大 學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜 合素質(zhì)， 提高集團(tuán)在全國各院校以及社會(huì)的知名度和美譽(yù)度， 并為集團(tuán) 總部、分子公司招募優(yōu)秀的、合適的人才，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，同時(shí)建 立集團(tuán)的人才庫以及推進(jìn)集團(tuán)人力資源的專業(yè)化建設(shè)。二、招聘崗位（一）、確定目前崗位（二）、根據(jù)崗位需求確定對應(yīng)專業(yè)（三）、根據(jù)專業(yè)選定學(xué)校（后期操作登記 詳見附一）三、招聘地點(diǎn)四、招聘時(shí)間五、招聘主題六、招聘對象大四在校學(xué)生注：集團(tuán)接收畢業(yè)生原則：1、創(chuàng)新的觀念，務(wù)實(shí)的作風(fēng)，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的責(zé)任心及

2、 抗壓能力、環(huán)境適應(yīng)性。2、合理的人才結(jié)構(gòu)： 同一部門人員要在學(xué)歷、 資歷中形成梯隊(duì)， 有利于員工個(gè)人職業(yè)的發(fā)展。 同一部門人員要避免出現(xiàn)地域或背景相同人員過多的現(xiàn)象，如籍貫相 同，在同所學(xué)校、同類專業(yè)讀書等。整體活動(dòng)流程七、組織安排（一）、人員配備1、接洽人力資源部提前7天與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系， 并委托學(xué)校 在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊并發(fā)布招聘信息，以增加此次招聘的輻射面。2、宣講招聘小組成員輪流進(jìn)行宣講；主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解。接收簡歷并進(jìn)行初步篩 選，并公布初次篩選結(jié)果。3、后勤1、安排學(xué)生填寫應(yīng)聘申請表、提交畢業(yè)生推薦表，根據(jù)統(tǒng)

3、一標(biāo)準(zhǔn)（專業(yè)、綜合素質(zhì)等）進(jìn)行二次篩選；2、對公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行筆試；3、進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)測試，評估確定第二輪面試人選；4、公布第二輪面試名單，按照應(yīng)聘職位的分類對畢業(yè)生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面 試，確定最終試用人選。（二）、物資配備宣傳海報(bào)一份、易拉寶兩件、宣傳畫冊若干、手提電腦一至兩臺(tái)、應(yīng)聘 表若干份、筆試試題若干份、訂書機(jī)、筆、剪刀、膠帶紙、雙面膠、便 簽紙信箋紙等。（三）、費(fèi)用預(yù)算學(xué)校項(xiàng)目價(jià)格數(shù)目合計(jì)備注交通費(fèi)資料費(fèi)住宿費(fèi)會(huì)務(wù)費(fèi)注：本次校園招聘地點(diǎn)不限于南京， 費(fèi)用預(yù)算同樣要參照公司關(guān)于外地出差人員 的費(fèi)用核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)制定。（四）、實(shí)施細(xì)則1、項(xiàng)目小組責(zé)任制 ：集團(tuán)人資部中心主導(dǎo)，組織子

4、公司人事和用人部 門派出的專業(yè)人員， 組成赴各院校招聘的招聘小組，對招聘前后的事宜 及過程實(shí)行項(xiàng)目小組責(zé)任制， 推進(jìn)各項(xiàng)工作的開展，招聘結(jié)束由各項(xiàng)目 小組進(jìn)行自評、總結(jié)工作。2、 畢業(yè)生安置 ：本次所招聘應(yīng)屆畢業(yè)生統(tǒng)一培訓(xùn)、實(shí)習(xí)、考核。實(shí)習(xí) 期36個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可以縮短到2個(gè)月，表現(xiàn)較差者將延長或停 止實(shí)習(xí)。經(jīng)實(shí)習(xí)考核合格后， 公司將與畢業(yè)生簽定勞動(dòng)就業(yè)協(xié)議、 辦理 相關(guān)人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。八、活動(dòng)方式1、采取單公司多聘者的模式，邀請潤恒各分公司、天津?qū)毜系娜肆Y 源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘 會(huì)，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議；傳授應(yīng)聘技巧。2、參加招聘的公司可直接面

5、向?qū)W生做實(shí)際招聘， 為同學(xué)提供各種就業(yè)， 創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)。九、活動(dòng)日程3.1校園宣講會(huì)前籌備兩項(xiàng)主要工作事項(xiàng)：場地確定；現(xiàn)場布置標(biāo)準(zhǔn)及所需物料。資料準(zhǔn)備清單：序號(hào)資料物品是否準(zhǔn)備齊全準(zhǔn)備責(zé)任方線路宣講主講人1234567企業(yè)宣傳片、宣講ppt橫幅、海報(bào)、x展架或易拉寶小禮品宣傳手冊、報(bào)紙筆記本電腦招聘科派往各線路的 主要負(fù)責(zé)人簡歷表、測試卷筆（1盒）、草稿紙1包8訂書機(jī)（2個(gè)）、訂書釘（1盒）9透明膠（大小各一卷）3.2宣講會(huì)現(xiàn)場執(zhí)行建議整個(gè)過程控制在2個(gè)小時(shí)左右時(shí)間段序號(hào)任務(wù)內(nèi)容備注12宣講會(huì) 前進(jìn)行會(huì)場布置（場內(nèi)外橫幅、海報(bào)張貼、易拉寶、背景）在會(huì)場外設(shè)置咨詢臺(tái)（負(fù)責(zé)發(fā)放報(bào)紙，宣傳冊

6、，解答同 學(xué)疑問）會(huì)場布置及 準(zhǔn)會(huì)場設(shè)備調(diào)試（筆記本、投影儀、音響設(shè)備、視頻資料）備始安排專員在門口維護(hù)秩序，引導(dǎo)陸續(xù)到達(dá)的學(xué)生，確保每個(gè)同學(xué)都能夠拿到宣傳冊，xx人報(bào)紙。正式開始前約30分鐘，播放企業(yè)宣傳片 （啟動(dòng)儀式視頻）主講人介紹我公司招聘團(tuán)隊(duì)成員、活動(dòng)內(nèi)容和流程準(zhǔn)確介紹集暖場游戲（5分鐘左右，應(yīng)科提供）團(tuán)，傳遞集團(tuán)文化、人開始企業(yè)介紹（根據(jù)事先規(guī)劃內(nèi)容進(jìn)行介紹） ，互動(dòng)1-2小 時(shí)34567宣講過 程中89101112才觀等，適人數(shù)過多時(shí)，要引導(dǎo)學(xué)生在會(huì)場后排站立，不應(yīng)堵塞門度控制現(xiàn)場口；中途有學(xué)生離場時(shí)，引導(dǎo)學(xué)生安靜離開秩序觀察記錄學(xué)生的表現(xiàn)引導(dǎo)學(xué)生有序投遞簡歷和有序離場收拾宣傳物資

7、和現(xiàn)場，摘下橫幅，拆下易拉寶等現(xiàn)場整理與學(xué)校管理員交接（確認(rèn)無損壞投影、桌椅等）篩選簡歷盡快篩選簡歷，并于當(dāng)天通知進(jìn)入第二輪的學(xué)生宣講后13143.3筆試執(zhí)行時(shí)間段序號(hào)內(nèi)容和校方確認(rèn)考試點(diǎn)，如果條件允許，選擇一個(gè)備選的備注1考試前一天場地，以防臨時(shí)變故，并提供相應(yīng)座位數(shù)和布置234確定各個(gè)考場的責(zé)任人，明確筆試要求短信通知學(xué)生到相應(yīng)的考場，在就業(yè)網(wǎng)上發(fā)布考試信 息，包括時(shí)間、地點(diǎn)、所帶物品等。打印兩份考生名單，準(zhǔn)備筆，以備考生簽到單獨(dú)筆試時(shí)使用提前1小時(shí)到達(dá)考場，清理現(xiàn)場，保持整潔筆試開始前51-2小時(shí)67安排人員指引學(xué)生進(jìn)行登記，并排隊(duì)進(jìn)行等候板書“xx集團(tuán)xx考場”、教室門張貼logo開考

8、前5分鐘89發(fā)放試卷，交代注意事項(xiàng)：時(shí)間、手機(jī)靜音注意提醒考試時(shí)間，結(jié)束前15分鐘、5分鐘提醒考試中10核對到場人數(shù)，在名單上做好記錄11遇到考生身份不對、作弊等行為，及時(shí)制止并記錄12考試后清點(diǎn)試卷份。13回收借出去的筆、等物品筆試結(jié)束14將板書、門上logo撕掉，給校方留下良好印象15改卷并將筆試相關(guān)數(shù)據(jù)匯總，統(tǒng)計(jì)16盡快篩選出進(jìn)入面試的人選，并通知面試3.4面試執(zhí)行初試由人資部門同事進(jìn)行，用人部門協(xié)助，按5分鐘/人速度進(jìn)行。復(fù)試基本采用2對1方式進(jìn)行復(fù)試可以按類別分時(shí)間段進(jìn)行，避免面試時(shí)間沖突。時(shí)間段序號(hào)工作任務(wù)內(nèi)容備注1開始前1個(gè)小時(shí)提前一小時(shí)到達(dá)，確認(rèn)場地，并張貼標(biāo)簽面試場地布置安排

9、人員引導(dǎo)到場學(xué)生進(jìn)行登記， 進(jìn)等候區(qū)等候及面試官引導(dǎo)復(fù)試間各項(xiàng)資料清點(diǎn)初試考官現(xiàn)場和考生溝通初試結(jié)果， 合格者等候23初試、復(fù)試同時(shí)進(jìn)行的操作面試中456789引導(dǎo)和安撫下一輪面試（引導(dǎo)至復(fù)試等候區(qū)）學(xué)生等待時(shí)的情緒安撫資料統(tǒng)計(jì)匯總以統(tǒng)一格式統(tǒng)計(jì)各院校面試情況面試結(jié)束后清理現(xiàn)場及時(shí)清理現(xiàn)場，給校方留下良好印象復(fù)試通過名單bbs、就業(yè)網(wǎng)發(fā)布總結(jié)溝通各項(xiàng)目組總結(jié)溝通，避免重復(fù)人員招聘十、活動(dòng)宣傳1、院校就業(yè)網(wǎng)站：赴院校二周前，與院校就業(yè)合作辦網(wǎng)站聯(lián)系好，將我公司的招聘信息發(fā)布高校就業(yè)網(wǎng)，進(jìn)行文字宣傳，讓高校所有學(xué)生都能了解我集團(tuán)公司和本次校園招聘信息2、集團(tuán)招聘網(wǎng)站：充分利用本集團(tuán)網(wǎng)站，開設(shè)201

10、1年全國校園招聘專欄，發(fā)布全國校園招聘信息，進(jìn)行重點(diǎn)宣傳。3、宣傳畫冊、橫幅：校園招聘小組人員在校園內(nèi)發(fā)布集團(tuán)宣傳資料， 并進(jìn)一步給予現(xiàn)場解說，全面覆蓋各院校的在校或即將畢業(yè)的學(xué)生。4、海報(bào)、宣傳片：利用本次招聘人員設(shè)備（筆記本電腦、投影儀），通過海報(bào)、現(xiàn)場幻燈播放、集團(tuán)宣傳片播放、講課的形式向畢業(yè)生全面系統(tǒng)的介紹企業(yè)的發(fā)展歷程、產(chǎn)品介紹、經(jīng)營管理理念及機(jī)制，重點(diǎn)突 出我集團(tuán)的發(fā)展遠(yuǎn)景。十一、招聘流程（詳見附二）十二、培訓(xùn)事宜（一）、培訓(xùn)時(shí)間（二）、培訓(xùn)地點(diǎn)（三）、培訓(xùn)方式（四）、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人（五）、培訓(xùn)對象通過復(fù)試最終決定試用的應(yīng)屆畢業(yè)生十三、實(shí)習(xí)與考核（一）、實(shí)習(xí)1、與對應(yīng)部門負(fù)責(zé)人溝通，確

11、認(rèn)實(shí)習(xí)崗位2、確定對應(yīng)的崗位考核標(biāo)準(zhǔn)（二）、考核1、實(shí)習(xí)期間進(jìn)行考核2、公布實(shí)習(xí)期間考核結(jié)果十四、正式錄用附一、目標(biāo)院校及人數(shù)城市序號(hào)學(xué)校名稱進(jìn)入筆試簡歷錄用名單復(fù)試初試篩選人數(shù)人數(shù)人數(shù)人數(shù)人數(shù)側(cè)重部門匯總附二、招聘流程宣講會(huì)接收應(yīng)聘簡歷及資料初選面試合格者復(fù)試（筆試）確定候選人名單根據(jù)招聘情況選擇錄用人員公司簽訂就業(yè)協(xié)議，安排實(shí)習(xí)協(xié)議，安排實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)考核評價(jià)優(yōu)秀實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同，辦理入職手續(xù)詳細(xì)流程大致流前期準(zhǔn)備無雙選會(huì)的高收集、篩選簡歷，介紹公司文化、人力資源政策等；每校 直接進(jìn)入場 宣講會(huì)根據(jù)側(cè)重崗位分若干小組同時(shí)收取簡歷，收宣講會(huì)簡歷人 員根據(jù)觀察對印象明顯不好的學(xué)生簡歷給予記雙選會(huì)宣

12、講會(huì)簡歷重新篩選區(qū)分，合適其他的入庫區(qū)分，合適其 他的入庫號(hào)。結(jié)合宣 講同時(shí)進(jìn)行的認(rèn)真觀察記錄，結(jié)束后篩選簡歷淘汰 20% 篩選通過人員，當(dāng)天短信通知、名單公布于校園網(wǎng)上。本次只設(shè)專業(yè)測試，筆試有兩種方式：宣講會(huì)結(jié)束同時(shí)進(jìn) 行筆試，隔天筆試。前者可讓無需參加筆試的同學(xué)現(xiàn)行離 場，需筆試人員留下筆試。后者應(yīng)在第二天提前 1 個(gè)小時(shí) 到考場做好準(zhǔn)備。通過人員，當(dāng)天短信通知、名單公布于 校園網(wǎng)上。初試有人資工作人員完成，復(fù)試由用人部門代表完成。 初試應(yīng)結(jié)合崗位勝任力要求，進(jìn)行評估。 福大、工程學(xué)院初試環(huán)節(jié)將采用多樣化評估方式本次招聘既要求盡量滿足公司明年度儲(chǔ)備人才需求，同時(shí) 要建立一定儲(chǔ)備人才庫。故

13、在每個(gè)環(huán)節(jié)被篩選的簡歷要求 進(jìn)行二次精篩，將可用于其他崗位的人才留下，單獨(dú)建立 一個(gè)簡歷庫，日后做長期跟蹤。附三、招聘小組成員須知招聘流程：詳見 附二流程圖 宣講、接收簡歷、初選、不合格者淘汰 筆試、不合格者淘汰初步面試、不合格者淘汰二輪復(fù)試、不合格者淘汰注意事項(xiàng)：1、甄選重點(diǎn)：1）重點(diǎn)不在最優(yōu)秀的學(xué)生，而在最適合的學(xué)生，他們的實(shí)干能力和穩(wěn)定性都比較好，就業(yè)意向強(qiáng)烈。2）過于活躍，目光閃爍者慎用，就業(yè)目的不純者慎用，不能服從公司安排、不接受外派者慎用，英語未過四級者慎用，基本不具備英語口語能力者不用。3）性格重于能力，重點(diǎn)考查應(yīng)征者是否有上進(jìn)心和學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能，是否具有誠肯、穩(wěn)重、能吃苦等優(yōu)良品質(zhì)。2、招聘人員提示：1）請?zhí)崆伴喿x題庫，選擇適合問題，盡量向每位應(yīng)聘者提問類似問題，保證可比性，但又不完全重復(fù)，以免后面的人早有準(zhǔn)備