5月人力資源管理師二級考試?yán)碚撝R真題

1、5 月人力資源管理師二級考試?yán)碚撝R真題人力資源管理師考試頻道為大家整理的歷年真題，供大家學(xué)習(xí)參考。人力資源管理師二級考試真題第一局部 職業(yè)道德第125題，共25道題一、職業(yè)道德根底理論與知識局部一單項選擇題第 l 8 題1 、關(guān)于會計職業(yè)。其職業(yè)道德的根本要求是。A 業(yè)務(wù)熟練 B 舉止得體C不做假帳 D 儀表標(biāo)準(zhǔn)2、職業(yè)道德具有標(biāo)準(zhǔn)功能，其作用主要表達(dá)在對從業(yè)人員開展職業(yè)活動的A 操作規(guī)程和道德底線上B 文明禮貌和職業(yè)著裝上3、在職業(yè)活動中，統(tǒng)領(lǐng)我國社會主義職業(yè)道德建設(shè)的價值導(dǎo)向是(A) 中國特色社會主義(B )愛國主義(C)社會主義榮辱觀(D)社會主義核心價值體系4、職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)那

2、么是()。(A) 忠誠、無私、敬業(yè)(B)忠誠、審慎、勤勉(C)愛崗、慎獨、勤勉(D)愛崗、敬業(yè)、審慎5、 關(guān)于職業(yè)化，正確的說法是()。( A )職業(yè)化是一種以履行職業(yè)責(zé)任為根本要求的自律性工作態(tài)度(B) 職業(yè)化包含三個層次，其中居于核心地位的是職業(yè)化技能(C) 職業(yè)化在觀念意識方面的根本要求是確立自立、創(chuàng)新的價值取向(D) 職業(yè)化在勞動觀上倡導(dǎo)勞動作為謀生手段的人性需求6、意大利詩人但丁說： “道德常常能夠填補(bǔ)智慧的缺陷，而智慧永遠(yuǎn)也填補(bǔ)不了 道德的缺陷。 與這一言論相符合的中國傳統(tǒng)道德思想是( )。(C)專心致志，以事其業(yè)(D)人無禮那么不立，事無禮那么不成7、 關(guān)于敬業(yè)，正確的說法是()

3、。( A )敬業(yè)度越高的員工，離開企業(yè)獨立創(chuàng)業(yè)的愿望越加強(qiáng)烈(B) 美國社會學(xué)家帕森斯最早提出了員工敬業(yè)度的概念(C) 在關(guān)心工作質(zhì)量等方面，敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工高出幾倍( D )敬業(yè)度需要掌控在一定范圍內(nèi)，因為高度敬業(yè)會降低創(chuàng)新能力500 強(qiáng)8、關(guān)于優(yōu)秀員工的執(zhí)行力，世界 500 強(qiáng)企業(yè)提出了明確要求。根據(jù)世界 企業(yè)的要求，所謂執(zhí)行力是指員工( )。(A )絕不涉足企業(yè)規(guī)定之外的事務(wù)(B)對要求之外的事務(wù)也要敢于突破(C)像戰(zhàn)士服從命令一樣令行禁止D把事情做成，做到他自己認(rèn)為二多項選擇題第 916題9、以下做法中，屬于 “比爾。蓋茨 關(guān)于 10 大優(yōu)秀員工準(zhǔn)那么的是 。 A 關(guān)注市

4、場，對其他公司的產(chǎn)品抱有極大的興趣B以傳教士般的熱情執(zhí)著打動客戶 C 樂于思考，讓客戶更貼近產(chǎn)品D關(guān)注公司的長期目標(biāo)，把握自己努力的方向10、作為職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn) “誠信的特征包括 。A通識性 B智慧性C單邊性 D資質(zhì)性11、從業(yè)人員踐行職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn) “誠信，其中關(guān)于 “真誠不欺 的要求是 12、根據(jù)?禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定? ，以下說法中正確的選項是 。A個人在帳外暗中收受回扣的，以受賄論處B 經(jīng)營者銷售商品，可以以明示方式給予對方折扣C中間人接受傭金的，根據(jù)情況確定是否入賬D 經(jīng)營者在商品交易中不得向?qū)Ψ絾挝换蛘咂鋫€人附贈現(xiàn)金13、員工踐行職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn) “紀(jì)律的要求是 。A學(xué)習(xí)崗位規(guī)那么B

5、創(chuàng)編操作規(guī)程C遵守行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D嚴(yán)守法律法規(guī)14、 一個優(yōu)秀團(tuán)隊的表現(xiàn)是。A個人目標(biāo)與團(tuán)隊目標(biāo)一致B 員工對團(tuán)隊不滿，懷有改變現(xiàn)狀的欲求C團(tuán)隊領(lǐng)袖具有說一不二的影響力D團(tuán)隊成員具有強(qiáng)烈的歸屬感A 端正態(tài)度，樹立大局意識B 善于溝通，提高合作能力C律己寬仁，融入團(tuán)隊之中D倡導(dǎo)民主，消除上下意識16、關(guān)于奉獻(xiàn)，正確的認(rèn)識是 。A 努力把產(chǎn)品做到 B給多少錢辦多少事C不以追求報酬為最終目的D 具有人人可為性二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)局部第1725題17、春節(jié)期間，家家戶戶放鞭炮。如果你是負(fù)責(zé)這項工作的社區(qū)管理人員，發(fā)現(xiàn) 有居民未按市府要求在規(guī)定時間和地點燃放鞭炮，你會 。A按照規(guī)定給予處分B勸導(dǎo)C只要覺得沒有

6、危險，可以讓居民燃放D向上級反映18、在對待公司員工上，公司主管具有明顯的親疏薄厚傾向，而你覺得自己屬于 比擬受冷遇的那一類。這時你會 。(A )多接近公司主管，讓他多了解自己(B )團(tuán)結(jié)那些受冷遇的員工，與主管對話(C)把這種問題向公司的主要領(lǐng)導(dǎo)反映( D )雖不怕穿小鞋，但不會輕舉妄動在以下措施中，19、公司員工遲到早退現(xiàn)象嚴(yán)重。 為監(jiān)督員工按規(guī)定時間上下班， 你認(rèn)為最為有效的方法是( )。(A) 公司各級領(lǐng)導(dǎo)親自參與監(jiān)督(B) 統(tǒng)一使用指紋報到器(C) 大幅提高遲到早退者的處分金額(D) 對遲到早退者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以辭退20、 晚上與朋友有個重要的約會，為了不遲到，你會()。(A)抓緊

7、時間把當(dāng)天的工作干完，提前赴會(B )把自己的工作托付給別的同事，早早出發(fā)赴會(C)向領(lǐng)導(dǎo)請假，早一點趕去約會(D) 下班后乘坐最快的交通工具趕過去21、 公司準(zhǔn)備招聘一批新員工。你希望這批新員工是()。(A) 活潑開朗型的 (B)埋頭苦干型的(C)學(xué)習(xí)鉆研型的 (D)時髦新潮型的22、在職業(yè)活動中，總會有一些愛較真的人，這些人很容易得罪人。如果要你給 他們提出建議，你的建議會是( )。( A )要增強(qiáng)靈活性，別太死較真(B) 要較真，但較真之后更要溝通(C) 是否較真要因人而異(D) 為了團(tuán)結(jié)，別太較真23、單位經(jīng)常組織員工周末加班，但從來不支付加班費。過去，因有員工提出支 付加班費而被公司尋找不同理由辭退，同事們都不敢提加班費的事兒。雖然沒有支付加班費，但你對目前的這份工作還算滿意，這時你會(A) 既然自己對工作滿意，所以就不提加班費的事情( B )雖然自己對工作滿意，但加班費是另一碼事，自己會提出來(C)既然公司不支付加班費，那么就勸大家消極對待工作(D )既然大家都不提加班費的事兒，那么自己就沒有必要提出來24、某公司主管十分愛聽別人表揚(yáng)他的話，許多員工了解主管的脾氣，都學(xué)著說表揚(yáng)主管的話。如果你的身邊有這樣一位主管，和他打交道時，你會()( A )會和其他員工一樣多表揚(yáng)主管(B) 專挑主管的缺點說(C) 少接觸、少說話(D) 適當(dāng)時候要表揚(yáng)一點25、如