安全生產(chǎn)獎勵與考核制度

1、安全生產(chǎn)獎勵與考核制度第一章總則第一條 為使全方位、全員、全過程的搞好安全文明生產(chǎn)，提高全廠職工的安全風險意識，加大安全風險度保證人身、設備安全，促進全員安全責任到位，全面完成年度安全生產(chǎn)目標，依據(jù)安全生產(chǎn)法、華電公司 ( 安全工作規(guī)定并結合我廠的實際特指定本制度。第二條 本制度包括：長周期安全獎勵及風險抵押、 安全目標責任書獎勵考核、安全目標保證金管理、 安全穩(wěn)發(fā)無故障無人傷競賽、 專( 兼) 職安全員考核管理。第二章長周期安全獎勵及風險抵押規(guī)定第三條全員風險抵押：( 一) 抵押范圍：電廠所屬各單位、多經(jīng)各公司的在冊在崗職工均屬風險抵押獎勵對象；( 二) 風險抵押周期：一年 (1 月 1 日

2、-12 月 31日)：( 三) 風險類別及抵押金額：1一類：廠領導、副總、安生處安監(jiān)人員交抵押金600 元；2二類：其他專責、專職駕駛員人員交抵押金400 元；3三類：除上列外的其余人員交抵押金200 元。第四條獎勵考核標準：( 一) 電廠完成公司下達的年度安全生產(chǎn)管理目標，全年無考核事故。按風險抵押金兩倍進行獎勵( 二) 全年發(fā)電設備事故率 <05 次臺年、交通車輛事故率 <006次輛，年內實現(xiàn)了 3 個 100 天長周期安全記錄。 按風險抵押金 15倍進行獎勵。( 三) 在周期內未發(fā)生安全考核情況風險抵押本金轉入下一周期。( 四) 在周期內發(fā)生人身死亡、重大設備事故、重大火災事

3、故，取消全廠獎勵，全廠所有人員的風險抵押金劃入電廠安全獎勵基金；( 五) 在周期內發(fā)生公司考核事故廠領導、副總、安監(jiān)人員風險抵押金劃入電廠安全獎勵基金：( 六) 在周期內發(fā)生公司考核事故負主要責任的單位或發(fā)生了2 次廠內考核事故、 3 次人身輕傷或 4 人次人身輕傷事故、 2 次性質相同的一類責任障礙、損失 6 萬元及以上負同等及以上責任的交通事故的責任單位取消年度獎勵，其風險抵押金劃入電廠安全獎勵基金。( 七) 在周期內發(fā)生公司考核事故負次要責任的單位或發(fā)生，1 次廠內考核事故、 2 次人身輕傷事故、 2 次一類責任障礙、損失3 萬元及以上至 6 萬元內負同等及以上責任的交通事故的責任單位年

4、度獎勵獎勵按 50額度發(fā)放，其風險抵押金50劃入電廠安全獎勵基金。( 八) 在周期內凡發(fā)生下列情況之一及以上的責任人員取消獎勵，其風險抵押金劃入電廠安全獎勵基金；責任班組其余人員年度獎勵槳勵按50額度發(fā)放，其風險抵押金50劃入電廠安全獎勵基金。1 廠內考核事故負次要責任。2 一類責任障礙負主要責任。3 人身輕傷事故負主要責任。4 直接損失在 1 萬元及以上至3 萬元內負同等及以上責任的交通事故。( 九) 在周期內凡發(fā)生下列情況之一的責任人員風險抵押金50劃入劃入電廠安全獎勵基金。電廠責任班班長、 副班長扣減風險抵押金 201 一類責任障礙負次要責任、2 二類責任障礙負主要責任。3 人身輕傷事故

5、負次要責任的。4 直接損失在 5 千元及以上至 1 萬元內負同等及以上責任的交通事故。第三章安全目標責任獎勵考核規(guī)定第五條 為有效保證電廠年度安全目標的順利完成， 按照分級管理原則，電廠每年與各部門簽定安全生產(chǎn)管理目標責任書 ，對各部門完成電廠安全目標的情況進行考核。第六條每年元月全廠職工與電廠廠長簽訂 安全生產(chǎn)管理目標責任書，明確雙方應履行的責任和義務。 “責任書”一式三份，分別由簽訂雙方各執(zhí)一份，另一份留安生處備查。第七條簽訂單位根據(jù)本單位特點將年度目標分解到班組或個人并與班組簽訂書面的安全生產(chǎn)管理目標責任書，安全生產(chǎn)處每年一季度檢查考核各單位執(zhí)行情況。第八條 考核周期：半年 (1 6月和

6、 7-12 月) 。簽訂單位根據(jù)“責任書”確定的安全管理目標，每半年為一時段由安全第一責任人組織自查自評， 負責填寫自查申報表。 自查申報表于次月 (7 月、次年元月 ) 的五日內向安全生產(chǎn)處申報。第九條 安全生產(chǎn)處在收到自查申報表后十日內對申報內容進行考評，報電廠領導審批，根據(jù)審批結果兌付獎勵金。第十條獎勵標準：范圍獎勵發(fā)電部、檢修廠行政正職1000水工廠、修配廠、車隊行政正職發(fā)電部和檢修廠支部書記、行政副職700都，卜公司經(jīng)理、總務正職500水工廠、修配廠、車隊支部書記及其余副職運行值守長 ( 工程師 )都川公司副職、總務副職400發(fā)電部、檢修廠專工水工廠、修配廠、車隊、總務、都川公司專3

7、00工、車隊專工檢修廠、發(fā)電部其余人員200水工廠、修配廠、車隊、總務、都川公司其160余人員第十一條扣分標準( 分總分目標考核分項計分標準項次 )第一責任人親自閱簽傳達安全文件或記錄，項33 分。B項4B 未做到安全工作五同時，4 分。項4C未認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法和各項安全管理規(guī)章制度，4 分。凡發(fā)生不安全事件， 當日組織分析，三日內報出分析結果，(過期一天扣1 分)3分。項3B 認真落實安全職責，3 分。B項325C 支持安監(jiān)人員行使監(jiān)督職責，3 分。C項3完成季節(jié)性安全大檢查并及時整改，5 分。B積極參加月度生產(chǎn)會、 網(wǎng)務會，不缺席，2 分( 缺 項 5一次扣 1 分) 。B項 2行政

8、領導每月參加2 次班組安全活動、班組C項 2按規(guī)定開展安全活動和班前班后會，2 分( 不按規(guī)定1 次扣1分)。無重傷及以上人身事故( 包括生產(chǎn)與非生產(chǎn) ) ，項 -237523 分。B項22B不發(fā)生一般性事故，負同等及以上責任直接經(jīng)項 -12濟損失1 萬元以D a 項 6上的交通事故，22 分。D b 項 5無設備材料等直接經(jīng)濟損失達1 萬元(主責)E a 項 4和生產(chǎn)區(qū)域火災巳 b 項 3造成直接經(jīng)濟損失達1 萬元、無中斷記錄的設備事故、負同等及以上責任直接經(jīng)濟損失達05 萬元以上 1 萬元以下的交通事故， 12 分。Da：無責任障礙 ( 主責 ) 、負同等及以上責任直接經(jīng)濟損失達 02 萬

9、元以上一 05 萬元以下的交通事故， 6 分。b ：無同類性質設備障礙，頻發(fā)性異常、未遂發(fā)生， 5 分。E a：無輕傷、負同等及以上責任直接經(jīng)濟損失01 萬元以上 02萬元以下的交通事故，4 分。b：無異常、不安全現(xiàn)象，無集體違章和班長以上人員帶頭違章、負同等及以上責任直接經(jīng)濟損失01 萬元以下的交通事故， 2 分。( 發(fā)生問題負次責者按主責扣減1312)1 電廠安全目標控制未完成 ( 發(fā)生人身傷亡和性質嚴重的群傷，重大設備事故，備設備事故率超過規(guī)定的 05 次臺年，一個考核周期應為 02注次臺半年 ) ，全廠 取消受獎資格，事故責任單位下周期按實得獎級的 50額度受獎2 發(fā)生問題負次責者按主

10、責扣減 1312第十二條獎勵辦法：(一 ) 單位考評分92分，按獎勵標準 100 獎勵；(二 ) 單位考評分86分 91分，按獎勵標準80獎勵；(三 ) 單位考評分78分 85分，按獎勵標準60獎勵；(四 ) 單位考評分<78 分，該單位本輪不受獎；(五 ) 每年的春季、秋季安全檢查對各單位實施評級。若存在安全檢查搞形式走過場的單位目標責 任考評獎勵標準實行降級獎勵。第四章安全目標保證金管理規(guī)定第十三條適用范圍：電廠各職能部門，未簽訂目標責任書的單位。 與安全生產(chǎn)管理目標責任書同檢查、同評比、同考核。即：各職能部門每半年為一時段(1-6 月、7-12 月 ) 進行自查自評，負責填寫自查申

11、報表。自查申報表于次月(7 月、次年元月) 的五日內向安全生產(chǎn)處申報。第十四條安全生產(chǎn)處在收到自查申報表后十日內對申報內容進行進行考評， 報電廠領導審批，根據(jù)審批結果兌付獎勵金。第十五條職能部門安全目標管理總分為100分，其中安全基礎管理25分，安全指標管理 75分。第十六條發(fā)生人身重傷事故對應連帶安監(jiān)管理部門的領導及專責加倍扣分； 發(fā)生質量事故對應連帶生產(chǎn)管理部門主管領導及技術專責加倍扣分。第十七條職能部門安全職責的考評依據(jù)是“電廠各職能部門安全生產(chǎn)職責” 。職能部門的安全職責不到位無論是否造成后果，均嚴格考評。若自查自評不認真，加倍扣分。第十八條各部門上報職能部門的問題未及時解決辦理，工作

12、錯誤、違章指揮使安全生產(chǎn)受到影響，該職能部門每次扣10分。第十九條考評低于 75分者取消受獎資格，當事部門須在周期中斷的次月按規(guī)定數(shù)額再次繳納保證金?？荚u分為 75 78分者不受獎，原收繳的保證金轉為下一輪安全目標管理保證金。第二十條一個周期內凡發(fā)生下列情況之一，保證金進行下一輪的安全目標保證。( 一 )人身死亡及性質嚴重的群傷事故：全廠取消受獎資格，職能部門重新交納( 二 ) 設備特大和重大事故 ( 含洪水漫壩、水淹廠房和重大交通事故 )( 三 )重大火災事故；( 四 )發(fā)電設備事故率>02次臺 半年 ( 一個考核周期) ；( 五 )本企業(yè)責任的交通車輛事故率>0 03次輛半年(

13、 一個考核周期) 。第二十二條保證金分類及交納額度：根據(jù)各部門( 人員 ) 承擔安全責任的大小，按三類交納保證金。( 一 )一類：發(fā)電部廠領導、副總、安生處安監(jiān)人員交抵押金1200元；( 二 ) 二類；其他專責、全廠專職駕駛員人員交抵押金( 三 ) 三類：除上述人員外的其余人員交保證金第二十三條考核標準：00元；100元。職能管理部門項目目標考核分項計分標準第一責任人親自閱簽傳達安全文件未完成項扣分標準未完全達到扣 5 分或記錄丸認真落實安全職責。A未落實扣10 分安全B 各單位上報職能部門的問題未基礎 及時解決辦管理，工作錯誤、違章指揮使安全生產(chǎn)理受到影響積極參加月度安全生產(chǎn)會、 網(wǎng)務會，B

14、 安全生產(chǎn)受到影響扣扣1分次10 分25 不缺席 ：項目完成季節(jié)性安全大檢查、安全性評價并及時整改生產(chǎn)現(xiàn)場無“三違”行為目標考核分項計分標準未完成扣 5 分扣 3 分次人連帶扣分直接扣分生無重傷及以上人身事故產(chǎn)非生產(chǎn)安性)( 含生產(chǎn)與扣 11分次(廠領導連帶 )扣26 分次全安不發(fā)生一般性事故 ( 含廠內考核事扣故、造成影扣 6分次22 分指全次標響的工作失誤 )不發(fā)生誤操作 ( 含不論是否造成后管果的，扣8分次理75按調規(guī)分析 )無生產(chǎn)設備、廠區(qū)建筑發(fā)生火災，經(jīng)濟損失達扣6分次到 1萬元無設備材料等直接經(jīng)濟損失達 1 萬元、無中斷扣 4分次扣 12分次記錄的設備事故無責任障礙及人身輕傷扣 2

15、分次扣 4分次扣 2分次 ( 分管廠領無直接經(jīng)濟損失達3 萬元及以扣 22分交無上導連帶) ，次交直接經(jīng)濟損失達23 萬元以扣1分次扣 12分通通下次安事扣 6故直接經(jīng)濟損失達 12 萬元扣 05 分次分次全以下直接經(jīng)濟損失達5000 元 1扣 4分萬元次第五章專 ( 兼 ) 職安全員考核管理第六章第二十八條 各專 ( 兼 ) 職安全員，在業(yè)務上受廠安全生產(chǎn)處的指導和考核。安全專責上崗條件和崗位變動要征得電廠安全生產(chǎn)處同意。第二十九條 安監(jiān)人員在進行安全監(jiān)察工作時，必須佩帶崗位標志，著裝規(guī)范，以身作則，嚴格履行安全監(jiān)察職責。第三十條考核標準：項目考核項目扣分標準生1 重要操作、 同一場所檢修多

16、工種作產(chǎn)業(yè)時，安全員到現(xiàn)未進行每次扣2現(xiàn)場監(jiān)督檢查。分場2生產(chǎn)現(xiàn)場及時發(fā)現(xiàn)制止“三違行發(fā)生每次扣23 O為”，發(fā)現(xiàn)未制止。分。分3 對安全生產(chǎn)狀況進行經(jīng)常性檢查：對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題，立即處理，不未進行每次扣 3能處理的，及時報告本單位的有關負責人，分檢查及處理情況有臺賬、有記錄。其1協(xié)助單位主要負責人落實 安全生單位負責人未落他產(chǎn)法第 17 條所實職安規(guī)定的職責。責扣 2分全2準時參加電廠各種安全會議和活無故不參加每次扣 2管動。分理3不發(fā)生責任事故，責任障礙。責任事故每次扣 3工分，作責任障礙每次扣 2(3 O分分4認真督促檢查本單位“兩票三制”違反電廠規(guī)定每的執(zhí)行情況。次扣 1分5 發(fā)

17、生不安全事件當班立即向安全生未按規(guī)定及時報產(chǎn)處報告， 2 日內組織分析，三日內報出事件的材料。例1 每月 3 日前上報月度安全情況統(tǒng)計告或未及時組織分析每次扣 2 分。未按時上報每次行表?？?2 分工2安全工器具按定額配置， 定置擺放，不合格每項扣2作臺賬、物相符，分。4 O定期試驗，定期檢查。分3 定期安排督促本單位及班組的安全活動，按規(guī)定進行活動。不合格按每次扣分。24督促本單位按電廠要求開展季節(jié)性未執(zhí)行按每項扣安全大檢查活動。2 分。5每年定期組織安規(guī)、技術規(guī)程考試。未進行扣5 分。第三十一條考核獎勵辦法：( 一) 考核實行打分制， 每月為 100分，安全生產(chǎn)處按管理標準每年對各單位安全

18、員進行一次考核、評分，年終累計分，作為一次性受獎依據(jù)；( 二 ) 安全第一責任人 ( 行政正職 ) 完成本單位責任目標與本單位安全專責同等受獎；( 三 ) 每月由行政負責人按表格對本單位安全專責打分， 每月初 5日前傳安全生產(chǎn)處，安全生產(chǎn)處進行打分和匯總存檔；(四 ) 獎勵與處罰：1 累計扣分 20分內，一類獎 800元、二類獎 600元2 累計扣分 20分-50 分內年終不得獎；3 累計扣分 50分以上建議行政進行換崗處理。第三十二條本制度涉及到的附件：紅葉二級電廠安全生產(chǎn)管理目標責任書附件紅葉二級電廠安全生產(chǎn)管理目標責任書為確?？倧S安全控制目標的全面完成，特簽訂本責任書。并承諾嚴格履行以下職責，切實完成本單位安全目標。一、職責：1 、在工作中貫徹“安全第一，預防為主”的方針，嚴格執(zhí)行各項安全規(guī)章制度， 認真貫徹執(zhí)行 安全生產(chǎn)法 的各項規(guī)定，堅持“管生產(chǎn)必須管安全”，做到在計劃、布置、檢查、總結、考核生產(chǎn)工作的同時， 計劃、布置，檢查、總結、考核安全工作。