論新時(shí)期區(qū)縣博物館發(fā)展策略

1、    論新時(shí)期區(qū)縣博物館發(fā)展策略    李夢(mèng)柳摘 要：博物館是一個(gè)收藏、研究、展示、保護(hù)自然環(huán)境與人類活動(dòng)中各類客觀事物的場(chǎng)所，對(duì)展示社會(huì)主義精神文明建設(shè)成果可以起到很大的幫助。隨著文化教育事業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展，人們對(duì)博物館的重視度也在不斷提高。但同省市級(jí)博物館相比，區(qū)縣博物館因?yàn)槭艿礁黝愐蛩氐挠绊?，在發(fā)展的過程中一直都存在較多亟待解決的問題。文章以天津市武清區(qū)博物館作為切入點(diǎn)，通過對(duì)其概況和發(fā)展現(xiàn)狀的分析，就該博物館在新時(shí)期的發(fā)展策略展開研究。關(guān)鍵詞：新時(shí)期;區(qū)縣博物館;發(fā)展策略受新形勢(shì)和文化背景的影響，社會(huì)公眾對(duì)博物館提出的要求也在逐步增加。同省市級(jí)

2、博物館相比，區(qū)縣級(jí)博物館無論是政府部門的資金投入，還是館內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，都存在較大的問題。天津市武清區(qū)博物館作為一個(gè)傳承武清歷史傳統(tǒng)文化的場(chǎng)所，因其對(duì)武清精神文化的傳承作用，成為該區(qū)域內(nèi)政府部門的重點(diǎn)建設(shè)工程之一。雖然該博物館對(duì)收藏、保護(hù)、展示、研究武清文化遺產(chǎn)能夠起到重要的幫助，但其社會(huì)作用、功能和效力的發(fā)揮都存在較大的問題，亟待解決。1 天津市武清區(qū)博物館發(fā)展過程中存在的問題就目前來看，天津市武清區(qū)博物館是依靠當(dāng)?shù)卣块T的財(cái)政撥款進(jìn)行各類項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)的。而財(cái)政撥款有限，并且無自收自支項(xiàng)目，這就使其自身運(yùn)營經(jīng)費(fèi)受到限制。加上免費(fèi)開放政策的實(shí)行，對(duì)博物館內(nèi)文物的保存、文化的傳播、展廳內(nèi)文物的

3、陳列展示等都帶來了一定的負(fù)面影響。因?yàn)椴┪镳^日常工作內(nèi)容較豐富，涉及到的門類較多，對(duì)各崗位人員科學(xué)素質(zhì)和綜合能力要求較高，因而博物館需要更多高素質(zhì)的多技能專業(yè)人才。但是，受到財(cái)政撥款支出經(jīng)費(fèi)的限制，以天津市武清區(qū)為代表的區(qū)縣級(jí)博物館科研環(huán)境較差，薪酬待遇相對(duì)偏低，在編名額受限。加上新單位成立時(shí)間尚短，從人員管理、文物保護(hù)到各類活動(dòng)的開發(fā)和執(zhí)行等都處于摸索階段，相關(guān)制度體系尚未健全，致使博物館無法根據(jù)新時(shí)期對(duì)自身事業(yè)發(fā)展提出的各項(xiàng)需求開展相應(yīng)的業(yè)務(wù)建設(shè)，從而無法滿足現(xiàn)代公民的深層次需求1。因此，博物館中出現(xiàn)了人才匱乏問題。博物館本身屬于社會(huì)公益性機(jī)構(gòu)，其生存發(fā)展都需要社會(huì)的支撐。但區(qū)縣博物館受經(jīng)

4、費(fèi)不足問題的影響，無法高頻次地開展多元化的活動(dòng)和陳列展覽，本身的宣傳力度也比較弱，導(dǎo)致社會(huì)上各界人士對(duì)天津市武清區(qū)博物館認(rèn)知度偏低，部分群體甚至根本不知道該單位的存在，給博物館的發(fā)展帶來了極大的阻礙。2 區(qū)縣博物館在新時(shí)期的發(fā)展策略2.1 增加財(cái)政投入對(duì)區(qū)縣博物館來講，無論是舉辦各類陳列展覽、文物養(yǎng)護(hù)與征集的活動(dòng)，還是提升展覽的級(jí)別和品質(zhì)，都必須要投入一定量的資金。借助增加財(cái)政投入的方式，有效解決博物館在開展各類活動(dòng)中存在的經(jīng)費(fèi)問題。武清區(qū)博物館常設(shè)的展廳共五個(gè)，與省市級(jí)的博物館相比，展廳數(shù)量相對(duì)較少。所以該博物館可以根據(jù)陳列文物的數(shù)量、設(shè)備更新要求、展示標(biāo)準(zhǔn)、各類活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等，給

5、出相應(yīng)的財(cái)政預(yù)算，并將其納入到當(dāng)?shù)卣呢?cái)政預(yù)算中2。武清博物館有常設(shè)展廳和臨時(shí)展廳，常設(shè)展廳有五個(gè)：一樓第一展廳“墨韻雍陽大運(yùn)河書畫院藏品展”，二樓第二展廳“武清歷史沿革展”，三樓第三展廳“漆木古風(fēng)可樂馬古典家具博物館藏品展”、第四展廳“舊貌新顏撤村建居成果展”、四樓第五展廳“佛首還鄉(xiāng)海峽兩岸文化交流展”。還在一樓大廳不定期設(shè)有臨時(shí)展覽。武清區(qū)博物館負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同類型展廳的主題，確定其展覽的頻次，逐步改造和更新展廳中的設(shè)施，并制訂具體的展廳計(jì)劃，以此來向當(dāng)?shù)卣块T追加相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)。避免由于經(jīng)費(fèi)不到位的問題，不得不停止某些外展方案的施行。武清區(qū)政府財(cái)政部應(yīng)當(dāng)對(duì)四大部門聯(lián)合制定的免費(fèi)開放精神

6、進(jìn)行貫徹落實(shí)，逐步加大對(duì)博物館發(fā)展扶持的力度，確保博博物館中設(shè)備的更新、文物的展覽陳列活動(dòng)、員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等都可以被納入到財(cái)政預(yù)算中，將博物館從資金短缺的困境中解脫出來3。2.2 深化地方特色，多途徑并舉提高知名度因?yàn)楦鱾€(gè)地區(qū)歷史文化與地理環(huán)境間的差異性，每個(gè)博物館的藏品中都有一些極具地方性特點(diǎn)的東西。目前，天津市武清區(qū)博物館二樓的“武清歷史沿革”展廳是該館的特色展廳，里面的文物皆為武清地域出土。最早的文物可追溯到六七千年前的新石器時(shí)代，可謂是武清歷史的一面鏡子4。對(duì)天津市武清區(qū)博物館來講，在下一步工作中，可以考慮使用現(xiàn)有的民俗文物資源，通過將旅游和文物資源相結(jié)合的方式，以“武清歷史沿革”為

7、主題，在同相關(guān)單位聯(lián)手的基礎(chǔ)上，組織相關(guān)旅游團(tuán)到博物館中進(jìn)行參觀，從而提升博物館在社會(huì)中的知名度。同時(shí)，博物館負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)按照一定的步驟和計(jì)劃同外省同類型的博物館建立良好的協(xié)作關(guān)系，通過日常的溝通交流促進(jìn)博物館的良好發(fā)展。此外，要進(jìn)一步發(fā)揮出博物館的“第二課堂”作用，加強(qiáng)館校合作，使流動(dòng)展覽進(jìn)校園，為孩子們帶去豐富多彩的課堂活動(dòng)。并利用暑期、寒假和國家法定公休節(jié)假日，開展形式豐富的各類活動(dòng)，如新春剪紙剪窗花吊錢、元宵做花燈猜燈謎、清明做風(fēng)箏、暑期小小講解員、十一誦祖國、5·18國際博物館日尋寶探秘等特色系列活動(dòng)。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步開展面向廣大市民的活動(dòng)，如三八節(jié)的親子插花、中秋節(jié)的一封

8、家書等，為切實(shí)推進(jìn)博物館發(fā)展注入動(dòng)力。2.3 做好人才隊(duì)伍建設(shè)對(duì)于任何一個(gè)單位和機(jī)構(gòu)來講，人才是促進(jìn)其發(fā)展的根本動(dòng)力與核心所在，建設(shè)一支優(yōu)秀的人才隊(duì)伍是博物館維持良好發(fā)展?fàn)顟B(tài)的硬性標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)區(qū)縣博物館來講，其在發(fā)展過程中應(yīng)當(dāng)要著重培養(yǎng)和引進(jìn)一些有活力、能力強(qiáng)、有創(chuàng)新思想的人才，在日常工作中不斷幫助館內(nèi)工作人員更新理念。博物館負(fù)責(zé)人還應(yīng)當(dāng)善于調(diào)動(dòng)和利用現(xiàn)有的人才資源，最大化調(diào)動(dòng)博物館內(nèi)人才的積極性與創(chuàng)新性，達(dá)到“人盡其用”的目的。在建設(shè)人力資源隊(duì)伍時(shí)，可以從人才素質(zhì)和結(jié)構(gòu)等方面入手，以此來保證博物館的事業(yè)能夠維持健康、持續(xù)、創(chuàng)新的發(fā)展態(tài)勢(shì)5。對(duì)天津市武清區(qū)博物館來講，其在培養(yǎng)人才的過程中可以從以下

9、幾方面入手：一是借助高校教育工作來培養(yǎng)高素質(zhì)的專業(yè)人才，根據(jù)各類人才的特點(diǎn)進(jìn)行工作環(huán)境的構(gòu)建，使人才有一個(gè)相對(duì)寬泛、輕松的工作環(huán)境，安心做科研，完成工作。二是加強(qiáng)對(duì)館內(nèi)在職人才專業(yè)知識(shí)和技能的教育培訓(xùn)，借助業(yè)務(wù)培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)等方式，以多途徑和多渠道的形式，使其理論知識(shí)和綜合能力可以得到明顯的提升。讓館內(nèi)現(xiàn)有人員的專業(yè)技能有不同程度的提升，從而激發(fā)職工的工作熱情，幫助其更好地適應(yīng)崗位工作的要求。三是提高對(duì)已經(jīng)退休的專家學(xué)者的尊重程度，借助這些文博工作者們的熱情和人脈，通過返聘的方式，有效解決博物館人才“青黃不接”的問題，使區(qū)縣博物館內(nèi)人員結(jié)構(gòu)分配不合理、整體素質(zhì)不高的問題得到有效的解決。四是改革

10、博物館以往的用人制度，通過崗位競(jìng)爭(zhēng)的方式選拔與聘用善于管理、熟悉業(yè)務(wù)、德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)專業(yè)人才。3 結(jié)論總而言之，博物館在人類社會(huì)中承載著保存和傳承文化的重要任務(wù)。作為一個(gè)公益性的單位，博物館也是人們欣賞文物、增加對(duì)歷史文化知識(shí)了解的場(chǎng)所?，F(xiàn)代社會(huì)中博物館發(fā)展速度相對(duì)較快，區(qū)縣博物館的數(shù)量在不斷增多，但其實(shí)際發(fā)展情況同自身使命要求還存在一定的差距。本文通過對(duì)天津市武清區(qū)博物館的分析發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前區(qū)縣博物館在發(fā)展策略建設(shè)上同省市級(jí)還存在較大差距。因此，此類博物館在日后需要加大在發(fā)展策略建設(shè)上的投入力度，逐步改善自身的管理模式，在提升整體管理效率的基礎(chǔ)上，促進(jìn)博物館的科學(xué)可持續(xù)發(fā)展。參考文獻(xiàn)1宋雪峰.淺談新時(shí)期博物館的教育功能及策略j.中國民族博覽，2016（11）.2辛那青.新時(shí)期博物館管理工作的發(fā)展方向j.才智，2017（1）：252.3渠海