企業(yè)雇員的勞動合同_1

1、標(biāo)準(zhǔn)合同示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-348編號：_企業(yè)雇員的勞動合同甲方：_乙方：_日期：_企業(yè)雇員的勞動合同用戶指南：該合同資料適用于合作中分清各自的權(quán)利義務(wù)責(zé)任，定義違約行為，實現(xiàn)在法律范圍內(nèi)保護守約方，并且對違約行為進行追究責(zé)任，使損失的利益得到合理的經(jīng)濟賠償?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。_公司與_先生（小姐），住址_，之間簽字如下協(xié)議：_先生（小組）從_起被雇傭從事_工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或

2、改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的要求。勞動條件根據(jù)_集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為_工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資_（德國馬克）集體合同范圍外的補貼_即每小時總勞動報酬_實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在

3、不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到_先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。_先生（小姐）應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二職業(yè)。_先生（小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，

4、公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。履行勞動義務(wù)的地點是在_（地點）企業(yè)。不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準(zhǔn)假。不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。必要時，_先生（小姐）有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。雇傭試用期為星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守_天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應(yīng)遵守的解雇期限為天。下列情況下雙方的解雇期限予以延長：企業(yè)工齡為年時，解雇期限為一個月并至月底。企業(yè)工齡為