X小學(xué)請(qǐng)假制度管理規(guī)定

1、x小學(xué)請(qǐng)假制度管理規(guī)定 小學(xué)請(qǐng)假制度管理規(guī)定【1】 (一)請(qǐng)假程序、批準(zhǔn)權(quán)限: 1.教師因事、因病請(qǐng)假要有請(qǐng)假條(1周以上要醫(yī)院有診斷書),中小學(xué)半日之內(nèi)由主任教師或年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn),13日之內(nèi)由業(yè)務(wù)校長(zhǎng)批準(zhǔn),3日以上有中心校長(zhǎng)批準(zhǔn)。 2.教職工因疾病、急事等特別狀況,不能實(shí)現(xiàn)請(qǐng)假的,要準(zhǔn)時(shí)委托他人說明狀況代為辦理。 3.請(qǐng)產(chǎn)假:教師個(gè)人要提出書面申請(qǐng),由中心校長(zhǎng)審批,并補(bǔ)交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關(guān)材料。 (二)關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定: 1.學(xué)期累計(jì)病假在10天以內(nèi),不扣發(fā)工資;從起病假第1天起,累計(jì)1122天的每日扣發(fā)10元,累計(jì)23天以上每日扣發(fā)20元。 2.病假工作量化扣分:住院1日扣0.2

2、分,一班病假1日扣0.25分,以此類推,學(xué)年累計(jì)15天以上取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格;學(xué)年累計(jì)30天以上取消職稱評(píng)聘資格。 3.教職工在病休期間應(yīng)在住宅或醫(yī)院安心療養(yǎng),小病大養(yǎng)或以休病假為名,從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng),一經(jīng)發(fā)覺即刻終止病假,免予病假待遇,到崗上班,當(dāng)年考核確定為不合格等次,取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格,并進(jìn)行批評(píng)教育;拒不到崗上班的,按曠工論處. 4.教職工病愈后上班后,又不能堅(jiān)持正常工作的連續(xù)休病假的,將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。 5.因病完全丟失工作能力的,按有關(guān)規(guī)定處理。 (三)關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定: 1.學(xué)期事假5天以內(nèi),工資照發(fā),從請(qǐng)事假第1天起,累計(jì)6天以上,每日扣20元。 2.

3、事假工作量化扣分:每1日扣0.5分,以此類推;學(xué)年累計(jì)7日以上取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格;學(xué)年累計(jì)15天以上取消職稱評(píng)聘資格。 3.事假期滿,無正值理由逾期不歸者,按曠工處理。 4.利用事假從事第二職業(yè)的教職工,加倍扣發(fā)日工作,當(dāng)年考核確定為不合格等次,取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格,并依據(jù)情節(jié)輕重,進(jìn)行批評(píng)教育或行政處分,并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。 (四)關(guān)于婚假的相關(guān)規(guī)定: 1.婚假7天工資全額發(fā)放;超過7天按事假處理。 2.在寒暑假、公休假和法定假結(jié)婚的,開學(xué)后學(xué)校不再支配補(bǔ)休婚假。 (五)關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定: 1.女職工在法定規(guī)定的休產(chǎn)假期間,工資全額發(fā)放。 2.女職工

4、產(chǎn)假為三個(gè)月(90天)(含期間的公休日、法定節(jié)假日)。年滿24周歲的為晚育,可享受晚育假一個(gè)半月(45天);產(chǎn)假期間報(bào)名夫婦終身只生一個(gè)孩子并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的,增加產(chǎn)假一個(gè)月(30天);由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個(gè)月(15天);多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算,假期不扣除。 3.按省1989年底28號(hào)令發(fā)布的x省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施方法第九條對(duì)女職工流產(chǎn)的產(chǎn)假執(zhí)行。即依照接受手術(shù)時(shí)的懷孕的月份確定休息時(shí)間:懷孕時(shí)間不滿兩個(gè)月的,休息20天;懷孕時(shí)間滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月的,休息30天;懷孕時(shí)間滿四個(gè)月不滿七個(gè)月的,休息42天;懷孕滿七個(gè)月以上的,休息90

5、天。 4.休產(chǎn)假的當(dāng)年考核確定為合格等次;取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格。 (六)關(guān)于喪假的相關(guān)規(guī)定: (1)喪假是指教職工的直系親屬(雙方父母、配偶和子女)死亡時(shí)享受的休假。喪假5天,工資照發(fā)。超過5天按事假處理。 (七)關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規(guī)定: 1.按規(guī)定的時(shí)間晚到,即遲到一次,提前離崗,即早退一次。學(xué)期累計(jì)遲到或早退6次,不作處理。 2.不向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,擅離工作崗位超過兩節(jié)課的,即為曠工半天。 3.遲到、早退工作量化扣分:學(xué)期超過規(guī)定次數(shù),遲到、早退:1節(jié)扣0.1分,每超過3次,請(qǐng)假的按事假1天計(jì)算,不請(qǐng)假的按曠工1天計(jì)算。早退半天扣0.3分。 (八)關(guān)于礦工的相關(guān)規(guī)定: 1.凡有下列狀況

6、之一,實(shí)為曠工:未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅自不上班者;擅離職守半天以上(含半天)者;請(qǐng)假期滿,無正值理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而逾期不歸者;不聽從組織調(diào)動(dòng)和工作安排,無故拖延不按規(guī)定時(shí)間到崗者;以哄騙手段請(qǐng)假、事假者。 2.學(xué)年曠工1天,當(dāng)年考核確定為不合格等次,取消當(dāng)年取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格。 3.計(jì)算曠工期限,從單位知道或應(yīng)當(dāng)知道缺勤當(dāng)事人離開學(xué)校之日起計(jì)算;曠工每日,扣工資100元。 4.礦工工作量化扣分:無故曠工每節(jié)課扣2分,每天扣5分,2天扣15分。 小學(xué)請(qǐng)假制度管理規(guī)定【2】 為進(jìn)一步推行學(xué)校制度化管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,確保學(xué)校教育教學(xué)工作有序正常開展,依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神和

7、學(xué)校工作實(shí)際,制定本校教職工請(qǐng)假制度。 一、教職工因私事或身體原因請(qǐng)假,需辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假者除特別狀況外,一般需待支配好課務(wù)、工作之后方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故的確不能提前請(qǐng)假者,可委托他人電話或轉(zhuǎn)述請(qǐng)假,返校上班后必需補(bǔ)寫請(qǐng)假單。 二、教職工因公外出聽課、開會(huì)、出差等不能參與學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng),需提前告知教育處,并妥當(dāng)支配好兩天內(nèi)課務(wù)及相關(guān)工作。 三、嚴(yán)格掌握事假,一次事假一般不超過三天,請(qǐng)假經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意即為事假。因病請(qǐng)假者還需出具長(zhǎng)橋人民醫(yī)院或區(qū)縣級(jí)及以上醫(yī)院病假證明,以及同一醫(yī)院日期相符的醫(yī)藥費(fèi)憑據(jù)。弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)覺除進(jìn)行批評(píng)教育外,將依據(jù)國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定及學(xué)校有關(guān)決議進(jìn)行相應(yīng)懲罰。 四、中途有事需短時(shí)間外出者,一律填寫吳中試驗(yàn)小學(xué)教職工中途離校出門記錄,并由相關(guān)條線負(fù)責(zé)人簽字,自覺交于傳達(dá)室門衛(wèi)。 五、請(qǐng)假兩天以內(nèi)者(含兩天),填寫吳中試驗(yàn)小學(xué)教職工請(qǐng)假單,向教育處請(qǐng)假。 六、請(qǐng)假三天以上者(含三天),填寫吳中試驗(yàn)小學(xué)教職工請(qǐng)假單,向校長(zhǎng)室請(qǐng)假。 七、教職工請(qǐng)假期滿返校上班后,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向批準(zhǔn)部門銷假。如因特別狀況不能按時(shí)返校,應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。 八、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假、計(jì)生假等法定假期時(shí)間按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行,各種假期間所牽涉的