醫(yī)院會計分錄

1、醫(yī)院會計分錄1、 財政和衛(wèi)生主管部門呵定某醫(yī)院藥品收入總額為68000 元，實際藥品收入80000 元，超出核定部分的收入12000 元，按規(guī)定上繳衛(wèi)生主管部門，分錄怎么做， 借：銀行存款68000其他應(yīng)交款 -上交 12000 貸：產(chǎn)品銷售收入 -藥品 800002、 財務(wù)部門收到報來的”在院病人收入日報表”. 病人醫(yī)療費共計8450 元，根據(jù)三減一免政策，共計免除 100 元住院費 .分錄如何做 . -.3、 銷售醫(yī)院積壓材料一批，售價為30 萬元，款已存入銀行，分錄為借：銀行存款- 5 )1 h x v- ，bll. s ”貸: 其它收入還是借 : 銀行存款貸: 庫存材料 . . 4、醫(yī)

2、院購入大型設(shè)備一臺，根據(jù)合同應(yīng)付100 萬，簽合同日預(yù)付50萬. 貨到后付30萬,余 20萬1 年以后付 .分錄如何做 .借：預(yù)付貨款 500000 貸：銀行存款 500000 qv ，2 ，-、x# 13 借：固定資產(chǎn) 1000000 貸：預(yù)付貨款 500000 銀行存款 300000 應(yīng)付帳款 200000 _?.，u7 u，r 借：應(yīng)付帳款 200000 貸：銀行存款 200000 5、醫(yī)院現(xiàn)在是否還提職工福利費，如提，怎樣提o g v * ow _ i a 0 - v% “ 。o如果是生產(chǎn)工人就借如果是廠部管理人員借如果是車間管理人員借如果是在建工程人員借如果是專利產(chǎn)品人員借都是貸 :

3、 應(yīng)付職工薪酬- 職: 生產(chǎn)成本管理費用制造費用在建工程研發(fā)支出工福利費新會計準(zhǔn)則下，關(guān)于計提福利費的問題財政部日前發(fā)出了第41 號令，公告修訂后的企業(yè)財務(wù)通則已經(jīng)討論通過，于今年 1 月 1 日起施行。與原通則相比，修訂后的通則進(jìn)行了很多改變，如規(guī)定職工醫(yī)療、養(yǎng)老等社會養(yǎng)老保險項目，以及企業(yè)對職工的即期獎勵都可以作為成本，進(jìn)行稅前成本列支。新通則的改進(jìn)包括：將原從職工福利費列支的職工醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保險項目統(tǒng)一改為按照規(guī)定比例直接從成本中列支，不再按照基本醫(yī)療與補(bǔ)充醫(yī)療、基本養(yǎng)老與補(bǔ)充養(yǎng)老、試點地區(qū)與非試點地區(qū)實行不同的財務(wù)政策，相應(yīng)取消按工資總額 14%提取職工福利費的做法。此外，規(guī)范了職

4、工激勵制度。企業(yè)對職工的激勵，包括即期的獎勵和遠(yuǎn)期的股權(quán)激勵兩大類型。即期獎勵，本質(zhì)上屆于工資范疇，修訂的通則規(guī)定通過調(diào)整內(nèi)部分配制度來解決，或者作為銷售提成而列入管理費用. 對以上內(nèi)容提出的問題：1、取消按工資總額 14%提取職工福利費的做法？是什么意思？是指不計提福利費了？還是將應(yīng)計提的福利費從老準(zhǔn)則的“應(yīng)付福利費”科目轉(zhuǎn)到新會計準(zhǔn)則下的“應(yīng)付職工薪酬”科目中明細(xì)科目“應(yīng)付福利費”里。如 07 年 1 月計提福利費分錄：借：管理費用xxx 貸：應(yīng)付職工薪酬 - 應(yīng)付福利費 xxx 膠應(yīng)付工資14%提）注：有人說：參加醫(yī)療保險的企業(yè)福利費不能按14 咐提，只能按規(guī)定8 咐提，不然的話就是重復(fù)

5、計提了，就變成是虛增費用，虛減利潤。這種說法有根據(jù)嗎？有相關(guān)文件嗎？2、將原從職工福利費列支的職工醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保險項目統(tǒng)一改為按照規(guī)定比例直接從成本中列支。這句話的意思從會計分錄里反映是不是將老準(zhǔn)則下的分錄：借：應(yīng)付福利費 -應(yīng)付職工醫(yī)療保險貸：銀行存款改為新準(zhǔn)則借：管理費用- 福利費/ 營業(yè)費用 -福利費 貸：銀行存款3、即期獎勵，本質(zhì)上屆于工資范疇，修訂的通則規(guī)定通過調(diào)整內(nèi)部分配制度來解決，或者作為銷售提成而列入管理費用。這句話怎么理解？假若是加班費、獎金等費用是不是可以直接沖減當(dāng)期損益，而不用列入工資范疇（工資表）c * * s * s =- uy ii - u. -_-，/ m ）

6、 c t 13 i 另：假如：公司以前年度計提的福利費累計數(shù)額很大，但借方一直少有費用沖減（因為福利費主要用于職工的醫(yī)藥費，職工醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的工資、經(jīng)費，職工因工負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園人員的工資等，而公司這些費用發(fā)生的非常少。另：若為職工生活困難補(bǔ)助發(fā)放的資金作為福利費沖減，原始憑證怎么做？是直接列入工資表嗎？可以稅前扣除嗎？）5 g s k8 ，是不是這樣屆于虛填費用. 如果不屆于虛開費用，那以后年度有沒必要再計提？（雖然計提對公司有好處，可以減少利潤。但計提下去一直都是貸方增加。）根據(jù)修訂后的企業(yè)財務(wù)通則（2006）的有關(guān)規(guī)定及要求， 2007 年

7、1 月 1 日起，長期以來企業(yè)實行的按工資總額14 咐提職工福利費的制度， 被明確取消了。 結(jié)合通則中的其他規(guī)定，意味著： 1、企業(yè)依法為職工支付的醫(yī)療保險費，明確可以計入企業(yè)成本費用中； 2、除醫(yī)療保險以外的其他福利性費用，由企業(yè)自主決定提取福利費或是據(jù)實列支。 可以說，修訂后的財務(wù)通則，賦予了企業(yè)更大的自主權(quán)。對于企業(yè)原有的福利費余額，無需進(jìn)行調(diào)整，可繼續(xù)使用。0 , “1 .- -7 根據(jù)新的企業(yè)會計準(zhǔn)則體系（2006）的有關(guān)規(guī)定，對于“應(yīng)付福利費”，明確指出屆于職工薪酬，在會計處理上采用先提取后使用的方法，提取比例由企業(yè)根據(jù)自身實際情況合理確定。年末，如果當(dāng)年提取的福利費大于支用數(shù)的，

8、應(yīng)予沖回，反之,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提，同時，修訂次年度福利費的提取比例。0 * * s * s u7 c c - -需要指出的是，目前，除上市公司及部分企業(yè)（主要是部分國企）以外，絕大多數(shù)的企業(yè)仍舊執(zhí)行的是原企業(yè)會計準(zhǔn)則（制度）（2005 前），因此，新準(zhǔn)則的規(guī)定不適用這些企業(yè)，但個人認(rèn)為，對于福利費的會計處理方法（但不包括會計科目適用?。?，該些企業(yè)可予借鑒。（另外，該些企業(yè)最終也將執(zhí)行新的準(zhǔn)則）sm , ss， b 14 ，a在新的企業(yè)會計準(zhǔn)則體系（2006）和修訂后的企業(yè)財務(wù)通則（2006）發(fā)布后， 到目前為止，稅務(wù)處理方面尚未對福利費稅前扣除問題作出補(bǔ)充規(guī)定。因此，建議仍執(zhí)行原企業(yè)會計準(zhǔn)則（制度）（2005 前）的企業(yè)，繼續(xù)按照工資總額的14%提取福利費，相關(guān)會計處理除醫(yī)療保險費以外保持不變。待財