工作與家庭平衡視角下在職女性二孩生育決策的影響分析

1、    工作與家庭平衡視角下在職女性二孩生育決策的影響分析    趙佳瑩摘要：全面二孩政策的落地使得職場女性的生育決策在工作與家庭之間的矛盾日益凸顯，本文通過對在職女性的工作和家庭對其生育二孩決策的影響分析，得出現(xiàn)階段杭州市在職女性的生育決策情況和工作家庭對生育決策的影響程度，從而給出一定的政策建議。關(guān)鍵詞：職場因素;在職女性;二孩;生育決策全面二孩政策開放后，實際生育二孩的家庭僅為適合生育二孩家庭的1%，人口老齡化嚴(yán)重、獨生子女的養(yǎng)老壓力、出生性別比失調(diào)等問題并沒有得到緩解。單從女性發(fā)展來看，生育二孩對女性的事業(yè)、時間、精力和經(jīng)濟條件提出了很高的要求，

2、因此全面二孩的政策使在職女性在事業(yè)和家庭之間的矛盾和沖突進(jìn)一步激化。一、研究綜述在生育決策和家庭的關(guān)系方面，楊菊華、孫昊和張煒煒等認(rèn)為女性因為其生理特征和社會特征導(dǎo)致其在家庭中承擔(dān)了更多的照料家庭的責(zé)任，如生兒育女、贍養(yǎng)長輩、處理家務(wù)等。在生育決策和職業(yè)的關(guān)系方面，王小波、楊菊華等研究表示由于女性生育的問題，女性擔(dān)任的職場角色大多為初級崗位、服務(wù)類，職場角色的長期性和穩(wěn)定性往往服從于家庭角色。在生育決策對就業(yè)和家庭兩個方面的影響角度來看，宋健通過對數(shù)據(jù)的分析得出家庭照料絕大部分由女性在承擔(dān)，而且生育對女性就業(yè)和發(fā)展職業(yè)具有很大的負(fù)面影響。二、研究框架本文采用 spss19.0 軟件進(jìn)行分析，將

3、研究對象設(shè)定為杭州市18歲以上育齡的在職女性，首先對家庭生育偏好對在職女性生育偏好進(jìn)行相關(guān)分析，然后對職業(yè)及其相關(guān)因素對女性二孩生育決策進(jìn)行相關(guān)分析，再通過家庭和職場因素之間的比較對職場女性生育決策的影響的分析，檢驗水準(zhǔn)為=0.05，當(dāng) p本文研究的因變量是在職女性的生育決策，自變量為職場因素、家庭情況，控制變量為性別、戶籍類型、教育程度、年齡、是否為獨生子女。在職女性的生育決策被分為不愿意生育、愿意生育1個孩子、愿意生育2個孩子的生育意愿程度逐漸加深的變量。因此，本文將用序次邏輯斯蒂回歸模型對研究數(shù)據(jù)進(jìn)行處理分析和總結(jié)。三、實證分析1、家庭因素影響下的生育決策相關(guān)分析通過對家庭因素和職業(yè)因素

4、進(jìn)行卡方檢驗，并進(jìn)行比較和分析，我們得出以下幾個家庭因素對在職女性生育決策的相關(guān)性。從表中可以看出，在職女性的生育意愿隨家庭內(nèi)部生育意愿的變動而變動且關(guān)聯(lián)性極強，可見家庭成員對在職女性生育意愿有明顯的推動力。另外，當(dāng)家中老人可以提供一定時長的照料時，生育決策的可能性也會提高，生育孩子的個數(shù)也有明顯的增加。1. 職場因素影響下的生育決策相關(guān)分析通過對家庭因素和職業(yè)因素進(jìn)行卡方檢驗，并進(jìn)行比較和分析，我們得出以下幾個職業(yè)因素對在職女性生育決策的相關(guān)性。從表中可以看出當(dāng)工作時長、工作年限、工作單位性質(zhì)、職業(yè)發(fā)展空間對在職女性的生育決策有明顯的影響。工作時長在8小時以上的、工作7年以上的女性比較偏向于

5、生育兩個孩子，職業(yè)發(fā)展空間較大的在職女性更偏向于不生育孩子或者只生育一個孩子。3、職業(yè)女性二孩生育決策的影響模型分析通過上述的分析，我們將從職業(yè)女性的家庭和工作兩個維度對其生育決策的影響進(jìn)行有序的邏輯斯蒂回歸進(jìn)行其顯著性分析。首先，家庭內(nèi)部的影響對職業(yè)女性的二孩生育決策有顯著影響。 通過比較表中的模型1和模型2發(fā)現(xiàn)，家人有可能幫忙照顧孩子并且孩子的時間比較長，家庭內(nèi)部對生育孩子的偏好強烈。其次，職業(yè)因素對職業(yè)女性的二孩生育決策的影響程度相對來說比家庭因素大。通過表中的模型2和模型3的比較，當(dāng)生育決策的各種職業(yè)因素加入了模型2之后，在模型的整體解釋力度上升的同時，除了老人照料時長的影響力度上升之

6、外，其他的因素都在一定程度上下降了。 因此我們以此猜測，在職女性做生育決策的時候，職場因素對女性的影響更加明顯，因此職場阻力較小的時候，女性更容易偏向生育二孩。四、結(jié)論和建議總體來看，大部分家庭內(nèi)部的生育意愿是偏向于生育兩個孩子，但是從調(diào)查結(jié)果來看，職業(yè)發(fā)展壓力、政府和社會在家庭照料的服務(wù)和供給上的缺乏都壓迫著在職女性使其無法花費巨大的經(jīng)濟成本、時間成本和放棄就業(yè)帶來的預(yù)期收益去做出生育二孩的決策。完善幼托服務(wù)，或者將學(xué)前教育納入義務(wù)教育，可以緩和在職女性在家庭與工作中的沖突，從而在一定程度上提高生育意愿。另外政府可以給生育女性比例較大的企業(yè)提供一些稅收減免政策，減輕企業(yè)生育保險的繳費負(fù)擔(dān)，生

7、育補貼等等政策優(yōu)惠，降低企業(yè)雇傭女性的成本，在一定程度上減輕用人單位的就業(yè)性別歧視。在全面開放二胎的時代，真正的做到全面保障女性權(quán)益，中國的女性才有安全感更放心地去生育二胎。參考文獻(xiàn)1 康蕊，呂學(xué)靜.“全面二孩”政策、生育意愿與女性就業(yè)的關(guān)系論爭綜述 j. 理論月刊，2016（12）：155-161.2宋健，周宇香.全面兩孩政策執(zhí)行中生育成本的分擔(dān)基于國家、家庭和用人單位三方視角j.中國人民大學(xué)學(xué)報，2016（06）.3楊菊華.單獨二孩政策下流動人口的生育意愿試析j.中國人口科學(xué)，2015（01）：89-96，128.4孫昊，張煒煒.二孩政策背景下女性勞動權(quán)益的法律保護j.行政與法，2016（04）：123-129.5楊菊華.健全托幼