《質(zhì)量管理體系文件》資材部崗位職責(zé) (2)

1、三階文件資材部崗位職責(zé)文件編號：zy-dcc-wi-002版 本：0/a生效日期：核 準(zhǔn)： 審 核： 制 定： 蓋受控印章文件方為有效文件，不得自行復(fù)印?？偨?jīng)辦崗位職責(zé)修 改 記 錄 編號：zy-dcc-fm-001 版本：a序號修訂日期修訂內(nèi)容摘要修改后版本頁次修改人批 準(zhǔn)12345678910xxxx有限公司類別三階文件文件編號zy-dcc-wi-002文件名稱資材部崗位職責(zé)版次0/a頁 次1/8資材副理1人 楊安 助理 1人pmc課長1人暫無 倉庫課長 1人一廠倉庫組長 1人三信倉管2人成品及注塑倉2人塑膠件倉管1人插線倉管1人原料及皮套倉2人1人1人絞線及五金倉2人廢料倉及送貨3人助理

2、 1人助理 1人總廠倉庫組長1人押出pc2人插線pc1人皮套pc1人插線pc2人總廠pmc組長1人一廠pmc組長 1人助理 1人一、 組織架構(gòu)xxxx有限公司類別三階文件文件編號zy-dcc-wi-002文件名稱資材部崗位職責(zé)版次0/a頁 次2/8二資材副理崗位名稱資材副理崗位類別管理類部 門資材部直接上級副總直接下屬pmc課長/倉庫課長/資材助理晉升職位資材經(jīng)理互換職位同級別崗位職位來源晉升/外聘轄員人數(shù)3崗位職等/代理人資材助理工作概要：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及主持資材部全面工作，努力營造獎勤罰懶的工作氛圍, 力爭打造出訓(xùn)練有素,有強烈的集體榮譽感,工作積極主動辦事干練有效率的高效工作團隊,達成公司設(shè)定

3、的各項工作目標(biāo).崗位職責(zé)權(quán)限1. 制定資材部工作目標(biāo)及質(zhì)量方針并跟進實施；2. 全面負(fù)責(zé)資材部各項工作流程，并簡化推行模式及管理；3. 負(fù)責(zé)執(zhí)行或推行董事長及上司安排的重大決策事項；4. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門縱向及橫行溝通及管理工作；5. 負(fù)責(zé)公司訂單按時按質(zhì)交貨以及保持庫存量于合理水平；6. 加強內(nèi)部各部門的管理培訓(xùn)工作并建立合理的崗位及相關(guān)的工作職責(zé)；7. 確保倉庫賬物卡一致工作，維護系統(tǒng)數(shù)據(jù)的真實性8. 與erp小組共同推行mrp工作；9. 全面推行呆料處理，合理的利用庫存，減少呆料的產(chǎn)生；10. 負(fù)責(zé)倉庫的安全管理及7s管理及預(yù)防實施。權(quán)限：1. 有權(quán)制定、實施和完善資材部管理制度和作業(yè)規(guī)范

4、；2. 有對資材部人員考核的權(quán)利及薪資調(diào)升權(quán)利3. 資材部全體人員工作崗位調(diào)動及人員工作安排工作目標(biāo)1.訂單準(zhǔn)時交貨率在98%;2.帳與實物相符率100%;3.每月投訴次數(shù)不超過五次;責(zé)任1. 協(xié)調(diào)處理資材部內(nèi)部及外部的相關(guān)工作事宜2. 各訂單每日交貨狀況的追蹤及跟進;3. 監(jiān)察資材部各工作人員工作情況及倉庫各倉物料管理4. 協(xié)助處理跨部門間生產(chǎn)異常5. 負(fù)責(zé)安排完成上司交待的各項工作.崗位要求年齡25-45性別男/女學(xué)歷大專專業(yè)企業(yè)管理經(jīng)驗八年以上大中型制造性企業(yè)資材經(jīng)理以上的管理經(jīng)驗，5年以上團隊管理經(jīng)驗，從事過1000人以上制造行業(yè)生產(chǎn)計劃相關(guān)工作；同等職位5年以上經(jīng)驗。能力知識計劃部和

5、倉庫各項工作指目標(biāo)，工作流程及作業(yè)管理，各工作崗位職責(zé)技能精通電腦，會erp及資材各項管理制度及工作流程語言普通話流利培訓(xùn)生產(chǎn)計劃與物料控制培訓(xùn)課程，批量采購考核指標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力等關(guān)聯(lián)性考核指標(biāo)xxxx有限公司類別三階文件文件編號zy-dcc-wi-002文件名稱資材部崗位職責(zé)版次0/a頁 次3/8三助理崗位名稱助理崗位類別管理類部 門資材部直接上級資材副理直接下屬/晉升職位課長互換職位/職位來源晉升/外聘轄員人數(shù)/崗位職等/代理人pmc課長工作概要：資材部日常行政事宜崗位職責(zé)權(quán)限1. 負(fù)責(zé)資材安排的相關(guān)數(shù)據(jù)收集（主要是各計劃部訂單完成情況及產(chǎn)值達成率相關(guān)數(shù)據(jù)

6、分析及統(tǒng)計）2. 負(fù)責(zé)資材部各課長每月度總結(jié)數(shù)據(jù)統(tǒng)計3. 所屬部門相關(guān)績效考核（經(jīng)理及主管）及相關(guān)數(shù)據(jù)收集，客供物料賬的核查工作4. 負(fù)責(zé)資材月度報告的相關(guān)數(shù)據(jù)收集5. 負(fù)責(zé)資材會議通知及會議記錄，會后跟蹤相關(guān)事項6. 相關(guān)程序文件的完善及管理制度的修改7. 資材部行政日常工作8. 完成資材副理安排的其他工作事項權(quán)限：有權(quán)對各項賬物卡的核查工作，制令單清理工作，客供物料賬物卡的查核工作。工作目標(biāo)協(xié)助資材副理開展工作,達成資材部的各項考核指標(biāo)責(zé)任1. 資材部月度總結(jié)報表統(tǒng)計，2. 資材部績效考核崗位要求年齡20-30性別女學(xué)歷高中專業(yè)/經(jīng)驗管理類相關(guān)專業(yè)能力知識文件管理程序技能精通電腦，語言普通

7、話流利培訓(xùn)物料操作規(guī)范物料管理程序文件計劃生產(chǎn)排程考核指標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力等關(guān)聯(lián)性考核指標(biāo)xxxx有限公司類別三階文件文件編號zy-dcc-wi-002文件名稱資材部崗位職責(zé)版次0/a頁 次4/8四pmc課長崗位名稱pmc課長崗位類別管理類部 門資材部直接上級資材副理直接下屬pmc晉升職位副理互換職位/職位來源晉升/外聘轄員人數(shù)9崗位職等/代理人pmc工作概要：1.組織訂單的評審工作；2.了解各產(chǎn)線排程訂單的運作情況；3. 訂單、計劃運作異常的跟進、協(xié)調(diào)與處理工作；4. 各計劃員計劃下達的審核與確認(rèn)工作；5.計劃部內(nèi)部成員日常工作的督促與指導(dǎo)教育工作；6每日工作計

8、劃報告；崗位職責(zé)權(quán)限1. 負(fù)責(zé)制定、實施和完善計劃部管理制度和作業(yè)規(guī)范；2. 根據(jù)部門的重點工作計劃擬定本部的工作實施計劃，并推進執(zhí)行；3. 根據(jù)銷售計劃，通過產(chǎn)能平衡，制定月度主導(dǎo)生產(chǎn)計劃指導(dǎo)物料需求計劃；4. 組織和監(jiān)督計劃人員對物料需求計劃、采購計劃和生產(chǎn)計劃的編制和調(diào)度；5. 跟蹤計劃完成率及庫存狀況，不斷的提高計劃完成率，控制庫存在合理的水平；6. 召開或參加產(chǎn)銷協(xié)調(diào)會，總結(jié)計劃完成情況，協(xié)調(diào)執(zhí)行計劃過程中遇到的問題；7. 根據(jù)生產(chǎn)計劃完成情況，結(jié)合主導(dǎo)生產(chǎn)計劃，編制和調(diào)度實施出貨計劃；8. 負(fù)責(zé)部門團隊建設(shè)及下屬員工的職業(yè)生涯規(guī)劃；9. 指導(dǎo)、培訓(xùn)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、考核下屬達成各項績效

9、；10. 完成上司交辦的其它任務(wù)。權(quán)限：1.有對本部門下屬員工工作的督促和績效考核權(quán)2.有對本部門下屬員工的薪資獎金的核發(fā)和晉升降職的建議權(quán)3.有參與生產(chǎn)、營銷、采購、物流關(guān)于計劃達成方面的kpi指標(biāo)考核權(quán)工作目標(biāo)排除“萬難”順利完成如期交貨！責(zé)任1. 每月的各類報表的整理與編制工作；2. 每周各產(chǎn)線訂單計劃排程的跟進與確認(rèn)工作；3. 每周各產(chǎn)線一至兩次訂單協(xié)調(diào)會的組織與參與工作；4. 每周一次的部門例會組織主持工作；5每月定期的內(nèi)部培訓(xùn)工作崗位要求年齡25-35性別男/女學(xué)歷大專專業(yè)/經(jīng)驗五年以上大中型制造性企業(yè)pmc工作經(jīng)驗，4年以上團隊管理經(jīng)驗，從事過1000人以上制造行業(yè)生產(chǎn)計劃相關(guān)工

10、作；同等職位2年以上經(jīng)驗?zāi)芰χR熟知工廠內(nèi)部生產(chǎn)運作管理,以及擅長生產(chǎn)計劃與物料控制管理技能熟悉生產(chǎn)計劃及物料控制的相關(guān)運作流程語言普通話流利培訓(xùn)生產(chǎn)計劃與物料控制>>譚程,<<精益jit生產(chǎn)>>考核指標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力等關(guān)聯(lián)性考核指標(biāo)xxxx有限公司類別三階文件文件編號zy-dcc-wi-002文件名稱資材部崗位職責(zé)版次0/a頁 次5/8四pmc崗位名稱pmc崗位類別管理類部 門資材部直接上級pmc課長直接下屬/晉升職位課長互換職位/職位來源晉升/外聘轄員人數(shù)/崗位職等/代理人pmc工作概要：1.每天訂單評審分析；2.對接到的

11、訂單分解下達；3.日排程的更新與落實；4.生產(chǎn)異常的跟進及處理；確認(rèn)各車間計劃達成狀況；崗位職責(zé)權(quán)限1. 負(fù)責(zé)所屬產(chǎn)線組訂單評審工作；2. 負(fù)責(zé)所屬產(chǎn)線月、周生產(chǎn)計劃的制定與實施；3. 負(fù)責(zé)制定物料需求計劃，采購計劃和生產(chǎn)計劃，根據(jù)需求計劃的變更及時調(diào)整生產(chǎn)計劃；4. 對產(chǎn)所屬線計劃員制訂的生產(chǎn)計劃、采購計劃進行審查與批準(zhǔn)；5. 主導(dǎo)所屬產(chǎn)線訂單及計劃執(zhí)行異常的前期協(xié)調(diào)處理工作；6. 全面管控所屬產(chǎn)線的生產(chǎn)計劃達成率，保障訂單準(zhǔn)時交貨；7. 積極參與呆滯物料的處理工作；8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)；權(quán)限：1. 對本產(chǎn)線制訂的生產(chǎn)計劃、采購計劃進行請購權(quán)；2. 有對生產(chǎn)計劃和物料需求專業(yè)技能、

12、溝通協(xié)調(diào)能力和協(xié)調(diào)的義務(wù)；3. 有對本排產(chǎn)計劃和物料需求計劃督促和績效考核權(quán)；工作目標(biāo)對所負(fù)責(zé)訂單跟進生產(chǎn)進度，管控好物料！責(zé)任1.熟悉生產(chǎn)計劃管理流程；2.熟悉生產(chǎn)管理與物料控制的專業(yè)知識；3.熟悉物料需求計劃下達管理流程；4.較強的團隊規(guī)劃、組織、計劃、實施、監(jiān)控及溝通協(xié)調(diào)能力；5.熟悉產(chǎn)線考核kpi的定義并統(tǒng)計分析方法；6.熟悉erp流程及使用方法；崗位要求年齡22-35性別男/女學(xué)歷高中專業(yè)/經(jīng)驗三年以上制造性企業(yè)生產(chǎn)計劃實踐經(jīng)驗，1年以上團隊管理經(jīng)驗，具備所從事產(chǎn)線產(chǎn)品專業(yè)及制程專業(yè)知識。能力知識生產(chǎn)計劃及pmc相關(guān)流程技能操作erp，office，生產(chǎn)計劃及物料計劃排程。語言普通話

13、流利培訓(xùn)物料操作規(guī)范物料管理程序文件計劃生產(chǎn)排程考核指標(biāo)月度計劃，周計劃，計劃變更排產(chǎn)能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力等關(guān)聯(lián)性考核指標(biāo)xxxx有限公司類別三階文件文件編號zy-dcc-wi-002文件名稱資材部崗位職責(zé)版次0/a頁 次6/8五倉庫課長崗位名稱倉庫課長崗位類別管理類部 門資材部直接上級資材副理直接下屬助理/文員/倉管晉升職位副理互換職位/職位來源晉升/外聘轄員人數(shù)17崗位職等/代理人助理工作概要：負(fù)責(zé)倉庫工作的正常運作崗位職責(zé)權(quán)限1. 負(fù)責(zé)部門發(fā)展規(guī)劃制定與落實執(zhí)行工作；2. 負(fù)責(zé)部門流程的規(guī)范與優(yōu)化及人員管理工作；3. 負(fù)責(zé)部門管理團隊的建設(shè)、人員的教育與培訓(xùn)工作；4. 負(fù)責(zé)呈上、對下

14、及橫向部門的溝通與協(xié)調(diào)工作；5. 確保物料暢通，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營通暢有序；6. 確保公司的庫存金額控制，配合計劃、財務(wù)部成本核銷；7. 全面負(fù)責(zé)部門erp工作的推進工作；權(quán)限：1.有權(quán)制定、實施和完善物流部管理制度和作業(yè)規(guī)范；2.有對倉管員考核的權(quán)利；3.緊急情況處理工作目標(biāo)1. 定期對各倉庫帳卡物抽查；2. 倉庫月度考核；3. 倉庫例行檢查；4月度報表及盤點報表提供責(zé)任4. 定期對各倉庫帳卡物抽查；5. 倉庫月度考核；6. 倉庫例行檢查；4月度報表及盤點報表提供崗位要求年齡25-45性別男/女學(xué)歷高中專業(yè)/經(jīng)驗五年以上大中型制造性企業(yè)物流管理經(jīng)驗，四年以上團隊管理經(jīng)驗，從事過1000人以上制

15、造行業(yè)物流管理相關(guān)工作；同等職位2年以上經(jīng)驗。能力知識應(yīng)了解物料操作規(guī)范物料管理程序文件周計劃生產(chǎn)排程等相關(guān)程序文技能編制物流管理文件，懂得erp操作語言普通話流利培訓(xùn)物料操作規(guī)范物料管理程序文件周計劃生產(chǎn)排程考核指標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力等關(guān)聯(lián)性考核指標(biāo)xxxx有限公司類別三階文件文件編號zy-dcc-wi-002文件名稱資材部崗位職責(zé)版次0/a頁 次7/8五倉庫文員崗位名稱倉庫文員崗位類別管理類部 門資材部直接上級倉庫課長直接下屬/晉升職位倉庫課長互換職位/職位來源晉升/外聘轄員人數(shù)/崗位職等/代理人工作概要：1.所有收發(fā)單據(jù)erp中輸入工作； 2.倉庫賬物卡核查工

16、作； 3.倉庫各人考勤工作；4.倉庫相關(guān)資材和程序文件整理工作；5 完成領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)日安排的事項；崗位職責(zé)權(quán)限1. 負(fù)責(zé)倉庫所有物料收發(fā)單據(jù)的受理、erp數(shù)據(jù)、單據(jù)審核輸入工作；2. 負(fù)責(zé)訂單物料發(fā)料單，報廢單，換料單，補料單；3. 各項物料收發(fā)單據(jù)跟進與落實；4. 倉庫人事及資材整理工作；5. 生產(chǎn)輔料收發(fā)管理；6. 負(fù)責(zé)配合課長工作安排及信息傳達；權(quán)限：有權(quán)對各倉管員相關(guān)單據(jù)審核工作，收集各倉管員工作績效數(shù)據(jù)考核工作。工作目標(biāo)1. 每周與各倉管員核對對賬物卡；2. 輔料收發(fā)工作；3、倉庫各相關(guān)人員的績效數(shù)據(jù)收集工作責(zé)任1. 熟悉倉庫管理流程；2. 熟悉倉庫文職的專業(yè)知識；3. 熟悉erp流程；4

17、. 較強的溝通協(xié)調(diào)能力崗位要求年齡20-30性別女學(xué)歷高中以上專業(yè)/經(jīng)驗2年以上大中型倉庫文員工作經(jīng)驗?zāi)芰χR倉庫管理相關(guān)流程技能erp，excel，word，office 語言普通話流利培訓(xùn)物料操作規(guī)范物料管理程序文件周計劃生產(chǎn)排程考核指標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力等關(guān)聯(lián)性考核指標(biāo)xxxx有限公司類別三階文件文件編號zy-dcc-wi-002文件名稱資材部崗位職責(zé)版次0/a頁 次8/8五倉管員崗位名稱倉管員崗位類別管理類部 門資材部直接上級倉庫課長直接下屬/晉升職位倉庫課長互換職位/職位來源晉升/外聘轄員人數(shù)/崗位職等/代理人倉管員工作概要：負(fù)責(zé)物料收，管，發(fā)，存工作。崗位職責(zé)權(quán)限1. 負(fù)責(zé)本倉庫所分管的配件材料的收、管、發(fā)、存工作，保證賬物卡一至；2. 負(fù)責(zé)所分管物料帳卡物核對工作.準(zhǔn)確率達99.3%以上；3. 負(fù)責(zé)對所管物料的呆滯物料，不良品物料，訂單欠料等申報工作；4. 負(fù)責(zé)對超計劃外購/外協(xié)/生產(chǎn)入庫物料的監(jiān)督,申報工作；5. 負(fù)責(zé)所分管的