公司工傷管理制度范本(含表格)（精編版）

1、1. 目的：工傷管理制度7 / 7為增強(qiáng)員工的安全生產(chǎn)意識(shí)，規(guī)公司工傷管理，依據(jù)省工傷保險(xiǎn)條例和法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。2. 適用圍和生效2.1 適用：歐德門控科技開展所有在崗員工。2.2 生效時(shí)間 :本制度自20xx 年 11 月 10 日起生效。3. 責(zé)任區(qū)域和安全管理責(zé)任人3. 1責(zé) 任 區(qū) 域 ：生產(chǎn)室、車間；原材料倉庫、施工現(xiàn)場和鍋爐房等。3.2 管理責(zé)任人：責(zé)任區(qū)域主管或責(zé)任人。3.3 人事行政辦：負(fù)責(zé)工傷投保和工傷管理。具 體 要 求：見附件1: 安全生產(chǎn)責(zé)任圍劃分表4. 工傷管理程序：4.1 工傷事故預(yù)防與控制4.2 辦理投保4.2.1 新員工入職時(shí)，

2、向人事行政辦提交有效的證件或證明文件( 包括、健康證等) 。4.2.2 新員工入職的7 個(gè)工作日，人事行政辦到保險(xiǎn)部門辦理工傷保險(xiǎn)或人身意外保險(xiǎn)的投保手續(xù)。4.2.3 每月 30 日前，人事行政辦辦理參保人員次月續(xù)保的相關(guān)手續(xù)以與退保人員的更新工作。4.3 事故處理4.3.1 現(xiàn)場處理：a) 當(dāng)發(fā)生工傷事故時(shí), 事故現(xiàn)場人員必須同時(shí)向責(zé)任區(qū)域第一責(zé)任人或值班授權(quán)人報(bào)告。b) 第一責(zé)任人或授權(quán)人必須在五分鐘到事故現(xiàn)場，了解并處理現(xiàn)場工作。4.3.2 事故申報(bào)：a) 事故上報(bào)：第一責(zé)任人或授權(quán)人必須在12 個(gè)小時(shí)將事故經(jīng)過報(bào)告書、傷者病歷本、疾病診斷證明書或者住院通知書一起報(bào)人事行政辦。b) 事故

3、申請(qǐng)：人事行政辦24 小時(shí)按有關(guān)要求將事故向保險(xiǎn)部門申報(bào)。4.2.3醫(yī)療終結(jié)處理人事行政辦須在事故發(fā)生后的3 個(gè)月，帶傷者到保險(xiǎn)部門拿工傷鑒定申請(qǐng)表，如3 個(gè)月還未出院的，待出院之日起3 個(gè)月，帶傷者到保險(xiǎn)部門拿工傷鑒定申請(qǐng)表。a) 工傷醫(yī)療期滿后, 人事行政辦負(fù)責(zé)帶需要做工傷簽定的傷者到指定醫(yī)院做工傷鑒定. 不需要做鑒定的出具工傷處理結(jié)案意見書。b) 人事行政辦負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)保險(xiǎn)公司的索賠。如因傷者本人提供虛假證件或資料造成保險(xiǎn)公司不予理賠的，所有醫(yī)院費(fèi)用與后果由傷者本人承當(dāng)。4.4 獎(jiǎng)勵(lì)和懲處項(xiàng)目部門和圍標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)所有安全責(zé)任單位勵(lì)( 詳見附件1 劃分表 )1. 半年無發(fā)生工傷事故，公司予以獎(jiǎng)1

4、000 元；2. 一年無發(fā)生工傷事故，公司予以獎(jiǎng)2000 元。人事行政辦處罰生產(chǎn)、儲(chǔ)運(yùn)室1. 因過失未購置意外保險(xiǎn)或未按時(shí)申報(bào), 致保險(xiǎn)部門不予理賠產(chǎn)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用:?由工傷保險(xiǎn)主辦人承當(dāng)30%;?人事行政主管承當(dāng)20%.2. 如工傷員工被鑒定為1-10 級(jí)傷殘 , 那么另 :?對(duì)工傷保險(xiǎn)主辦人加罰300 元/ 次;?人事行政主管加罰500 元/ 次.1. 第一責(zé)任人 :承當(dāng)公司所支付工傷津貼費(fèi)用的15%2. 第二責(zé)任人 : 承當(dāng)公司所支付工傷津貼費(fèi)用的10%3. 第三責(zé)任人：傷者本人承當(dāng)公司所支付工傷津貼費(fèi)用的25%工 傷 人 員因工傷人員本人違反規(guī)定導(dǎo)致無法上報(bào)保險(xiǎn)部門索賠的, 一切治療

5、費(fèi)用由事故當(dāng)事人承當(dāng)，并承當(dāng)造成的后果責(zé)任。1. 工傷治療費(fèi)用在100 元以下 ( 含 100 元), 保險(xiǎn)公司不予理賠, 其費(fèi)用由第一、第二、第三責(zé)任人分別承當(dāng)50%、30%、20%。備2以上對(duì)相關(guān)責(zé)任人的工傷罰款，由人事行政辦于結(jié)案時(shí)在工傷結(jié)案報(bào)告中列明, 并注報(bào)總經(jīng)理審批后送財(cái)務(wù)室在責(zé)任人工資中扣除。3. 事故相關(guān)責(zé)任人最高處罰限額1000 元/ 次。5. 其他有關(guān)說明5.1 治療費(fèi)用：先由部門主管向財(cái)務(wù)室借款墊付, 待工傷理賠結(jié)案后向財(cái)務(wù)室辦理退款手續(xù)。5.2 檢查與藥費(fèi) :特殊檢查治療項(xiàng)目( 如 ct檢查 ) 須先通知人事行政辦, 并報(bào)保險(xiǎn)公司審批，中成藥費(fèi)或補(bǔ)品類藥費(fèi)不予報(bào)銷。5.

6、 3工傷醫(yī)療期 :由醫(yī)院證明或工傷鑒定機(jī)構(gòu)確定5. 4醫(yī)療期工資：a. 計(jì)時(shí)工資員工:70%工資設(shè)定額b. 計(jì)件制員工 :20 元/ 天的工傷津貼6. 其他：6.1 本制度自20xx 年 11 月 10 日起執(zhí)行，由人事行政辦負(fù)責(zé)解釋。6.2 附件：附件 1、安全生產(chǎn)責(zé)任圍劃分表附件 2、工傷事故處理流程作業(yè)指導(dǎo)書附件 3、工傷事故結(jié)案審批表安全生產(chǎn)責(zé)任單位責(zé)任圍安全責(zé)任人備注第一責(zé)任人：生產(chǎn)主管生產(chǎn)室與其直屬班組辦公室、電腦房、生產(chǎn) a 班、生產(chǎn) b班第二責(zé)任人：班長或現(xiàn)場指揮者第三責(zé)任人：傷者本人勞務(wù) a 班、勞務(wù) b第一責(zé)任人：主管班、勞務(wù) c 班、勞儲(chǔ)運(yùn)室務(wù) d 班、勞務(wù)e班、勞務(wù) f

7、 班倉管員和清潔工、 套袋第二責(zé)任人：班長或現(xiàn)場倉管員工等輔工第三責(zé)任人：傷者本人第一責(zé)任人：設(shè)備主管第二責(zé)任人：電工班長、鉗工組長、鍋爐班工程技術(shù)工種崗位包機(jī)班、鍋爐房、土木組、電腦儀表長、土木組長、生產(chǎn)主管工等第三責(zé)任人：傷者本人附件 1：安全生產(chǎn)責(zé)任圍劃分表附件 2：工 傷 事 故 處 理 流 程責(zé)任部門人事行政辦編號(hào)制作時(shí)間20xx 年 4 月 30 日責(zé)任部門環(huán)節(jié)責(zé)任崗位完成時(shí)間操作細(xì)那么 / 控制點(diǎn)事故現(xiàn)場處理事故單位/ 第 一 責(zé)立即任人1. 切斷事故源，如電源、汽源等。2. 把傷者移到安全地方。3. 報(bào)告上級(jí)主管。4. 與人事辦聯(lián)系派車送傷員到醫(yī)院。傷員送醫(yī)院治療事故單位第一責(zé)任人半小時(shí)5. 安排必要的護(hù)理人員。6. 按程序辦理治療借款。7. 向人事行政辦報(bào)送事故經(jīng)過和現(xiàn)場處理情況。工傷申報(bào)理賠人事行政辦/ 員工關(guān)系專員規(guī)定時(shí)間8. 24 小時(shí)向保險(xiǎn)部門報(bào)送工傷資料，辦理工傷申報(bào)手續(xù)。9. 對(duì)傷勢(shì)嚴(yán)重的，要馬上通知傷員家屬。10. 90 天辦理工傷認(rèn)定和理賠。11. 代表公司慰問住院傷員，并耐心解釋公司工傷結(jié)案