人力資源部在危機(jī)中的職責(zé)

1、人力資源部在危機(jī)中的職責(zé) 擺平企業(yè)和員工利益 危機(jī)發(fā)生時(shí)，員工的個(gè)人利益和企業(yè)整體戰(zhàn)略的沖突往往會(huì)加劇或者凸現(xiàn)出來(lái)。這時(shí)，夾在兩者間的HR部門(mén)變得非常尷尬。對(duì)于老板，他要做好商業(yè)伙伴的角色；對(duì)于員工，他又要成為其代言人。因此要抱負(fù)地化解危機(jī)，HR經(jīng)理既不能一味從企業(yè)的角度看問(wèn)題而忽視員工利益，也不可只從員工角度動(dòng)身，這樣只會(huì)加深矛盾，讓危機(jī)更加難以化解。所以HR經(jīng)理們要時(shí)刻牢記把天平擺平，不能像蹺蹺板似的這邊高那邊低，更不能忽高忽低。 冷靜、平和的心態(tài) 面對(duì)危機(jī)最重要的是鎮(zhèn)靜，驚惶失措、亂作一團(tuán)確定是火上澆油。只有具有良好的抗壓性，“泰山壓頂不彎腰”，才能在緊急關(guān)頭客觀分析。冷靜才能從容不迫，

2、指揮若定。 準(zhǔn)時(shí)溝通，防患未然 假如能將危機(jī)“扼殺”在搖籃中自然再好不過(guò)。事實(shí)上，除了像SARS那樣的天災(zāi)，不少危機(jī)都是可以通過(guò)事前的積極措施提早化解的。這不僅需要企業(yè)有一套健全的危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)，還需要HR經(jīng)理有良好的溝通能力，準(zhǔn)時(shí)和員工、管理者交流，發(fā)覺(jué)問(wèn)題癥結(jié)。 灌輸企業(yè)文化 HR部門(mén)是員工和企業(yè)間的橋梁，假如作用發(fā)揮得好，許多危機(jī)也將消弭。準(zhǔn)時(shí)把公司的一些決策、戰(zhàn)略傳遞給員工，增加認(rèn)同感，從細(xì)節(jié)入手，向員工灌輸企業(yè)文化，讓員工了解企業(yè)目前的發(fā)展?fàn)顟B(tài)以及今后的目標(biāo)，加強(qiáng)歸屬感。以此削減造成沖突的機(jī)會(huì)，即使危機(jī)發(fā)生，HR經(jīng)理的補(bǔ)救工作也比較簡(jiǎn)單做。 第一時(shí)間行動(dòng) 一旦危機(jī)發(fā)生，應(yīng)當(dāng)立刻行動(dòng)。行動(dòng)不是盲動(dòng)，而是有計(jì)劃地動(dòng)。在第一時(shí)間收集情報(bào)，依據(jù)詳細(xì)狀況、事態(tài)嚴(yán)重程度、發(fā)展態(tài)勢(shì)制定幾套可行方案，再按原定的計(jì)劃馬上實(shí)行。如此一來(lái)，一方面心中有數(shù)，另一方面，在解決過(guò)程中可以隨時(shí)在原有計(jì)劃上自如調(diào)整。 維護(hù)企業(yè)內(nèi)部形象 HR部門(mén)無(wú)法解決市場(chǎng)危機(jī)，也無(wú)法重塑企業(yè)外在形象，所以在因生產(chǎn)流程或技術(shù)問(wèn)題損害企業(yè)形象，而引發(fā)市場(chǎng)危機(jī)時(shí)，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部形象就是 HR部門(mén)立功的機(jī)會(huì)。周為，這時(shí)員工很可能會(huì)因?yàn)樯鐣?huì)上的種種說(shuō)法對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不信任，對(duì)將來(lái)的不確定產(chǎn)生恐慌。那么HR經(jīng)理要做的就是消退這種恐驚，安撫人心，保持信念，更加團(tuán)結(jié)，確保企業(yè)在員工心目中的地位不動(dòng)搖。 擅長(zhǎng)總結(jié) “前世之事，后世之師”，才不