采礦企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度優(yōu)化思考

1、采礦企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度優(yōu)化思考【摘要】：p ：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境越來越激烈，企業(yè)為了能夠應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，管理者都開始積極地加強(qiáng)內(nèi)部控制，希望能夠通過提升內(nèi)部控制水平幫助企業(yè)獲得更多的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。內(nèi)部控制制度對(duì)于內(nèi)部控制水平具有非常重要的作用，因此越來越多的企業(yè)都開始加強(qiáng)內(nèi)部控制制度建設(shè)。下面我們就以采礦企業(yè)為例，對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制制度中存在的問題進(jìn)行有效的監(jiān)督，同時(shí)提出一些有效的解決措施，僅供參考?！娟P(guān)鍵詞】：p ：采礦企業(yè)；內(nèi)部控制；制度優(yōu)化采礦企業(yè)與其他的企業(yè)有一些不同，其經(jīng)營(yíng)的范圍比較廣泛，為了更多的獲得礦產(chǎn)資，需要不斷地尋找礦產(chǎn)，找到后建立項(xiàng)目，進(jìn)行日常

2、的采礦活動(dòng)。因此其內(nèi)部控制也具有一定的特殊性，內(nèi)控相對(duì)分散，不好控制與管理。下面我們就重點(diǎn)分析p 目前采礦企業(yè)內(nèi)部控制制度中的問題，并提出一些有效的解決措施。一、采礦企業(yè)內(nèi)部控制制度中存在的問題（一）財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系不健全內(nèi)部控制制度建立，需要企業(yè)擁有健全的內(nèi)部控制體系，這樣才能針對(duì)體系進(jìn)行制定相關(guān)的制度。然而，目前我國(guó)采礦企業(yè)內(nèi)部控制體系并不健全。主要體現(xiàn)在一下幾個(gè)方面：首先，采礦企業(yè)內(nèi)部缺乏嚴(yán)格的授權(quán)審批制度，很多的職務(wù)之間不能有效的分離，因此，相關(guān)工作人員利用職務(wù)之便獲取不當(dāng)利益，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益受損。其次，針對(duì)固定資產(chǎn)缺乏嚴(yán)格的管理制度，固定資產(chǎn)在使用的過程中不注重保養(yǎng)，很多的固定資產(chǎn)還

3、沒有到達(dá)使用年限就提前報(bào)廢，這對(duì)于企業(yè)而言是一種損失。再次，采礦企業(yè)的項(xiàng)目決策程度不科學(xué)，很多的項(xiàng)目在完成后出現(xiàn)質(zhì)量問題，這就是在采礦項(xiàng)目開展過程中對(duì)于缺乏必要的監(jiān)管程序，影響了采礦企業(yè)最終的完工。最后，采礦企業(yè)內(nèi)部預(yù)算工作不是非常的完善，很多的預(yù)算數(shù)據(jù)都無法真是的表達(dá)企業(yè)的未來的情況。內(nèi)部體系中的問題影響了企業(yè)內(nèi)部水平，使得企業(yè)內(nèi)部控制制度不健全，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升不利。（二）項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制不完善采礦企業(yè)為了更好地進(jìn)行采礦業(yè)務(wù)，需要在有礦產(chǎn)的地方建立項(xiàng)目部，這樣的經(jīng)營(yíng)模式下，對(duì)于每個(gè)項(xiàng)目都會(huì)設(shè)置一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理。項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)的職責(zé)對(duì)于項(xiàng)目的開發(fā)與運(yùn)行具有非常重要的影響。然而，目前采礦企業(yè)內(nèi)部缺乏完

4、善的項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制度，因此項(xiàng)目經(jīng)理在日常的工作中不夠積極努力，沒有充分的認(rèn)識(shí)到自身的職責(zé)的重要性，對(duì)于項(xiàng)目的順利開展不利。缺乏完善的項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)責(zé)任制也讓企業(yè)的內(nèi)部控制制度無法完善，內(nèi)部控制制度的作用無法充分地發(fā)揮。（三）采礦企業(yè)內(nèi)控信息傳遞滯后隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，信息的重要性日益凸顯，越來越多的企業(yè)開始運(yùn)用信息技術(shù)獲得跟多發(fā)展優(yōu)勢(shì)，然而，目前采礦企業(yè)內(nèi)部控制中信息化水平低，內(nèi)控信息傳遞的速度相對(duì)較慢。這影響了內(nèi)部控制制度的完善，很多的內(nèi)部控制制度無法及時(shí)的發(fā)揮作用，這嚴(yán)重影響了采礦企業(yè)內(nèi)部控制制度的作用的充分發(fā)揮，對(duì)于采礦企業(yè)內(nèi)部控制水平的提升不利。（四）缺乏明確的內(nèi)部控制制度原則內(nèi)部控制制

5、度在建立的過程中，需要依據(jù)明確的內(nèi)部控制原則，然而，目前采礦企業(yè)并沒有針對(duì)內(nèi)部控制制度建立明確的原則。因此，采礦企業(yè)管理者在制定內(nèi)部控制制度的過程中，過于盲目，隨意性很大。一些管理者為了更好地維護(hù)自身的利益，對(duì)于一些涉及到自己的經(jīng)濟(jì)利益的事項(xiàng)沒有制定項(xiàng)目的內(nèi)部控制制度，這就讓內(nèi)部控制制度不是非常的完善，內(nèi)控制全面性不足，無法公平的對(duì)待企業(yè)的所有工作人員，這就讓很多的員工心理不平衡，對(duì)內(nèi)部控制制度的重視不足，影響內(nèi)部控制制度作用的充分發(fā)揮。二、有效解決采礦企業(yè)內(nèi)部控制制度中問題的對(duì)策（一）完善財(cái)務(wù)控制體系完善的財(cái)務(wù)控制體系有利于內(nèi)部控制制度的進(jìn)一步優(yōu)化，對(duì)于內(nèi)部控制制度的科學(xué)性、何立新以及可執(zhí)行

6、性具有非常重要的意義。首先，采礦企業(yè)應(yīng)該建立嚴(yán)格的授權(quán)審批制度，通過建立審批制度，保證財(cái)務(wù)行為的可控性。針對(duì)不同的崗位實(shí)行崗位分離，保證崗位職能能夠充分地發(fā)揮出來。對(duì)于重要的管理崗位，應(yīng)該實(shí)行輪崗制，保證重要的財(cái)務(wù)職位的獨(dú)立性，為采礦企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度的實(shí)施奠定良好的基礎(chǔ)。其次，采礦企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的過程中，應(yīng)該嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)確，根據(jù)會(huì)計(jì)制度制定相關(guān)的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度，保證內(nèi)部控制制度的合規(guī)性與合法性。為企業(yè)財(cái)務(wù)制度的規(guī)范性做基礎(chǔ)。再次，企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的過程中應(yīng)該做到帳證、賬實(shí)相符，保證企業(yè)的財(cái)務(wù)控制體系的真實(shí)性與可靠性，為內(nèi)部控制制度的進(jìn)一步實(shí)行做好準(zhǔn)備。對(duì)于固定資產(chǎn)，采礦企業(yè)應(yīng)該加

7、強(qiáng)管理，建立嚴(yán)格的管理制度，保證固定資產(chǎn)的完整性，提升固定資產(chǎn)的使用效率，為采礦企業(yè)提升經(jīng)濟(jì)效益做好充分地準(zhǔn)備。最后，優(yōu)化采礦企業(yè)的決策程序，通過提升決策的科學(xué)性，提升采礦企業(yè)內(nèi)控制度的科學(xué)性與可執(zhí)行性，為內(nèi)部控制制度作用的充分發(fā)揮奠定基礎(chǔ)。（二）明確項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)采礦企業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)于項(xiàng)目的成敗具有非常重要的影響，因此企業(yè)在日常的經(jīng)營(yíng)過程中，應(yīng)該明確項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)，保證項(xiàng)目經(jīng)理能夠清晰地知道自己的職責(zé)，為項(xiàng)目經(jīng)理更加積極地參與到工作中做好準(zhǔn)備。采礦企業(yè)應(yīng)該采取委派制度，通過委派的形式對(duì)外地的項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督管理，一方面保持經(jīng)理的獨(dú)立性，另外能夠增強(qiáng)項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)于自身職責(zé)的認(rèn)識(shí)，保證項(xiàng)目經(jīng)理能夠更加積極地參與到工作中，提升管理水平，保證財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度能夠更加有效的在項(xiàng)目部中得以施展。項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)委派制能夠讓項(xiàng)目經(jīng)理與項(xiàng)目部財(cái)務(wù)人員保持應(yīng)有的獨(dú)立性，為財(cái)務(wù)制度更有效的發(fā)揮作用起到了積極的的作用。（三）信息維度的控制完整