勞動(dòng)合同管理制度(2)

1、勞動(dòng)合同管理辦法第一章總則第一條（目的意義） 為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作， 促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益， 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 和中華人民共和國勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。第二條（適用范圍） 在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。 實(shí)行勞動(dòng)合同制度，無論公司管理人員還是一般員工， 都應(yīng)熟悉勞動(dòng)合同管理辦法，依照勞動(dòng)合同管理辦法調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。第三條（管理職責(zé)）辦公室負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括：1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策；2、依據(jù)本辦法辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除

2、、終止等手續(xù)；3、加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，并對(duì)員工的基本情況、工作崗位、勞動(dòng)合同期限等實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。第二章勞動(dòng)合同的訂立第四條（合同文本）勞動(dòng)合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。第五條（知情權(quán)）在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況；公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第六條（合同條款）根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：（一）勞動(dòng)合同類型和期限；（二）工作時(shí)間與休息休假；（

3、三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇； （六）勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；（七）勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。同時(shí)，根據(jù)本公司的實(shí)際， 協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。第七條（合同期限） 本公司勞動(dòng)合同期限分固定期限、 以完成一定工作任務(wù)為期限和無固定期限，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第八條（試用期）本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期， 一年期合同開始履行時(shí)前一個(gè)月為試用期， 1-3 年期合同開始履行時(shí)前二個(gè)月為試用期，三年以上期限合同開始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期。第九條（服務(wù)期）公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工，如

4、出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。第十條（保守秘密）公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責(zé)任。對(duì)負(fù)有保守公司秘密的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前六個(gè)月書面通知公司；并在解除勞動(dòng)合同后的二年內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。第十一條（違約金）違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價(jià)值， 按已工作期限的比例遞減； 違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實(shí)際損失的，

5、按實(shí)際損失賠償。第三章勞動(dòng)合同的履行第十二條（生效履行）勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。第十三條（合同變更） 公司和員工如認(rèn)為有必要， 經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、 補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第十四條（合同中止）由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)；若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。第十五條（合同解除）有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，員工或公司可以解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：1、在勞動(dòng)合

6、同履行過程中，公司和員工雙方協(xié)商一致的，但員工一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、員工提前 15 天以上以書面形式通知公司的；在試用內(nèi)員工提前3 日通知公司的。3、公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。4、公司未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。5、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的。6、員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的。7、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本公司提出而拒不改正的。8、員工依法被追究刑事責(zé)任的。9、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。10、員工有不服從直

7、接管理以上領(lǐng)導(dǎo)正常的工作安排、不履行或未完全履行職責(zé)、或未完成工作量等不能勝任工作情形，經(jīng)過培訓(xùn)（如說服、教育、指導(dǎo)、培訓(xùn)等）或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。11、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。12、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；或者公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員的。13、其他因合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。14、員工或公司以欺詐或脅迫手段或者乘人之危訂立或變更勞動(dòng)合同的隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。第十五條員工解除。員工提出解除勞動(dòng)合同，

8、 應(yīng)當(dāng)按要求提前通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。第十六條（合同終止）符合下列情況時(shí)，勞動(dòng)合同終止。1、勞動(dòng)合同期滿的。2、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動(dòng)合同即行終止。3、員工達(dá)到法定退休年齡的；一般男性60 周歲，女性 50 周歲，法律有特別規(guī)定的除外。4、員工依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。5、公司依法破產(chǎn)或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者公司決定提前解散的。第十七條（合同順延）根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定， 在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工采取特殊保護(hù)期間 （停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結(jié)束。第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與

9、違約責(zé)任第十八條（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） 根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定， 公司對(duì)下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動(dòng)合同的；3、員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；5、因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的；6、固定合同期滿，公司不再與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的（公司維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外）。第十九條（補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）1、給付標(biāo)準(zhǔn)。按照員工在本公司的工作

10、年限，每滿一年給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資性收入的補(bǔ)償金。2、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)發(fā)補(bǔ)償金的月工資性收入，按員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資性收入計(jì)算。第二十條（法律責(zé)任）因主觀上有過錯(cuò)，違反勞動(dòng)合同或相關(guān)法律的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)實(shí)際損失和責(zé)任大小，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十一條（勞動(dòng)爭(zhēng)議） 公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)議的， 依 照勞動(dòng)法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。第五章勞動(dòng)合同管理第二十二條（制度管理）在公司內(nèi)部公開明示本管理辦法，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅(jiān)持以本辦法來規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理行為，確保全面履行勞動(dòng)合同

11、。第二十三條（操作實(shí)務(wù)）公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。2、解除。公司與員工解除勞動(dòng)合同的， 應(yīng)下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書 ，明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，并送達(dá)本人。3、續(xù)訂。勞動(dòng)合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿前三十天內(nèi)將續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。4、順延。勞動(dòng)合同屆滿時(shí)，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長(zhǎng)，公司可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期。公司對(duì)順延勞動(dòng)合同期限情況進(jìn)行書面記載。5、終止。勞動(dòng)合同屆滿，公司、員工終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)

12、在勞動(dòng)合同期滿前，將終止勞動(dòng)合同通知書 送達(dá)其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)間。第二十四條（管理臺(tái)帳） 公司建立健全管理臺(tái)帳， 記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。1、勞動(dòng)合同基本情況臺(tái)帳（總帳）；2、勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺(tái)帳（個(gè)人明細(xì)帳）；3、員工培訓(xùn)記錄臺(tái)帳（入職培訓(xùn)，在職培訓(xùn)、出資培訓(xùn)）；4、員工出勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳（工時(shí)、休假、加班等情況）；5、員工醫(yī)療期管理臺(tái)帳（醫(yī)療項(xiàng)目，停工醫(yī)療時(shí)間）；6、其他專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳（如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的專項(xiàng)或補(bǔ)充協(xié)議）。第二十五條（其他）1、本辦法與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時(shí)予以修改。2、所有員

13、工，都要熟悉了解本辦法，全面正確地實(shí)施本辦法，以維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進(jìn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力。3、本辦法自 _年_月_日起執(zhí)行。浙江嘉善黃酒股份有限公司二0一0年月日附件 1終止或解除勞動(dòng)合同通知書同志：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及相關(guān)法規(guī)和您與本公司雙方勞動(dòng)合同的約定，因下列原因之一，于年月日，您與本公司原來簽定的自年 月日到年月日的（固定無固定期限）勞動(dòng)合同，即將（解除終止）。一、解除 1、協(xié)商一致； 2、試用期不合格； 3、勞動(dòng)者過失； 4、不勝任工作； 5、本公司過失； 6、醫(yī)療期滿； 7、客觀情況發(fā)生重大變化； 8、勞動(dòng)者提出； 9、經(jīng)濟(jì)性裁員。二、終止 10、勞動(dòng)合同期滿勞

14、動(dòng)者提出不續(xù)訂，或勞動(dòng)者主體資格喪失的； 11、勞動(dòng)合同期滿的，本公司提出不再續(xù)訂； 12、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等； 13、本公司破產(chǎn)或解散等原因終止。故請(qǐng)您于年月日前，到辦公室領(lǐng)取員工離職/ 解聘結(jié)算表等，辦理離職手續(xù)，逾期不按規(guī)定辦理，造成的損失及后果由您承擔(dān)。特此通知！浙江嘉善黃酒股份有限公司二0年月日附件 2續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書同志：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及相關(guān)法規(guī)和您與本公司雙方勞動(dòng)合同 的約定，您與本公司原來簽定的自年月日到年月日的固定期限勞動(dòng)合同即將到期。因公司發(fā)展需要，愿意與您在原來勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上， （維持或提高）勞動(dòng)合同約定條件，續(xù)訂（

15、期限為年或無固定期限）的勞動(dòng)合同。您如果愿意，請(qǐng)于年月日前，到辦公室辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)。逾期不辦理，公司將認(rèn)為您不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。您如果不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同或逾期不辦理續(xù)簽手續(xù)，請(qǐng)您務(wù)必于年月日前，到辦公室辦理離職手續(xù)。 如逾期不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，造成的損失及后果由您承擔(dān)。特此通知！浙江嘉善黃酒股份有限公司二0年月日附表 3勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表（不用）姓名性別出生年月部 門原勞動(dòng)合同期限本勞人動(dòng)申合請(qǐng)同續(xù)期訂限簽字：年月日部 門 意見簽字：年月日分管副總意見簽字：年月日辦公室審核意見簽字：年月日附件 4勞動(dòng)合同終止 /解除證明書茲有本單位職工，性別，年齡歲，身份證號(hào)碼：，家庭住址：。勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日。現(xiàn)根據(jù)中