互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下圖書采編工作存在的問題和對策

1、    互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下圖書采編工作存在的問題和對策    唐曉歡摘 要：隨著信息技術(shù)的進(jìn)步，圖書館采編工作也在朝著網(wǎng)絡(luò)化、技術(shù)化的方向發(fā)展。本文首先分析了互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下圖書采編工作存在的問題，包括采編人員綜合素質(zhì)問題以及采編工作的規(guī)范化問題，并針對問題提出了相應(yīng)的解決策略。關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng) 圖書采編 問題：g25 ：a ：1003-9082（2018）02-00-01在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，圖書館的采編工作正在呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)，采編對象與采購?fù)緩蕉嘣F(xiàn)象越來越突出。對于采編人員來說，要認(rèn)清當(dāng)前公共圖書館的采編工作存在問題，積極轉(zhuǎn)變采編工作觀念，運(yùn)用有效措施提高圖書館采

2、編工作質(zhì)量，從而為更多的讀者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。一、互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下圖書采編工作存在的問題1.采編人員綜合素質(zhì)問題編目工作是圖書館工作的重要組成部分，其專業(yè)性很強(qiáng)。但是因?yàn)楫?dāng)前計(jì)算機(jī)的編目規(guī)則相對比較復(fù)雜，而且有很多屬于機(jī)讀格式，還有一些主題分類的標(biāo)引等，需要專業(yè)素質(zhì)比較高的人才才能勝任這項(xiàng)工作。但是，當(dāng)前很大一部分圖書館的工作人員素質(zhì)參差不齊，主要問題有：首先，文化素養(yǎng)問題。在一些圖書館，特別是基層圖書館，由于地域、薪酬待遇等方面的制約，人才引進(jìn)相對比較困難，基本上成了為職工的家人解決工作問題的“場所”。這些工作人員的專業(yè)素質(zhì)限制比較大，能力也是參差不齊的，整個群體的文化素養(yǎng)都不是特別高，尤其是在采

3、編工作上，這項(xiàng)工作的專業(yè)性比較強(qiáng)，問題變得也比較明顯。其次，業(yè)務(wù)素質(zhì)問題。如前文所述，采編工作的業(yè)務(wù)性比較強(qiáng)，如果業(yè)務(wù)素質(zhì)不達(dá)標(biāo)是難以很好的勝任工作。但是，很多采編人員對于具體的采編流程和注意事項(xiàng)領(lǐng)悟的不是特別到位，在文獻(xiàn)資料著錄的時候會出現(xiàn)一些小差錯。再次是服務(wù)意識跟不上。圖書館工作人員的具體分工不一樣，跟那些直接參與讀者服務(wù)的人員相比，采編部就顯得相對比較封閉，跟讀者信息溝通不多。這就給部分采編人員造成了一種錯覺就是自己只是負(fù)責(zé)采編工作，其他工作跟自己無關(guān)，導(dǎo)致其讀者服務(wù)意識不強(qiáng)，甚至讓采編工作跟讀者的需求不能很好的銜接起來。2.采編工作的規(guī)范化問題就當(dāng)前情況來看，出版物相對比較多，不規(guī)范

4、的現(xiàn)象也層出不窮，編目人員在工作的時候遇到的問題也是五花八門，這就導(dǎo)致編目的規(guī)范化問題比較突出。很多圖書館由于自身?xiàng)l件的制約，在編目的時候會以套錄數(shù)據(jù)為主，輔助自建數(shù)據(jù)，驗(yàn)收的速度也跟不上編目的進(jìn)展，出現(xiàn)了一系列的重復(fù)性勞動，像圖書清點(diǎn)方面、數(shù)據(jù)檢索方面等。編目人員會過多的依賴套錄數(shù)據(jù)，像圖書的cip數(shù)據(jù)出現(xiàn)問題，版權(quán)頁的位置有差錯等，編目的規(guī)劃化建設(shè)有待進(jìn)一步提高。二、互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下圖書采編工作存在問題的對策1.提高采編工作人員的綜合素質(zhì)首先，建立健全圖書館員采編人員的準(zhǔn)入任用機(jī)制。要建設(shè)一支高素質(zhì)的圖書館采編人才隊(duì)伍，在人才選拔方面，要堅(jiān)持客觀、公正、透明的原則。也就是說，參與選拔的人才在福

5、利待遇以及權(quán)利方面是一樣的，不存在任何人有特權(quán)的現(xiàn)象。在選拔各個環(huán)節(jié)都要堅(jiān)持公正，不能因循私情，也不能受到個人情感因素的干擾。只有堅(jiān)持這些原則才能進(jìn)行公平的競爭，挑選真正的采編人才。要在人才選拔中引進(jìn)競爭觀念，是圖書館采編配置工作的一個重要突破點(diǎn)，要選擇符合標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀人才充實(shí)到圖書館采編人員隊(duì)伍中，進(jìn)行優(yōu)勝劣汰，這樣才能在一定程度上提高整個隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。其次，作為圖書館方面，要制定相應(yīng)的措施讓采編工作人員進(jìn)行繼續(xù)教育，學(xué)習(xí)信息化服務(wù)知識，參與崗位培訓(xùn)。工作人員要做到“一專多能”，除了有圖書館學(xué)的在采編方面的專業(yè)知識與計(jì)算機(jī)技術(shù)，還要有一定的社科知識，還有綜合處理問題的能力。要從圖書館工作長遠(yuǎn)

6、目標(biāo)和具體需要出發(fā)，針對不同的培訓(xùn)對象，采用適當(dāng)?shù)闹黝}，結(jié)合采編工作崗位的工作狀況設(shè)置培訓(xùn)方案，提高培訓(xùn)的針對性。2.及時更新工作觀念互聯(lián)網(wǎng)背景下，單純的手工作業(yè)已經(jīng)不能適應(yīng)圖書館發(fā)展需求，相互協(xié)作，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)資源共享是新時期圖書館發(fā)展的趨勢。傳統(tǒng)的采編人員從事的工作流程相對比較封閉，像采購、分類以及編目等，跟讀者溝通機(jī)會不多，沒有及時了解讀者的需求，距離感自然而然就產(chǎn)生了。新時期，采編人員要及時更新思想觀念，結(jié)合讀者需求調(diào)整工作模式，對于那些流通次數(shù)不多的圖書不需要太多的復(fù)本，而讀者需求量大的圖書則可以增加重復(fù)購買行為。還要主動跟閱讀群體交流，明確他們的需求，這樣才能有更明確的文獻(xiàn)資源整理目標(biāo)

7、，運(yùn)用搜索引擎來查詢網(wǎng)絡(luò)信息資源的分布，滿足讀者對信息資源的需求，建立相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)專題信息庫，從而保障圖書館資源完整性與有效性。在建立了專題信息庫之后要及時更新與整理，跟蹤其網(wǎng)絡(luò)銜接變化。而對于那些著錄不全，給讀者檢索造成困難的圖書要及時更正，進(jìn)而減輕讀者檢索壓力，為用戶提供全方位服務(wù)。3.逐步實(shí)現(xiàn)資源共享互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，數(shù)字化圖書館的概念開始深入人心。聯(lián)機(jī)編目成為新時期資源共享的基石。通過圖書館的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，編目人員可以對數(shù)據(jù)庫中本圖書館的書目進(jìn)行存取，還可以非常方便的查看其它圖書館的書目數(shù)據(jù)庫，節(jié)約了工作時間。為編目人員的工作帶來了很大的便利性，提高了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。采編人員要對信息有高度的敏

8、感性，還要有很強(qiáng)的洞察力與判斷力，能夠在浩瀚的資源中迅速挖掘出有用的信息資源。具備計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，能夠在網(wǎng)絡(luò)中查找資源。通過資源共享能夠?yàn)樽x者提供一些學(xué)科中相對比較前沿性的東西，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)分析，從宏觀角度來找準(zhǔn)學(xué)科領(lǐng)域的研究方向。跟其他圖書館組成聯(lián)合體進(jìn)行圖書的編目，保證地區(qū)書籍的統(tǒng)一性，極大節(jié)約圖書的管理步驟，促進(jìn)資源共享的逐步實(shí)現(xiàn)。結(jié)論綜上所述，傳統(tǒng)的圖書館采編工作流程作業(yè)量大，耗時費(fèi)力，過于繁瑣的形式影響了工作效率。在互聯(lián)網(wǎng)背景下，計(jì)算機(jī)技術(shù)的普及改變了工作的流程。采編人員還可以根據(jù)具體的文獻(xiàn)學(xué)形式去進(jìn)行業(yè)務(wù)流程的編制，這樣一來，提高了工作的針對性，在很大程度上節(jié)約了采編流程開支，提高了編目的質(zhì)量，保障了文獻(xiàn)的時效性，為圖書館的持續(xù)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。參考文獻(xiàn)1周紅梅.高校圖書館