xx資產(chǎn)管理公司薪酬及考核制度.doc

1、資產(chǎn)管理公司薪酬體系及考核辦法（暫定稿）公司以任人唯賢、 唯能、唯績?yōu)樵瓌t， 個人的成長和進(jìn)步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一位員工的成功。 公司鼓勵員工努力工作， 為工作勤奮、業(yè)績突出、能力出眾的員工提供晉升及崗位調(diào)動的機會。 公司依據(jù)不同的工作崗位，結(jié)合內(nèi)部經(jīng)營管理的需要， 為員工提供輪崗和自我擇崗的機會， 幫助員工實現(xiàn)個人發(fā)展。 公司尊重每一位員工并珍惜他對公司所做的貢獻(xiàn)， 員工個人的發(fā)展快慢歸根結(jié)底取決于個人的能力和所取得的工作業(yè)績。為建立與崗位、 業(yè)績和能力相配套的工資管理體系，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)， 理順分配關(guān)系，特制定本暫行方案。一、基本原則1、崗位、業(yè)績和能力相配套的原則；

2、2、以業(yè)績定薪，側(cè)重績效激勵的原則；3、工資與社會水平、公司經(jīng)濟效益相協(xié)調(diào)的原則；二、適用范圍本考核方案適用于xxx 資產(chǎn)管理（大連）有限公司業(yè)務(wù)類員工。三、工資體系構(gòu)成（一）工資結(jié)構(gòu)理財經(jīng)理及業(yè)務(wù)經(jīng)理、副總經(jīng)理：工資總額=基本工資 +提成 +補貼 +全勤獎 +年終獎金（二）工資構(gòu)成各要素1、基本工資即崗位工資， 主要依據(jù)個人業(yè)績結(jié)果， 同時結(jié)合崗位特點能力、 知識等方面的水平而確定，根據(jù)區(qū)域及城市收入水平有所浮動。2、補貼及全勤獎因午餐、交通、通訊等原因，公司給予每日29 元補貼。公司鼓勵全勤，設(shè)全勤獎每月 100 元, 試用期按照基本工資的80%發(fā)放。各崗位級別人員的工資標(biāo)準(zhǔn)暫按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)

3、行：崗位級別代碼基本工資補助全勤獎L1元理財經(jīng)理天L2元天L3元天L4元天T1元天團(tuán)隊經(jīng)理T2元天T3元天T4元天（二）考核結(jié)果與工資關(guān)系各級別員工均對應(yīng)相應(yīng)的任務(wù)額， 按照業(yè)績實際完成情況， 匹配相應(yīng)的工資， 見下表：表中所標(biāo)注銷售額， 是指信托、資管類產(chǎn)品的實際銷售業(yè)績， 如銷售 101 基金產(chǎn)品，則銷售業(yè)績按照實際銷售額的 3 倍計算。級別職務(wù)試用期考核標(biāo)準(zhǔn) ( 季度)試用期考核及工資晉降級說明L1理財經(jīng)個試用期內(nèi)累計達(dá)到，立即轉(zhuǎn)正，執(zhí)行轉(zhuǎn)理月萬正工資1、若試用期完成量超過本級別任務(wù)額達(dá)到其他高級別任務(wù)額，則轉(zhuǎn)正工資，按L2理財經(jīng)個照相應(yīng)高理月萬級別工資執(zhí)行， 同時將試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，按此

4、標(biāo)準(zhǔn)一并補齊。轉(zhuǎn)正后到當(dāng)考核期末的實L3理財經(jīng)個際完成額，進(jìn)行折算匹配，決定下一季理月萬度工資。2、若試用期內(nèi)，一直沒能完成所在級別L4理財經(jīng)個的任務(wù)額要求，則按照實際完成任務(wù)額理月萬對應(yīng)級別擬定轉(zhuǎn)正工資。轉(zhuǎn)正后到當(dāng)考核期末的實際完成額，進(jìn)行折算匹配，決定下一季度工資。3、轉(zhuǎn)正員工的基本工資晉降級，根據(jù)考核季度內(nèi)的任務(wù)額完成情況而定下一季度的基本工資。4、低于最低完成額100 萬/ 月的，執(zhí)行C1 級別標(biāo)準(zhǔn)級別職務(wù)試用考核標(biāo)準(zhǔn) ( 季試用期考核及工資晉降級說明期度)1、若試用期完成量超過本級別任務(wù)額個達(dá)到其他高級別任務(wù)額，則轉(zhuǎn)正工資，月按照相應(yīng)高團(tuán)隊經(jīng)萬級別工資執(zhí)行，同時將試用期工資標(biāo)理準(zhǔn)，按

5、此標(biāo)準(zhǔn)一并補齊。轉(zhuǎn)正后到當(dāng)考核期末的實個際完成額，進(jìn)行折算匹配，決定下一季月度工資。團(tuán)隊經(jīng)2、若試用期內(nèi)，一直沒能完成所在級理萬別的任務(wù)額要求，則按照實際完成任務(wù)額對應(yīng)級別團(tuán)隊經(jīng)個擬定轉(zhuǎn)正工資。轉(zhuǎn)正后到當(dāng)考核期末的理月實際完成額，進(jìn)行折算匹配，決定下一季度工資。萬3、轉(zhuǎn)正業(yè)務(wù)經(jīng)理的基本工資晉降級，根據(jù)考核季度內(nèi)的任務(wù)額完成情況而團(tuán)隊經(jīng)個理定下一季度的月基本工資。 4、考核兩項指標(biāo)：團(tuán)隊任務(wù)及個人任萬務(wù)（萬 / 季）完成比例 =團(tuán)隊任務(wù)完成比例 *70%+個人任務(wù)完成比例 *30%5、新招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理， 若無成熟團(tuán)隊 （成熟團(tuán)隊是指團(tuán)隊達(dá)到 6-8人編制，季銷量達(dá)到萬），則工資標(biāo)準(zhǔn)暫按照 T4 級

6、別理財經(jīng)理工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不承擔(dān)團(tuán)隊任務(wù)額，不享受團(tuán)隊提成。達(dá)到成熟團(tuán)隊標(biāo)準(zhǔn)后，按照團(tuán)隊任務(wù)完成情況，享受相應(yīng)級別的工資及待遇。二、管理崗位人員工資序號職務(wù)工資保險公積金油費補助餐費及通訊費1總經(jīng)理1.2有有有有2副總經(jīng)理0.8有有有有3營銷總監(jiān)0.8有有有有4渠道總監(jiān)0.8有有有有5總經(jīng)理助理0.5有有有6產(chǎn)品經(jīng)理0.5有有有7策劃總監(jiān)0.6有有有8團(tuán)隊經(jīng)理0.4有有有9理財經(jīng)理0.25有有有10行政0.25有有有董事長，以上為暫定稿， 工資及考核標(biāo)準(zhǔn)， 會結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司主營業(yè)務(wù)特點進(jìn)行相應(yīng)改進(jìn)。 但是，目前來說，市場上做資管的工資水平在金融行業(yè)中處于高水平，只有好的薪酬待遇，好的獎勵機制

7、，甚至可以實行股權(quán)激勵制度，才能留住人才， 極大的激發(fā)員工的積極性，同時也能減少公司員工的流動性，小小的提議：目前我看咱們公司的職場，作為定位在高端理財來說，不管是裝修，辦公場地，客戶體驗，都不是一個高端的配置。有點P2P職場的感覺。3、真真的心，想你；美美的意，戀你；暖暖的懷，抱你；甜甜的笑，給你；癡癡的眼，看你；深深的夜，夢你；滿滿的情，寵你；久久的我，愛你！4、不管從什么時候開始，重要的是開始以后不要停止；不管在什么時候結(jié)束，重要的是結(jié)束以后不要后悔。愛情來了，你還在猶豫么？5、美女，我注意你好久啦，就是不知道怎么表白。我翻來覆去，思來想去，最終想到一個大膽的辦法，我要俘虜你的心，讓你愛

8、上我。愛上了嗎？6、對你的愛意，早已飛過萬水千山，飛到你眼前，請你睜開眼，仔細(xì)看認(rèn)真聽，我的眼睛為你明亮，我的嗓音為你歌唱，來吧，讓我們一起舞動愛情之歌！7、愛你沒商量，你的眼睛眨一下，我就死去，你的眼睛再眨一下，我就活過來，你的眼睛不停地眨來眨去，于是我便死去活來！8、因為深愛，找不到詞匯詮釋，因為深愛，找不到言語概括，因為深愛，只能發(fā)條短信，輕聲說一聲“我愛你 ”,這不是三個字，而是一輩子！9、我對你的心是鮮啤酒，清澈甘冽；我對你的情是葡萄酒，味美甘甜；我對你的愛是刀燒酒，熱情濃烈；醉倒在懷，無限愛戀。10、人生短短幾十年，不要給自己留下了什么遺憾，想笑就笑，想哭就哭，該愛的時候就去愛，無

9、謂壓抑自己。人生的苦悶有二，一是欲望沒有被滿足，二是它得到了滿足。11、一片瓊花天庭落，萬里江山披銀河，冰凌也有相思苦，寫意窗花含淚說，曇花一現(xiàn)夜夢短，早有晨光盼春歌。想你，我的心會和你一起啟程，祈禱每一個黎明。12、戒指好比愛情，戴在手上，也是戴在心上；傷在心上，便也傷在手上。不敢碰的，是那心里的傷；不愿摘的，是那難舍的愛。13、在追求愛情的列車上，透過車窗，可以欣賞到許多優(yōu)美的景色，但是，請不要留戀，因為終點站才是真正的目的地。但愿我能夠成為你永遠(yuǎn)的終點站！14、愛一個人真的好難，讓我歡喜讓我憂！如果不讓我去愛你的話，我會更難受，更彷徨。所以為了我自己，我還是愛著你吧！15、誠摯的微笑，每一次心跳，或許寂然無聲，卻勝過虛幻的海誓山盟；真情的碰撞，靈魂的契合，或許不夠浪漫，卻勝過無數(shù)的真情告白。16、此時此刻我又想起了你，想你的感覺是一種酸酸的痛！不能打電話告訴你，只想用文字親親你！記住愛你的人始終是我！17、愛你一萬年，夸張！愛你五千年，無望！愛你一千年，荒唐！愛你一百年，太長！接連愛你七十年，只要我身體健康，就是我的強項！18、如果不愛你，不會為你守著誓言，如果不愛你，不會承受