【精選】人事行政主管的崗位職責參考

1、人事行政主管的崗位職責參考【第1篇】人事行政主管崗位職責1.負責公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追蹤;2.負責做好公司員工的考勤、請休假安排，節(jié)日福利等;3.負責培訓活動的組織治理及培訓結果跟進工作;4.負責公司訂貨會、員工活動的組織和籌劃，配合建立企業(yè)文化;5.負責公司會議預備，及會議室治理;6.負責簡歷檔案并保存整理各類檔案;7.負責起草及歸檔公司相關文件，負責文檔材料的整理并保密;8.負責公司辦公費用的計劃：固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗、辦公設備的采購、分配及治理;9.負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;10.負責預備有關行政咨詢題的處理方案，并提出有效方法;11.負責公司名片、廣告

2、制造及公司的維護和宣傳;12.負責機票、火車票及相關會議的預備預定事宜;13.領導交辦的其他工作;【第2篇】人事行政主管崗位職責1、監(jiān)視并指導人力資源治理規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等工作的開展;2、 協(xié)助制定年度招聘計劃和招聘預算;3、 進展招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新;4、 按照各部門的招聘要求，進展簡歷挑選及面試;5、 進展招聘專項工程的執(zhí)行，比方：校園招聘，專場招聘會等;6、 負責辦理員工入職、離任、轉正、調崗、調薪等相關工作;7、 負責員工試用期考評和記錄以及員工日常治理工作;8、 協(xié)助招聘類的所有文件的制訂和監(jiān)視執(zhí)行【第3篇】人事行政主管崗位職責

3、1、負責招聘職位信息發(fā)布、通知面試、入職培訓;2、負責新員工入職、轉正、離任手續(xù)辦理;3、負責員工考勤;4、負責公司內(nèi)務及衛(wèi)生治理、日常行為標準治理;5、負責公司車輛油卡治理、400事項治理;6、負責公司會議室治理、會務接待及做會議紀要;7、負責辦公用品、固定資產(chǎn)申請、采購、發(fā)放及治理;8、負責公司規(guī)章制度文件治理、員工勞動合同、人事檔案材料的保存、治理;9、負責公司培訓治理、公司制度推進及施行治理;10、負責公司內(nèi)部辦公平臺治理;11、公司級通知、任命、制度編寫、發(fā)布相關人事制度;12、負責員工工裝、工牌制造、發(fā)放治理;13、負責審核崗位調整、薪資調整的申請;14、負責早會、夕會組織及執(zhí)行;

4、15、完成上級交辦的其他臨時工作?！镜?篇】人事行政主管崗位職責1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進展招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及詳細招聘方案，完成招聘目的;2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲藏庫;3、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進展及時評估;4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的品牌妨礙力;5、監(jiān)視員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);6、辦理員工入職及轉正、調動、離任等異動手續(xù);7、完成上級領導交辦的其它事項。【第5篇】人事行政主管崗位職責1、負責公司日常行政事務和后勤效勞工作;2、協(xié)助建立和完善公司的工作程序和根本治理制度并監(jiān)視和執(zhí)行;3、協(xié)助制定員工的績效考核、工作程序和根本治理制度并監(jiān)視和執(zhí)行;4、負責公司的人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲藏;確保各部門精簡、高效、正常工作，在保證合理編制的前提下，操縱工資總額;5、負責企業(yè)的人事檔案治理和員工招聘、轉正、晉級、調動、辭退等與行政人事有關的工作;6、負責公司辦公用品、勞保福利用品的采購與治理;7、負責公司檔案治理、企業(yè)固定資產(chǎn)的維護與治理;8、負責員工培訓計劃的擬定和施行;9、負責