【精選】人事行政主管的崗位職責(zé)參考

1、人事行政主管的崗位職責(zé)參考【第1篇】人事行政主管崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追蹤;2.負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤、請休假安排，節(jié)日福利等;3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的組織治理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作;4.負(fù)責(zé)公司訂貨會(huì)、員工活動(dòng)的組織和籌劃，配合建立企業(yè)文化;5.負(fù)責(zé)公司會(huì)議預(yù)備，及會(huì)議室治理;6.負(fù)責(zé)簡歷檔案并保存整理各類檔案;7.負(fù)責(zé)起草及歸檔公司相關(guān)文件，負(fù)責(zé)文檔材料的整理并保密;8.負(fù)責(zé)公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃：固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗、辦公設(shè)備的采購、分配及治理;9.負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;10.負(fù)責(zé)預(yù)備有關(guān)行政咨詢題的處理方案，并提出有效方法;11.負(fù)責(zé)公司名片、廣告

2、制造及公司的維護(hù)和宣傳;12.負(fù)責(zé)機(jī)票、火車票及相關(guān)會(huì)議的預(yù)備預(yù)定事宜;13.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;【第2篇】人事行政主管崗位職責(zé)1、監(jiān)視并指導(dǎo)人力資源治理規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作的開展;2、 協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算;3、 進(jìn)展招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;4、 按照各部門的招聘要求，進(jìn)展簡歷挑選及面試;5、 進(jìn)展招聘專項(xiàng)工程的執(zhí)行，比方：校園招聘，專場招聘會(huì)等;6、 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離任、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;7、 負(fù)責(zé)員工試用期考評和記錄以及員工日常治理工作;8、 協(xié)助招聘類的所有文件的制訂和監(jiān)視執(zhí)行【第3篇】人事行政主管崗位職責(zé)

3、1、負(fù)責(zé)招聘職位信息發(fā)布、通知面試、入職培訓(xùn);2、負(fù)責(zé)新員工入職、轉(zhuǎn)正、離任手續(xù)辦理;3、負(fù)責(zé)員工考勤;4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)務(wù)及衛(wèi)生治理、日常行為標(biāo)準(zhǔn)治理;5、負(fù)責(zé)公司車輛油卡治理、400事項(xiàng)治理;6、負(fù)責(zé)公司會(huì)議室治理、會(huì)務(wù)接待及做會(huì)議紀(jì)要;7、負(fù)責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)申請、采購、發(fā)放及治理;8、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度文件治理、員工勞動(dòng)合同、人事檔案材料的保存、治理;9、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)治理、公司制度推進(jìn)及施行治理;10、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部辦公平臺(tái)治理;11、公司級通知、任命、制度編寫、發(fā)布相關(guān)人事制度;12、負(fù)責(zé)員工工裝、工牌制造、發(fā)放治理;13、負(fù)責(zé)審核崗位調(diào)整、薪資調(diào)整的申請;14、負(fù)責(zé)早會(huì)、夕會(huì)組織及執(zhí)行;

4、15、完成上級交辦的其他臨時(shí)工作?！镜?篇】人事行政主管崗位職責(zé)1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)展招聘需求分析，制定招聘計(jì)劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及詳細(xì)招聘方案，完成招聘目的;2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)藏庫;3、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報(bào)告，對招聘工作進(jìn)展及時(shí)評估;4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的品牌妨礙力;5、監(jiān)視員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);6、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離任等異動(dòng)手續(xù);7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。【第5篇】人事行政主管崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和后勤效勞工作;2、協(xié)助建立和完善公司的工作程序和根本治理制度并監(jiān)視和執(zhí)行;3、協(xié)助制定員工的績效考核、工作程序和根本治理制度并監(jiān)視和執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)公司的人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲(chǔ)藏;確保各部門精簡、高效、正常工作，在保證合理編制的前提下，操縱工資總額;5、負(fù)責(zé)企業(yè)的人事檔案治理和員工招聘、轉(zhuǎn)正、晉級、調(diào)動(dòng)、辭退等與行政人事有關(guān)的工作;6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞保福利用品的采購與治理;7、負(fù)責(zé)公司檔案治理、企業(yè)固定資產(chǎn)的維護(hù)與治理;8、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定和施行;9、負(fù)責(zé)