淺談審計管理工作中存在的問題及對策

1、    淺談審計管理工作中存在的問題及對策    常大根我國審計管理工作經(jīng)過二十多年的發(fā)展,已經(jīng)取得了長足的進步,但與國外相比還存在很大的差距,因此,如何加強和改進審計管理工作、更好地為國家經(jīng)濟發(fā)展服務(wù),成為當前審計管理工作的首要任務(wù)。本文結(jié)合我國審計管理工作的實際,對存在的問題及采取的對策作一簡單探討。一、審計管理工作中存在的問題(一)審計理論滯后,難以指導(dǎo)當前工作當前我國審計實踐已有了較大發(fā)展,但理論滯后問題仍然較為突出。如在內(nèi)審的基本理論方面,內(nèi)審的目標、職能、原則等尚未形成一套符合我國國情和內(nèi)審實踐工作要求的理論體系;在實務(wù)理論方面,如:經(jīng)濟效益

2、審計、評價審計的有關(guān)理論,廣度與深度也不夠,以致理論落后于實踐,指導(dǎo)意義被淡化。(二)審計方法不夠科學(xué)當前審計主要采用審查憑證、賬簿和報表等傳統(tǒng)的審計方法,缺乏內(nèi)查外調(diào)等手段,特別是在不法分子作案手段愈來愈高明的今天,這種單純以帳查賬的做法很難發(fā)現(xiàn)錯弊及違紀事實。這種重財務(wù)審計,輕財經(jīng)法紀審計和經(jīng)濟效益的審計,既不利于打擊侵占國家資產(chǎn)行為,也不利于促進被審單位改善經(jīng)營管理,又難以幫助單位取得最佳經(jīng)濟效益。(三)審計環(huán)境有待進一步改善目前,按照我國現(xiàn)行法律規(guī)定,我國實行的審計管理體制是政府和上級審計機關(guān)雙重領(lǐng)導(dǎo),審計對政府首長負責(zé),這種先天不足的管理體制是產(chǎn)生審計環(huán)境較差的一個重要因素。另外,在

3、法律環(huán)境方面,法律制度之間的不協(xié)調(diào),在新舊體制交替時期,有些政策、規(guī)章相互摩擦、碰撞,審計人員在處理同類問題上,無所適從,造成審計結(jié)果不同。(四)審計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德欠佳審計人員專業(yè)素質(zhì)的高低在很大程度上左右了審計質(zhì)量的高低。我國審計機關(guān)組建時間不長,審計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)總體上還不能適應(yīng)當前市場經(jīng)濟發(fā)展的需要,判斷和識別風(fēng)險的能力較差。同時,審計職業(yè)道德建設(shè)尚在初創(chuàng)階段。由于審計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,審計職業(yè)道德欠佳,很有可能影響審計質(zhì)量。二、采取的對策(一)加快審計理論研究我國許多專項審計起步較晚,從事專項審計理論的人較少,有價值、相對成熟的理論成果也不多?？捎蓪徲嬍鸾y(tǒng)一組織,選定一些事關(guān)我

4、國專項審計發(fā)展的課題進行攻關(guān),加大研究力度,借鑒國外先進的審計理論和方法,盡快取得較成熟的、符合我國國情的審計研究成果,為我國開展審計工作提供理論指導(dǎo)。(二)改變審計模式一是創(chuàng)新審計觀念。要改變就賬本查賬本的傳統(tǒng)審計觀念,提倡多方位審計,采取內(nèi)查外調(diào)相結(jié)合等方法,研究入世后審計格局的新變化,提出新對策。二是改進審計方法。要由原來的事后審計變?yōu)槭虑翱刂?、事中監(jiān)督,全方位、多層次的動態(tài)審計,把內(nèi)審監(jiān)督滲透到管理的全過程,職能定位由“監(jiān)督”向“服務(wù)”轉(zhuǎn)變。三是創(chuàng)新審計方式。譬如內(nèi)審是在本單位負責(zé)人的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,為本單位管理服務(wù)的,與被審單位“同是一家人”,勢必束縛了手腳,難以保障審計工作的獨

5、立地位,從而影響審計質(zhì)量,實踐證明,由上級內(nèi)審主管部門組織抽調(diào)內(nèi)審人員開展聯(lián)合審計或交叉審計,能較好地克服上述弊端。(三)進一步完善審計法規(guī),加強審計司法力度市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟,伴隨著市場經(jīng)濟的獨立審計只有在一個有完善法規(guī)的環(huán)境中才能生存發(fā)展。這些年來我國不僅頒布了一系列審計法規(guī),還數(shù)次修改審計法規(guī),創(chuàng)造了越來越好的環(huán)境。同時要加大了審計司法力度,堅決打擊審計人員與被審計單位共同舞弊行為,起到對其他審計人員的警示作用,促使審計人員自覺地遵守審計法規(guī),提高審計水平。(四)提高審計人員的綜合素質(zhì)要造就一大批素質(zhì)高、能力強的審計工作隊伍,審計機構(gòu)應(yīng)為審計人員開展后續(xù)教育制定長遠的培訓(xùn)計劃,并加大培訓(xùn)

6、力度,從而不斷更新審計人員專業(yè)審計技能,提高分析、判斷和預(yù)測經(jīng)濟活動的能力;培養(yǎng)審計人員堅持實事求是、客觀公正、廉潔奉公的職業(yè)道德,樹立審計風(fēng)險意識,沖破傳統(tǒng)束縛,從思想上、觀念上深入理解審計風(fēng)險,并在執(zhí)行審計業(yè)務(wù)過程中,尋求積極有效的方法、措施,控制審計風(fēng)險的發(fā)生,提高審計的質(zhì)量。(五)進一步加強對審計工作的領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)的重視是做好審計工作的保證,因此,各級領(lǐng)導(dǎo)要充分重視審計工作,使審計人員享有適當?shù)膷徫淮?保障其合法權(quán)益。要及時幫助解決審計人員工作中遇到的實際困難與問題,排除來自各方面的阻力與干擾,特別是涉及到有關(guān)單位的利害關(guān)系,以及可能涉及到政策文件尚未規(guī)定的問題及其他方面的問題時,僅靠審計部門是難以完全解決的,各級領(lǐng)導(dǎo)必須親自抓,親自協(xié)調(diào),為審計人員撐腰,保護和發(fā)揮審計人員的積極性。目前,盡管在審計管理工作中存在一些問題,但只要我們從實際出發(fā),辯證地看待這些問題,在提高審計質(zhì)量上下功夫,以提高審計隊伍素質(zhì)為中