招聘工作總結(jié)報告范文(完美版)

1、招聘工作總結(jié)報告范文篇一：時間就這樣很快的過去了，還記得我大學剛畢業(yè)時來到公司后， 怯怯的面對公司的同事，而轉(zhuǎn)眼間我和同事都彼此熟悉了，半年的時 間也就這樣的過去了。在過去的半年公司工作中，我作為一名公司新 人，很快的熟悉了公司給我的工作，得到了公司領(lǐng)導和同事的一致贊 揚。一年的時間很快過去了，在一年里，我在公司領(lǐng)導、部門領(lǐng)導及 同事們的關(guān)心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了 更進一步的提高，本年度的工作總結(jié)主要有以下幾項一、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確 認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動 紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請

2、假現(xiàn)象，有效利用工作 時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時 完成。二、工作質(zhì)量成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作 計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質(zhì)保 量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉 了自己，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創(chuàng)了工作 的新局面，為公司及部門工作做出了應有的貢獻。三、思想政治表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識 ;愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，

3、認真負責。四、專業(yè)知識、工作能力和具體工作。我是六月份來到公司工作， 擔任公司行政秘書， 協(xié)助辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領(lǐng)導請教、向同事學習、 自己摸索實踐，在很短的時間內(nèi)便熟悉了公司的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路， 能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。在這一年，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作1、做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記，按需所發(fā)，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。2、協(xié)助辦公室主任做好了各類

4、公文的登記、上報、下發(fā)等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內(nèi)，給大家查閱文件提供了很大方便3、做好了各類信件的收發(fā)工作， XX 年底協(xié)助好辦公室主任順 利地完成了 XX 年報刊雜志的收訂工作。 為了不耽誤公司、 大家的工作，不怕辛苦每天按時取信取報，把公函，便函及時分發(fā)到部門及個人。4、認真、按時、高效率地做好公司領(lǐng)導及辦公室主任交辦的其它工作。5、協(xié)助好辦公室主任做好公司的財務工作。財務工作是公司的一項重要工作，需要認真負責，態(tài)度端正、頭腦清晰。我認真學習公司各類財務制度，理清思路，分類整理好各類帳務，并認真登記，年底以前完成了公司 XX 年辦公用品、出差、接待

5、、會議、教材、低值易耗等各類帳務的報銷工作。 公司的財務工作正進一步完善規(guī)范， 我會在新的一年再接再厲把工作做的更好。6、做好公章的管理工作。公章使用做好詳細登記，嚴格執(zhí)行公司公章管理規(guī)定，不濫用公章，不做違法的事情。為了公司工作的順利進行及部門之間的工作協(xié)調(diào)， 除了做好本職工作， 我還積極配合其他同事做好工作。總結(jié)一年的工作， 盡管有了一定的進步和成績， 但在一些方面還存在著不足。 比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多， 個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在新的一年里，我將認真學習各項政策規(guī)章制度， 努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。M

6、V -篇二：自 20xx 年 8 月中下旬進入公司至今的二個月中，我一直負責公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長假導致部分員工離職，造成目前公司用工困難。目前我公司因業(yè)務量疾速增加， 所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加， 這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進有關(guān)方面技術(shù)人員和儲備人員。為了解決公司的人力差距， 在工作的頭二個月中， 我通過一些公司領(lǐng)導指定的招聘渠道為公司進行人員招聘， 雖有招聘到一些人， 但又有一些人員未通過試工期或自動離職。 且在實際的招聘過程中又遇到了一些問題， 致使招聘的結(jié)果不甚理想。 在招聘中出現(xiàn)招聘難的主要原因有下：1 .招聘渠道不是很廣泛，多為現(xiàn)場招

7、聘。即使有去外地工業(yè)區(qū)進行招聘， 因各區(qū)域保護和排斥心理使得招聘不能白日化， 同時我司給出的條件相對于其工業(yè)區(qū)沒有很大的優(yōu)勢， 其長期在職人員并不是很情愿換工作地點 ;2 .周邊同行業(yè)大都有余我公司相同的狀況，所需工種不盡相同，所提供的薪資福利待遇也有一定的優(yōu)勢， 使得同行業(yè)招聘的競爭壓力大;比如：銀鼎所招學徒，底薪1200 元，包吃住。雖然在包吃住的程度上，員工薪水有扣部分錢，但是相比之下，我司的學徒1000 元的底薪，包住有伙食補貼，應聘者更傾向于前者。3 .公司內(nèi)部有傳播負面消息，影響公司的形象給招聘工作帶來了不少的負面影響 ;4 .多數(shù)的熟練工為外來人員希望能拿到一定報酬的同時，也希望

8、到發(fā)展空間大且能夠包食宿的公司工作 ;5 .因珠三角的漲薪現(xiàn)狀，許多求職者（包括加工熟手）希望公司能適當提高工資及福利待遇。當然也不排除招聘人員本身所存在的問題， 因為沒有足夠的相關(guān)招聘經(jīng)驗， 未能給出更有效的招聘途徑， 以及缺乏工作積極性與工作主動性，等等諸如此類，都需要招聘人員接受批評與自我批評。總之， 在招聘的過程中遇見的以上各個方面的原因造成了現(xiàn)在招人比較困難， 為了在今后能夠把招聘工作做好， 保證公司能正常完成訂單，經(jīng)過自己反復的思考，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試：1 .到人群密集的地區(qū)廣貼招聘廣告告示，或者進行現(xiàn)場招聘;2 .采用內(nèi)部員工推薦,如果被推薦人能在公司做滿試用期 ,則給予相應的介紹費獎勵;3 .適當放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率，首先解決人員的緊缺問題 ;4 .適當提高員工福利及基本薪資，留住現(xiàn)有員工;5 .因現(xiàn)在員工緊缺，可以通過勞務派遣，到地區(qū)人才市場、行業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)網(wǎng)站、 論壇等進行注冊，或直接到地區(qū)人才市場現(xiàn)場招聘會中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。在招聘的工作過程中也發(fā)現(xiàn)了在今后工作中需要改進的不足之處。如：1 .采用職位說明書，原因有二:一是自己在招聘前沒有做好與用人部門的宣傳與溝通;二是用人部門不注重職位說明，有些崗位的描述比較模糊 ;2 .招聘的數(shù)據(jù)不健全：沒有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析。3 .缺少人員規(guī)劃，缺少人員儲備