采購社會實踐報告范文5篇2

1、xx年精選采購社會實踐報告范文5篇 學(xué)生社會實踐是引導(dǎo)我們學(xué)生走出校門，走向社會，接觸社會，了解社會，投身社會的良好形式;是培養(yǎng)鍛煉才干的好渠道;是提升思想，修身養(yǎng)性，樹立效勞社會的思想的有效途徑。那采購社會實踐報告該怎么寫呢?以下是學(xué)習(xí)啦為大家收集的采購社會實踐報告的全部內(nèi)容了，僅供參考，歡送閱讀參考!希望能夠幫助到您。 社會實踐即通常意義上的假期實習(xí)，對于在校大學(xué)生具有加深對本專業(yè)的了解、確認適合的職業(yè)、為向職場過渡做準備、增強就業(yè)競爭優(yōu)勢等多方面意義。也有些學(xué)生希望趁暑假打份零工，積攢一份小小的私房錢。 本人*，在*生物(中國)財務(wù)部實習(xí)，并兼處理采購部的有關(guān)工作。 在財務(wù)部，主要負責帳

2、單和憑證的核對，對金碟k3財務(wù)系統(tǒng)也有一定的接觸。采購部方面，負責iso環(huán)境認證體系的建立。主要跟公司的供給商進行溝通，調(diào)查了解他們提供的產(chǎn)品(原料)是否符合環(huán)保標準，并負責環(huán)保協(xié)議的簽訂。 工作表現(xiàn)與收獲 在實習(xí)期間，嚴格遵守公司的規(guī)章制度，積極投入到工作中，做到了自覺、自律、自學(xué)、自新。自己雖是實習(xí)，但我以對正式員工的要求來要求自己。自覺遵守考勤、辦公管理等規(guī)定。堅守奎奎人守那么，從小事做起，從身邊的事情做起，嚴于律己。 我不是學(xué)財會專業(yè)的，在財務(wù)部實習(xí)有一定的困難。但我做到了“心態(tài)歸零”，通過自學(xué)、請教等方式努力學(xué)習(xí)財務(wù)知識，提高了自己的工作能力和代寫效勞水平，養(yǎng)成了持續(xù)“工作+學(xué)習(xí)”的

3、意識。 在*的最大收獲在于體驗到了其獨特的企業(yè)文化?？欠N“創(chuàng)造顧客、貼近顧客、效勞顧客、感動顧客”的經(jīng)營思想，那種“先學(xué)做人，后學(xué)做事”的理念，使我深深認識到企業(yè)管理不僅是一門科學(xué)，更是一種文化。文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競爭力所在。 自身存在問題 第一 自己的財務(wù)知識有限，而同事們的工作繁忙。不能經(jīng)常請教他們，以至很難對公司作出較大的奉獻。 第二 自己身兼兩職，隸屬于兩個部門。有時不能很好的區(qū)分工作的主次輕重，工作效率不是特別高。 第三 缺乏協(xié)調(diào)的技巧。因為身受“雙重領(lǐng)導(dǎo)”，財務(wù)部與采購部同時需要我的情況時有發(fā)生。而我未能提出解決問題的方法，只是等兩位經(jīng)理協(xié)調(diào)后才開展工作。 第四 未能

4、積極地與公司高層溝通。常務(wù)副總曾對我-一個行政管理專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生到財務(wù)部工作表示關(guān)注，“雙重領(lǐng)導(dǎo)”也不時發(fā)生小矛盾。但自己沒有主動地與公司高層接觸溝通，解決存在的實際問題。 除了收獲、看見自身缺乏外，也憑借較扎實的理論根底，發(fā)現(xiàn)了公司存在的一些缺乏： 第一 招聘錄用不是非常標準。在體育中心的招聘現(xiàn)場，我遞交簡歷說明應(yīng)聘人力資源職位后，招聘人員互相交流“素質(zhì)不錯，不能做人力資源管理，其他職位也行?！倍磫栁沂欠裨敢夥恼{(diào)配，感覺自己沒受到尊重。一百多人參加了復(fù)試，復(fù)試很簡單就是“一分鐘自我介紹”，然后追問一兩個問題。這樣很可能導(dǎo)致能力強但缺乏面試技巧者被篩選出去，或沒能力但熟練掌握面試技巧者進入

5、公司。不管出現(xiàn)哪種情況，對公司來說都是個損失。我曾參加過國家公務(wù)員面試，雖未能成功，但我比擬心服，我覺的結(jié)構(gòu)化面試是比擬公平有效的。 第二 培訓(xùn)機制有待完善。為期一個星期的封閉式培訓(xùn)，感覺就像是在渡假。培訓(xùn)講師大多是市場上很出色的人員，但上起課來明顯力不從心。紀律比擬松散，缺少鼓勵士氣的課程，未能形成一套標準的培訓(xùn)體系。我曾經(jīng)在某保險公司接受兩個月的培訓(xùn)，覺得保險公司培訓(xùn)課程的設(shè)置，培訓(xùn)的方法都值得其他公司(尤其是銷售效勞型的公司)效仿。 第三 人力資源戰(zhàn)略似乎不符現(xiàn)代管理理念?？總€月都開一個培訓(xùn)班，招聘大量的人員。與此同時，每個月都有大量的員工流失。我深信留住一個老員工的本錢要比招聘一個

6、新員工的本錢低的多。企業(yè)應(yīng)該想方法留住人才，而不是不斷地補充人員。 第四 對新進員工的分配不盡合理。就拿我自身來說。我是學(xué)行政管理的，應(yīng)聘時也說明了我的職業(yè)取向但卻叫我從事財務(wù)工作。對公司而言，是人力資源的代寫浪費;對我而言，是自己的選擇得不到尊重。我首先接受了公司的安排，并在財務(wù)部努力工作、勤奮學(xué)習(xí)。但財務(wù)畢竟不是自己的專業(yè)特長、興趣所在。在跟人力資源總監(jiān)溝通幾次未果后，最終選擇了跳槽。去一家小公司做行政人事助理，結(jié)束了我在奎奎的實習(xí)經(jīng)歷。 總結(jié)在奎奎的實習(xí)經(jīng)歷。不管是正面，還是負面的感受，對自身而言都是極大的收獲 ?？俏姨と肷鐣牡谝凰鶎W(xué)校，從中我學(xué)到了很多，也更加清楚地了解到自己的優(yōu)

7、勢和缺乏。 實習(xí)對我來說還是一個很陌生的名詞，這是我一直想去體驗一下生活而又沒時機的生活，我一直很盼望我也有一次這樣的時機來實現(xiàn)我的夢想。 終于讓我等到時機了，周圍同學(xué)都出去實習(xí)了，我一個人顯得是那樣的不合群，我決定也要和他們一樣，一起實習(xí)，一起進步。沒有多少的刁難，我順利的通過了實習(xí)單位的考察，我可以準備開始實習(xí)了。 時間過的很快，轉(zhuǎn)眼實習(xí)就要結(jié)束了。雖然曾經(jīng)有過害怕、彷徨和面對陌生環(huán)境的無助，可是正是因為這些挫折加快了成長的腳步，如果說學(xué)校是接受知識的殿堂，那么社會就是運用知識解決實際問題的地方。通過這一段時間的實習(xí)，我體會很深。我想這是一段難忘而珍貴的經(jīng)歷，也許十年之后想起現(xiàn)在的一些想法

8、會覺得很傻很幼稚，可是，這就是成長的腳印，深深淺淺，記錄了人生中每個重要階段。因為有了這次實習(xí)，讓我對接下來要面對的正式工作，充滿了信心。 正式報道實習(xí)上班的那天，充滿了無限熱情與期待，而這一切在幾天下來變得所剩無幾，取而代之的是厭倦和害怕，厭倦孤單的滋味，害怕不能勝任。好在師傅是個很耐心的阿姨，也許就是這樣讓我的擔憂少了幾分，多了一些親切感。師傅很照顧我，也很熱心的教我，幫助我，讓我對工作很快就上手了?？墒?，也許是因為年齡的關(guān)系，讓我們之間的話題總是很少，除了工作上的問題之外，一大半時間，我總是處于觀眾這樣的角色，聽著辦公室里的同事聊天，偶爾輕聲附和幾句。 主管是個很細心的人，她跟我分享了很

9、多工作經(jīng)驗，她告訴我要努力適應(yīng)這些不完美，但必須堅持自己應(yīng)有的原那么，那種為了到達目的不擇手段的方法最后只會害了自己。她還告訴我要放正心態(tài)，得失很正常，重要的是收獲一段學(xué)習(xí)的過程。成長是本來就是一段幸苦的旅程，要面對風雨，要經(jīng)受住誘惑，更要學(xué)會承當，負起責任。而實習(xí)是一個人走向成熟的其中一個標志，從人生平坦的學(xué)生生涯跨上崎嶇的上班族生活，盡管偶爾跌跌撞撞，但那份靠著自己站起來的力量卻能足足讓自己欣慰一天，甚至一年。因為沒有父母、老師在身邊幫助，一個人承當，一個人負責，那是給成長最好的禮物。 作為部門文員，做的事情很瑣碎，很雜，每天重復(fù)同樣的動作。曾經(jīng)出現(xiàn)過厭煩情緒，甚至一度想過要放棄實習(xí)。總覺

10、得壓力太大，辦公室政治每天上演，也許太早的走進了那個復(fù)雜的世界，在內(nèi)心還沒有完全成熟之前，看到了太多的不完美，承受了太多的壓力，使得心中那股原來義無反顧的勇氣，縮到了最小，甚至在一次次困頓中消失，變得害怕承當，害怕面對，想要逃避。學(xué)生時代的我們，總是把一切想的太單純，太美好，我們甚至忽略了生活中的灰色。 對于采購部，一開始并不是很了解，甚至僅僅淺薄的認為只是對于公司所需物品的購置和置辦。后來，慢慢接觸了解下來，才發(fā)現(xiàn)原來采購部擁有一系列標準的體系和流程。采購是個繁瑣又復(fù)雜的合作過程，涉及到生產(chǎn)部、市場部、品質(zhì)部等多個部門的多個環(huán)節(jié)。首先市場部接到客戶訂單，有個需求的動作，將這一動作反應(yīng)給生產(chǎn)部

11、，生產(chǎn)部根據(jù)實際需求再將定料方案返回給市場部pmc：隨后pmc做定料方案，確定來料數(shù)量，進行叫料：最后采購部根據(jù)叫料方案寫請購單，聯(lián)系相關(guān)供給商并制定來料方案。之后，供給商送料暫放采購部原料倉庫，有品質(zhì)部ipqc進行來料檢驗，合格就入庫，不合格就通知相應(yīng)采購擔當與供給商進行確認和制定解決方案。每月月中，倉庫會進行盤點，目的在于確保賬物相符。而月末，采購那么會與財務(wù)進行對賬，這一塊相比照擬重要也比擬麻煩。此外，每隔三個月，部門內(nèi)審員會配合采購擔當與品質(zhì)部主任去審核供給商，對供給商進行評分，并確認是否符合公司及客戶要求來決定是否繼續(xù)使用此供給商提供的材料。而完整的采購流程也并非如此，也讓我認識到我

12、應(yīng)該學(xué)的，應(yīng)該做的還很多很多，終于更深的體會到那句常說的老話：活到老，學(xué)到老。 以前總聽別人說，只有自己做了媽媽，才能體會到母愛的偉大?，F(xiàn)在實習(xí)了，也終于能體會到父母工作的不容易，更能體諒父母偶爾的脾氣。想想以前，父母發(fā)脾氣時，我總是感到特別委屈。現(xiàn)在終于知道，他們在單位承受著多么大的壓力，為了一個家，更為了我。我很感謝他們，他們教會我什么是付出，什么是責任，什么是愛。金融危機還沒解除，我總是擔憂說不定哪天我就被解雇了，他們總是寬慰我，讓我不要擔憂，但只要還在公司一天，就要最大程度的努力把自己的工作做到最好，不是為了做給任何人看，而是要對得起自己的良心。 以前，上班族對我而言是一個陌生而遙遠的

13、詞。然而當我就開始了全日制上班族的實習(xí) 習(xí)生活?；叵氘敵?，對上班的向往而又擔憂的情形仿佛就在眼前。離開了學(xué)校這個溫室，所有的一切都變得很真實，很實際。而我也不再是以前那個只會做夢的女孩，也終于明白夢想與現(xiàn)實之間的距離。明天的自己，絕不會為今天懊悔。相信我會不斷做的更好。 也許以后的我還是會去參加實習(xí)的，這是一次很好的鍛煉，在實習(xí)中沒有人給你任何的壓力，你做好了，他們會贊揚你，你做不好，也沒有人責怪你，換來的只有更加仔細教你，教你如何做的更好，這就是實習(xí)不同于工作的真正區(qū)別。 我想以后的我工作以后，還是會記起當初這第一次實習(xí)的，因為這次實習(xí)給了我巨大的啟發(fā)和學(xué)習(xí)知識的源動力，我在這一次實習(xí)中體驗

14、到了生活的不易和以后怎樣去工作的真諦，我很開心我能夠在第一次實習(xí)的時候找到那么好的單位和同事，我大受感動，我在以后的人生路上有了這一筆財富，我會做的更好的! 社會實踐即通常意義上的假期實習(xí)，對于在校大學(xué)生具有加深對本專業(yè)的了解、確認適合的職業(yè)、為向職場過渡做準備、增強就業(yè)競爭優(yōu)勢等多方面意義。也有些學(xué)生希望趁暑假打份零工，積攢一份小小的私房錢。 本人*，在*生物(中國)財務(wù)部實習(xí)，并兼處理采購部的有關(guān)工作。 在財務(wù)部，主要負責帳單和憑證的核對，對金碟k3財務(wù)系統(tǒng)也有一定的接觸。采購部方面，負責iso環(huán)境認證體系的建立。主要跟公司的供給商進行溝通，調(diào)查了解他們提供的產(chǎn)品(原料)是否符合環(huán)保標準，

15、并負責環(huán)保協(xié)議的簽訂。 工作表現(xiàn)與收獲 在實習(xí)期間，嚴格遵守公司的>規(guī)章制度，積極投入到工作中，做到了自覺、自律、自學(xué)、自新。自己雖是實習(xí)，但我以對正式員工的要求來要求自己。自覺遵守考勤、辦公管理等規(guī)定。堅守奎奎人守那么，從小事做起，從身邊的事情做起，嚴于律己。 我不是學(xué)財會專業(yè)的，在財務(wù)部實習(xí)有一定的困難。但我做到了“心態(tài)歸零”，通過自學(xué)、請教等方式努力學(xué)習(xí)財務(wù)知識，提高了自己的工作能力和代寫效勞水平，養(yǎng)成了持續(xù)“工作+學(xué)習(xí)”的意識。 在*的最大收獲在于體驗到了其獨特的企業(yè)文化?？欠N“創(chuàng)造顧客、貼近顧客、效勞顧客、感動顧客”的經(jīng)營思想，那種“先學(xué)做人，后學(xué)做事”的理念，使我深深認識

16、到企業(yè)管理不僅是一門科學(xué)，更是一種文化。文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競爭力所在。 自身存在問題 第一 自己的財務(wù)知識有限，而同事們的工作繁忙。不能經(jīng)常請教他們，以至很難對公司作出較大的奉獻。 第二 自己身兼兩職，隸屬于兩個部門。有時不能很好的區(qū)分工作的主次輕重，工作效率不是特別高。 第三 缺乏協(xié)調(diào)的技巧。因為身受“雙重領(lǐng)導(dǎo)”，財務(wù)部與采購部同時需要我的情況時有發(fā)生。而我未能提出解決問題的方法，只是等兩位經(jīng)理協(xié)調(diào)后才開展工作。 第四 未能積極地與公司高層溝通。常務(wù)副總曾對我-一個行政管理專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生到財務(wù) 部工作表示關(guān)注，“雙重領(lǐng)導(dǎo)”也不時發(fā)生小矛盾。但自己沒有主動地與公司高層接觸溝通，解決存

17、在的實際問題。 除了收獲、看見自身缺乏外，也憑借較扎實的理論根底，發(fā)現(xiàn)了公司存在的一些缺乏： 第一 招聘錄用不是非常標準。在體育中心的招聘現(xiàn)場，我遞交簡歷說明應(yīng)聘人力資源職位后，招聘人員互相交流“素質(zhì)不錯，不能做人力資源管理，其他職位也行?！倍磫栁沂欠裨敢夥恼{(diào)配，感覺自己沒受到尊重。一百多人參加了復(fù)試，復(fù)試很簡單就是“一分論文代寫鐘自我介紹”，然后追問一兩個問題。這樣很可能導(dǎo)致能力強但缺乏面試技巧者被篩選出去，或沒能力但熟練掌握面試技巧者進入公司。不管出現(xiàn)哪種情況，對公司來說都是個損失。我曾參加過國家公務(wù)員面試，雖未能成功，但我比擬心服，我覺的結(jié)構(gòu)化面試是比擬公平有效的。 第二 培訓(xùn)機制有

18、待完善。為期一個星期的封閉式培訓(xùn)，感覺就像是在渡假。培訓(xùn)講師大多是市場上很出色的人員，但上起課來明顯力不從心。紀律比擬松散，缺少鼓勵士氣的課程，未能形成一套標準的培訓(xùn)體系。我曾經(jīng)在某保險公司接受兩個月的培訓(xùn)，覺得保險公司培訓(xùn)課程的設(shè)置，培訓(xùn)的方法都值得其他公司(尤其是銷售效勞型的公司)效仿。 第三 人力資源戰(zhàn)略似乎不符現(xiàn)代管理理念。奎奎每個月都開一個培訓(xùn)班，招聘大量的人員。與此同時，每個月都有大量的員工流失。我深信留住一個老員工的本錢要比招聘一個新員工的本錢低的多。企業(yè)應(yīng)該想方法留住人才，而不是不斷地補充人員。 第四 對新進員工的分配不盡合理。就拿我自身來說。我是學(xué)行政管理的，應(yīng)聘時也說明了我

19、的職業(yè)取向但卻叫我從事財務(wù)工作。對公司而言，是人力資源的代寫浪費;對我而言，是自己的選擇得不到尊重。我首先接受了公司的安排，并在財務(wù)部努力工作、勤奮學(xué)習(xí)。但財務(wù)畢竟不是自己的專業(yè)特長、興趣所在。在跟人力資源總監(jiān)溝通幾次未果后，最終選擇了跳槽。去一家小公司做行政人事助理，結(jié)束了我在奎奎的實習(xí)經(jīng)歷。 總結(jié)在奎奎的實習(xí)經(jīng)歷。不管是正面，還是負面的感受，對自身而言都是極大的收獲 。奎奎是我踏入社會的第一所學(xué)校，從中我學(xué)到了很多，也更加清楚地了解到自己的優(yōu)勢和缺乏。 社會實踐即通常意義上的假期實習(xí)，對于在校大學(xué)生具有加深對本專業(yè)的了解、確認適合的職業(yè)、為向職場過渡做準備、增強就業(yè)競爭優(yōu)勢等多方面意義。也

20、有些學(xué)生希望趁暑假打份零工，積攢一份小小的私房錢。 本人*，在*生物(中國)財務(wù)部實習(xí)，并兼處理采購部的有關(guān)工作。 在財務(wù)部，主要負責帳單和憑證的核對，對金碟k3財務(wù)系統(tǒng)也有一定的接觸。采購部方面，負責iso環(huán)境認證體系的建立。主要跟公司的供給商進行溝通，調(diào)查了解他們提供的產(chǎn)品(原料)是否符合環(huán)保標準，并負責環(huán)保協(xié)議的簽訂。 工作表現(xiàn)與收獲 在實習(xí)期間，嚴格遵守公司的規(guī)章制度，積極投入到工作中，做到了自覺、自律、自學(xué)、自新。自己雖是實習(xí)，但我以對正式員工的要求來要求自己。自覺遵守考勤、辦公管理等規(guī)定。堅守奎奎人守那么，從小事做起，從身邊的事情做起，嚴于律己。 我不是學(xué)財會專業(yè)的，在財務(wù)部實習(xí)有

21、一定的困難。但我做到了“心態(tài)歸零”，通過自學(xué)、請教等方式努力學(xué)習(xí)財務(wù)知識，提高了自己的工作能力和代寫效勞水平，養(yǎng)成了持續(xù)“工作+學(xué)習(xí)”的意識。 在*的最大收獲在于體驗到了其獨特的企業(yè)文化?？欠N“創(chuàng)造顧客、貼近顧客、效勞顧客、感動顧客”的經(jīng)營思想，那種“先學(xué)做人，后學(xué)做事”的理念，使我深深認識到企業(yè)管理不僅是一門科學(xué)，更是一種文化。文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競爭力所在。 自身存在問題 第一 自己的財務(wù)知識有限，而同事們的工作繁忙。不能經(jīng)常請教他們，以至很難對公司作出較大的奉獻。 第二 自己身兼兩職，隸屬于兩個部門。有時不能很好的區(qū)分工作的主次輕重，工作效率不是特別高。 第三 缺乏協(xié)調(diào)的技巧

22、。因為身受“雙重領(lǐng)導(dǎo)”，財務(wù)部與采購部同時需要我的情況時有發(fā)生。而我未能提出解決問題的方法，只是等兩位經(jīng)理協(xié)調(diào)后才開展工作。 第四 未能積極地與公司高層溝通。常務(wù)副總曾對我-一個行政管理專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生到財務(wù)部工作表示關(guān)注，“雙重領(lǐng)導(dǎo)”也不時發(fā)生小矛盾。但自己沒有主動地與公司高層接觸溝通，解決存在的實際問題。 除了收獲、看見自身缺乏外，也憑借較扎實的理論根底，發(fā)現(xiàn)了公司存在的一些缺乏： 第一 招聘錄用不是非常標準。在體育中心的招聘現(xiàn)場，我遞交簡歷說明應(yīng)聘人力資源職位后，招聘人員互相交流“素質(zhì)不錯，不能做人力資源管理，其他職位也行。”而未問我是否愿意服從調(diào)配，感覺自己沒受到尊重。一百多人參加了復(fù)試

23、，復(fù)試很簡單就是“一分論文代寫鐘自我介紹”，然后追問一兩個問題。這樣很可能導(dǎo)致能力強但缺乏面試技巧者被篩選出去，或沒能力但熟練掌握面試技巧者進入公司。不管出現(xiàn)哪種情況，對公司來說都是個損失。我曾參加過國家公務(wù)員面試，雖未能成功，但我比擬心服，我覺的結(jié)構(gòu)化面試是比擬公平有效的。 第二 培訓(xùn)機制有待完善。為期一個星期的封閉式培訓(xùn)，感覺就像是在渡假。培訓(xùn)講師大多是市場上很出色的人員，但上起課來明顯力不從心。紀律比擬松散，缺少鼓勵士氣的課程，未能形成一套標準的培訓(xùn)體系。我曾經(jīng)在某保險公司接受兩個月的培訓(xùn)，覺得保險公司培訓(xùn)課程的設(shè)置，培訓(xùn)的方法都值得其他公司(尤其是銷售效勞型的公司)效仿。 第三 人力資

24、源戰(zhàn)略似乎不符現(xiàn)代管理理念?？總€月都開一個培訓(xùn)班，招聘大量的人員。與此同時，每個月都有大量的員工流失。我深信留住一個老員工的本錢要比招聘一個新員工的本錢低的多。企業(yè)應(yīng)該想方法留住人才，而不是不斷地補充人員。 第四 對新進員工的分配不盡合理。就拿我自身來說。我是學(xué)行政管理的，應(yīng)聘時也說明了我的職業(yè)取向但卻叫我從事財務(wù)工作。對公司而言，是人力資源的代寫浪費;對我而言，是自己的選擇得不到尊重。我首先接受了公司的安排，并在財務(wù)部努力工作、勤奮學(xué)習(xí)。但財務(wù)畢竟不是自己的專業(yè)特長、興趣所在。在跟人力資源總監(jiān)溝通幾次未果后，最終選擇了跳槽。去一家小公司做行政人事助理，結(jié)束了我在奎奎的實習(xí)經(jīng)歷。 總結(jié)在奎

25、奎的實習(xí)經(jīng)歷。不管是正面，還是負面的感受，對自身而言都是極大的收獲 。奎奎是我踏入社會的第一所學(xué)校，從中我學(xué)到了很多，也更加清楚地了解到自己的優(yōu)勢和缺乏。 今年暑假7月2日到8月中旬，通過老師介紹，我在廣州永宜信息科技(matech)進行實習(xí)。 廣州永宜信息科技，主要從事行業(yè)軟件開發(fā)及相關(guān)產(chǎn)品的銷售效勞，是廣東省認定的高新技術(shù)企業(yè)和雙軟認證企業(yè)，致力于行業(yè)審計軟件、財務(wù)分析軟件的研究和開發(fā)，擁有一支高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)管理人才，具有較強的技術(shù)開發(fā)和技術(shù)效勞能力。 公司擁有強大的專業(yè)管理咨詢團隊，由在會計、稅務(wù)研究領(lǐng)域享有盛譽的國內(nèi)知名學(xué)者、教授和長期在各行業(yè)、企業(yè)擔任中高層管理職務(wù)的管理精英

26、組成。該團隊在行業(yè)標準、資產(chǎn)重組、流程再造、財稅金融、稅務(wù)籌劃、質(zhì)量體系、人力資源等方面具有國際前沿的管理理論知識和管理實踐技能，尤其在財經(jīng)行業(yè)更具有多年的技術(shù)和管理經(jīng)驗積累，確保了永宜科技研發(fā)產(chǎn)品的專業(yè)性和先進性。 公司擁有多種具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心產(chǎn)品。以面向事務(wù)所管理的e審(稅)通社會審計協(xié)同作業(yè)系統(tǒng)、eoa審計信息管理系統(tǒng)、e評通資產(chǎn)評估系統(tǒng)為龍頭，以面向企事業(yè)的e財通集團財務(wù)綜合監(jiān)管信息系統(tǒng)、企審?fù)ㄆ髽I(yè)審計管理信息系統(tǒng)為依托，覆蓋內(nèi)部審計、政府審計、專項審計、財務(wù)分析等多個層面。相關(guān)產(chǎn)品目前已廣泛應(yīng)用于會計審核、稅務(wù)審核、企業(yè)集團審核、企業(yè)財務(wù)分析等領(lǐng)域。 公司的開展目標是:通過不斷

27、提升自身產(chǎn)品的行業(yè)競爭力，力爭在2-3年內(nèi)成為國內(nèi)審計信息化軟件行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，做一個持續(xù)運營的提供優(yōu)秀產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)效勞的軟件公司。 我在公司被安排到營銷部，營銷部主要的工作有以下幾個:1、更新公司的網(wǎng)站內(nèi)容(每周更新兩到三次)2、接受內(nèi)部培訓(xùn)(主要是e審?fù)ㄜ浖蚭財通軟件)3、約定時間到會計師事務(wù)所學(xué)習(xí)審計知識4、對公司的營銷做一個整體的規(guī)劃(如廣告宣傳， 營銷之類的)5、幫其他局部做一些工作(如對軟件進行測試，幫公司做一些日常的采購等) 在公司實習(xí)期間，我的各種能力都得到了大大的提升。無論的口才，處事方式，專業(yè)知識，公司運營管理知識以及對未來的開展有了方向。 一、自我表達能力得到了較大的提高

28、。 記得剛進公司時，由于是新員工，所以每天都要接受培訓(xùn)。每天上午是九點半開始正式培訓(xùn)的，但是每天九點到九點半有一個例會，每個人主持一次。例會的內(nèi)容是:對前一天的工作進行總結(jié);然后自己選擇一個話題來講，講什么都行，反正是鍛煉口才和表達能力。要求做到談吐自然，能活潑氣氛，能有效地控制場面和時間。 培訓(xùn)的內(nèi)容主要是e審?fù)ㄜ浖牟僮骱拖嚓P(guān)的審計知識。由于我是物流專業(yè)的學(xué)生，學(xué)起來比擬吃力。九點半開始一般是由技術(shù)主管講解e審?fù)ㄜ浖?，e審?fù)ㄟ@個軟件可以說是目前市場上審計功能最齊全，最先進的審計軟件。但是操作起來可不是那么容易的，特別是對于我，必須對審計流程和相關(guān)的審計知識有一定的了解。所以培訓(xùn)起來也是有困

29、難的。上午是聽主管講課，中午大家吃飯時還要開一個“批判會”，讓別人盡量說出自己的缺點，自己也說出別人的缺點。下午是每個人重述上午主管所講的內(nèi)容，一邊在電腦上操作一邊講。這可不是件容易的事啊，上午聽的時候有一點走神下午就講不出來啦。 每個星期一公司都會開一次會。首先由每個員工進行工作匯報，內(nèi)容是上一周做的工作和這一周的工作安排，以及一些對公司的意見或是建議。 通過這一次次的工作匯報和與其他員工的溝通，我的表達能力得到的提高。 二、對會計電算化知識有了更進一步的了解。 把電子計算機和現(xiàn)代數(shù)據(jù)處理技術(shù)應(yīng)用到會計工作中的簡稱，是用電子計算機代替人工記賬、算賬和報賬，以及局部代替人腦完成對會計信息的分析

30、、預(yù)測、決策的過程，其目的是提高企業(yè)財會管理水平和經(jīng)濟效益，從而實現(xiàn)會計工作的現(xiàn)代化。由于永宜科技是一個做財會軟件的電腦公司，里面的財會專業(yè)人員也不少。會計和計算機相結(jié)合，財會軟件就是會計電算化的有效工具。 “e審?fù)ㄉ鐣徲嬜鳂I(yè)協(xié)同系統(tǒng)”就是我們公司的一個主打產(chǎn)品。主要客戶是各會計師事務(wù)所。為會計電算化的進一步開展作出了重大的奉獻。為各大會計師事務(wù)所解決了很多很棘手問題。 1. 工程集中和即時監(jiān)控 現(xiàn)在的事務(wù)所的工程都集中在業(yè)務(wù)員手里,如果業(yè)務(wù)員的離職的話，那么他們很容易帶走工程的底稿和檔案，但是工程的集中就會使所有工程的控制由軟件來完成，業(yè)務(wù)員對審計的操作也都在效勞器上完成的，所以即使他們離

31、職，也不可能帶走底稿和檔案!這個是控制公司業(yè)務(wù)和人才外流的最好方法!同時即時監(jiān)控也是e審?fù)ǖ囊粋€亮點.以前使用人工作業(yè)的時候，審計人員各自做各自的工作底稿，執(zhí)行各自的審計程序，因此，必須等到大家集中到一起后才能掌握和了解整個工程的進展情況.但是，本軟件的工程進度管理管理功能，能把所有的工作進度即時反映在系統(tǒng)上，工程經(jīng)理或者工程負責人能夠隨時看到工作進展情況，更有利于合理進行人員和工程時間的再分配. 2. 數(shù)據(jù)采集 先進的數(shù)據(jù)采集方式可以使審計工作人員離場作業(yè)，不必非要在現(xiàn)場作業(yè)，這樣可以節(jié)約大量的差旅費用，同時如果時間或者各個方面條件限制的話，審計人員甚至可以在家作業(yè)。我們把公司的財務(wù)數(shù)據(jù)采集

32、之后，可以自己隨時隨地的查閱，我們可以更清楚的看它的財務(wù)信息!最重要的是由于采數(shù)軟件的平安性和密碼的設(shè)置，提高了公司的數(shù)據(jù)的平安性，無論是對事務(wù)所還是對客戶來說!這點都十分重要! 3. 風險導(dǎo)向 風險導(dǎo)向主要針對大的事務(wù)所， e審?fù)ńY(jié)合了很多大的事務(wù)所對風險導(dǎo)向的積累，包括中和正信，廣東羊城等，吸取了他們大量的工作經(jīng)驗，參考了他們的很多工作模板，把這些經(jīng)驗和模板結(jié)合到軟件里，使得風險導(dǎo)向不再是問題，尤其對于一些小所，使用本軟件后根本不用擔憂注協(xié)檢查的時候不過關(guān)。 4. 查詢分析 抽憑是由計算機根據(jù)統(tǒng)計和概率原理，自動調(diào)整，方便查詢，在現(xiàn)場就可以抽憑，這樣大大的減少了工作量。 5. 工作底稿 以

33、前的工作底稿大多數(shù)采用人海戰(zhàn)術(shù)，就是找大量的實習(xí)生，用手工輸入那些數(shù)據(jù)，但是出錯率十分高!使用軟件后我們可以直接刷新出底稿。而且不會有錯誤的出現(xiàn)，這樣大大減少了工作量和工作時間! 6. 年審和稅審合一 稅務(wù)機關(guān)對稅審報告已經(jīng)規(guī)定好了30多頁，而且順序是固定的，恰好還和年審的順序顛倒，一式還要7份，所以做稅審的本錢不僅高，而且工作量大，但是e審?fù)ㄓ心甓惡弦坏陌姹荆梢源蟠蠊?jié)約工作量!關(guān)于視同銷售的問題得到了解決，(能通過設(shè)置識別視同銷售的工程)這個是目前國內(nèi)最先進的地方! 7. 會計報告 會計報告是自動刷新形成的，e審?fù)ú捎玫膚ord 和excell連接，以前的報告用excell打印的很不美觀，

34、我們可以用word的形式出底稿!在出報告的時候，手工的容易出現(xiàn)錯誤，要反復(fù)的修改報告，報表，還有備注，忘記修改其中任何一個的話，還要重新修改，但是用e審?fù)ň筒粫霈F(xiàn)這樣的情況! 8. 合并報表 減輕工作量，形成附注，合并報表自動生成!并且漂亮! 9. 檔案管理 (檔案標準、清晰明了，即使工程或事務(wù)所人員更換，也不會造成重要檔案的流失和紊亂) 我們直接刷新出來的檔案裝訂以后是整整齊齊的，非常漂亮，方便注協(xié)的查閱，給注協(xié)留下良好的印象! 10 數(shù)據(jù)方面 會計師事務(wù)所的審計環(huán)節(jié)復(fù)雜(1)數(shù)據(jù)的復(fù)雜性;(2)處理企業(yè)會計業(yè)務(wù)的復(fù)雜性;(3)會計人員素質(zhì)上下參差不齊，賬千奇百怪;e審?fù)ǖ募嫒菪愿撸?把所有問題都解決了，大大減輕了審計的風險。 三、對審計知識有了更深的了解和掌握。 在實習(xí)期間，我被公司三次安排到北京中威華浩廣東分所學(xué)習(xí)。在師兄師姐的細心講解下，我解開了以前看書遇到的很多疑問