護(hù)理人員培訓(xùn)方案剖析

1、護(hù)理人員培訓(xùn)考核方案醫(yī)院將根據(jù)護(hù)理人員的年資、職稱、能力水平、發(fā)展需求等特點(diǎn)，進(jìn)行全院護(hù)理人員培訓(xùn)。 主要是為了提高我院護(hù)理質(zhì)量及護(hù)理人員的業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)護(hù)理人員成長，根據(jù)各階段護(hù)理人員的特點(diǎn)，特制定以下護(hù)理人員培訓(xùn)方案。（一）試用期1、培訓(xùn)目標(biāo)（1）鞏固專業(yè)思想，進(jìn)一步強(qiáng)化以患者為中心的服務(wù)理念。（2）熟練掌握各項基礎(chǔ)護(hù)理操作及基本理論。做好患者的基礎(chǔ)護(hù)理工作。（3）熟練掌握護(hù)理規(guī)章制度及相關(guān)醫(yī)療法律法規(guī)、護(hù)理質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理文書書寫規(guī)范。（4）參加病區(qū)的護(hù)理業(yè)務(wù)查房以及通過實際業(yè)務(wù)指導(dǎo)加強(qiáng)基本功訓(xùn)練和系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)。（5）熟練掌握消毒隔離知識，加強(qiáng)個人防護(hù)。（6）通過培訓(xùn)及臨床實踐，拓寬

2、護(hù)士專業(yè)理論知識和技能水平，經(jīng)過考核達(dá)到專業(yè)護(hù)士水平。2.培訓(xùn)內(nèi)容及方法（1）理論知識培訓(xùn)：基礎(chǔ)理論：護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)、內(nèi)科護(hù)理學(xué)、外科護(hù)理學(xué)、婦產(chǎn)科護(hù)理學(xué)、兒科護(hù)理學(xué)等，培訓(xùn)方式為自學(xué)。理論知識：護(hù)理專業(yè)基礎(chǔ)知識和基本理論，醫(yī)院規(guī)章制度及法律法規(guī)知識，護(hù)理文書書寫規(guī)范，護(hù)理質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)安全及護(hù)理風(fēng)險防范教育等。采用全院統(tǒng)一授課方式進(jìn)行。（2）技能培訓(xùn)：常見基礎(chǔ)護(hù)理操作項目，臨床常用護(hù)理技術(shù)操作50項，科室培訓(xùn)或集中培訓(xùn)。3.考核方式：（1）理論考核：每年度由護(hù)理部根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及指定教材出題進(jìn)行考核。（2）操作考核：由護(hù)理部按照培訓(xùn)計劃進(jìn)行抽考，記入個人檔案。（二）初級期1.培訓(xùn)目標(biāo)：（1）在

3、熟練掌握基礎(chǔ)理論知識和操作技能的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步掌握常用護(hù)理操作技能。 (2）熟悉?？浦R和技能（包括?？萍膊≈R、疾病護(hù)理要點(diǎn)、專科儀器使用、用藥注意事項及常見不良反應(yīng)等）。（3）熟練掌握護(hù)理文書書寫規(guī)范、規(guī)章制度及相關(guān)醫(yī)療法律法規(guī)。（4）具備獨(dú)立指導(dǎo)實習(xí)護(hù)生的能力。（5）熟悉護(hù)理各種流程及突發(fā)事件的應(yīng)急處理。（6）熟悉本科搶救的知識及技能。能配合高年資護(hù)士及醫(yī)師進(jìn)行危重患者的搶救工作。（7）能初步運(yùn)用護(hù)理程序?qū)颊哌M(jìn)行整體護(hù)理。 (8）通過培訓(xùn)、臨床實踐，提高護(hù)士技能水平。（9）具備基本的科室護(hù)理管理能力。2.培訓(xùn)內(nèi)容及方法（1）理論知識培訓(xùn)：基礎(chǔ)理論：在護(hù)士指定學(xué)習(xí)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，另加急救護(hù)

4、理學(xué)、危重病學(xué)等，培訓(xùn)方式為自學(xué)。理論知識：護(hù)理專業(yè)基礎(chǔ)知識和基本理論、應(yīng)急預(yù)案、?？平】抵笇?dǎo)，醫(yī)院規(guī)章制度及法律法規(guī)知識等，采用全院統(tǒng)一授課方式或自學(xué)形式進(jìn)行。（2）技能培訓(xùn)：常見護(hù)理操作技術(shù)。臨床常用護(hù)理技術(shù)操作50項，結(jié)合規(guī)范化培訓(xùn)現(xiàn)場指導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)。3.考核方式： （1）理論考核：每年度由護(hù)理部根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及指定教材出題組織統(tǒng)一考核。（2）操作考核：每季度由護(hù)理部按照培訓(xùn)計劃抽取各科室一人進(jìn)行考核，考核內(nèi)容隨機(jī)抽取，考核結(jié)果記入個人檔案。 （三）中級期1.培訓(xùn)目標(biāo)：（1）在熟練掌握基礎(chǔ)和常用護(hù)理操作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步掌握?？浦R和技能（包括?？萍膊≈R、疾病護(hù)理要點(diǎn)、?？苾x器使用、用藥注意

5、事項及常見不良反應(yīng)等）。（2）能熟練運(yùn)用護(hù)理程序?qū)颊哌M(jìn)行整體護(hù)理。（3）熟練掌握護(hù)理各種流程及突發(fā)事件的應(yīng)急處理。（4）熟練掌握本科搶救的知識及技能。能獨(dú)立配合醫(yī)師進(jìn)行危重患者的搶救工作。（5）成為病房的業(yè)務(wù)骨干并有意識的提高教育、管理、科研能力，能指導(dǎo)實習(xí)護(hù)士、護(hù)士進(jìn)行相關(guān)臨床護(hù)理工作（6）通過培訓(xùn)、臨床實踐，逐步提高護(hù)士全科技能水平，經(jīng)過考核達(dá)到護(hù)士專業(yè)水平。2.培訓(xùn)內(nèi)容及方法（1）理論知識培訓(xùn)：基礎(chǔ)理論：在護(hù)士指定學(xué)習(xí)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，另加護(hù)理管理學(xué)、護(hù)理心理學(xué)等，培訓(xùn)方式為自學(xué)。理論知識：護(hù)理相關(guān)?？浦R、前沿動態(tài)，護(hù)理管理理論、醫(yī)療法律法規(guī)知識等，采用全院統(tǒng)一授課方式或自學(xué)形式進(jìn)行。（

6、2）技能培訓(xùn)：臨床常用護(hù)理技術(shù)操作及?？谱o(hù)理操作技術(shù)。臨床常用護(hù)理技術(shù)操作50項，結(jié)合規(guī)范化培訓(xùn)基地的現(xiàn)場指導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)。（3）護(hù)理業(yè)務(wù)查房及病例討論：每月參加護(hù)理查房或病例討論不少于1次。每年主持護(hù)理查房或病例討論不少于1次。3.考核方式：（1）理論考核：每年度由護(hù)理部根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及指定教材出題組織統(tǒng)一考核。（2）操作考核：每半年由護(hù)理部按照培訓(xùn)計劃抽取一項進(jìn)行考核，記入個人檔案。（四）高級期 1.培訓(xùn)目標(biāo)：（1）在熟練掌握臨床護(hù)理基礎(chǔ)知識和技能的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步熟練掌握專科理論知識及操作技能。（2）熟練掌握臨床各種儀器設(shè)備的使用；掌握搶救知識及技能。能獨(dú)自參加危重患者的搶救配合工作。（3）能運(yùn)

7、用護(hù)理理論、技術(shù)和護(hù)理程序，對患者進(jìn)行身心整體護(hù)理，成為病區(qū)的業(yè)務(wù)骨干并有意識的提高教育、管理、科研能力。（4）能解決本病區(qū)的疑難問題，參及危重癥、疑難患者護(hù)理計劃的制定及實施。（5）協(xié)助護(hù)士長完成本病區(qū)的護(hù)理查房及護(hù)理。（6）通過培訓(xùn)、臨床實踐，經(jīng)過考核達(dá)到專業(yè)護(hù)士水平。 2.培訓(xùn)內(nèi)容及方法：（1）理論知識培訓(xùn)：基礎(chǔ)理論：護(hù)理管理學(xué).護(hù)理科研及專科書籍等，培訓(xùn)方式為自學(xué)。理論知識：護(hù)理相關(guān)專業(yè)知識、前沿動態(tài)、護(hù)理管理及護(hù)理教育理論及方法、醫(yī)院法律法規(guī)知識等，采用全院統(tǒng)一授課方式或自學(xué)形式進(jìn)行。（2）技能培訓(xùn)：專科護(hù)理操作。臨床常用護(hù)理技術(shù)操作50項，結(jié)合培訓(xùn)現(xiàn)場指導(dǎo)進(jìn)行。3.考核方式：（1）

8、理論考核：每年度由護(hù)理部根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及指定教材出題組織統(tǒng)一考核。（2）操作考核：每年度由護(hù)理部抽取考核人員名單，由護(hù)理部根據(jù)培訓(xùn)計劃抽取一項進(jìn)行考核，記入個人檔案。護(hù)理人員管理指導(dǎo)原則一、試用期（一）任職資格1、經(jīng)過崗前培訓(xùn)，且考核合格。2、通過試用期考核。3、在上級護(hù)士指導(dǎo)下能勝任本崗位工作。（二）崗位職責(zé)1、在上級護(hù)士指導(dǎo)下按分級護(hù)理要求，協(xié)助完成科室護(hù)理工作。2、參及患者病情觀察及記錄，能夠進(jìn)行基本的健康宣教活動。3、協(xié)助病人及病區(qū)管理。4、嚴(yán)格按照護(hù)理部、科室的培訓(xùn)考核要求，自覺、按時、主動接受培訓(xùn)、考核，并參及護(hù)理部、科室舉辦的護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。二、初級期（一）任職資格1、1年以上工作經(jīng)

9、驗。2、具備完成本崗位職責(zé)的能力。3、在上級護(hù)士指導(dǎo)下能勝任本崗位工作。4、掌握護(hù)理基礎(chǔ)理論，熟悉各種護(hù)理操作規(guī)程及常用急救技術(shù)。（二）崗位職責(zé)1、在護(hù)士長、上級護(hù)士指導(dǎo)下完成所分管病人的各項護(hù)理工作。2、按照護(hù)理工作流程、標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范完成各項基礎(chǔ)護(hù)理和部分?？谱o(hù)理工作。3、按要求完成病情觀察及記錄，進(jìn)行健康教育活動。4、參及急重癥病人搶救配合，熟練使用各種搶救器材和藥品。5、參及病人及病區(qū)管理。6、獨(dú)立指導(dǎo)實習(xí)護(hù)生。7、嚴(yán)格按照護(hù)理部、科室的培訓(xùn)考核要求，自覺、按時、主動接受培訓(xùn)、考核，參及護(hù)理部、科室舉辦的護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 三、中級期（一）任職資格。1、3年以上工作經(jīng)驗。2、具備完成本崗位

10、職責(zé)的能力。3、掌握護(hù)理基礎(chǔ)理論，熟悉各種護(hù)理操作規(guī)程及常用急救技術(shù)。4、掌握各項?？谱o(hù)理操作。（二）崗位職責(zé)1、在護(hù)士長監(jiān)督管理下完成所分管病人的各項護(hù)理工作。2、熟練完成各項基礎(chǔ)護(hù)理和?？谱o(hù)理工作。3、精通各種搶救器材和藥品的使用，參及急重癥病人搶救。4、按要求完成分管病人的病情觀察及記錄，并對患者進(jìn)行系統(tǒng)全面的健康宣教。5、參及護(hù)理會診、護(hù)理查房工作。6、參及臨床教學(xué)工作，獨(dú)立指導(dǎo)轉(zhuǎn)科護(hù)士。7、參及病區(qū)護(hù)理管理工作。8、嚴(yán)格按照護(hù)理部、科室的培訓(xùn)考核要求，自覺、按時、主動接受培訓(xùn)、考核，參及護(hù)理部、科室舉辦的護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。四、高級期（一）任職資格1、護(hù)師及以上專業(yè)技術(shù)職稱，護(hù)理學(xué)專業(yè)大專

11、及以上學(xué)歷，6年以上工作經(jīng)驗。2、具備完成本崗位職責(zé)的能力。3、精通各項基礎(chǔ)護(hù)理、?？谱o(hù)理技術(shù)及常用急救技術(shù)，能獨(dú)立準(zhǔn)確評估、判斷、處理本專業(yè)護(hù)理問題，根據(jù)病人情況制定護(hù)理計劃并組織實施。（二）崗位職責(zé)1、參及相應(yīng)專業(yè)護(hù)理工作小組的工作，并履行相應(yīng)的職責(zé)。2、在護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分管病人的各項護(hù)理工作，保證分管病人的護(hù)理質(zhì)量。3、運(yùn)用護(hù)理程序開展工作，帶領(lǐng)下級護(hù)士對分管病人進(jìn)行評估、制定計劃、組織實施、并評估實施效果。4、及時記錄、檢查、修改下級護(hù)士的護(hù)理記錄。5、協(xié)助護(hù)士長做好科室持續(xù)質(zhì)量控制。6、承擔(dān)下級護(hù)士的臨床教學(xué)任務(wù)。7、嚴(yán)格按照護(hù)理部、科室的培訓(xùn)考核要求，自覺、按時、主動接受培訓(xùn)、

12、考核，參及護(hù)理部、科室舉辦的護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。備注：1、 護(hù)理管理指導(dǎo)原則，科室可根據(jù)護(hù)理工作量、工作質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理工作難度、技術(shù)要求等要素，并結(jié)合護(hù)理人員的實際能力、科室人力情況、患者特點(diǎn)等具體情況確定護(hù)理人員的相關(guān)護(hù)理能力。2、 護(hù)理理論知識考核由護(hù)理部統(tǒng)一出題。附件：護(hù)士考核細(xì)則一德1、 無故不參加護(hù)理部組織的學(xué)習(xí)2、 不服從護(hù)理部安排或不服從科室工作安排3、 不參加理論考試4、 病人家屬科內(nèi)投訴（查實）5、 病人家屬院內(nèi)投訴（查實）6、 職工之間爭吵，辱罵同事7、 及病人發(fā)生爭吵8、 不在人面前講不利于團(tuán)結(jié)的話，做有損于醫(yī)院聲譽(yù)的事9、儀表不整潔，不戴胸牌、頭發(fā)過肩每一項10、無菌

13、操作不戴口罩1扣2分2扣 5分3扣 2分4扣 3 分5扣 5 分6扣 2 分7扣2 分8扣 3 分9扣 3分10扣 3 分二能11、被檢查者未做到首查負(fù)責(zé)推諉者12、被檢查者對檢查內(nèi)容不能回答酌情扣分13、基礎(chǔ)護(hù)理無執(zhí)行，每項扣1分14、護(hù)理文件書寫考核不合格，每項扣1分15、新病人入院時皮膚已破損但未發(fā)覺16、未做到床頭交接班或重病人床單位不潔17、未按時翻身，每發(fā)生一例褥瘡扣18、健康宣教、入院宣教未做每人次19、健康宣教、入院宣教已做，未按要求記錄20、分藥不到位21、分管的項目未達(dá)到要求22、發(fā)錯藥，打錯針、化錯藥未引起嚴(yán)重后果者23、發(fā)生差錯時，不及時上報24、發(fā)生嚴(yán)重差錯25、本班

14、標(biāo)本未及時送檢，未引起嚴(yán)重后果26、未按操作規(guī)程進(jìn)行操作，引起后果者，根據(jù)情節(jié)，按醫(yī)院規(guī)定處理11扣2分12扣1-5分13扣1分14扣1分15扣1分16扣1-2分17扣2分18扣1分19扣1分20扣1分21扣1-2分22扣5-10分23扣5-10分24扣20-50分25扣1-2分26按醫(yī)院規(guī)定處理三勤27、不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、護(hù)理查房、操作考核28、未完成規(guī)范化培訓(xùn)指標(biāo)每項29、遲到1次及每增加遲到1次加扣30、早退1次及每增加早退1次加扣31、上班睡覺，干私活，帶小孩上班，無故脫崗或私自調(diào)班32、上班打電腦游戲33、上班打私人電話>10分鐘34、不按時巡視病房工作不主動35、在病區(qū)大聲喧嘩，聊天，在辦公室吃零食36、中夜班未關(guān)好辦公室、治療室門37、未按時完成本職工作或本班工作，推給下一班做者一次扣38、晨間提問回答不出一次，交班不全面或不流利，晨會交班照讀者39、每季度請假7天40、違反醫(yī)院其他獎罰規(guī)定每次27扣2分28扣25分29扣1-5分30扣2-5分31扣3-5分32扣5分33扣1分34扣1-2分35扣1分36扣1分37扣5