選人用人自查參考報告范文

1、選人用人自查參考報告范文選人用人自查報告范文(一)為深化貫徹落實市局轉(zhuǎn)發(fā)的省局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部關(guān)于開展選人用人工作檢查的通知的通知 ，我局黨組高度注重，精心組織，認(rèn)真開展選人用人工作自查活動，目前尚未發(fā)覺違法違紀(jì)選人用人情況?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：一、主要做法(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹干部任用條例 。我局高度注重條例的學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實工作，不斷加強干部選拔任用工作法規(guī)的教育培訓(xùn)。一是加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，練好根本功，提高貫徹執(zhí)行的自覺性。領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”認(rèn)真帶頭學(xué)習(xí)條例 ，熟悉條例的根本內(nèi)容，純熟掌握選拔調(diào)查干部的方法、步驟和各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。人教科同志更是認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握選拔任用干部的原那么、標(biāo)準(zhǔn)和程序

2、，結(jié)合工作實際，將重要的規(guī)定和條文熟記于心，做干部工作的“明白人” 。二是加強宣傳。讓廣大干部群眾理解干部任用條例 ，明白干部工作的要求和程序，構(gòu)成了有利于提高干部選拔任用質(zhì)量、有效防止和糾正用人不正之風(fēng)的良好社會氣氛。三是抓好貫徹執(zhí)行。在干部選任工作中嚴(yán)格按照干部任用條例規(guī)定的原那么、標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求執(zhí)行。(二)嚴(yán)格執(zhí)行干部任用條例 ，選準(zhǔn)用好干部。嚴(yán)格按照條例規(guī)定的原那么和程序選拔任用干部，實在落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)視權(quán)，確保選準(zhǔn)用好干部。一是建立完善相關(guān)制度。依照條例規(guī)定，制定了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、制

3、度化;二是嚴(yán)格調(diào)查。干部任用的調(diào)查工作由局黨組負(fù)責(zé)，在調(diào)查中充分聽取干部職工對調(diào)查對象的意見，盡量擴(kuò)大征求意見范圍。在調(diào)查方式上，采取個別談話、集體談話方式進(jìn)展。同時認(rèn)真做好談話記錄，力求客觀真實地反映干部個人情況。三是施行有效監(jiān)視。選人用人重要環(huán)節(jié)邀請市局人教科領(lǐng)導(dǎo)參與，并進(jìn)展指導(dǎo)，對選拔工作的各個環(huán)節(jié)進(jìn)展有效監(jiān)視;四是實行任前公示制。凡提拔中層干部在正式任職前，在全局范圍內(nèi)進(jìn)展為期 7 天的公示，并書面報告市局人教科，堅持有反映意見必查證，對查實的咨詢題，妨礙干部任用的，不予任用。(三)恪守干部選拔任用工作紀(jì)律，防止人事工作中的不正之風(fēng)。在干部選拔任用工作中，我局實在恪守組織人事工作紀(jì)律。

4、局黨組書記領(lǐng)先垂范、以身作那么，在干部任用中堅持按照條例規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽取各方面的意見，不搞個人說了算。幾年來，我們在干部人事工作中，堅持“五公開”(職位公開、崗位職責(zé)公開、任職條件公開、符合根本任職資歷條件的人員名單公開、調(diào)查對象公開)，落實群眾在干部工作中的“四權(quán)”(知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)視權(quán))，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)同和確信。(四)嚴(yán)格選拔任用。在選人用人過程中，我們嚴(yán)格遵照干部選拔任用程序。一是緊緊把握干部工作中民主推薦、調(diào)查、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞方式，不走過場，公正公開，接受監(jiān)視;二是嚴(yán)格堅持干部任職資歷條件，嚴(yán)格把握選人用人標(biāo)準(zhǔn)

5、，真正把政治素養(yǎng)強、敬業(yè)精神強、工作才能強、作風(fēng)過硬、群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來;三是嚴(yán)格按照干部職數(shù)裝備干部。目前我部分分崗位存在中層干部空編現(xiàn)象;四是選人用人充分發(fā)揚民主，嚴(yán)格通過討論提名、推薦、調(diào)查、談話、任用等程序，每個環(huán)節(jié)都提早預(yù)告或公示，沒有臨時動議情況。二、民主評議情況20*年 4 月 24 日，我局認(rèn)真組織了選人用人工作民主評議會。會議發(fā)出民主評議票 33 張，收回 33 張，其中“好”字檔次 32 張，占總數(shù) 96.7%。三、存在咨詢題和缺乏近年來，我局在擴(kuò)大民主和改良干部工作上做了一些探究和嘗試，獲得了一定的成效。與中央新的要求、方向是一致的，在內(nèi)容上是一脈相承的，但

6、在實踐過程中發(fā)覺還存在一些咨詢題。一是個別干部思想認(rèn)識需進(jìn)一步提高;二是對德的調(diào)查環(huán)節(jié)還需進(jìn)一步加強。四、下一步打算我局將以此次選人用人檢查活動為契機，進(jìn)一步貫徹落實干部任用條例及有關(guān)規(guī)定，接著深化干部人事制度改革，進(jìn)一步完善民主推薦、民主測評制度、競爭上崗和差額選舉等制度，標(biāo)準(zhǔn)干部任用提名制度，完善干部選拔任用機制，不斷總結(jié)干部競爭上崗、選拔任用所獲得的經(jīng)歷，努力構(gòu)成人盡其才，充滿活力的用人機制。培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為工商事業(yè)的開展提供堅強的組織保證。選人用人自查報告范文(二)依照市委組織部關(guān)于開展選人用人情況自查工作的通知的要求，我局對20*年選人用人工作情況進(jìn)展了自查，現(xiàn)作如下匯

7、報。20*年，我局黨組一直堅持以科學(xué)開展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行干部任用條例 ，做到堅持原那么不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，恪守紀(jì)律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。通過公開、公平、公正的選拔用人，讓工作實績突出，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到優(yōu)待、心理上得到鼓勵，進(jìn)而推進(jìn)我局的干部隊伍建立。20*年，局黨組共提拔科級干部 7 名，其中鄉(xiāng)科級正職 1 名，鄉(xiāng)科級副職 1 名，主任科員 2 名，副主任科員 3 名。一、加強學(xué)習(xí)干部人事制度通過黨組中心組學(xué)習(xí)會議、辦公會議、干部職工大會、專題會議、民主生活會等，組織干部職工學(xué)習(xí)干部選拔任用的

8、相關(guān)條例和法規(guī)，如：干部任用條例 、關(guān)于深化整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見 、四項監(jiān)視制度、 “五個嚴(yán)禁、五個一律、十七個不準(zhǔn)”等，提高干部職工的政治思想認(rèn)識和對干部人事工作的認(rèn)識。二、深化干部人事制度改革(一)深化推進(jìn)干部選拔工作。在干部選拔任用過程中，嚴(yán)格按照規(guī)定貫徹執(zhí)行干部任用條例、四項監(jiān)視制度、有關(guān)事項報告、領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接等政策法規(guī)。在會議記錄上詳細(xì)記錄黨組關(guān)于干部任免的討論情況。同時認(rèn)真整理完善提拔任用干部的文書檔案。20*年 10 月，我局進(jìn)展內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作，制定貴陽市督辦督查局機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗施行方案 ，競爭正科級和副科級中層領(lǐng)導(dǎo)干部

9、各 1 名，通過會議發(fā)動、筆試、面試、民主測評、黨組決定、公示 7 天選拔出 1 名正科級和 1 名副科級中層領(lǐng)導(dǎo)干部。20*年 11 月，我局制定貴陽市督辦督查局出缺非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔晉升工作施行方案 ，通過民主推薦、組織調(diào)查、黨組任命、公示 7 天等程序選拔出 2 名主任科員和 3 名副主任科員。(二)積極探究遴選人才工作。一是制定打算參加貴陽市 20*年市、縣、鄉(xiāng)級機關(guān)統(tǒng)一面向社會公開招考公務(wù)員工作，通過采取公開報名、資歷審查、筆試、面試、體檢、政審調(diào)查、公示等程序，20*年 10 月錄用 1 名同志到我局工作。二是按照貴陽市督辦督查局選調(diào)頂崗人員進(jìn)我局工作的施行方案 ，我局堅持從基層選拔人

10、才，從各區(qū)(市、縣)遴選了 3 名優(yōu)秀干部到我局頂崗鍛煉三個月以上。頂崗期間，3 名同志認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)同志，工作才能較強，表現(xiàn)良好，經(jīng)局黨組會研究決定，擬調(diào)入該 3 名同志到我局工作。三、嚴(yán)防用人上不正之風(fēng)一是通過制造“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正和機關(guān)干部作風(fēng)行為標(biāo)準(zhǔn)四要十不準(zhǔn) ”的桌牌和安裝“換屆紀(jì)律”的電腦桌面和滾動保護(hù)屏幕，確保干部職工隨時學(xué)習(xí)、時刻警醒、嚴(yán)格恪守。二是組織全體干部職工簽署學(xué)習(xí)貫徹中央四項監(jiān)視制度和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的承諾書。三是積極組織全局干部職工參加市委組織部組織的關(guān)于四項監(jiān)視制度、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的知識測試和咨詢卷調(diào)查，參加測試的人員成績均在 90 分以上。四是號

11、召全體干部職工積極參與貴陽市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律知識競賽，其中 2 名同志在競賽中榮獲獎項。五是通過組織學(xué)習(xí)、會議強調(diào)、處室抽查等方式，有效催促干部職工對相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。六是制定市督辦督查局開展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和提高組織工作滿意度談心談話活開工作施行方案 ，并嚴(yán)格按照方案開展談心談話活動。七是制定貴陽市督辦督查局黨組黨風(fēng)廉政建立責(zé)任制 、 貴陽市督辦督查局黨組工作制度 、 貴陽市督辦督查局機關(guān)干部廉潔自律制度 、 貴陽市督辦督查局工作人員過錯責(zé)任追查制度等制度，有效防止了用人上的不正之風(fēng)。八是制定貴陽市督辦督查局開展廉政風(fēng)險防備治理工作施行方案 ，讓每位領(lǐng)導(dǎo)干部職工，特別是負(fù)責(zé)人事工作的同志針對崗位主

12、要職責(zé)，排查潛在廉政風(fēng)險，進(jìn)展廉政風(fēng)險防備承諾，有效預(yù)防用人的廉政風(fēng)險。20*年，我局從未接到任何反映用人咨詢題的舉報。四、存在的咨詢題及下一步工作措施20*年，全局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成，但我們也要清醒的認(rèn)識到存在的咨詢題，如：對干部人事相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步提高;對干部的才能素養(yǎng)有待進(jìn)一步提升;干部選拔任用的文書檔案有待進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)等。針對存在的咨詢題，在今后工作的中，我局將緊緊圍繞市委、市政府的要求，結(jié)合督查工作不斷變化的情勢，采取更加有力的措施，通過深化干部人事制度改革，深化整治用人不正之風(fēng)，狠抓干部隊伍建立，強推人才素養(yǎng)建立等，實在開展好干部人事工作，為貴陽市的經(jīng)

13、濟(jì)社會文化開展做出積極的奉獻(xiàn)。(一)深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度。依照中央20*20*年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要 、省委關(guān)于貫徹落實20*20*年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要的施行意見和貴陽市 20*20*年深化干部人事制度改革施行方法的精神，堅持黨管干部原那么，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，堅持科學(xué)化、民主化、制度化方向，重點打破、統(tǒng)籌推進(jìn)，狠抓落實、銳意創(chuàng)新，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，廣辟途徑培養(yǎng)干部，拓寬視野選拔干部，全面客觀調(diào)查干部，嚴(yán)格要求治理干部，滿腔熱情保護(hù)干部，及時有效監(jiān)視干部，樹立正確用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度。(二)建立長效機制，嚴(yán)懲用人上不正之風(fēng)。認(rèn)真總結(jié)我局一些好的做法，堅持抓源頭、抓根本，在制度建立上下功夫，健全和完善標(biāo)準(zhǔn)的治理制度、廣泛的監(jiān)視制度、科學(xué)的考評制度，并使其長態(tài)化、長效化。實在促