會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才需求調(diào)查

1、業(yè) 需 求 調(diào) 查 報(bào) 告班級(jí)：會(huì)計(jì)804學(xué)號(hào)：08020442姓名：陳聰一、調(diào)查的背景（一）調(diào)查背景當(dāng)今社會(huì)信息瞬息萬(wàn)變，人才競(jìng)爭(zhēng)也愈趨激烈。如何在社會(huì)中定位,找到自身的坐標(biāo)成了許多高校師生關(guān)注的問(wèn)題。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)是職業(yè)類(lèi)院校 中開(kāi)設(shè)非常普遍的專(zhuān)業(yè)之一，由于各行各業(yè)、所有大大小小的企事業(yè) 單位都需要會(huì)計(jì)人員，所以整個(gè)社會(huì)每年對(duì)會(huì)計(jì)類(lèi)人才的需求總量 是非常大的。隨著我國(guó)院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)人數(shù)的不斷增多和企 事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷要求逐步提高，整個(gè)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生 的需求量和提供的會(huì)計(jì)崗位開(kāi)始變化。本次重要任務(wù)之一，就是要 調(diào)查社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的需求情況、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)設(shè)置情況及人才培養(yǎng) 情況，在

2、此基礎(chǔ)上培養(yǎng)符合社會(huì)實(shí)際需要和學(xué)生實(shí)際能力狀況的會(huì)計(jì)專(zhuān) 業(yè)人才。（二）調(diào)查對(duì)象調(diào)查對(duì)象：以企業(yè)為主，其次為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，進(jìn)行典 型性抽樣調(diào)查。二、會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的對(duì)人才需求的趨勢(shì)（一）企業(yè)在招聘財(cái)會(huì)人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重 應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。會(huì)計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人員大多是一 些核算工作，側(cè)重的是實(shí)務(wù)，所以對(duì)于會(huì)計(jì)人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗(yàn) 的人員，一進(jìn)公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓(xùn)成本，畢竟一些 基本的會(huì)計(jì)核算工作是做出來(lái)的，不是“研究”出來(lái)的，自然學(xué)歷在一些 初級(jí)會(huì)計(jì)崗位中就顯得不是那么重要了。那么，怎樣的會(huì)計(jì)人才才能算是市場(chǎng)真正需要

3、的人才，是不是一定就 需要本科以上學(xué)歷才算高級(jí)會(huì)計(jì)人才？真正合市場(chǎng)“胃口”的會(huì)計(jì)人才大 都具有本科及以上文憑，有35年的“實(shí)戰(zhàn)”經(jīng)驗(yàn)，并持有過(guò)硬的職業(yè) 資格證書(shū)。但是，本科文憑并不是必需的，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才是走向成功 的法寶。但對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)幾乎所有的企業(yè)都要求有23年工作經(jīng)驗(yàn)為宜, 可見(jiàn)工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于應(yīng)聘的重要性。工作經(jīng)驗(yàn)具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)看也就是 實(shí)務(wù)能力，這不僅要求我們會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生要有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)理論功底，而且 要求我們會(huì)做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報(bào)表的編制我們都要會(huì)獨(dú) 立操作，做到一看就會(huì)，不需要經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)，其實(shí)這只要通過(guò)一 定的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是可以做到。通過(guò)調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘

4、應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí), 他們對(duì)一些技術(shù)要求不高的工作崗位會(huì)考慮招收。大多企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)是一 門(mén)技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際 操作能力。企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有：1. 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，作為一名會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)者，還要對(duì)審計(jì)及法律知識(shí)有一定程度的了 解。2.實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)規(guī)化及能力及職位的定位。3.遇到問(wèn)題無(wú)法主動(dòng), 出色地加以解決，安于現(xiàn)狀，缺少改善工作、管理的建議和見(jiàn)解。（二）會(huì)計(jì)人才需求結(jié)構(gòu)中，中高級(jí)會(huì)計(jì)人才稀缺。一直以來(lái)，在熱門(mén)職業(yè)排行榜里很難找到會(huì)計(jì)的蹤影，難道企業(yè)真的 不需要會(huì)計(jì)了嗎？新增企業(yè)數(shù)是越來(lái)越多，國(guó)家的總體投資規(guī)模是越來(lái)越 大，可是各媒體招聘

5、會(huì)計(jì)人員的數(shù)量就這么幾個(gè)？其實(shí)深入觀察不難發(fā) 現(xiàn)，初級(jí)會(huì)計(jì)人員太多了，連年飽和。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，具有初級(jí)職稱(chēng)的人 數(shù)比中高級(jí)職稱(chēng)及其他高證書(shū)的人數(shù)多。目前在人才市場(chǎng)上，初級(jí)會(huì)計(jì)人 才已相對(duì)飽和，甚至過(guò)剩，再加上一般會(huì)計(jì)人員企業(yè)一般通過(guò)內(nèi)部員工推 薦，所以人才市招聘的數(shù)量就更少了。中高級(jí)會(huì)計(jì)人員一直是企業(yè)人力資 源競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象，就目前每年的供需比來(lái)看，中級(jí)會(huì)計(jì)人才需求的缺口很大, 高級(jí)會(huì)計(jì)人才的緊缺就更嚴(yán)重了。尤其是中國(guó)加入WTO后，隨著對(duì)外開(kāi)放 的力度不斷加大，跨國(guó)企業(yè)及一些外國(guó)企業(yè)家紛紛在華設(shè)立公司，這就需 要大量熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的本土高級(jí)財(cái)務(wù)人才。這一點(diǎn)也讓我們充分看清 市場(chǎng)需求的變化方向。二

6、、企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的需求情況（一）人才需求量分析剛剛發(fā)布的今年第三季度勞動(dòng)力市場(chǎng)分析數(shù)據(jù)顯示，包括成本會(huì)計(jì)、 出納等職位在內(nèi)的財(cái)會(huì)人員“榮登”該季度最“熱門(mén)”崗位之首，應(yīng)聘者 數(shù)量大大超過(guò)了市場(chǎng)需求，招聘人數(shù)及求職人員之比為1:3. 4,即平均每 一個(gè)崗位有3-4人競(jìng)爭(zhēng)。1 .國(guó)內(nèi)財(cái)會(huì)人員究竟是過(guò)剩？還是緊缺？德勤人力資源部高級(jí)經(jīng)理常婿夷一語(yǔ)中的：“基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)人員供過(guò)于求；而高級(jí)的財(cái)會(huì)人才需求很大，缺口也很大今年8月的中華英才網(wǎng)職場(chǎng)排行榜上，會(huì)計(jì)職位躥升到第二位。該公 司職業(yè)顧問(wèn)對(duì)常靖夷的說(shuō)法表示贊同，他認(rèn)為，目前國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)從業(yè)者絕對(duì) 人數(shù)不少，有供大于求的危險(xiǎn)；但另一方面會(huì)計(jì)職位的需求其實(shí)并

7、不飽和, 中高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才存在較大缺口。2 .中高端會(huì)計(jì)人才供不應(yīng)求中高端會(huì)計(jì)人才緊缺，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所感觸最深。不久前,德勤拋 出了一個(gè)高達(dá)1.5億美元的人才計(jì)劃，按照這一計(jì)劃，德勤在中國(guó)的員工 人數(shù)將增長(zhǎng)4倍；安永中國(guó)區(qū)主席孫德基表示，安永目前在中國(guó)有4000多 名工作人員，4年內(nèi)將上升到8000多人；普華永道和畢馬威也紛紛表示了 人才擴(kuò)張的決心。目前.，有近1400家境內(nèi)外上市公司、數(shù)十萬(wàn)家國(guó)有企業(yè)、近50萬(wàn)家外 資企業(yè)、300多萬(wàn)家民營(yíng)企業(yè)需要專(zhuān)業(yè)的審計(jì)和會(huì)計(jì)服務(wù)。如此大的市場(chǎng), 使得“四大”和國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所以及各類(lèi)金融機(jī)構(gòu)對(duì)包括財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái) 務(wù)高管等在內(nèi)的中高端財(cái)會(huì)人員的需求不斷

8、增長(zhǎng)。而相比較而言，人才的 成長(zhǎng)、培養(yǎng)卻顯得緩慢和滯后，導(dǎo)致“帳房先生”供不應(yīng)求，缺口很大。 3.現(xiàn)代“帳房先生”的素質(zhì)要求會(huì)計(jì)曾被稱(chēng)作是“帳房先生”，在很多人的印象中，從事財(cái)務(wù)工作的 人強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)肅，只要保證做帳不出差錯(cuò)就可以，穿長(zhǎng)褂、帶黑邊眼鏡 是經(jīng)典形象?，F(xiàn)在的“帳房先生”早已不同往日。中高端的會(huì)計(jì)人才，在 “四大”或其他用人單位眼中究竟是怎樣的標(biāo)準(zhǔn)？德勤的常靖夷表示，目前進(jìn)入國(guó)內(nèi)的外企越來(lái)越多，走出國(guó)門(mén)的中國(guó) 企業(yè)也越來(lái)越多，業(yè)務(wù)的口益國(guó)際化要求會(huì)計(jì)人員除了熟悉中國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn) 則之外，還要對(duì)國(guó)外財(cái)會(huì)領(lǐng)域的運(yùn)作規(guī)則、法律法規(guī)等相當(dāng)了解，熟悉海 外主要的融資市場(chǎng)，熟悉一些主要國(guó)家的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

9、和制度。當(dāng)然，要做到 上述這些，對(duì)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)技能和外語(yǔ)能力的要求也相當(dāng)高。另外，由于國(guó)內(nèi)的上市公司越來(lái)越多，他們的年度財(cái)務(wù)報(bào)表都要編制 成使用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)表，大部分外資企業(yè)也要編制國(guó)際報(bào)表，這些公司的 “帳房先生”也必須懂得相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)?！叭萦赖罆?huì)計(jì)學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金”的設(shè)立者、前永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所主席容永道 先生日前在上海接受記者采訪(fǎng)時(shí)認(rèn)為，這幾年國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)人才的成長(zhǎng)很快， 但整體業(yè)務(wù)水平及國(guó)外相比還有一定差距。他認(rèn)為，一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)師要 不斷地學(xué)習(xí)新的東西，在專(zhuān)業(yè)能力不斷提升的同時(shí)，還要始終保持正直、 誠(chéng)信的品德，不做假帳，樂(lè)于助人。（二）企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)、能力要求情況業(yè)務(wù)素質(zhì)：財(cái)會(huì)人才是

10、做好會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵，要成為高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，業(yè)務(wù)素 質(zhì)的不斷深化尤顯重要。（1）牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)企業(yè)普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)人員要有牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并能理 論聯(lián)系實(shí)際，從實(shí)踐中摸索，從實(shí)踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際, 了解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，并從嚴(yán)要求H己，做到記賬、 算賬、報(bào)賬手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，賬目清楚，這是最基本的財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ), 也是最重要的，是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵。（2）廣泛的知識(shí)面會(huì)計(jì)畢竟只是經(jīng)濟(jì)科學(xué)的一個(gè)分支，所以，一名合格的會(huì)計(jì)人員，對(duì) 于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的知識(shí)，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅收、營(yíng)銷(xiāo)、 管理、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟悉。調(diào)查中企業(yè)一致認(rèn)為“

11、如果一個(gè)人只懂會(huì)計(jì), 他實(shí)際上不懂會(huì)計(jì)”，改革開(kāi)放的中國(guó)是一個(gè)信息的社會(huì)，會(huì)計(jì)工作是實(shí) 踐知識(shí)的應(yīng)用，因此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)是綜合性的人才，他需要掌握會(huì)計(jì)信息 系統(tǒng)的特性，及時(shí)地吸收反饋，例如金融、證券等知識(shí)。（3）掌握會(huì)計(jì)電算化計(jì)算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運(yùn)用到財(cái)務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面，它將使廣大會(huì) 計(jì)人員從單調(diào)、繁雜的記、算、報(bào)賬等工作中解脫出來(lái)，提高了經(jīng)濟(jì)效率, 從而使會(huì)計(jì)人員騰出更多的時(shí)間開(kāi)展分析預(yù)算、統(tǒng)籌等工作，同時(shí)，也避 免了許多差錯(cuò)，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財(cái)務(wù)人員必須具備掌握計(jì)算機(jī) 應(yīng)用這一能力。（4）較強(qiáng)的實(shí)踐能力財(cái)務(wù)人員經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)，動(dòng)手能力差不行。當(dāng)前: 我們財(cái)務(wù)人員越來(lái) 越感到對(duì)于會(huì)計(jì)這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科，把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐，再?gòu)膶?shí)踐 中提高理論的學(xué)習(xí)，是非常重要的。尤其是在當(dāng)前社會(huì)需求量比較大，市 場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的情況下，相應(yīng)的，應(yīng)注重對(duì)理論的思考，提高分析和解決問(wèn)題的 能力。（5）較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力一個(gè)企業(yè)的財(cái)會(huì)部門(mén)掌握著它的經(jīng)濟(jì)命脈，財(cái)會(huì)人員的一個(gè)重要任務(wù) 是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，因此，財(cái)會(huì)人員必須具備較強(qiáng) 的社交能力，不僅要同本單位人員交往，而且要及銀行、稅務(wù)、審計(jì)等部 門(mén)進(jìn)行廣泛的聯(lián)系