淺議企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險及其防范對策

1、    淺議企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險及其防范對策    楊云靜企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險是企業(yè)經(jīng)營過程中，由于涉稅事項不能正確執(zhí)行，未能有效遵守稅法中的規(guī)定，從而造成企業(yè)經(jīng)濟利益受損。稅務(wù)風(fēng)險對于企業(yè)的發(fā)展十分不利，企業(yè)過重的稅負(fù)會使經(jīng)營困難。那么如何有效防范稅務(wù)風(fēng)險，成為企業(yè)不得不補的功課。本文通過對稅務(wù)風(fēng)險概述，了解企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險防范意義，及企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理中存在哪些值得關(guān)注的問題，并針對性的提出防范對策，以促進其可以良性發(fā)展。隨著我國新形勢的發(fā)展，市場經(jīng)濟的作用日益凸顯，在此基礎(chǔ)上現(xiàn)代企業(yè)的規(guī)范治理則顯得很有必要，這主要體現(xiàn)在對企業(yè)的稅務(wù)管理方面。目前，企業(yè)已經(jīng)成為國家經(jīng)濟發(fā)

2、展的重要力量，隨著規(guī)模的擴大，企業(yè)如何做好稅務(wù)風(fēng)險管控、提高管理的意識是目前稅務(wù)管理面臨的主要問題。一、企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險的產(chǎn)生（一）外部原因企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險的外部原因從大的方面來講，主要包括國內(nèi)外甚至當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟狀態(tài)、市場經(jīng)濟的壟斷和競爭、企業(yè)投資人獲取資金的方法與途徑、企業(yè)稅務(wù)管理人員能否方便快捷的及時獲取國家稅收政策和法律法規(guī)的調(diào)整、不同稅務(wù)職能部門及執(zhí)行人員對同一企業(yè)的稅收裁定能否達到同一評價標(biāo)準(zhǔn)、政府職能部門和當(dāng)?shù)厮?guī)定的稅收法律能不能與企業(yè)的發(fā)展協(xié)調(diào)發(fā)展等等。（二）內(nèi)部原因企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險的內(nèi)部原因從大的方面來講，主要包括納稅人及企業(yè)稅務(wù)管理者對稅務(wù)風(fēng)險的憂患意識程度和對稅務(wù)風(fēng)險持有的何種態(tài)度、稅

3、務(wù)管理人員的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)相對低下使得企業(yè)財政稅務(wù)管理方面出現(xiàn)很大的局限性、企業(yè)內(nèi)部管理層實施的稅務(wù)制度不足夠完善導(dǎo)致嚴(yán)重的稅務(wù)風(fēng)險。二、企業(yè)存在的稅務(wù)風(fēng)險分析（一）稅務(wù)公開背景下，納稅人稅務(wù)風(fēng)險意識不強目前網(wǎng)絡(luò)只公開納稅人涉稅信息，但是稅務(wù)部門對于納稅信息的獲取渠道依然較多，如：工商、統(tǒng)計財政、內(nèi)控監(jiān)控平臺等，信息互通下使得納稅人信息、資源被共享，并且金稅三期對于納稅人的財務(wù)數(shù)據(jù)信息進行了實時更新，在這一系統(tǒng)下納稅人受到強大的監(jiān)控與預(yù)警中，然而這種強大的監(jiān)管下，許多企業(yè)的管理層對于稅務(wù)風(fēng)險的危害認(rèn)識不足，并沒有對其有足夠的重視，依然處于國家強制性而做出的表面工作，缺少自覺主動的納稅，也沒有將

4、稅務(wù)風(fēng)險提升到內(nèi)控高度，造成企業(yè)不能從整體把握經(jīng)濟業(yè)務(wù)適用稅收規(guī)定，使企業(yè)產(chǎn)生了多繳、不繳或少繳的行為，許多監(jiān)管不到的風(fēng)險就會慢慢的被推送出來。（二）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理不當(dāng)導(dǎo)致存在稅務(wù)風(fēng)險企業(yè)經(jīng)營過程中，由于管理者對經(jīng)營狀況了解有限，不能正確理解稅務(wù)籌劃，導(dǎo)致企業(yè)涉稅行為出一些偏差。而企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)專業(yè)人員由于業(yè)務(wù)能力及水平有限，或?qū)π袠I(yè)發(fā)展不了解，也不能和管理者進行信息的傳遞和交流，不能正確解讀政策，進行稅務(wù)籌劃，增加了企業(yè)的風(fēng)險。三、企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險的防范對策（一）提升經(jīng)營者稅務(wù)風(fēng)險意識企業(yè)發(fā)展中稅務(wù)風(fēng)險多與缺乏風(fēng)險意識相關(guān)，因此，企業(yè)管理層應(yīng)該高度重視納稅風(fēng)險的管理，不但要體現(xiàn)在制度上，更要體

5、現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)者管理意識中，做好稅務(wù)風(fēng)險分析，根據(jù)分析結(jié)果制定控制稅務(wù)風(fēng)險制度。而管理者想提升稅務(wù)風(fēng)險意識，不只需要對現(xiàn)有的稅務(wù)法律足夠的了解，同時還需要根據(jù)自身面臨的風(fēng)險、自身的業(yè)務(wù)特點做出相應(yīng)的應(yīng)對措施，有效的內(nèi)控可以控制風(fēng)險，保證會計信息質(zhì)量，那么企業(yè)應(yīng)該健全稅務(wù)內(nèi)控制度及相關(guān)系統(tǒng)，規(guī)范稅務(wù)核算、稅款計算申報及繳納、發(fā)票管理等工作;將稅務(wù)風(fēng)險防范納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，防范稅務(wù)風(fēng)險重點在評估工作上，通過規(guī)劃與管理，使企業(yè)依法納稅。（二）加強企業(yè)財務(wù)人員業(yè)務(wù)能力職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)新形勢時期，企業(yè)財務(wù)管理人員應(yīng)該意識到稅務(wù)的重要性。只有具備較高的專業(yè)與職業(yè)素養(yǎng)，才能滿足市場的發(fā)展要求，更好地促進國家稅收發(fā)

6、展。首先，企業(yè)內(nèi)部要加強財務(wù)人員的知識技能培訓(xùn)，提供一個良好的知識更新的環(huán)境及職業(yè)通道通暢的平臺。其次，加強職業(yè)道德的建設(shè)，增強財會人員的職業(yè)責(zé)任感和使命感，從自身所處崗位的實際工作情況出發(fā)，并結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況進行工作。再次，財會人員要充分地吃透國家稅務(wù)政策，由于稅務(wù)政策與法律是不斷地在更新變化，每個階段對于稅務(wù)的要求都會有不同。因此，企業(yè)的財務(wù)專業(yè)人員，一定要不斷地進行政策學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育，提升自身的業(yè)務(wù)能力及創(chuàng)新意識。在企業(yè)的實際情況發(fā)展中，結(jié)合實際的專業(yè)操作實踐，合理規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險。（三）企業(yè)管理人員應(yīng)將稅收風(fēng)險管理納入財務(wù)部門的績效（kpi）考核企業(yè)的稅務(wù)系統(tǒng)管理應(yīng)該作為績效管理的重要指標(biāo)，財務(wù)部門應(yīng)該以過程管理、落地執(zhí)行作為量化考核的標(biāo)準(zhǔn)。尤其是在營改增之后，稅法對于行業(yè)有不同的納稅要求，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)行業(yè)特點，完善各類績效考核指標(biāo)，將風(fēng)險管理作為財務(wù)部門的一項重要指標(biāo)，以結(jié)果為導(dǎo)向進行考核，強化對于稅務(wù)風(fēng)險的考核和監(jiān)督，促進企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理更加專業(yè)的方向發(fā)展。 新形勢下，企業(yè)的稅務(wù)管理工作是一項系統(tǒng)化的工程，管理者和工作人員只有不斷進行知識更新，提升自