2016年公務員工資套改等級標準對照表

1、2016年公務員工資套改等級標準對照表一、基本工資：辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元; 副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部 級5500元;正部級6000元。辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十 周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處 級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。公務員工資套改實施辦法1、職務工資。公務員按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。2、級別工資。級別和級別工資檔次按現(xiàn)任職務、任職年限和 套改年限確定。3、現(xiàn)任職務，是指按干部管理權(quán)限由任免機關(guān)任命

2、的職務， 以2006年6月30目的職務為準。2006年7月1日后變動了職務的 人員，按6月30日的職務套改后，再按職務變動規(guī)定確定工資。由領(lǐng)導職務改任同一職務層次非領(lǐng)導職務的公務員，由任免 機關(guān)按干部管理權(quán)限，根據(jù)實際情況明確其應執(zhí)行的職務工資標準。4、任職年限，是指從正式任命職務當年起根據(jù)實際任職時間 按年度累加計算至2006年的年限。公務員在同一職務層次擔任領(lǐng)導職務與非領(lǐng)導職務的時間， 合并計算為同一職務層次的任職年限。公務員現(xiàn)任職務低于原任職務的，其原任同級職務和較高職務的年限合并計算為現(xiàn)任職務的任職年限5、套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合 并計算的年限，其中須扣除19

3、93年以來除試用期外年度考核不計考 核等次或不稱職的年限。工作年限，是指從本人工作當年起根據(jù)實際 工作時間按年度累加計算至 2006年的年限。不計算工齡的在校學習 時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學 習時間。在校學習的時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù)，如短于國家學制規(guī)定，按實際學習年限計算；如長于國家學制規(guī)定，按國家規(guī)定學制 計算。出國留學并在國外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上 學歷人員，其未計算工齡的國外學習時間可合并計算為套改年限。實際學習時間短于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年 限計算；長于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按國家規(guī)定的學 制計算

4、。工作人員因公負傷治療期間、女職工產(chǎn)假及哺乳假期間，年 度考核不計考核等次的年限不予扣除。6、任職年限和工作年限的計算截至 2006年6月30日。7、公務員按現(xiàn)任職務套改的級別，如低于或等于按原任低一 職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎(chǔ)上高套一個級 別，級別工資就近就高套人對應的工資標準；如高于按原任低一職務 套改的級別，但級別工資額低于按原任低一職務套改的級別工資額， 可先按原任低一職務套改，再就近就高套人按現(xiàn)任職務套改級別對應 的工資標準。按原任低一職務套改時，現(xiàn)任職務的任職年限與原任低一職務的任職年限合并計算為低一職務的任職年限8、公務員套改的級別和級別工資額低于相同學歷新

5、參加工作 人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額的，執(zhí)行相同學歷新參加工作人員 轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額；套改的級別高于相同學歷新參加工作 人員定級的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的， 可按相同 學歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應 的工資標準。2006年6月30日前已轉(zhuǎn)正定級的公務員，如所任職務 低于同等學歷新錄用公務員轉(zhuǎn)正定級工資待遇所對應的職務層次，可按同等學歷新錄用公務員轉(zhuǎn)正定級工資待遇所對應的職務層次套改 確定工資；轉(zhuǎn)正定級后可執(zhí)行副科及以上職務層次工資待遇的人員， 按任職年限5年以下進行套改。公務員及事業(yè)單位工資調(diào)整之三步走”第一步，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。國際上，公

6、務員的薪酬結(jié)構(gòu)中均包含養(yǎng)老部分。 而過去我國 公職人員薪酬中關(guān)于養(yǎng)老的項目并不統(tǒng)一，甚至沒有明確的支出比 例。這不符合國家治理能力現(xiàn)代化的要求?！眲⒋赫f。按照現(xiàn)行工資制度，公務員工資分為三部分，基本工資、津 貼補貼和獎金。事業(yè)單位人員工資也分三部分，基本工資、績效工資 和津貼補貼。按照工資不同組成部分的功能定位， 合理的工資結(jié)構(gòu)應 該是基本工資占主體，其他工資項目為補充。據(jù)統(tǒng)計，目前全國公務員基本工資大約只占全部工資的 30%,其余70%為各種津補貼。不合理的工資結(jié)構(gòu)，不利于充分發(fā)揮基本工資的作用，也不利于加強中央對全國公務員以及事業(yè)單位工作 人員工資分配關(guān)系的調(diào)控?！碧K海南認為。提高基本工資

7、比重有兩個途徑：一是逐步提高基本工資的標準;二是將部分津貼補貼或者績效工資納入到基本工資中。 本次工資 調(diào)整將兩手并施，通過津補貼和基本工資的此消彼長，實現(xiàn)工 資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。這同時也是進一步清理整頓津補貼、 規(guī)范分配秩序的 過程。”蘇海南說。人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠也曾在新聞發(fā)布會上 表示，在完善工資制度的同時，凍結(jié)規(guī)范津貼補貼工資增長，各地各 部門不得自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標準，要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。第二步，推進與工資制度相關(guān)的其他制度建設(shè)。在這方面，多項改革已有部署。比如養(yǎng)老改革。養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進”，是養(yǎng)老并軌 個統(tǒng)一

8、、五個同步” 基本思路中最吸引眼球的一條。李忠表示，在推出養(yǎng)老保險制度改革 時，適當提高基本工資標準，以盡可能使大部分機關(guān)事業(yè)單位人員個 人繳費后的當期收入不降低，為順利推進養(yǎng)老保險制度改革創(chuàng)造條 件，是此輪工資調(diào)整的主要特點之一。再如人事管理制度改革。2014年12月，中央全面深化改革 領(lǐng)導小組第七次會議審議了關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務員職務與職級 并行制度的意見，全國縣以下機關(guān)將陸續(xù)實施這項改革。據(jù)本刊了 解，這項改革2015年還將在地市一級展開試點。按照公務員法，公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的 工資制度，職務、職級、工資三者相對應、相掛鉤。在實際情況中，職務在公務員工資中起著決定性作

9、用?！蓖粲駝P指出，職務不僅影響 職務工資和級別工資，同時各地規(guī)定的津補貼數(shù)額也往往與其掛鉤， 職級的功能被明顯弱化。創(chuàng)造一個當官不當官都能按照相關(guān)程序和要求晉升的雙通道，讓那些雖未當官但承擔任務重、個人能力強、所做貢獻多的一 般公務員，能夠領(lǐng)取與同職級當官者差不多的工資，是此輪工資改革的任務之一?！碧K海南說。事業(yè)單位亦是如此。2011年3月，中共中央、國務院下發(fā)關(guān) 于分類推進事業(yè)單位分類改革的指導意見；2014年7月1日，事業(yè) 單位人事管理條例正式施行。事業(yè)單位分類改革穩(wěn)步推進，為其人員工資調(diào)整提供了有利契機和人事制度上的法制保障。二者可謂互 為配套、互相促進。”汪玉凱表示。又如，2014年底

10、國務院常務會議部署在全國開展的機關(guān)事業(yè) 單位 吃空餉”問題集中治理行動。李忠表示，沒有完成這項治理不能 進行養(yǎng)老保險制度改革和完善工資制度。嚴格的編制和人事管理紀律是完善工資制度的基礎(chǔ)。在漲工資前堵上蠶食財政資金的黑洞， 能 夠避免國家花更多的錢養(yǎng)閑人?！眹倚姓W院教授丁元竹說。第三步，建立健全工資正常調(diào)整機制，實現(xiàn)對工資的動態(tài)管 理。多年來，機關(guān)事業(yè)單位沒有形成嚴格的工資調(diào)整機制，近十年沒有調(diào)整基本工資的做法在國際上是少有的”汪玉凱指出建立健全工資正常調(diào)整機制，就是要改變工資調(diào)整無規(guī)律的現(xiàn)況，使公職 人員工資水平根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)相當人員工資水平以及物價變 動等因素及時調(diào)整。”蘇海南表

11、示。根據(jù)預算法和公務員法，我國對公職人員的薪酬待遇實行'動態(tài)管理原則。根據(jù)國家公共財政收入情況和生活成本變動情況， 工資可能是漲，也可能是降?！眲⒋赫f，所以這次漲工資正是依 法辦事。既然是動態(tài)管理，該調(diào)整的不調(diào)，是不守法；不該調(diào)的亂漲， 也是違法?！眹鴦赵合掳l(fā)機關(guān)事業(yè)單位漲薪3方案：對象：公務員范津貼補貼被納入基本工資。調(diào)整以后：1、職務工資標準由現(xiàn)行的 340元一4000元分別提高到510 元一5250元；2、級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的 293元一3020元分別 提高到810元一6135元3、其他各級別工資檔次標準相應提高。對象：事業(yè)單位工作人員從2014年10月1日起，調(diào)整事業(yè)

12、單位工作人員基本工資標 準，同時將部分績效工資納入基本工資；沒有實施績效工資的，從應 納入績效工資的項目中納入。調(diào)整后的崗位工資標準: 1、專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元一2800元分別提高到1150元一3810元2、管理人員由現(xiàn)行的550元2750元分別提高到1150元 3770 元3、工人由現(xiàn)行的540元一830元分別調(diào)高到1130元一1640元薪級工資標準：1、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的 80元一2600元分別提高到170元一5795元2、工人由現(xiàn)行的70元915元分別提高到150元1855元。對象：高校畢業(yè)生事業(yè)單位工作人員適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習期和

13、初期工資標準。提高后的標準為：初中畢業(yè)生每月1190元高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1220元大學?？飘厴I(yè)生每月1345元大學本科畢業(yè)生每月1390元獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1435元獲得碩士學位的研究生每月1580元獲得博士學位的研究生每月1720元上述人員績效工資水平相應減少的具體辦法，由各地區(qū)結(jié)合 當?shù)貙嶋H情況確定。對象：機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休人員每月按下列標準增加離休費：行政管理人員、省部級正職及以上 1400元省部級副職1140元廳局級正職900元廳局級副職730元縣處級正職570元縣處級副職480元鄉(xiāng)

14、科級及以下400元；專業(yè)技術(shù)人員、教授及相當職務 820元副教授及相當職務540元講師（含相當職務）及以下職務400元對象：機關(guān)事業(yè)單位退休人員退休人員每月按下列標準增加退休費：行政管理人員、省部級及以上 1100元廳局級700元縣處級460元 鄉(xiāng)科級350元科員及辦事員260元 專業(yè)技術(shù)人員、教授及相當職務 700元副教授及相當職務460元講師及相當職務350元助教（含相當職務）及以下職務260元工人、高級技師和技師350元高級工以下（含高級工）及普通工260元二、工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。三、獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。四、補助工資：1、