2016年公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表

1、2016年公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表一、基本工資：辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元; 副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部 級5500元;正部級6000元。辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十 周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處 級對待；初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。公務(wù)員工資套改實(shí)施辦法1、職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。2、級別工資。級別和級別工資檔次按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和 套改年限確定。3、現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)任命

2、的職務(wù)， 以2006年6月30目的職務(wù)為準(zhǔn)。2006年7月1日后變動了職務(wù)的 人員，按6月30日的職務(wù)套改后，再按職務(wù)變動規(guī)定確定工資。由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，由任免 機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限，根據(jù)實(shí)際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。4、任職年限，是指從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際任職時間 按年度累加計算至2006年的年限。公務(wù)員在同一職務(wù)層次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時間， 合并計算為同一職務(wù)層次的任職年限。公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù)的，其原任同級職務(wù)和較高職務(wù)的年限合并計算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限5、套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合 并計算的年限，其中須扣除19

3、93年以來除試用期外年度考核不計考 核等次或不稱職的年限。工作年限，是指從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際 工作時間按年度累加計算至 2006年的年限。不計算工齡的在校學(xué)習(xí) 時間，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學(xué) 習(xí)時間。在校學(xué)習(xí)的時間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計算；如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制 計算。出國留學(xué)并在國外取得國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上 學(xué)歷人員，其未計算工齡的國外學(xué)習(xí)時間可合并計算為套改年限。實(shí)際學(xué)習(xí)時間短于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的，按實(shí)際學(xué)習(xí)年 限計算；長于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的，按國家規(guī)定的學(xué) 制計算

4、。工作人員因公負(fù)傷治療期間、女職工產(chǎn)假及哺乳假期間，年 度考核不計考核等次的年限不予扣除。6、任職年限和工作年限的計算截至 2006年6月30日。7、公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別，如低于或等于按原任低一 職務(wù)套改的級別，可先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上高套一個級 別，級別工資就近就高套人對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)；如高于按原任低一職務(wù) 套改的級別，但級別工資額低于按原任低一職務(wù)套改的級別工資額， 可先按原任低一職務(wù)套改，再就近就高套人按現(xiàn)任職務(wù)套改級別對應(yīng) 的工資標(biāo)準(zhǔn)。按原任低一職務(wù)套改時，現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一職務(wù)的任職年限合并計算為低一職務(wù)的任職年限8、公務(wù)員套改的級別和級別工資額低于相同學(xué)歷新

5、參加工作 人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員 轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額；套改的級別高于相同學(xué)歷新參加工作 人員定級的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的， 可按相同 學(xué)歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應(yīng) 的工資標(biāo)準(zhǔn)。2006年6月30日前已轉(zhuǎn)正定級的公務(wù)員，如所任職務(wù) 低于同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工資待遇所對應(yīng)的職務(wù)層次，可按同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工資待遇所對應(yīng)的職務(wù)層次套改 確定工資；轉(zhuǎn)正定級后可執(zhí)行副科及以上職務(wù)層次工資待遇的人員， 按任職年限5年以下進(jìn)行套改。公務(wù)員及事業(yè)單位工資調(diào)整之三步走”第一步，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。國際上，公

6、務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)中均包含養(yǎng)老部分。 而過去我國 公職人員薪酬中關(guān)于養(yǎng)老的項目并不統(tǒng)一，甚至沒有明確的支出比 例。這不符合國家治理能力現(xiàn)代化的要求。”劉春說。按照現(xiàn)行工資制度，公務(wù)員工資分為三部分，基本工資、津 貼補(bǔ)貼和獎金。事業(yè)單位人員工資也分三部分，基本工資、績效工資 和津貼補(bǔ)貼。按照工資不同組成部分的功能定位， 合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng) 該是基本工資占主體，其他工資項目為補(bǔ)充。據(jù)統(tǒng)計，目前全國公務(wù)員基本工資大約只占全部工資的 30%,其余70%為各種津補(bǔ)貼。不合理的工資結(jié)構(gòu)，不利于充分發(fā)揮基本工資的作用，也不利于加強(qiáng)中央對全國公務(wù)員以及事業(yè)單位工作 人員工資分配關(guān)系的調(diào)控?！碧K海南認(rèn)為。提高基本工資

7、比重有兩個途徑：一是逐步提高基本工資的標(biāo)準(zhǔn);二是將部分津貼補(bǔ)貼或者績效工資納入到基本工資中。 本次工資 調(diào)整將兩手并施，通過津補(bǔ)貼和基本工資的此消彼長，實(shí)現(xiàn)工 資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。這同時也是進(jìn)一步清理整頓津補(bǔ)貼、 規(guī)范分配秩序的 過程?！碧K海南說。人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠也曾在新聞發(fā)布會上 表示，在完善工資制度的同時，凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工資增長，各地各 部門不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補(bǔ)貼政策和考核獎勵政策。第二步，推進(jìn)與工資制度相關(guān)的其他制度建設(shè)。在這方面，多項改革已有部署。比如養(yǎng)老改革。養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)”，是養(yǎng)老并軌 個統(tǒng)一

8、、五個同步” 基本思路中最吸引眼球的一條。李忠表示，在推出養(yǎng)老保險制度改革 時，適當(dāng)提高基本工資標(biāo)準(zhǔn)，以盡可能使大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員個 人繳費(fèi)后的當(dāng)期收入不降低，為順利推進(jìn)養(yǎng)老保險制度改革創(chuàng)造條 件，是此輪工資調(diào)整的主要特點(diǎn)之一。再如人事管理制度改革。2014年12月，中央全面深化改革 領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會議審議了關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級 并行制度的意見，全國縣以下機(jī)關(guān)將陸續(xù)實(shí)施這項改革。據(jù)本刊了 解，這項改革2015年還將在地市一級展開試點(diǎn)。按照公務(wù)員法，公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的 工資制度，職務(wù)、職級、工資三者相對應(yīng)、相掛鉤。在實(shí)際情況中，職務(wù)在公務(wù)員工資中起著決定性作

9、用。”汪玉凱指出，職務(wù)不僅影響 職務(wù)工資和級別工資，同時各地規(guī)定的津補(bǔ)貼數(shù)額也往往與其掛鉤， 職級的功能被明顯弱化。創(chuàng)造一個當(dāng)官不當(dāng)官都能按照相關(guān)程序和要求晉升的雙通道，讓那些雖未當(dāng)官但承擔(dān)任務(wù)重、個人能力強(qiáng)、所做貢獻(xiàn)多的一 般公務(wù)員，能夠領(lǐng)取與同職級當(dāng)官者差不多的工資，是此輪工資改革的任務(wù)之一?！碧K海南說。事業(yè)單位亦是如此。2011年3月，中共中央、國務(wù)院下發(fā)關(guān) 于分類推進(jìn)事業(yè)單位分類改革的指導(dǎo)意見；2014年7月1日，事業(yè) 單位人事管理條例正式施行。事業(yè)單位分類改革穩(wěn)步推進(jìn)，為其人員工資調(diào)整提供了有利契機(jī)和人事制度上的法制保障。二者可謂互 為配套、互相促進(jìn)?！蓖粲駝P表示。又如，2014年底

10、國務(wù)院常務(wù)會議部署在全國開展的機(jī)關(guān)事業(yè) 單位 吃空餉”問題集中治理行動。李忠表示，沒有完成這項治理不能 進(jìn)行養(yǎng)老保險制度改革和完善工資制度。嚴(yán)格的編制和人事管理紀(jì)律是完善工資制度的基礎(chǔ)。在漲工資前堵上蠶食財政資金的黑洞， 能 夠避免國家花更多的錢養(yǎng)閑人。”國家行政學(xué)院教授丁元竹說。第三步，建立健全工資正常調(diào)整機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對工資的動態(tài)管 理。多年來，機(jī)關(guān)事業(yè)單位沒有形成嚴(yán)格的工資調(diào)整機(jī)制，近十年沒有調(diào)整基本工資的做法在國際上是少有的”汪玉凱指出建立健全工資正常調(diào)整機(jī)制，就是要改變工資調(diào)整無規(guī)律的現(xiàn)況，使公職 人員工資水平根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平以及物價變 動等因素及時調(diào)整?！碧K海南表

11、示。根據(jù)預(yù)算法和公務(wù)員法，我國對公職人員的薪酬待遇實(shí)行'動態(tài)管理原則。根據(jù)國家公共財政收入情況和生活成本變動情況， 工資可能是漲，也可能是降?！眲⒋赫f，所以這次漲工資正是依 法辦事。既然是動態(tài)管理，該調(diào)整的不調(diào)，是不守法；不該調(diào)的亂漲， 也是違法?！眹鴦?wù)院下發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲薪3方案：對象：公務(wù)員范津貼補(bǔ)貼被納入基本工資。調(diào)整以后：1、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的 340元一4000元分別提高到510 元一5250元；2、級別工資各級別起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的 293元一3020元分別 提高到810元一6135元3、其他各級別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高。對象：事業(yè)單位工作人員從2014年10月1日起，調(diào)整事業(yè)

12、單位工作人員基本工資標(biāo) 準(zhǔn)，同時將部分績效工資納入基本工資；沒有實(shí)施績效工資的，從應(yīng) 納入績效工資的項目中納入。調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn): 1、專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元一2800元分別提高到1150元一3810元2、管理人員由現(xiàn)行的550元2750元分別提高到1150元 3770 元3、工人由現(xiàn)行的540元一830元分別調(diào)高到1130元一1640元薪級工資標(biāo)準(zhǔn)：1、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的 80元一2600元分別提高到170元一5795元2、工人由現(xiàn)行的70元915元分別提高到150元1855元。對象：高校畢業(yè)生事業(yè)單位工作人員適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和

13、初期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生每月1190元高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元大學(xué)?？飘厴I(yè)生每月1345元大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元上述人員績效工資水平相應(yīng)減少的具體辦法，由各地區(qū)結(jié)合 當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。對象：機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員離休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加離休費(fèi)：行政管理人員、省部級正職及以上 1400元省部級副職1140元廳局級正職900元廳局級副職730元縣處級正職570元縣處級副職480元鄉(xiāng)

14、科級及以下400元；專業(yè)技術(shù)人員、教授及相當(dāng)職務(wù) 820元副教授及相當(dāng)職務(wù)540元講師（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)400元對象：機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)：行政管理人員、省部級及以上 1100元廳局級700元縣處級460元 鄉(xiāng)科級350元科員及辦事員260元 專業(yè)技術(shù)人員、教授及相當(dāng)職務(wù) 700元副教授及相當(dāng)職務(wù)460元講師及相當(dāng)職務(wù)350元助教（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)260元工人、高級技師和技師350元高級工以下（含高級工）及普通工260元二、工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。三、獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。四、補(bǔ)助工資：1、