工資專項集體合同

1、標準協議示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-817編號：_工資專項集體合同甲方：_乙方：_日期：_工資專項集體合同用戶指南：該協議資料適用于通過合同的訂立和履行所要達到的最終目標，并且明確雙方的權利和義務，便于保護當事人的正當利益，實現有效地約束當事人的行為，保證利益方（集體或個人）的合法權益不受損害。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。太原鋼鐵(集團)有限公司第一條 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、山西省企業(yè)集體合同條例、山西省勞動合同條例、工資集體協商試行辦法以及有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為

2、建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制和工資支付保障機制，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，太原鋼鐵(集團)有限公司(以下簡稱“公司”)和代表公司全體職工的太原鋼鐵(集團)有限公司工會雙方代表在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第二條 公司與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。公司規(guī)章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第三條 公司對各子(分)公司實行工資總額管理，子(分)公司在工資總額范圍內對所在單位職工實行二次分配的工資制度。第四條 按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導線，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關經濟因素、各子(分)公司發(fā)展現狀及實現預算目標難易程度，在實現當年

3、職工代表大會確定的公司生產經營目標和各單位完成20xx年工效掛鉤方案的前提下，在崗職工平均工資在10%范圍內增長;效益指標完成預算目標且進步幅度在10%以上，職工平均工資增長可超過10% ;效益指標超出預算目標，職工工資可繼續(xù)增長且不設上線。第五條 公司月最低工資標準為1790元(高于省政府規(guī)定的當地最低工資標準)。第六條 經雙方協商一致，以下情況的支付標準為：(一)職工在依法享受年休假、探親假、婚喪假等和依法參加社會活動期間，職工工資支付標準按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;(二)職工因工負傷或者患職業(yè)病在停工留薪期內，公司支付的原工資福利待遇不變;(三)職工患病或非因工負傷治療期間，公司支付職工病

4、假工資或者生活費的標準按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;(四)職工事假期間的工資待遇，按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;(五)內部退養(yǎng)職工以及其他不在崗職工生活費執(zhí)行公司有關規(guī)定;(六)公司與職工中止履行勞動合同期間，暫停支付職工工資和福利。第七條 公司依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的300%另外支付職工工資。第八條 公司經職工

5、同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內，按照職工應休未休年休假天數乘以其日工資標準的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。第九條 為進一步提高生產一線職工收入水平，公司對實施輪班作業(yè)的生產一線在崗職工實施中夜班津貼制。第十條 公司每月19-21日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式通過銀行(或者直接)支付職工工資、生活費、病假工資等，不得克扣和無故拖欠。公司要按月書面記錄職工工資的數額、項目、時間并由職工本人簽字，同時向職工提供個人工資清單。第十一條 有下列情形之一的，經雙方協商一致，可對本合同予以變更或解除：(一)因不

6、可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;(二)國家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;(三)公司生產經營發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的;(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;(五)城鎮(zhèn)居民消費價格指數發(fā)生重大變化，影響公司職工實際工資較大的;(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十二條 變更或解除合同提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據。雙方應在七日內進行協商。協商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的七日內由公司報山西省人力資源和社會保障廳進行審查。未經雙方協商同意，任何一方不得變更合同。第十三條 雙方認為應當協商約定的其他事項：經雙方對公司20xx

7、年度生產經營狀況的分析及預測，一致認為：公司和全體職工從維護國家、企業(yè)、職工三者利益出發(fā)，共同奮斗，確保實現20xx年生產經營目標。第十四條 雙方協商達成的本合同草案， 20xx年1月13日經職工代表大會討論通過。第十五條 本合同經職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內，公司將本合同正式文本一式三份，送山西省人力資源和社會保障廳審查，自通過審查之日起生效;山西省人力資源和社會保障廳自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。山西省人力資源和社會保障廳提出異議的事項，雙方協商代表應對有異議的事項進行協商，修改合同文本后重新送審。第十六條 本合同有效期一年，從20xx年1月1日至20xx年12月31日。合同期滿前六十日內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。第十七條 本合同未盡事