淺談全面提高員工安全素質(zhì)的企業(yè)文化建設(shè)

1、淺談全面提高員工安全素質(zhì)的企業(yè)文化建設(shè)安全是企業(yè)發(fā)展重要保障，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的關(guān)鍵所在。生產(chǎn)事故對(duì)企業(yè)生產(chǎn)有嚴(yán)重的影響，要把事故控制在最小限度內(nèi)，必須全面提高員工的安全素質(zhì)，大力推行企業(yè)的安全生產(chǎn)文化建設(shè)。安全文化就是安全理念、安全意識(shí)以及在其指導(dǎo)下的各項(xiàng)行為的總稱，主要包括安全觀念、行為安全、系統(tǒng)安全、工藝安全等。企業(yè)安全文化是為企業(yè)在生產(chǎn)、生活、生存活動(dòng)提供安全生產(chǎn)的保證。安全文化的核心是以人為本， 這就需要將安全責(zé)任落實(shí)到企業(yè)全員的具體工作中，通過培育員工共同認(rèn)可的安全價(jià)值觀和安全行為規(guī)范，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造自我約束、 自主管理和團(tuán)隊(duì)管理的安全文化氛圍，最終實(shí)現(xiàn)持續(xù)改善安全業(yè)績(jī)、建立安全生產(chǎn)

2、長(zhǎng)效機(jī)制的目標(biāo)。在安全生產(chǎn)的實(shí)踐中， 對(duì)于預(yù)防事故的發(fā)生， 僅有安全技術(shù)手段和安全管理手段是不夠的。當(dāng)前的科技手段還達(dá)不到物的本質(zhì)安全，設(shè)施設(shè)備的危險(xiǎn)不能根本避免，因此需要用安全文化手段予以補(bǔ)充。安全管理雖然有一定的作用， 但是安全管理的有效性依賴于對(duì)被管理者的監(jiān)督和反饋。被管理者為了某些利益或好處，例如省時(shí)、省力、多掙錢等，會(huì)在缺乏管理監(jiān)督的情況下，無視安全規(guī)章制度，冒險(xiǎn)采取不安全行為。然而并不是每一次不安全行為都會(huì)導(dǎo)致事故的發(fā)生，這會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)化這種不安全行為，并可能傳染給其他人。 不安全行為是事故發(fā)生的重要原因， 大量不安全行為的結(jié)果必然會(huì)導(dǎo)致事故的發(fā)生。安全文化手段的運(yùn)用， 正是為了彌補(bǔ)

3、安全管理手段不能徹底改變?nèi)说牟话踩袨榈南忍觳蛔愣a(chǎn)生的有效補(bǔ)充，安全文化建設(shè)是事故預(yù)防的一種軟力量， 是一種人性化的管理手段。 安全文化建設(shè)通過創(chuàng)造一種良好的安全人文氛圍和協(xié)調(diào)的人機(jī)環(huán)境，對(duì)人的觀念、意識(shí)、態(tài)度、行為等形成從無形到有形的影響，從而對(duì)人的不安全行為產(chǎn)生控制，以減少人為事故。 利用文化的導(dǎo)向、 凝聚、輻射和同化等功能，引導(dǎo)全體員工采用科學(xué)的方法從事安全生產(chǎn)活動(dòng)。利用文化的約束功能，一方面形成有效的規(guī)章制度的約束，引導(dǎo)員工遵守安全規(guī)章制度;另一方面通過道德規(guī)范的約束，創(chuàng)造一種團(tuán)結(jié)有愛、相互信任，工作中相互提醒、相互發(fā)現(xiàn)不安全因素，共同保障安全的和睦氣氛，形成凝聚力和信任力。 利用文

4、化的激勵(lì)功能， 使每個(gè)人明白自己的存在和行為的價(jià)值。管理者無論在何時(shí)、何事、 何處都密切監(jiān)督每一位職工遵章守紀(jì)，就人力物力來說， 幾乎是一件不可能的事， 這就必然帶來安全管理上的疏漏。對(duì)待同一個(gè)作業(yè)，有的人鉆管理的漏洞，省去諸多麻煩，觀察監(jiān)督管理人員不在心存僥幸心理違章作業(yè);有的人就是嚴(yán)格落實(shí)安全措施，不怕麻煩，不走捷徑，嚴(yán)格按照規(guī)章制度作業(yè)。不同的人用不同的辦法， 為何會(huì)產(chǎn)生這種截然不同的結(jié)果，那是因?yàn)楹笳呤艿搅税踩幕募s束和引導(dǎo)作用， 安全文化的作用是通過對(duì)人的觀念、道德、倫理、態(tài)度、情感、品行等深層次的人文因素的強(qiáng)化，利用領(lǐng)導(dǎo)、教育、宣傳、獎(jiǎng)懲、創(chuàng)建群體氛圍等手段，不斷提高人的安全素質(zhì)，改進(jìn)其安全意識(shí)和行為， 從而使人們從被動(dòng)地服從安全管理制度，轉(zhuǎn)變成自覺主動(dòng)地按安全要求采取行動(dòng)，即從要我遵章守法轉(zhuǎn)變成我要遵章守法。安全文化不是與生俱來的，它是員工在一個(gè)企業(yè)里長(zhǎng)時(shí)間被教育、培訓(xùn)、影響的結(jié)果。安全文化作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，在企業(yè)的安全管理上發(fā)揮著重要作用。如果說把企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度比作是企業(yè)內(nèi)部的法律法規(guī)的話， 安全文化則可比作是制約員工安全行為的道德規(guī)范， 安全文化是企業(yè)的一種軟實(shí)力，企業(yè)要想在社會(huì)上贏