村級計生人員管理工作意見

1、村級計生人員管理工作意見為加強全區(qū)村級計生工作人員管理，進(jìn)一步落實村級 計生主任、計生小組長的工資待遇，充分調(diào)動村級計生工 作人員的工作積極性和主動性，確保基層計生干部隊伍穩(wěn) 定，推動我區(qū)計劃生育工作持續(xù)、快速、和諧發(fā)展，特制 定本實施意見。一、加強管理，配強人員建立村級計生隊伍“準(zhǔn)入、提高、退出”的新機制。 按照“知識化、年輕化、女性化、職業(yè)化”的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)“公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，公開選拔、公開招聘村級 計生主任。村計生主任和計生小組長的任用實行“鎮(zhèn)聘、 村用、區(qū)級備案”制度，由區(qū)每年組織一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試, 鎮(zhèn)根據(jù)考試成績，選好配強村級計生主任。計生小組長的 職數(shù)原則上按照已婚育齡婦女?dāng)?shù)

2、和流動人口數(shù)每50人配備 一名計生小組長，部分村可根據(jù)工作需要適當(dāng)增加人數(shù)。 任何村不得未經(jīng)批準(zhǔn)私自撤換村計生主任和計生小組長。二、落實工資待遇兩鎮(zhèn)村級計生主任的工資待遇1、兩鎮(zhèn)村級計生工作人員的工資待遇納入?yún)^(qū)財政統(tǒng) 籌，由區(qū)、鎮(zhèn)、村三級負(fù)責(zé)發(fā)放。區(qū)、鎮(zhèn)財政負(fù)責(zé)基本部 分，包括基本工資和獎勵工資，其中區(qū)負(fù)責(zé)70 %,鎮(zhèn)負(fù)責(zé) 3 0%；村級負(fù)責(zé)補助部分。2、基本工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法。根據(jù)每個村已婚育齡婦 女?dāng)?shù)和流動人口數(shù)，按每人每年20元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。其 中8元為村級計生主任的基本工資，6元為獎勵工資；3元 為村級小組長的基本工資，3元為獎勵工資。不足50名已 婚育齡婦女和流動人口的村，按50名

3、計算發(fā)放；50名以上 已婚育齡婦女和流動人口的村，按整數(shù)計算發(fā)放。已婚育 齡婦女和流動人口數(shù)以上年度年終報表數(shù)為基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。3、村計生主任和計生小組長基本工資待遇低于上年年 度工資數(shù)額的，由村給予補助。要確保補助后的村計生主 任和計生小組長的工資額不低于上年度工資標(biāo)準(zhǔn)，并與經(jīng) 濟發(fā)展水平相符，有一定幅度的增長。街道、園區(qū)村級計生主任的工資待遇1、村計生主任和計生小組長的獎勵工資由街道、園區(qū) 負(fù)責(zé)發(fā)放，基本工資由所在村負(fù)責(zé)發(fā)放。要確保村計生主 任和計生小組長的基本工資和獎勵工資總額不低于上年度 工資標(biāo)準(zhǔn)，并與經(jīng)濟發(fā)展水平相符，有一定幅度的增長。2、獎勵工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法。根據(jù)每個村已婚育齡婦女?dāng)?shù)和

4、流動人口數(shù)，按每人每年3元發(fā)放村計生主任的獎 勵工資；按每人每年2元發(fā)放村計生小組長的獎勵工資。不足50名已婚育齡婦女和流動人口的村，按50名計算發(fā)放;50名以上已婚育齡婦女和流動人口的村，按整數(shù)計算發(fā)放。 已婚育齡婦女和流動人口數(shù)以上年度年終報表數(shù)為基準(zhǔn)數(shù) 據(jù)。發(fā)放方式為保證計生主任和計生小組長的基本工資、獎勵工資 及時足額發(fā)放到本人手中，實行?？顚Ｓ?。計生主任基本 工資每半年以“直通車”的形式發(fā)放一次，獎勵工資年終 考核結(jié)束后發(fā)放。計生小組長的基本工資和獎勵工資由鎮(zhèn)、 街道、園區(qū)計生辦負(fù)責(zé)發(fā)放。三、嚴(yán)格獎懲為保證村級計生工作人員干好工作、成就事業(yè)，樹立 起事業(yè)心、責(zé)任感，依照效能建設(shè)的基本要求，建立“科 學(xué)管理，嚴(yán)格考評，績效聯(lián)賞，賞罰分明”的用人機制， 對村計生主任實行“競爭上崗、動態(tài)管理、獎優(yōu)罰劣、末 位淘汰”制。村級計生主任完成崗位目標(biāo)責(zé)任制的，基本 工資和獎勵工資全額發(fā)放。對完不成年度工作目標(biāo)的，責(zé) 任心不強或造成工作失誤的，給予相應(yīng)的處理，扣發(fā)部分 工資；問題嚴(yán)重的，解除聘任合同。在省、市、區(qū)三級計 劃生育工作檢查中每出現(xiàn)一例常住人口和流動人口漏管 的，扣村計生主任和包片小組長獎勵工資的40%;岀現(xiàn)二例 漏管的，扣村計生主任和包片小組長全部獎勵工資的80 %,并建議