組織人事科20XX年工作總結(jié)

1、組織人事科20XX 年工作總結(jié)暨 20XX 年工作目標(biāo)在局黨組的關(guān)心下，在局領(lǐng)導(dǎo)和全局同志們的指導(dǎo)、幫助下， 20XX年組織人事科以開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為中心工作，立足于加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，努力提高履職能力，及時(shí)轉(zhuǎn)變工作思路，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，從大局出發(fā)，做好組織人事工作。現(xiàn)將組織人事科一年來(lái)的工作情況總結(jié)如下：一、主要工作及做法1、注重教育培訓(xùn)，提高干部職工素質(zhì)。為了進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，結(jié)合組織、人社部門下達(dá)的調(diào)訓(xùn)、選訓(xùn)任務(wù)的同時(shí)，著力加強(qiáng)局機(jī)關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體干部的政治理論水平。一是深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神，積極開展黨的群眾路線教育學(xué)習(xí)活

2、動(dòng)。二是組織開展公務(wù)員進(jìn)行更新知識(shí)培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育培訓(xùn)，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)122 人。三是組織局屬4 個(gè)事業(yè)單位參加專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)崗位設(shè)置、聘用管理網(wǎng)絡(luò)申報(bào)，網(wǎng)絡(luò)審批。2、科學(xué)調(diào)配、 任用干部， 干部隊(duì)伍建設(shè)日趨加強(qiáng)。今年來(lái)，組織人事科嚴(yán)格落實(shí)局黨組的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)格按照中共市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于下達(dá)20XX 年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人計(jì)劃的通知（社聯(lián)1, 2014? 17 號(hào)）文件精神，有計(jì)劃、有選擇地進(jìn)人。除了公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的單位新進(jìn)人員全實(shí)施向社會(huì)公開招考外，事業(yè)單位新進(jìn)人員也面向社會(huì)公開招考，市道路運(yùn)輸管理局還進(jìn)行了

3、公開選調(diào)。 20XX 年度共向社會(huì)公開招考公務(wù)人員8人，公開招考事業(yè)單位人員1 人，公開選調(diào)公務(wù)員1 人，調(diào)動(dòng)公務(wù)人員3 人。堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部。對(duì)市道路運(yùn)輸管理局進(jìn)行了干部選拔和人員調(diào)整，先后提拔使用了 9 名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部， 并對(duì) 10 名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)進(jìn)行了調(diào)整。市委組織部對(duì) 20XX年在交通運(yùn)輸系統(tǒng)交流、提拔使用的 3 名縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了試用期滿考核。 局黨組也對(duì) 20XX年提拔任用的 1 名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了試用期滿考核，并辦理了正式任用手續(xù)。通過(guò)人員調(diào)整和干部選拔任用，盤活了人才資源，營(yíng)造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過(guò)一年來(lái)的考察，新提拔的干

4、部工作出色，受到大家一致好評(píng)。3、規(guī)范考核評(píng)優(yōu)工作，促進(jìn)勤政廉潔，提高工作效能。今年初，按照市委組織部和人社局的通知精神，本著公平、公證、公開的原則，嚴(yán)格按照“德、能、勤、績(jī)、廉”的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)交通運(yùn)輸系統(tǒng)內(nèi)的230 名工作人員（含5 個(gè)二級(jí)事業(yè)單位）進(jìn)行了年終考核，通過(guò)民主推薦、無(wú)記名投票等方式，評(píng)出了47 名2優(yōu)秀工作人員。通過(guò)考核評(píng)比，較好地調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，工作效率明顯提高。4、扎實(shí)做好公務(wù)員登記、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)及年報(bào)上報(bào)工作。一是認(rèn)真核查機(jī)關(guān)工作人員和離退休人員信息情況。二是準(zhǔn)確填報(bào)機(jī)關(guān)公務(wù)員、工作人員工資異動(dòng)審批表，審核市直交通運(yùn)輸系統(tǒng)各二級(jí)單位工作人員工資審批表、離退休人員離退

5、休費(fèi)審批表。三是認(rèn)真完成勞動(dòng)工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。5、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。今年來(lái)，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)檔案管理有關(guān)文件精神，按照組織部信息管理科要求，完善了個(gè)人檔案信息，并做好了電子檔文件的審批上報(bào)工作，并嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。全年共整理、規(guī)范個(gè)人檔案 100 余份。6、扎扎實(shí)實(shí)地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委老干部局的指示精神，積極為離退休老干部服務(wù)，做到政治上更好地關(guān)心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好

6、地服務(wù)老干部，到目前為止，全系統(tǒng)離退休老干部思想比較穩(wěn)定，局機(jī)關(guān)9 名退休老干部對(duì)組織人事科的工作比較滿意。一是經(jīng)常與老同志保持電話聯(lián)系，問(wèn)寒問(wèn)暖，交心談心，關(guān)心他們的身體健康和家庭情況，做到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，發(fā)3現(xiàn)病號(hào)及時(shí)探望，到市中醫(yī)院看望住院退休人員1 人次，組織老干部進(jìn)行了體檢。二是始終把老同志利益放在首位，加強(qiáng)與市老局聯(lián)系，組織退休干部在聽(tīng)取市委、政府領(lǐng)導(dǎo)對(duì)保山市情的報(bào)告、健康講座、重陽(yáng)節(jié)游園活動(dòng)和參觀書畫展。并組織到金雞鄉(xiāng)云子棋院參觀考察活動(dòng)，三是及時(shí)組織學(xué)習(xí)傳達(dá)學(xué)習(xí)有關(guān)的文件精神和通報(bào)局里工作情況，及時(shí)耐心回復(fù)老同志提出的問(wèn)題， 使離退休老同志感到，雖然退休在家， 但仍然了解XX

7、X局的發(fā)展變化，支持局里工作。7、嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)銷假制度，按時(shí)上下班。今年以來(lái)，各科室工作人員為了積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，堅(jiān)持按時(shí)上下班。做到有事先請(qǐng)假，假期休完就銷的好習(xí)慣，沒(méi)有延假和超假現(xiàn)象，很多同志一心為了工作，放棄了應(yīng)該享有的正常休假。8、黨的建設(shè)取得良好成效。今年局機(jī)關(guān)黨委（含1 個(gè)總支，7 個(gè)支部）任期屆滿，進(jìn)行了換屆，選舉了新一屆黨的機(jī)關(guān)委員會(huì)，通過(guò)局機(jī)關(guān)黨委換屆工作，全面推進(jìn)了黨的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，為全市XXX 事業(yè)發(fā)展和建設(shè)平安、和諧XXX提供了堅(jiān)實(shí)的思想、政治和組織保障。今年6 月份組織了局機(jī)關(guān)及局屬各單位在職黨員到社區(qū)報(bào)到為群眾服務(wù)，參與比例達(dá)100%，報(bào)到黨員總數(shù)5

8、5 人，開展為群眾服務(wù)活動(dòng)1 次，服務(wù)群眾8 人次，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)4 條，化解矛盾糾紛2 件。積極發(fā)展黨員，20XX 年局機(jī)關(guān)發(fā)展對(duì)象1人。培養(yǎng)入黨積極分子1 人。49、圓滿完成了20XX 年職稱評(píng)聘工作。推薦審批了新一屆“ XXX中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)”和“ XXX初級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)” ，認(rèn)真開展了初、 中評(píng)委會(huì)活動(dòng)， 從 10 名申報(bào)中職專業(yè)技術(shù)人員中，評(píng)審工程師 9 名；從 9 名申報(bào)初職專業(yè)技術(shù)人員中，評(píng)審助理工程師6 名；審定符合初級(jí)職務(wù)任職資格的18 名專業(yè)技術(shù)人員定為助理工程師，18 名專業(yè)技術(shù)人員定為技術(shù)員。二、存在的不足在總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，認(rèn)真反思工作中存在的問(wèn)題，主要存在以下幾個(gè)方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時(shí)候缺乏一抓到底的精神。二是創(chuàng)新意識(shí)有待加強(qiáng)。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識(shí)，導(dǎo)致有時(shí)工作比較被動(dòng)。三、 20XX年工作目標(biāo)1、繼續(xù)抓好干