職業(yè)病危害防治管理制度

1、.巴東縣沿渡河鎮(zhèn)兩河口加油站職業(yè)病危害防治管理制度巴東縣萬(wàn)年商貿(mào)有限責(zé)任公司二零一零年十月;.職業(yè)危害預(yù)防制度第一章總則第一條 為了提高職工的預(yù)防意識(shí)，預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)職工的健康，根據(jù)中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法，特制訂本規(guī)定。第二條 職業(yè)病是指企業(yè)的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職業(yè)病危害是指對(duì)從事職業(yè)活動(dòng)的勞動(dòng)者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害。 職業(yè)病危害因素包括職業(yè)活動(dòng)中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過(guò)程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。第三條本規(guī)定適用于公司所屬公司各部門(mén)和生產(chǎn)單位。第二章預(yù)防措施第四條 在

2、接受建設(shè)項(xiàng)目時(shí)， 應(yīng)向建設(shè)單位索取該項(xiàng)目的可行性論證報(bào)告（含職業(yè)衛(wèi)生專(zhuān)篇）和職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告。第五條 生產(chǎn)單位依據(jù)建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告中確定的職業(yè)病危害類(lèi)別向工程所在地縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門(mén)申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目。第六條 生產(chǎn)單位應(yīng)配備有效的通風(fēng)、排毒、除塵、消音、防振、降溫、保暖、供氧等職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和應(yīng)急救援設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供防塵毒口罩、耳塞、防護(hù)服（鞋帽、手套、眼鏡）等個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。并將其發(fā)票復(fù)印件及發(fā)放清單報(bào)公司質(zhì)安監(jiān)部。第七條 生產(chǎn)單位應(yīng)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)對(duì)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的經(jīng)常性的維護(hù)、檢修，保證其性能和效果。并將其詳細(xì)資料報(bào)公司質(zhì)安監(jiān)督部。第

3、八條 在醒目的位置設(shè)立公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、急性職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果，在嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明（職業(yè)病危害的種類(lèi)、后果、預(yù)防和應(yīng)急救治措施）。第九條 生產(chǎn)單位應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系工程所在地取得省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素的檢測(cè)、評(píng)價(jià)，檢;.測(cè)評(píng)價(jià)的項(xiàng)目、頻次可根據(jù)工程項(xiàng)目首次檢測(cè)結(jié)果確定，檢測(cè)評(píng)價(jià)的結(jié)果存入職業(yè)衛(wèi)生檔案，專(zhuān)人保管，每年 10 月底匯總一份報(bào)公司質(zhì)安監(jiān)督部，內(nèi)容包括：檢測(cè)時(shí)間、地點(diǎn)、施工工序或工藝流程、生產(chǎn)人數(shù)、職業(yè)病防護(hù)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)和個(gè)人防護(hù)

4、用品佩帶情況、職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果和檢測(cè)時(shí)的氣溫、氣壓、風(fēng)速、相對(duì)濕度。第十條職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果不符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時(shí)，項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的治理措施；使其達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)和要求。第十一條項(xiàng)目部不得將產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位或個(gè)人。第十二條 生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作；并組織勞動(dòng)者參加上崗前、在崗期間的定期（每年一次）職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，學(xué)習(xí)相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，遵守職業(yè)病防治法律法規(guī)、規(guī)章制度、操作規(guī)程，正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)急性職業(yè)病危害事故隱患及時(shí)報(bào)告， 職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)表

5、每年 10 月底報(bào)公司人力資源部一份。第十三條 應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備。第十四條 不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排孕期、哺乳期的女工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。第三章職業(yè)健康監(jiān)護(hù)第十五條 與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)， 應(yīng)當(dāng)將生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，主動(dòng)聯(lián)系取得省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間（每年一次）、離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)者。第十六條 將勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查結(jié)果連同勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)

6、病危害接觸史、職業(yè)病診療有關(guān)個(gè)人健康等資料歸入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，公司由人力資源部負(fù)責(zé)，項(xiàng)目部指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管，并于每年 10 月底將勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查的結(jié)果造冊(cè)，報(bào)人力資源部一份，內(nèi)容包括：姓名、性別、年齡、參加工作時(shí)間、既往史、工種、接觸職業(yè)病危害時(shí)間、當(dāng)年作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)的濃度、職業(yè)健康檢查結(jié)果、負(fù)責(zé)體檢的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。第十七條發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即啟動(dòng)應(yīng)急救援預(yù)案，對(duì)遭受或;.可能遭受急性職業(yè)危害的勞動(dòng)者及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察。第四章職業(yè)病危害事故的處理第十八條一般危害事故：發(fā)生急性職業(yè)病危害事故傷及10 人以下的。第十九條重大危害事故： 發(fā)生急性職業(yè)

7、病危害事故傷及10 人以上 50 人以下或者死亡 5 人以下的；第二十條特大危害事故： 發(fā)生急性職業(yè)病危害事故傷及50 人以上，或者死亡 5 人以上的；第二十一條生產(chǎn)單位發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時(shí)一般危害事故應(yīng)于2 小時(shí)內(nèi)向公司人力資源部、質(zhì)安監(jiān)督部報(bào)告，特大和重大危害事故立即向公司人力資源部、質(zhì)安監(jiān)督部報(bào)告。報(bào)告時(shí)應(yīng)說(shuō)明危害事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、現(xiàn)場(chǎng)情況、傷亡人數(shù)、發(fā)生危害事故的可能原因，已采取的有效措施和發(fā)展趨勢(shì)。第二十二條一般急性職業(yè)病危害事故由公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì), 人力資源部、質(zhì)安監(jiān)督部調(diào)查處理；重大及以上職業(yè)病危害事故由企業(yè)主管部門(mén)會(huì)同企業(yè)所在地有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查、處理。第五章職業(yè)病診斷和職業(yè)

8、病病人管理第二十三條 勞動(dòng)者可以在單位所在地或者本人居住地的取得省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。第二十四條 當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議的， 可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)鑒定，對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可以向?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)?jiān)勹b定。第二十五條生產(chǎn)單位和負(fù)責(zé)職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病人或疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告并告知?jiǎng)趧?dòng)者本人，確診為職業(yè)病的，生產(chǎn)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告，每年10 月底匯總報(bào)公司人力資源部備查，內(nèi)容包括：姓名、性別、出生年月、工種、工齡、職業(yè)接觸史、診

9、斷結(jié)論、診斷日期、診斷胸片或 / 和 CT 片號(hào)、診斷機(jī)構(gòu)名稱(chēng)等。第二十六條生產(chǎn)單位應(yīng)當(dāng)將職業(yè)病病人調(diào)離原崗位，妥善安置，并安排他們治療、康復(fù)和定期檢查（每年一次）；;.第二十七條生產(chǎn)單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)膷徫唤蛸N。第二十八條 職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用、傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行；第二十九條用于預(yù)防和治理職業(yè)病危害、工作場(chǎng)所衛(wèi)生檢測(cè)、健康監(jiān)護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、職業(yè)病診斷和鑒定等費(fèi)用由項(xiàng)目部承擔(dān)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)中列支。;.職業(yè)危害申報(bào)制度第一條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位申報(bào)職業(yè)危害時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危

10、害申報(bào)表和下列有關(guān)資料：( 一 ) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的基本情況;( 二 ) 產(chǎn)生職業(yè)危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料的情況;( 三 ) 作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素的種類(lèi)、濃度和強(qiáng)度的情況;( 四 ) 作業(yè)場(chǎng)所接觸職業(yè)危害因素的人數(shù)及分布情況;( 五 ) 職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施及個(gè)人防護(hù)用品的配備情況;( 六 ) 對(duì)接觸職業(yè)危害因素從業(yè)人員的管理情況;( 七 ) 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他資料。第二條作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報(bào)采取電子和紙質(zhì)文本兩種方式。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位通過(guò)“作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報(bào)與備案管理系統(tǒng)”進(jìn)行電子數(shù)據(jù)申報(bào)，同時(shí)將作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報(bào)表加蓋公章并由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字后，按照本辦法第四條和第五條的

11、規(guī)定，連同有關(guān)資料一并上報(bào)所在地相應(yīng)的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)。第三條作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報(bào)不得收取任何費(fèi)用。第四條作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害每年申報(bào)一次。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位下列事項(xiàng)發(fā)生重大變化的，應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定向原申報(bào)機(jī)關(guān)申報(bào)變更：( 一 ) 進(jìn)行新建、改建、擴(kuò)建、技術(shù)改造或者技術(shù)引進(jìn)的，在建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收之日起 30 日內(nèi)進(jìn)行申報(bào) ;( 二 ) 因技術(shù)、工藝或者材料發(fā)生變化導(dǎo)致原申報(bào)的職業(yè)危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生重大變化的，在技術(shù)、工藝或者材料變化之日起15 日內(nèi)進(jìn)行申報(bào) ;( 三 ) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位名稱(chēng)、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變化的，在發(fā)生變化之日起 15 日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。第五條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位終止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活

12、動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)終止之日起15日內(nèi)向原申報(bào)機(jī)關(guān)報(bào)告并辦理相關(guān)手續(xù)。第六條縣級(jí)以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)危害管理檔案。職業(yè)危害管理檔案應(yīng)當(dāng)包括轄區(qū)內(nèi)存在職業(yè)危害因素的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位數(shù)量、職業(yè)危害因素種類(lèi)、行業(yè)及地區(qū)分布、接觸人數(shù)、防護(hù)設(shè)施的配備和職業(yè)衛(wèi)生管理狀況等內(nèi)容。;.第七條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報(bào)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第八條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)及其工作人員在對(duì)職業(yè)危害申報(bào)材料審查以及監(jiān)督檢查中，涉及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)為其保密。違反有關(guān)保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位未按照本辦法規(guī)定及時(shí)、如實(shí)地申報(bào)職

13、業(yè)危害的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，可以并處 2 萬(wàn)元以上 5 萬(wàn)元以下的罰款。第十條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位有關(guān)事項(xiàng)發(fā)生重大變化，未按照本辦法第八條的規(guī)定申報(bào)變更的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期改正，可以并處 1 萬(wàn)元以上 3 萬(wàn)元以下罰款。第十一條作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報(bào)表、作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報(bào)回執(zhí)的內(nèi)容和格式由國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局統(tǒng)一制定。;.職業(yè)健康培訓(xùn)制度1. 目的和適用范圍1.1 為實(shí)現(xiàn)公司質(zhì)量目標(biāo)和職業(yè)健康安全目標(biāo)，提高員工的安全意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)，提高操作技能和經(jīng)營(yíng)管理水平，確保影響質(zhì)量和安全各因素得到有效控制。按以人為本的原則，制定本程序。1.2 本程序適用于公司所有與

14、產(chǎn)品質(zhì)量 、與安全生產(chǎn)相關(guān)的人員 ，適用與質(zhì)量體系、職業(yè)健康安全體系相關(guān)人員，適用于各車(chē)間各部門(mén)的人力資源管理。2. 職責(zé)2.1 綜合部是培訓(xùn)、意識(shí)與能力管理的歸口部門(mén)，負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、考核工作及日常人力資源管理工作。2.2 各車(chē)間 /部門(mén)參與培訓(xùn)、意識(shí)與能力的管理，負(fù)責(zé)管理好車(chē)間 /部門(mén)的人員，使之達(dá)到勝任的要求。2.3 公司領(lǐng)導(dǎo)班子按分管業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)相應(yīng)人力資源管理。3. 管理內(nèi)容與要求3.1 人力資源配置依據(jù)公司發(fā)展需求，當(dāng)各車(chē)間 /部門(mén)有人員需求時(shí)，提供人員需求申請(qǐng)，經(jīng)主管副總審核報(bào)綜合部，經(jīng)管理副總同意后，由申請(qǐng)單位填寫(xiě)崗位描述報(bào)綜合部后，綜合部組織進(jìn)行招聘，特殊人員需經(jīng)總經(jīng)理批

15、準(zhǔn)招聘。崗位描述應(yīng)全面描述該崗位對(duì)人員素質(zhì)的基本要求，如教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)和技能要求等，綜合部按崗位描述組織進(jìn)行招聘。招聘化工操作工由綜合部承辦，招聘大學(xué)生及特殊工種人員由綜合部牽頭，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加用面試或答辯方式?jīng)Q定招取。已確定的招收人員，應(yīng)經(jīng)過(guò)入廠安全、質(zhì)量、保密及勞動(dòng)紀(jì)律要求培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后進(jìn)行分配崗位 ，按規(guī)定試用 。試用期一般工人為一個(gè)月 ，職員為試用期一個(gè)月，崗前期 5 個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)所在單位提出轉(zhuǎn)正報(bào)告，由主管副總審批交綜合部，按合同管理簽勞動(dòng)合同。3.2 基本培訓(xùn)要求新員工培訓(xùn)a) 上崗基本教育：包括公司概況、廠規(guī)廠紀(jì)、方針、目標(biāo)、安全、質(zhì)量、環(huán)境意識(shí)、重大危險(xiǎn)源、相關(guān)法規(guī)，這些

16、教育由綜合部安排；b) 崗前技能教育：包括所在崗位操作規(guī)程、安全規(guī)程、設(shè)備性能，及實(shí)際作業(yè)指導(dǎo)、現(xiàn)場(chǎng)異?；蚓o急狀態(tài)處理，由各車(chē)間或相應(yīng)部門(mén)實(shí)施。在崗人員培訓(xùn)崗位技能的培訓(xùn)，公司每年策劃形成培訓(xùn)計(jì)劃，按培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。;.特殊工種人員培訓(xùn)a) 特殊工種人員包括電工 (維修電工、運(yùn)行電工 )、儀表工、鍋爐工、起重工、焊工、及國(guó)家相關(guān)規(guī)定中涉及的特殊作業(yè)人員；b) 特殊工種人員由綜合部組織相關(guān)部門(mén)、車(chē)間，有計(jì)劃地送外培訓(xùn)，培訓(xùn)合格方可上崗。檢驗(yàn)人員培訓(xùn)a) 檢驗(yàn)人員是指在技術(shù)部化驗(yàn)室工作，從事產(chǎn)品質(zhì)量分析、檢驗(yàn)、驗(yàn)證人員，也包括經(jīng)授權(quán)從事中間產(chǎn)品分析或驗(yàn)證的人員，同時(shí)包括經(jīng)授權(quán)從事職業(yè)健康安全監(jiān)測(cè)分析

17、的人員；b) 屬于質(zhì)量分析檢驗(yàn)人員應(yīng)由綜合部按計(jì)劃外培，取得合格證，得到授權(quán)檢驗(yàn)人員由公司技術(shù)部組織內(nèi)部培訓(xùn)。內(nèi)審員培訓(xùn)a) 內(nèi)審員包括：質(zhì)量體系、職業(yè)健康安全管理體系兩個(gè)體系內(nèi)審員，也包括環(huán)境管理體系內(nèi)審員；b) 內(nèi)審員培訓(xùn)采取外培與內(nèi)部培訓(xùn)相結(jié)合方法，內(nèi)部培訓(xùn)同樣具有相應(yīng)效力。3.3 培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施公司每年年初三月底前制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，其程序?yàn)椋篴) 首先由各車(chē)間 /部門(mén)填寫(xiě)培訓(xùn)需求表，提出培訓(xùn)需求；b) 綜合部匯總后，依據(jù)師資落實(shí)情況和生產(chǎn)安排情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；c) 年度培訓(xùn)計(jì)劃需經(jīng)主管副總審批后下發(fā)執(zhí)行。應(yīng)按計(jì)劃組織培訓(xùn)，如因特殊情況不能按期履行計(jì)劃應(yīng)進(jìn)行計(jì)劃調(diào)整，調(diào)整計(jì)劃要經(jīng)主

18、管副總審批。驗(yàn)證培訓(xùn)有效性， 每次培訓(xùn)應(yīng)保持簽到、卷紙、教案及培訓(xùn)總結(jié)等相關(guān)記錄。建立培訓(xùn)檔案，按人記錄每一員工教育、培訓(xùn)、技能的經(jīng)歷。3.4 人員考核與評(píng)價(jià)綜合部每半年組織一次對(duì)員工的能力考核，各單位應(yīng)按綜合部的要求按期完成考核任務(wù)?？己艘罁?jù)是員工個(gè)人素質(zhì)、勞動(dòng)態(tài)度、技術(shù)水平、管理水平、生產(chǎn)、工作業(yè)績(jī)、遵章守紀(jì)情況?？己瞬捎?“上三級(jí) ”考核辦法，依據(jù)上三級(jí)考核細(xì)則進(jìn)行以確認(rèn)人員能力實(shí)際上是否滿(mǎn)足要求，每次考核后，應(yīng)報(bào)常委會(huì)同意，對(duì)排在末位的給予調(diào)轉(zhuǎn)、警告、降薪或辭退處理。保持人員考核記錄 3.5 通過(guò)宣傳教育 ，確保員工認(rèn)識(shí)到所從事活動(dòng)的相關(guān)性 、重要性，以及如何為實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)、職業(yè)健康安

19、全目標(biāo)作貢獻(xiàn)。;.職業(yè)病危害告知制度為了有效預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，切實(shí)保護(hù)公司員工健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法，制定本制度。1. 公司所屬各單位應(yīng)當(dāng)為員工創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。2. 公司人力資源部與已進(jìn)、新進(jìn)公司的員工簽訂職業(yè)病危害勞動(dòng)告知合同（含聘用合同，下同）時(shí)，應(yīng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。未與在崗員工簽訂職業(yè)病危害勞動(dòng)告知合同（含聘用合同，下同）的，應(yīng)按國(guó)家職業(yè)病防治法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定與員工進(jìn)行補(bǔ)簽。3. 公司

20、員工在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，公司人力資源部、環(huán)保安全部應(yīng)向員工如實(shí)告知現(xiàn)從事的工作崗位、工作內(nèi)容所產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素，并簽訂職業(yè)病危害因素勞動(dòng)變更職業(yè)病危害因素告知補(bǔ)充合同。4. 產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、 操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果。對(duì)產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置，設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行告知。警示說(shuō)明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類(lèi)、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。5. 公司環(huán)保安全

21、部應(yīng)定期或不定期的對(duì)各二級(jí)單位職業(yè)病危害告知制度的實(shí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，確保告知制度的落實(shí)。6. 公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門(mén)每年對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)防控制的培訓(xùn)、考核，使每位員工掌握職業(yè)病危害因素的預(yù)防和控制技能。;.加油站員工職業(yè)健康檔案管理制度一、總則1 、為加強(qiáng)本公司檔案工作，充分發(fā)揮檔案作用，全面提高檔案管理水平，有效地保護(hù)及利用檔案，為公司發(fā)展服務(wù)，特制定本制度。2 、公司檔案，是指公司從事經(jīng)營(yíng)、管理以及其他各項(xiàng)活動(dòng)直接形成的對(duì)公司有保存價(jià)值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。公司檔案分為受控檔案和非受控檔案。3 、公文承辦部門(mén)或承辦人員應(yīng)保證經(jīng)辦文件的系統(tǒng)完整 (公文上

22、的各種附件一律不準(zhǔn)抽存 )。結(jié)案后及時(shí)歸檔。工作變動(dòng)或因故離職時(shí)應(yīng)將經(jīng)辦的文件材料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷(xiāo)毀。二、文件材料的收集管理1 、公司指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)文件材料的管理。2 、文件材料的收集由各部門(mén)或經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)整理，交總經(jīng)理審閱后歸檔。3 、一項(xiàng)工作由幾個(gè)部門(mén)參與辦理的，在工作中形成的文件材料，由主辦部門(mén)或人員收集，交行政部備案。會(huì)議文件由行政部收集。三、歸檔范圍1 、重要的會(huì)議材料，包括會(huì)議的通知、報(bào)告、決議、總結(jié)、典型發(fā)言、會(huì)議記錄等。2 、本公司對(duì)外的正式發(fā)文與有關(guān)單位來(lái)往的文書(shū)。3 、本公司的各種工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、會(huì)議記錄、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及簡(jiǎn)報(bào)。4 、本公司與有關(guān)單位簽訂的合同、協(xié)議書(shū)等文件材料。5 、本公司職工勞動(dòng)、工資、福利方面的文件材料。6 、本公司的大事記及反映本公司重要活動(dòng)的剪報(bào)、照片、錄音、錄像等。四、歸檔要求1 、檔案質(zhì)量總的要求是：遵循文件的形成規(guī)律和特點(diǎn)，保持文件之間的有機(jī)聯(lián)系，區(qū)別不同的價(jià)值，便于保管和利用。;.2 、歸檔的文件材料種