201-年度招聘會情況總結

1、201*年度招聘會情況總結 201*年度招聘會狀況總結 人力資源市場招聘會開展狀況 201*年度 一、招聘會開展狀況。 截止至本年度10月31日，全市共舉辦大小型招聘會累計596場，其中市直共124場，包括市人力資源市場定期舉辦周五現(xiàn)場招聘會41場，周六人力資源市場網(wǎng)站主辦企業(yè)會員專場招聘會42場，網(wǎng)絡招聘會15場，其他各類專場招聘會26場。轄下8個縣市、區(qū)人力資源市場累計舉辦各類大小招聘會472場。 全市各類招聘會累計參加企業(yè)6288家次，進場求職人員達16.85萬人次，達成就業(yè)意向6.5萬人，介紹成功就業(yè)人數(shù)2.9萬人，據(jù)統(tǒng)計全市全年共公布崗位信息包含現(xiàn)場招聘會和人力資源市場網(wǎng)站共18.7

2、萬條，發(fā)放各類宣揚資料10萬余份。 二、各類專項活動開展狀況。 1、201*年1月21-2月10日，全面落實就業(yè)援助行動，通過崗 位信息公布、組織專場招聘會、有個體就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)愿望者座談會、送崗上門服務、幫助落實社保政策等多種形式，使援助對象與崗位對接、與扶助政策資金對接。對有培訓意愿的，組織其參加有針對性的職業(yè)技能培訓，并幫助落實培訓補貼政策。利用挖掘和開發(fā)的就業(yè)崗位，通過企業(yè)吸納、公益性崗位安排或靈活就業(yè)等方式實現(xiàn)就業(yè)，幫助落實社保補貼、崗位補貼等政策。在1月16日-20日期間，依據(jù)省廳布暑，全市統(tǒng)一共組織了12場就業(yè)援助政策措施咨詢活動和 1 “201*年就業(yè)援助月專場招聘會，進場企事

3、業(yè)單位88家，共提供崗位1256個，吸引求職人員201*余人次，其中屬于就業(yè)困難含殘疾人600余人次，成功實現(xiàn)就業(yè)估計超過500人。 2、依據(jù)關于開展201*年“南粵春暖就業(yè)服務月勞作力與 企業(yè)用工對接活動的通知粵人社明電201*10號文件精神，在201*年2月7日至4月10日，我市全市范圍內(nèi)開展“南粵春暖就業(yè)服務月勞作力與企業(yè)用工對接活動活動，活動期間全市采用各種形式共舉辦大小了農(nóng)民工專場招聘會92場其中市中心市場21場和11場農(nóng)民工網(wǎng)絡招聘會，累計入場企業(yè)達到795家次，提供就業(yè)崗位約3萬余個，累計入場人數(shù)約8.8萬人次，據(jù)不完全統(tǒng)計達成就業(yè)意向人數(shù)3.2萬人次，成功實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)1.3萬人

4、。同時利用清遠日報，清遠電視臺等媒體進行廣泛宣揚，現(xiàn)場發(fā)放宣揚資料約2萬多份。在招聘會期間，進行職業(yè)指導、政策咨詢工作，共接待1200多人次，實現(xiàn)了城鄉(xiāng)就業(yè)局勢總體堅持穩(wěn)定的工作目標。 3、201*年3月11日，由清遠市人力資源和社會保證局與清遠 市婦女聯(lián)合會合作，在清遠市人力資源市場內(nèi)舉辦一場“春風行動女性專場招聘會，當天進場招聘企業(yè)44家，提供就業(yè)崗位2080個，其中合適婦女工作崗位1500個以上。招聘會當天入場女性求職人員超過1230人次，爭取達成意向人數(shù)485人次，現(xiàn)場選用人數(shù)126人以上。 4、201*年4月29日，由清遠市勞作就業(yè)服務管理中心與清遠 市殘疾人聯(lián)合會組織協(xié)辦，在我市人

5、力資源市場召開了一場“201* 2 殘疾人專場招聘會。招聘會進場企業(yè)39家，提供合適殘疾人就業(yè)就業(yè)崗位400個，入場殘疾人求職者有接近300人次，據(jù)了解達成就業(yè)意向有100人，現(xiàn)場選用21人，取得優(yōu)良的社會效益。 5、201*年7月16日在清遠市人力資源市場召開全省聯(lián)動的南 粵高校畢業(yè)生就業(yè)推動行動201*就業(yè)服務月“一企一崗，互濟共贏活動專場招聘會。進場企業(yè)單位合計115家，提供崗位1350個，絕大部分合適高校畢業(yè)生就業(yè)，進場求職人數(shù)1980人次，招聘會現(xiàn)場達成就業(yè)意向680人/次，其中高校畢業(yè)生485人/次，現(xiàn)場成功選用198人。在清遠市人力資源市場網(wǎng)同時進行的網(wǎng)絡招聘會當日有提供崗位信息

6、的企業(yè)49家，共提供崗位信息數(shù)320條，平臺點擊率達到4700，頁面瀏覽量接近1萬。 6、201*年7月8日，“清遠連州、佛山勞務合作暨“南 粵高校畢業(yè)生就業(yè)服務月就業(yè)現(xiàn)場招聘會在連州市文化廣場隆重舉行，取得了圓滿成功。招聘會共組織用工企業(yè)65家，提供就業(yè)崗位3680個。吸引了來自本市各鎮(zhèn)鄉(xiāng)及周邊縣的城鄉(xiāng)富余勞作和高校畢業(yè)生約有6200名求職者進場求職。招聘會現(xiàn)場場面火爆，入場的企業(yè)規(guī)模、知名度、戶數(shù)和提供崗位個數(shù)均超出了預期。 7、201*年8月19-20日，與清遠市獅子湖喜來登度假酒店聯(lián)合 在清遠市人力資源市場舉辦“清遠獅子湖喜來登度假酒店大型人才招募會，招聘會共提供酒店就業(yè)崗位300余個

7、，吸引勞作者入場求職1300余人次，招聘會現(xiàn)場達成就業(yè)意向320人，成功選用75人。 8、201*年10月14日，在佛岡縣城文化公園成功舉辦“廣州清 3 遠佛岡兩地同城雙轉移勞務對接專場招聘會。專場招聘會以“搭建供需平臺，實現(xiàn)人才對接為主題，共組織了33家企業(yè)及兩所職業(yè)學校參加招聘，涉及有機械裝配、電子技術、化工、物流、食品加工、體育用品、酒店服務及人壽保險營銷等多個行業(yè)，提供1500個以上優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位。在組織勞務對接中同時進行職業(yè)技術培訓及人才交流對接，屆時廣州部分企業(yè)還將與清遠高級技工學校、佛岡縣職校簽訂長期的用工培訓協(xié)議，實現(xiàn)校企合作對接，滿足企業(yè)用工需求，達到雙方互惠共贏。招聘會當天進

8、場參加求職應聘4300人次，現(xiàn)場選用260人，達成就業(yè)意向1150人，達到了預期工作目標。4 擴大閱讀：201*年度人力資源招聘工作總結 201*年度人力資源招聘工作總結 一、201*年招聘相關工作狀況總結 1、公司年度人員盤點 清楚公司目前人員結構，能明確人力資源招聘工作的目標性。截止至201*年12月31日，集團共有xxx人，各月人數(shù)如下： 以下將著重分析集團本部人員狀況： 下列圖所示為目前人員學歷分布狀況：大專占人數(shù)的90%，其中本科學歷74人、碩士生10人，人才知識結構比較合理，以本科學歷為主體。 下列圖數(shù)據(jù)為目前公司員工性別分布狀況，男女比例約為7：3。 下列圖所示為目前公司服務年限

9、分布狀況，3年以下員工占近6成，新員工的進入是集團跨越式發(fā)展的有利保證；4年以上服務年限的員工占4成，如此能很好起到企業(yè)文化傳承作用，新老員工很好地融合在一起，保證集團發(fā)展的延續(xù)性。 服務年限0-3年4-6年7-9年10-12年13-15年合計 人數(shù)752251011123比重60.98%17.89%4.07%8.13%8.94%100.00%人數(shù)向上累計7597102112123比重向上累計60.98%78.86%82.93%91.06%100.00%2、招聘相關數(shù)據(jù)分析 下表為201*年集團公司本部每月人員數(shù)量狀況，增城數(shù)包括調(diào)入人員，減少數(shù)包括調(diào)出人員，從中可以了解：公司累計增加人員66

10、人，累計減少人員41人，其中調(diào)動人員10人，退休1人，離職人員30人?？側藬?shù)在上年度末的基礎上凈增加了25人，從圖中可以反映出，201*年春節(jié)后一段時間為新增人員集中期。 201*年各月度在冊人數(shù)狀況集團總部 月度 1234567891011 12累計 6641 月初數(shù)98增加數(shù)減少數(shù) 00 98991051051091191171171201*312265 104 1010 62 111573352632321 月末數(shù)98991051051091191171171201*3122123 進一步分析，目前集團本部共計123人，今年新進人員42人，約占34%，如下列圖所示：4234% 8166%

11、 新增人員已有人員 從引進人員的職位類別來看，行政、制定管理和中高層人員居多，其他職位類別人員分布比較平均，如下列圖所示： 制定管理66443行政類別成本管理財務融資高層管理工程類別策劃營銷項目拓展人力資源物業(yè)管理3333322123456中層管理企劃運營201*年度，離職人員為30人。為更好地反映人員流動狀況，采納離職率離職人數(shù)累計在冊人數(shù)×100%，計算得出201*年度人員離職率為18.3%其中主動離職14%。 2、招聘渠道優(yōu)化及拓展 目前使用的網(wǎng)絡主要是無線電所簽的招聘網(wǎng)站子帳戶，在有限的職位公布數(shù)量下，充分合理利用各大招聘網(wǎng)站，及時更新招聘崗位，完善公司介紹說明。就目前使用頻

12、率最高的四個網(wǎng)站，對比分析得出： 效果排名招聘網(wǎng)絡特點比較人才信息更新快，人才庫簡歷多，目前職位公布數(shù)量和簡使用狀況1前程無憂網(wǎng)且人才素養(yǎng)較好，對綜合管理和專歷下載數(shù)量較少。業(yè)人才的補充有利。品牌效應不錯，有一定的人才庫數(shù)有一定的職位公布數(shù)量智聯(lián)招聘網(wǎng)量，關于年輕年齡段有吸引力。和簡歷下載數(shù)量。2地方性網(wǎng)站，人才數(shù)量多，費用不有一定的職位公布數(shù)南方人才網(wǎng)高，關于解決中基層人員比較好。量，簡歷下載數(shù)量較多。綜合性網(wǎng)站，人才簡歷更新速度不有一定的職位公布數(shù)3中華英才網(wǎng)快，人才庫有價值簡歷不多。量，簡歷下載數(shù)量較多。在以上既有招聘網(wǎng)站基礎上，為進一步拓寬招聘渠道，嘗試免費試用的方式，引入了專業(yè)性較強

13、房地產(chǎn)招聘網(wǎng)絡如房地產(chǎn)英才網(wǎng)試用期半年。 報紙方面：獵頭方面： 3、人才評價系統(tǒng)的深入 為科學合理鑒別人才，提升人才招聘效度，已在建立專業(yè)筆試題庫，本年度完成財務、采購、造價、建筑、結構等專業(yè)題庫，在專業(yè)題庫的基礎上，引進測評試題也是提升招聘效度的輔助工具，目前已完成收集如16pf、mbti、九型人格等常用職業(yè)性向和性格分析的測評試題。 為清楚公司管理人員管理素養(yǎng)能力狀況如管理風格、管理素養(yǎng)等，提升中高層管理技能水平，從而帶動公司整體管理水平提升，201*年了解相關知名軟件測評系統(tǒng)如倍智、中智、北森等，并已形成初步報告，為201*年有針對性地選擇測評系統(tǒng)打下基礎。 4、外部人才庫的搭建 公司外

14、部人才庫的搭建，是在公司常規(guī)招聘的基礎上，為保證將來人員供給和短時間人才需求而進行的人才儲備。通過網(wǎng)絡、推舉和獵頭方式廣泛收集人才信息，加大專業(yè)型和復合型人才搜尋力度，與此同時完善人才入庫標準，保證人才庫人員素養(yǎng)。目前在庫人才數(shù)量為160人，各類別分布狀況如下： 5、試用期管理工作 新入職員工的管理，是人力資源招聘的后續(xù)工作。為強化員工試用期管理，明確用人部門和人力資源部門職責，同時也讓新員工更快更好地融入公司，人力資源中心制定了新員工試用期管理規(guī)定，并與各用人部門一起做好員工的試用期引導、培養(yǎng)和支持等工作。 二、201*年人力資源招聘工作概述 集團“十二五戰(zhàn)略規(guī)劃明確了公司新的跨越發(fā)展目標，

15、對人力資源工作做了更進一步要求，指引了人力資源工作方向。公司既重視內(nèi)部人才培養(yǎng)選拔，又重視管理型、專家型、復合型人才的引進。人才的不斷供給是集團跨越發(fā)展的有力支撐，在保證人才供給數(shù)量的狀況下，提升人才供給質(zhì)量，優(yōu)化人才供給結構是人力資源招聘工作的主要目標。 1、規(guī)劃招聘渠道，做到資源合理配置 依據(jù)招聘崗位特點和招聘施行經(jīng)驗，公司計劃以長期網(wǎng)絡招聘為主，短期報紙招聘為輔，重點崗位獵頭招聘的招聘渠道組合，同進針對新業(yè)務，積極拓展其他渠道。 網(wǎng)絡招聘因其覆蓋面廣，針對性較強等特點，已成為企業(yè)招聘的主要渠道。以前程無憂和智聯(lián)招聘為主。 報紙招聘方面擬進行明年春節(jié)前后進行廣州日報精英特刊的刊載，在進行招聘工作的同時，能更好地對企業(yè)進行宣揚，提升社會關注度。 獵頭方面，在目前的基礎上，希望引進2-3家有實力、有服務質(zhì)量的獵頭公司，并做好與獵頭公司的有效對接工作。 在集團跨越發(fā)展過程中，應屆生校園招聘也是迅速補充人員的有效途徑，同時依據(jù)具體狀況積極拓展其他招聘渠道。2、建立人才評價體系，做到科學合理評價 在現(xiàn)有的初試和復試的基礎上，有選擇性增加復試前的專業(yè)筆試，同時對通過復試的人員進行職業(yè)性向測