《非全日制勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)合同》

1、非全日制勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)合同 非全日制勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)合同1 甲方(用人單位)名稱：XXXXXXXXX_法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人XXX_注冊(cè)地址XXXXXXXXX_聯(lián)系電話XXXXXXXXX_乙方(勞動(dòng)者)姓名：XXXXXXXXX_居民身份證號(hào)XXXXXXXXX_戶口所在地_省(市)_區(qū)(縣)_ _鄉(xiāng)鎮(zhèn)_村XX編碼_現(xiàn)住址XXX_聯(lián)系電話XXX_根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條 甲乙雙方可以隨時(shí)終止本合同。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任XXX工作。甲方根據(jù)工作要求對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)努力提高

2、職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間第三條 乙方每周工作_日，分別為周_;每日工作_小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬：第四條 甲方按小時(shí)計(jì)酬方式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)_元。甲方向乙方支付工資形式為_(直接發(fā)放委托銀行代發(fā))。支付周期不得超過_日。五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條 甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，為乙方提供如下勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品：XXX。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第七條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。八、其他

3、第八條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)XXXXXXXXXXXXXXX_。第九條 本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：_年_月_日 非全日制勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)合同2 甲方：_乙方：_簽訂日期：_年_月_日根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 甲方_法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人_注冊(cè)地址_經(jīng)營地址_第二條 乙方_性別_戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_居民身份證號(hào)碼_或者其他有效

4、證件名稱_證件號(hào)碼_在甲方工作起始時(shí)間_年_月_日家庭住址_郵政編碼_在京居住地址_郵政編碼_戶口所在地_省（市）_區(qū)（縣）_街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）第三條 本合同于_年_月_日生效。第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任的以下工作：_第五條 乙方的工作時(shí)間為_第六條 乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)_元。甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期不得超過15日。支付勞動(dòng)報(bào)酬的其他約定_第七條 甲方應(yīng)當(dāng)按照北京市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第八條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn)，并為乙方提供以下勞

5、動(dòng)條件：_第九條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十條 甲乙雙方可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。第十一條 甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于北京市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。第十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十四條 本合同的附件如下_第十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十

6、六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 日 非全日制勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)合同3 文章摘要:于20xx年1月1日起實(shí)施的勞動(dòng)合同法是針對(duì)我國目前的社會(huì)現(xiàn)狀，特別是我國勞動(dòng)力市場(chǎng)供過于求及企業(yè)用工不合理的普遍現(xiàn)象而提出由于勞動(dòng)者明顯處于弱勢(shì)地位，勞動(dòng)合同法旨在通過傾向性地保護(hù)雇員，以達(dá)到實(shí)質(zhì)公正的平等狀態(tài)，最終實(shí)現(xiàn)雇員和企業(yè)的雙贏。本文主要闡述新法對(duì)企業(yè)薪酬體系的修改規(guī)定及影響，分析當(dāng)前企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)新法的反應(yīng)，提出企業(yè)如何對(duì)待新規(guī)定，構(gòu)建*的勞動(dòng)關(guān)系。新頒布的中華人民共和國勞動(dòng)合同法(以下簡(jiǎn)稱步丁動(dòng)臺(tái)同法)

7、于20xx年1月1日起實(shí)施，引起廠極大關(guān)注。在它開始實(shí)施以前，就已引發(fā)“外資撤資潮”和各公司突擊裁員”風(fēng)波:日本數(shù)碼相機(jī)奧林巴斯決定于20xx年前將中國的兩座工廠合井為一座，于附受資約7億元在越南設(shè)公司在總部和全國各地分公司人舉裁減5至9年的老員工，其中成者卜分公司裁員規(guī)模達(dá)到最大;9月，華為鼓勵(lì)7000名工作滿8年的員辭職再上崗;10月，沃爾瑪全球采購中全球裁員200余名，其中在中國深圳、仁海、莆田、東莞的四個(gè)部分，曾、計(jì)裁掉約100多少、等等。新勞動(dòng)合同法是中國歷史上最受關(guān)注的一邵法律，本身就是一種社會(huì)進(jìn)步的象征。這說明我國公民的法律意識(shí)在不斷增強(qiáng)。企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同法的關(guān)柱應(yīng)在于其增加了企業(yè)

8、的人力資源成本，尤其新法對(duì)企業(yè)薪酬體系的影響可謂之大。從篇幅看，勞動(dòng)合同法關(guān)于薪酬的條款達(dá)29之多，占總數(shù)98條的近三分之一，相對(duì)于1994年頒布的17%,體現(xiàn)新勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者薪酬的保護(hù)力度再加大。一、勞動(dòng)合同法的宗旨及立法背景勞動(dòng)合同法的宗旨:明確勞動(dòng)合同上方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，建立和發(fā)展*穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。其制定和修改是以中國當(dāng)前的主要社會(huì)現(xiàn)狀為背景:1.1995年1月1日起執(zhí)行的勞動(dòng)法見效甚微;2.勞動(dòng)力市場(chǎng)供過于求;3.普遍存在拖欠農(nóng)民工工資問題;4.黑窯奴上震驚世界;5.貧富差距進(jìn)一步加大;6.工資低，中國收人只有美國的3%;7.濫用試用期。二、薪酬條款的修改及其對(duì)企業(yè)的影響新勞動(dòng)合同法對(duì)薪酬條款的'修改，明顯增加了企業(yè)的勞動(dòng)用工成本，加大了用工管理難度。針對(duì)中國當(dāng)前勞動(dòng)用工存在的突出問題，如企業(yè)濫用試用期、不按法律規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、不支付加班費(fèi)等，新法都做了調(diào)整，主要包括以下幾個(gè)方面:(一)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，薪酬支出明顯增長，卻可能引起員工的不滿新法第十七條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)為勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。同時(shí)新法草案中也有加大企業(yè)按法規(guī)給員工繳納相應(yīng)社保福利的內(nèi)容。兩部法律的先后實(shí)施，必將使得依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)成為絕對(duì)大多數(shù)企業(yè)的必然選擇。事實(shí)上，法定福利給一些企業(yè)增加的成本，不