公務(wù)員錄用考試結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及參考評(píng)分表

1、公務(wù)員錄用考試結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及參考評(píng)分表1 、面試評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分，是指考官通過(guò)一組試題對(duì)考生進(jìn)行測(cè)評(píng)，根據(jù)考生對(duì)試題的 反映以及在面試過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的各種素質(zhì)進(jìn)行評(píng)判，然后根據(jù)評(píng)判結(jié)果進(jìn)行量 化的一種行為。面試命題還必須科學(xué)地確定各部分面試內(nèi)容的分?jǐn)?shù)分配和面試內(nèi)容 的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。(1) 面試分?jǐn)?shù)的確定第一種是十分制；第二種是百分制；第三種是復(fù)合式。(2) 權(quán)重在結(jié)構(gòu)化面試中，權(quán)重主要是根據(jù)測(cè)評(píng)要素在某個(gè)崗位所占的相對(duì)重要性來(lái)設(shè) 計(jì)的，而不是根據(jù)試題的難易程度來(lái)設(shè)計(jì)的。(3) 評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)一般結(jié)構(gòu)化面試的評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)采用等級(jí)制的評(píng)分方式，即設(shè)“好、中、差” 三等(也有地區(qū)用“優(yōu)、良

2、、差”三等 )。(4) 計(jì)分方法結(jié)構(gòu)化面試的評(píng)分方法一般為“體操計(jì)分法”。(5) 評(píng)分結(jié)果評(píng)分結(jié)果一般當(dāng)場(chǎng)對(duì)考生公布，部分地區(qū)事后公布。2、面試評(píng)分表面試要綜合分解決問(wèn)人際交往求職表現(xiàn)和崗舉止儀表與言素析能力題能力與協(xié)調(diào)能位匹配性語(yǔ)表達(dá)能力浙江省公務(wù)員考試面試評(píng)分表合計(jì)力權(quán)重2525201515100%(%)得分滿分1010101010要素評(píng)ABCDET分問(wèn)題理問(wèn)題分有一定溝穿著得體，目解正確析客觀，通技巧，具性格特征、價(jià)行禮節(jié)相符問(wèn)題分解決方有合作精值取向以及表合，無(wú)多余的觀察要析透徹法得當(dāng)，神，問(wèn)題原現(xiàn)出來(lái)的各項(xiàng)動(dòng)作，口齒清點(diǎn)思想、觀情緒平則性與靈能力素質(zhì)與公晰、流暢；用點(diǎn)獨(dú)到穩(wěn)，對(duì)策活性相結(jié)務(wù)員職業(yè)相匹詞準(zhǔn)確；表達(dá)能夠自穩(wěn)妥合配有條理、有邏圓其說(shuō)輯考官評(píng)語(yǔ)考官簽字評(píng)分說(shuō)明:(1)對(duì)每一要素評(píng)分，考官按 0-10分打分：好：8-10分，中：4-7分，差:0-3分，小數(shù)點(diǎn)后保留2位數(shù)(2) 總分：T=+序號(hào)考生編號(hào)報(bào)考單位考官姓名綜合分析能力解決問(wèn)題能力人際交往與協(xié)調(diào)能力求職表現(xiàn)和崗位匹配性舉止儀表與言語(yǔ)表達(dá)能力1234567去掉最高分去掉最低分要素得分ABCDE要素權(quán)重25%25%20%15%15%換算得分主考官員評(píng)語(yǔ)浙江省結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)匯總表記分員簽字監(jiān)督員簽字主考官簽字年月日說(shuō)明：(1) 去掉最高分和最低分后，其它分?jǐn)?shù)相加并計(jì)算