員工請假管理制度

1、請假管理制度第一章 總則為規(guī)范人員管理及公司考勤制度， 嚴(yán)格請假紀(jì)律，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度， 根據(jù)國家現(xiàn)有的法律法規(guī)， 結(jié)合本公司實際情況，特別制定本制度。第二章 適用范圍本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。第三章 請假程序一、員工填寫請假單， 注明請假種類、 假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事行政部存檔。二、請假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。三、如遇突發(fā)事件 ,不能及時回公司辦理請假手續(xù)的人員應(yīng)電話向部門主管 / 經(jīng)理請假 , 并通報人事行政部 ,3 天以內(nèi)請假的員工可以由部門的其他同事代為請假, 并電話或郵件等方式交接手頭工作

2、,確保工作連續(xù)性 . 第四章 請假規(guī)定一、公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)交書面申請，如實填寫請假條，由部門領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)，提交到人事行政部存檔，否則請假不生效；員工未辦請假手續(xù)擅自離崗，均以曠工論處。二、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。三、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫請假條，因身體不適等緊急原因請假， 事先無法辦理請假手續(xù)， 須以電話方式向部門領(lǐng)導(dǎo)報知 (短息無效），并于事后補辦相關(guān)手續(xù)，附：有關(guān)證明請呈交以此作為請假依據(jù),否則以曠工論處。四、員工請假 1 天經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意； 請假 1 天到 3 天需要人事行政部經(jīng)理簽

3、字同意才可生效；請假3 天以上（含 3 天）部門領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)， 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效； 部門領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工將請假條提交到人事行政部，否則請假無效。五、假滿之日均需到人事行政部銷假，如確因特殊原因未能按時返回工作崗位者， 須事先通知人事行政部及所在部門領(lǐng)導(dǎo)，在回公司后以書面形式說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后補辦手續(xù)，否則依曠工論處。第五章各類假及規(guī)定一、事假1、私事假期間，扣除日全部工資。2、請假期間適逢公休日，不另補假。3、事假跨越公休日、節(jié)假日時，公休日及節(jié)假日不以事假計。4、員工因公請事假，參加公司相關(guān)的活動及培訓(xùn)等公項，工資照常發(fā)放。二、病假1、員工因病請假

4、。須提供市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具診斷證明 ，且需要和請假申請單一并交由人事行政部。2、員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話及時向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并于就診之日起3 日內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。3、病假工資規(guī)定：病假期間按實際工資的60% 發(fā)放。4、無病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。5、對于頻繁請病假，且對公司日常運作產(chǎn)生不利影響的，公司會根據(jù)實際情況，對相關(guān)員工進行處罰。三、工傷假1、因公負傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司人事行政部出具的“工傷”休假證明。2、對工傷員工，需定期進行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的，應(yīng)及

5、時回原崗位上班，易可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、年休假1、職工累計工作已滿一年不滿10 年，年休假 5 天；已滿 10 年不滿20年，年休假 10天；已滿 20 年年休假 15 天。2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。五、喪假1、凡公司員工，其直系親屬( 祖父母父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予1 至 3 天喪假（包括節(jié)假日）。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。2、喪假為有薪假 , 休假期間工資全額發(fā)放，取消各種補貼全勤獎。六婚假1、憑結(jié)婚證明：（晚婚 10 天，非晚婚 3 天，含節(jié)

6、假日）2、婚假為有薪假 , 休假期間工資全額發(fā)放，取消各種補貼全勤獎。七、國家法定節(jié)假日1、元旦，放假 1 天(1 月 1 日) ；2、春節(jié)放假 7 天(根據(jù)國家規(guī)定 ) ；3、清明節(jié)，放假 1 天(農(nóng)歷清明當(dāng)天 ) ；4、勞動節(jié)，放假 3 天（放假和調(diào)休）；5、端午節(jié)，放假 1 天(農(nóng)歷五月初五 ) ；6、中秋節(jié)，放假 1 天(農(nóng)歷八月十五 ) ；7、國慶節(jié)，放假 7 天（放假和調(diào)休）；8、此外，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定， 3 月 8 日對符合條件的人員放假半天。第六章附則一、本規(guī)范制度未盡事宜， 均按公司其它相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。二、本制度由公司人事行政部負責(zé)解釋、補充。三、本制度頒布之日起執(zhí)行。四、附件請假單時代億購控股股份有限