工業(yè)4.0背景下機(jī)械專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)模式探析

1、    工業(yè)4.0背景下機(jī)械專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)模式探析    王鑫 丁超【摘 要】“工業(yè)4.0”將為中國的制造業(yè)市場帶來新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。同時(shí)，它也將為中國的高等職業(yè)教育帶來新的挑戰(zhàn)。中國應(yīng)該利用“工業(yè)4.0”發(fā)展的機(jī)遇和優(yōu)勢，找出高職教育人才培養(yǎng)模式中存在的問題，找到改善轉(zhuǎn)型升級的切入點(diǎn)，建立健全人才培養(yǎng)體系，培養(yǎng)新型實(shí)用型人才，以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】工業(yè)4.0;智能;人才培養(yǎng)： tp20-4;g642 ： a ： 2095-2457（2019）03-0092-003doi：10.19694/ki.issn2095-2457.2019.03.03

2、7analysis on the training mode of mechanical specialists and technicians under the background of industry 4.0wang xin ding chao（institute of mechanical engineering，baoji university of arts and sciences，baoji 721016，shanxi，china）【abstract】“industry 4.0” will bring new challenges and opportunities to

3、china's manufacturing market.at the same time，it will also bring new challenges to higher vocational education in china.we should use the opportunity and advantage of industry 4.0 to find out the existing problems in the training mode of higher vocational education，find the entry point to improv

4、e the transformation and upgrading，establish a sound talent training system，and train new practical talents to adapt to the development of the market economy.【key words】industry 4.0;intelligence;personnel training1 工業(yè)4.0與中國制造20251.1 政策的提出隨著科技技術(shù)的發(fā)展，以能量轉(zhuǎn)換機(jī)器為推動力的傳統(tǒng)工業(yè)化發(fā)展模式在市場上已經(jīng)失去了競爭力，制造業(yè)將面臨著來自市場、資源、環(huán)境及

5、成本的壓力。由此德國發(fā)揮在制造技術(shù)和裝備的傳統(tǒng)優(yōu)勢，將互聯(lián)網(wǎng)和制造業(yè)技術(shù)相融合，于2011年首次提出“工業(yè)4.0”。相繼全球各國都加強(qiáng)制造業(yè)優(yōu)勢，中國面臨老牌工業(yè)強(qiáng)國和其他發(fā)展中國家的雙重挑戰(zhàn)。為了應(yīng)對國內(nèi)外市場環(huán)境的變化趨勢，并且結(jié)合德國“工業(yè)4.0”發(fā)展規(guī)劃，中國2015年推出實(shí)施中國制造2025發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃1。1.2 “機(jī)器換人”的迫切性我國的單位勞動力成本（平均勞動報(bào)酬/勞動生產(chǎn)率）已經(jīng)接近美國。我國工人雖然薪酬不及美國，但由于勞動生產(chǎn)率比較低，兩者相除的結(jié)果相差無幾。所以要保持中國制造競爭力，通過產(chǎn)業(yè)升級提升勞動效率是必走之路。對于中國制造來說，如何讓普工們的工作，或者直接說某一個(gè)單

6、一重復(fù)的動作和工作，做得更快、更細(xì)，是生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)長年的要求，也是中國制造過去在全球迅速崛起的一大“優(yōu)勢”。機(jī)器人有著無工傷、輕松、不抱怨等優(yōu)勢，而企業(yè)更換機(jī)器人等新型自動化設(shè)備的成本，等同于同工作量工人年薪的2到5倍左右，這樣用機(jī)器取代工人的成本約在6萬到25萬左右。1.3 機(jī)器換人，人到哪里去？傳統(tǒng)崗位消失，新興崗位出現(xiàn)。從工業(yè)革命開始，“機(jī)器換人”的進(jìn)程就開始了。盡管那時(shí)人們也憂心忡忡認(rèn)為人的勞動力將被機(jī)器所取代，然而社會發(fā)展至今工作崗位而是更多了。老崗位被取代的同時(shí)，也涌現(xiàn)出了新崗位。企業(yè)并不是不需要工人，而是更加緊缺“既能動腦又能動手”的新型人才。目前，市場上能熟練使用相應(yīng)技術(shù)，能駕馭現(xiàn)

7、代化機(jī)器設(shè)備的高級工程師和高級技工人才普遍缺乏。新型工廠將會把傳統(tǒng)的藍(lán)領(lǐng)工人轉(zhuǎn)變?yōu)橹笓]機(jī)器人的灰領(lǐng)工人。2 德國職業(yè)教育應(yīng)對“工業(yè)4.0”的舉措德國現(xiàn)已進(jìn)入老齡化社會，這導(dǎo)致技術(shù)群體的老年化程度日益加重，這使得德國青年一代學(xué)生的綜合素質(zhì)面臨巨大的挑戰(zhàn)。未來企業(yè)需要的是擁有自主創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)變化能力及寫作溝通能力的新型優(yōu)秀人才，需要的是具有獨(dú)立工作能力、抽象思維能力、自我決策和團(tuán)隊(duì)組織能力的高標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)型人才。德國于2016年4月提出了“職業(yè)教育4.0”的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并做出了相應(yīng)的措施，以適應(yīng)德國工業(yè)和制造業(yè)未來對專業(yè)人員的新需求。同時(shí)，作為一個(gè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)不斷地培養(yǎng)潛力人才，也要開

8、辟新的創(chuàng)新人才機(jī)制，建立新的人才培養(yǎng)理念。2.1 加大推進(jìn)數(shù)字化能力培養(yǎng)力度隨著“工業(yè)4.0”的發(fā)展，三大研究主題的的出現(xiàn)，使職業(yè)院校畢業(yè)生不再扮演體力勞動者的角色。數(shù)字化是實(shí)現(xiàn)“工業(yè)4.0”的基礎(chǔ)條件，只有數(shù)字化進(jìn)程得到推進(jìn)，未來生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)才能得以建立，只有大力推進(jìn)數(shù)字化培養(yǎng)力度，才能為“工業(yè)4.0”的發(fā)展“鋪設(shè)管道”2。2.2 加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)繼續(xù)教育管理職業(yè)繼續(xù)教育是指在職人員為了滿足工作需要，加深和提高專業(yè)技能，完善知識結(jié)構(gòu)而參加的后續(xù)性進(jìn)修。職業(yè)繼續(xù)教育不僅僅能夠提升企業(yè)之間的競爭力，也可提升員工自身的職業(yè)能力。從政策制定者的角度來看，職業(yè)繼續(xù)教育作為一種政策手段，涉及勞動力市場政策、就業(yè)

9、政策、區(qū)域經(jīng)濟(jì)促進(jìn)政策等。從企業(yè)的角度來看，職業(yè)繼續(xù)教育是一種人力資源組織和培養(yǎng)的手段。因此，在德國50%以上的職業(yè)繼續(xù)教育由企業(yè)組織，其他的培訓(xùn)組織有商業(yè)化的教育機(jī)構(gòu)、業(yè)余學(xué)校等。2.3 資源共享，深化國際合作“工業(yè)4.0”并不是一個(gè)封閉的、只針對于某個(gè)國家的概念，而是一個(gè)需要跨地區(qū)、跨國界協(xié)同合作的戰(zhàn)略。只有在不同國家之間建立起一個(gè)長效合作網(wǎng)絡(luò)，才能保證企業(yè)在“工業(yè)4.0”生態(tài)體系中找到最合適的合作伙伴，而知識以及專業(yè)性資源的跨地區(qū)流動，可以激發(fā)出創(chuàng)新的靈感，進(jìn)一步推進(jìn)各方的發(fā)展。2016年，德國“工業(yè)4.0”應(yīng)用平臺和法國未來工業(yè)聯(lián)盟就數(shù)字化工業(yè)生產(chǎn)發(fā)布了行動方案，將在新工業(yè)形式下的生產(chǎn)

10、應(yīng)用、技術(shù)和測試設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)化以及職業(yè)培訓(xùn)方面展開合作。2017年，德法意三國又將“工業(yè)4.0”的合作推向了一個(gè)新的階段，德國“工業(yè)4.0”應(yīng)用平臺、法國未來工業(yè)聯(lián)盟和意大利國家“工業(yè)4.0”計(jì)劃三家機(jī)構(gòu)代表三個(gè)國家就生產(chǎn)數(shù)字化的三方合作達(dá)成一致，并發(fā)表行動方案。在歐盟之外，日本也是德國在“工業(yè)4.0”方面合作的重點(diǎn)國家，他們在工業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面建立起了合作，旨在提供新的技術(shù)和數(shù)字化解決方案、跨國境的工業(yè)合作，促進(jìn)教育體系和職業(yè)培訓(xùn)體系，以適應(yīng)數(shù)字化帶來的勞動市場變化。3 我國的教育改革方向“中國制造2025”和德國“工業(yè)4.0”都是將信息技術(shù)與先進(jìn)制造業(yè)進(jìn)行融合，或者說互聯(lián)網(wǎng)與先進(jìn)制造業(yè)相融合

11、，并帶動新型制造業(yè)的發(fā)展。中國工業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)相對薄弱，不論是技術(shù)水平還是科研投入，不論是產(chǎn)品質(zhì)量還是品牌形象，都跟德國存在很大差距。所以說“中國制造2025”是對制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的整體規(guī)劃，在對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)的改造和升級過程中，就會因?yàn)槭袌龅男枨笞兓{(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和提升員工的職業(yè)能力，也會影響中國制造業(yè)和職業(yè)院校的發(fā)展3。通過分析“中國制造2025”和“工業(yè)4.0”人才的新需求，我國的教育還存在很多問題需要解決。目前我國職業(yè)教育的專業(yè)和專業(yè)方向數(shù)量眾多，但是專業(yè)化區(qū)域限制比較明顯，而且都以傳統(tǒng)的專業(yè)發(fā)展思維培養(yǎng)人才。這種傳統(tǒng)的工業(yè)發(fā)展模式對人才的要求，已經(jīng)很難適應(yīng)“中國制造2025”發(fā)展的新需求。我國教

12、學(xué)模式相對封閉，沒能為制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供所需要的人才服務(wù)。所以急需職業(yè)教育的模式與時(shí)俱進(jìn)地，共享共創(chuàng)，尋求變革，而不是一味地固守于封閉辦學(xué)4。因此，對于我國教育改革的方向應(yīng)從以下幾點(diǎn)入手：1）重視基礎(chǔ)教育改革當(dāng)前我國基礎(chǔ)教育的主要特點(diǎn)是：（1）教育觀念滯后，人才培養(yǎng)目標(biāo)不能完全滿足新時(shí)代的需要;（2）課程目標(biāo)注重知識和技能的定位，忽視了學(xué)生整體素質(zhì)的提高;（3）課程實(shí)施過程基本上以教師、教室和書籍為中心，無法培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力;（4）課程管理過于集中，缺乏靈活性和開放性，使其無法適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要和學(xué)生多元化發(fā)展的需求?；A(chǔ)教育改革的重點(diǎn)是讓新一代學(xué)生具有創(chuàng)新和實(shí)踐能力，科學(xué)素養(yǎng)

13、和人文素養(yǎng)的初步精神。擁有強(qiáng)壯的身體和良好的心理素質(zhì)，養(yǎng)成健康的生活方式，努力成為適應(yīng)社會發(fā)展的新型人才。2）優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)當(dāng)前社會的各個(gè)領(lǐng)域?qū)Ω邔哟稳瞬诺男枨蟪掷m(xù)旺盛，但我們對于人才需求把握得并不準(zhǔn)確?！爸袊圃?025”致力于人的智力延伸，不同于以往任何一場工業(yè)革命。這場革命將對人類的生產(chǎn)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，對分析和預(yù)測人才需求提出了新的挑戰(zhàn)。當(dāng)前我國教育事業(yè)的主要矛盾，已經(jīng)轉(zhuǎn)化為國家對高層次人才日益增長的需求與高層次人才教育發(fā)展不平衡不充分之間的矛盾。不平衡主要體現(xiàn)在地區(qū)、院校、學(xué)科、層次等結(jié)構(gòu)上，體現(xiàn)在結(jié)構(gòu)與需求不匹配上。不充分主要體現(xiàn)在整體質(zhì)量還不夠高。在“工業(yè)4.0”技術(shù)格局下，

14、企業(yè)對高技術(shù)人才的需求在不斷增加，各地區(qū)高職院校應(yīng)適當(dāng)轉(zhuǎn)變高技術(shù)人才的培養(yǎng)模式。中國在全球有最大規(guī)模的工程教育，工科類學(xué)生約占高等教育學(xué)生總數(shù)的33%，據(jù)統(tǒng)計(jì)2018年專業(yè)型學(xué)位碩士招生占比已達(dá)56.9%，專業(yè)學(xué)位培養(yǎng)模式已得到社會認(rèn)可。各地高校要在職教隊(duì)伍、實(shí)踐平臺、產(chǎn)業(yè)協(xié)同效應(yīng)等方面充分發(fā)揮工程教育的優(yōu)勢，更大程度地實(shí)現(xiàn)學(xué)校和地方經(jīng)濟(jì)社會的共同發(fā)展，應(yīng)當(dāng)將中國制造業(yè)的社會需求作為自身的價(jià)值取向和目標(biāo)定位。3）適應(yīng)“機(jī)器換人”，培養(yǎng)新型復(fù)合人才職業(yè)教育改革的前提必須是打破專業(yè)界限，真正能夠?qū)崿F(xiàn)跨學(xué)科、跨專業(yè)的新型人才培養(yǎng)，并且要積極開展“專業(yè)+”才培養(yǎng)模式，關(guān)注工業(yè)發(fā)展的最新趨勢，吸收、消化

15、和傳遞最新工業(yè)技術(shù)，努力成為工業(yè)發(fā)展的主要參與者，并努力成為主要工業(yè)技術(shù)變革的重要力量。從新的角度審視發(fā)展的時(shí)機(jī)和方向，為社會市場提供更多專業(yè)的職業(yè)教育和教學(xué)服務(wù)。具體來說，主要是幫助一線工人適應(yīng)社會市場新發(fā)展，了解市場發(fā)展新需求，拓寬知識面，順利實(shí)現(xiàn)專業(yè)化“升級”，避免被市場淘汰。其次是為中高級人才提供新崗位課程資源，幫助他們豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)專業(yè)基礎(chǔ)的快速轉(zhuǎn)型，從而提高工業(yè)庫存人力資源的質(zhì)量;第三，為高校畢業(yè)生提供專業(yè)的大學(xué)學(xué)習(xí)資源，在學(xué)校期間能夠熟練掌握專業(yè)技能，強(qiáng)化專業(yè)知識，幫助他們能夠快速適應(yīng)“中國制造2025”帶來的新的專業(yè)要求。最后，引用經(jīng)合組織國際學(xué)生評估項(xiàng)目（pisa）主管安德烈亞斯施萊歇爾在接受記者采訪時(shí)的話，“那些易于教授和檢驗(yàn)的技能，往往也容易被數(shù)字化，所以記住太多知