人事教育半年工作總結

1、人事教育半年工作總結 年初以來，在市局黨組的正確領導下，在省局處的具體指導下，我處結合省局開展的“正行風，樹形象”和“文明執(zhí)法效勞年”活動，緊緊圍繞市局中心工作，以認真、求實的工作態(tài)度，以突破、創(chuàng)新的工作理念，全面做好人事教育各項工作，圓滿完成了上半年各項工作任務?，F(xiàn)將上半年工作總結如下： 1、組織開展了xx年度公務員考核工作。 按照省局部署，我們于2月中旬開始對公務員進行xx年度考核工作。在考核工作中，我們嚴格執(zhí)行有關考核政策，堅持原那么，認真按照規(guī)定比例確定優(yōu)秀等次人員數(shù)量和不稱職等次人員數(shù)量，全面完成了年度考核工作任務，據(jù)統(tǒng)計，全系統(tǒng)共有1330名公務員參加了考核，其中評定優(yōu)秀等次202

2、人，稱職等次 1118人，不稱職等次2人，期人員8人(只參加考核，不確定等次)。事業(yè)單位參加考核38人，其中優(yōu)秀等次7人，稱職等次31人?？己私Y束后，我們及時完成了全系統(tǒng)年度考核結果的驗收、審核和資料歸檔工作。 2、對經檢分局、物資檢查站工作人員進行了公開考試選用。 為配合省、市局“文明執(zhí)法效勞年”活動的開展，進一步加強專業(yè)行政執(zhí)法隊伍建設，充實專業(yè)分局執(zhí)法力量，加大行政執(zhí)法工作力度，優(yōu)化人員配置，我們按照市局黨組的要求，在全系統(tǒng)(不含海、臺、岫局)范圍內，公開考試選用經檢、物資檢查站工作人員。為做好這項工作，我們堅持公平、公正的選用原那么，在3天時間內完成了下發(fā)選用通知、組織人員命題、安排布

3、置考場、評閱試卷、公布成績和未選用人員分配等整個環(huán)節(jié)的全部工作。經考試，共選用優(yōu)秀人員44人，對未選用的22人進行了合理安置。 3、對岫巖縣局紀檢組長崗位進行了考核任免工作。 按照市局黨組的部署，我們于5月份在岫巖縣局范圍內對長期空置的岫巖縣局紀檢組長崗位進行了民-主推薦。在民-主推薦的根底上，經市局黨組確定擬任人選后，我們又組織考核小組，按照規(guī)定程序，以個別談話的方式，與岫巖縣局班子成員、中層干部、一般工作人員共三個層次40余人進行談話，對擬任人選進行考核，寫出公正客觀的考核報告，為市局黨組決策提供可靠的依據(jù)。 4、完成了非領導職務人員情況的調查摸底工作。 為做好我局非領導職務職數(shù)核定的.準

4、備工作，摸清底數(shù)，詳細準確地掌握全局非領導職務人員的現(xiàn)狀，3月份我們集中力量，對全系統(tǒng)非領導職務人員情況進行了一次全面的摸底調查，并按其所對應的國家、地方級別和軍隊轉業(yè)級別等不同情況進行分類統(tǒng)計，從而摸清了我局非領導職務人員的構成，為下一步省人事廳、省局核定我局非領導職務職級工作提前做好了準備工作。 5、建立了小秘書網絡人事系統(tǒng)。 準確的人事根底信息資料是人事管理工作的根底，是人事決策的依據(jù)。為進一步做好人員人事信息根底資料的管理工作，我們購置并安裝了網絡版小秘書人事管理軟件，并結合人事工作實際，設計了模板，將人事檔案的主要內容全部納入小秘書管理軟件中，實現(xiàn)了計算機管理，方便人員查詢和統(tǒng)計。目

5、前，我們已經完成了對全系統(tǒng)1460人信息資料的錄入工作，開始在全系統(tǒng)運行，人事信息實現(xiàn)了互動交流，方便了各級領導及時準確掌握人事信息資料。 1、完成了職務工資升檔和級別工資晉升等工資調整工作。 依據(jù)xx年度考核結果，我們對全系統(tǒng)符合規(guī)定人員的職務工資升檔和級別工資晉升等項工作進行了調整和審批，共計300余人次，做到了無過失、無遺漏。 2、完成了兩個人事工資管理軟件的信息錄入工作。 按照省局統(tǒng)一部署，我們對gpms99和人事工資管理軟件進行信息錄入。這兩個軟件的信息錄入時間要求緊，工作量大，準確率要求高。為做好錄入工作，我們在人員少、時間緊的情況下，加點，在完成市局管理人員信息錄入的同時，指導各基層