行政專員應(yīng)聘?jìng)€(gè)人簡(jiǎn)歷表格

1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。行政專員應(yīng)聘?jìng)€(gè)人簡(jiǎn)歷表格很多學(xué)生在投遞自己個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，總是喜歡對(duì)自己的評(píng)價(jià)很高。尤其是在團(tuán)隊(duì)合作的方面，因?yàn)楝F(xiàn)在一個(gè)企業(yè)在招聘的時(shí)候，很是看中團(tuán)隊(duì)合作能力。這是現(xiàn)在企業(yè)的文化，都是覺(jué)得只有能夠很好的合作。企業(yè)的發(fā)展才能夠更上一層樓。所以說(shuō)學(xué)生在填寫自己簡(jiǎn)歷的時(shí)候，總是會(huì)說(shuō)自己曾經(jīng)成功帶領(lǐng)或者是幫助完成過(guò)什么什么。如果這個(gè)事情是真實(shí)的，自然是沒(méi)有任何問(wèn)題。但是如果并不真實(shí)，只要是面試就會(huì)露出馬腳。比如說(shuō)現(xiàn)在在面試的時(shí)候，有很多企業(yè)都是會(huì)讓幾個(gè)面試者在一起討論一個(gè)問(wèn)題。有能力的人如果是沒(méi)有合作精神的話，自然是會(huì)在

2、發(fā)言的時(shí)候搶著說(shuō)?；蛘呤强偞驍鄤e人的對(duì)話。雖然是能夠突出表現(xiàn)自己的能力。但是也會(huì)讓招聘者皺眉。畢竟這樣很是沒(méi)有合作精神。這與自己在簡(jiǎn)歷之中敘述完全不相同，自然也不會(huì)能夠應(yīng)聘成功。合作精神很重要，這個(gè)一定要清楚。在上學(xué)的時(shí)候就是要著重于鍛煉自己這方面的能力，但是如果能力并不是很突出。就不要用夸張的語(yǔ)氣來(lái)描述自己。姓名：xxx性別：男出生年月：*聯(lián)系電話：學(xué)歷：本科專業(yè)：工作經(jīng)驗(yàn)：8年民族：漢畢業(yè)學(xué)校：*大學(xué)住址：*電子信箱：自我簡(jiǎn)介：熟悉人力資源和行政管理的系統(tǒng)管理和實(shí)務(wù)操作,最適合在該方面發(fā)展，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)較大工作壓力，文筆好。求職意向：目標(biāo)職位：人力資源經(jīng)理;人力資

3、源主管 | 人事主管;人事專員目標(biāo)行業(yè)：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā);建筑與工程期望薪資：稅前月薪rmb6000期望地區(qū)：*到崗時(shí)間：1周以內(nèi)工作經(jīng)歷：2020.12-至今*集團(tuán)*園林工程有限公司人力資源主管職責(zé)和業(yè)績(jī)：北京*園林工程有限公司，下設(shè)*分公司、*分公司、*分公司、*分公司、*高爾夫球場(chǎng)建造公司、*園林景觀設(shè)計(jì)有限公司等6個(gè)分公司。主要負(fù)責(zé)*集團(tuán)園林工程公司的人力資源招聘工作、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和員工關(guān)系。制定招聘流程、開(kāi)拓招聘渠道、人員的初試；制定及優(yōu)化公司人力資源規(guī)章制度（特別是人力資源各模塊工作流程制定、績(jī)效考核體系構(gòu)建、薪酬體系制訂、勞動(dòng)合同及員工手冊(cè)優(yōu)化）；指導(dǎo)績(jī)效考核、薪酬推行、辦理社保工

4、作及員工離職管理與談判，勞動(dòng)爭(zhēng)議的防范與處理。2020.10-2020.10*房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司行政專員職責(zé)和業(yè)績(jī)：我在一家集房地產(chǎn)開(kāi)發(fā),管理及高檔涉外別墅的物業(yè)公司,房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì),房地產(chǎn)顧問(wèn)、酒店為一體的九家分公司的臺(tái)資房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)集團(tuán)公司工作，具體項(xiàng)目包括：*新城項(xiàng)目四-七期（精裝高層住宅）、*山莊（涉外高檔別墅）、*酒店（四星級(jí)）、*大廈（高檔寫字樓）；負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道規(guī)劃，完善和拓展招聘渠道；有效溝通與分析用人部門招聘需求,組織實(shí)施招聘全流程，面試和甄選關(guān)鍵崗位人員，滿足人員招聘需求，為公司招聘到最需要的人才（主要是開(kāi)發(fā)和物業(yè)公司的各專業(yè)人才的招聘），建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置 ；

5、負(fù)責(zé)本部門員工的勞動(dòng)政策法規(guī)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)起草培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行員工入職培訓(xùn)、績(jī)效考核的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)的配合與指導(dǎo)；協(xié)助各部門做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)職位說(shuō)明書的編制并進(jìn)行實(shí)時(shí)的修改以使其實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理，并能起草人力資源文件及相關(guān)規(guī)章制度（例如2020年新勞動(dòng)合同法實(shí)施后公司員工手冊(cè)的修訂）；負(fù)責(zé)制定系統(tǒng)的人力資源管理流程，負(fù)責(zé)指導(dǎo)與配合設(shè)計(jì)公司各層級(jí)的績(jī)效考核方案和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效管理體系，績(jī)效結(jié)果的審核與反饋，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作，績(jī)效面談及績(jī)效改進(jìn)工作的跟進(jìn)，收集考核制度實(shí)施問(wèn)題和效果，提供建議及解決方案；負(fù)責(zé)建立和發(fā)展薪酬福利體系，參加薪酬市場(chǎng)調(diào)查，審核工資與獎(jiǎng)

6、金的發(fā)放，提出調(diào)薪方案并組織實(shí)施，管理員工福利事項(xiàng)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系管理，受理員工投訴，進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛、訴訟的處理等； 員工勞動(dòng)合同的訂立、履行、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、變更、解除、終止等合同管理工作及人事檔案的調(diào)動(dòng)，及時(shí)維護(hù)員工信息，分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù)，跟蹤公司員工的離職動(dòng)態(tài)；負(fù)責(zé)引導(dǎo)和指導(dǎo)員工的行為符合企業(yè)文化方向，開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，管理部門日常工作，進(jìn)行目標(biāo)管理和員工激勵(lì)，通過(guò)指導(dǎo)和培訓(xùn)建立專業(yè)化的團(tuán)隊(duì)，管理本部門行政事務(wù)，做好人力資源和行政相關(guān)政府關(guān)系；做好員工溝通協(xié)調(diào)與服務(wù)工作，控制辦公、人力資源管理費(fèi)用支出；能獨(dú)立完成社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的網(wǎng)上信息系統(tǒng)軟件的操作申報(bào)和繳納

7、；熟悉外國(guó)人及臺(tái)港澳人員就業(yè)證、臨時(shí)住宿登記證明、簽證、居留許可等證件的申報(bào)與變更等；熟悉住房公積金的開(kāi)戶、申報(bào)、合并、轉(zhuǎn)移、支取、封戶等實(shí)操流程；熟悉北京市的勞動(dòng)法律法規(guī)與人事政策，熟悉勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)庭審事宜；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、效率高、能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力、工作方法靈活又不失原則、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神強(qiáng)；較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神、能同時(shí)處理多項(xiàng)工作；熟練使用常用辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及辦公設(shè)備的簡(jiǎn)單維護(hù)；熟悉辦公用品的采購(gòu)與控管、車輛的維修、上保險(xiǎn)與保養(yǎng)管理、文體活動(dòng)的組織與開(kāi)展、行政固定資產(chǎn)管理、公司董事會(huì)會(huì)議接待及出行、公司的防火安全、保衛(wèi)、衛(wèi)生管理工作并定期組織檢查，保證公司運(yùn)營(yíng)安全，會(huì)議安排和外單位來(lái)訪接待。2020.10-2020.8*物流有限責(zé)任公司人事專員 職責(zé)和業(yè)績(jī)：畢業(yè)后的第一份工作就在該公司從事我最喜歡的人事工作，從一個(gè)一無(wú)所知的大學(xué)生成長(zhǎng)為一個(gè)有一